Işten çıkarma tazminatı

son kriz bu ülkede iş yapan pek çok uyuşukluk hali sonuçlandı. kaydetmek için, bazen bir şeyler feda etmek zorunda: her çeşit aktiviteyi kapsayacak şekilde, bazı şirketler maaş azaltmak veya personel işçi azaltmak için şimdiden kârsız firmaları iflas yürütmek için, birine birleşir.

Bütün bu krize karşı önlemler en önemlisi doğru yürütülür ve eğer - zamanında, ayakta kalmak ve yeni planlar yapmak mümkündür.

İşveren yine örgütün çalışan sayısını düşürme kararı aldığı takdirde, en geç iki ay kendi görevden önce bildirmek için yasaların gerektirdiği edilir ve sonunda istihdam ilişkisinin onlara zorunlu kıdem tazminatı ödemek.

Böylece, yeniden veya onun iş tasfiye kararı alarak, ilk iş işveren çıkartmak zorundadır bir emir personel azaltmak bu ihtiyacı dayanarak, işçileri. Daha sonra, iki ay sonra, diğer konular işten edilenlerin belirli adları belirtilmelidir sırası başkanı. Aynı gün kıdem tazminatını ve istihdam kayıtları ve azaltılmasına ilişkin kararın bir kopyasını verilir.

Buna ek olarak, görevden çalışan ancak iki aydan fazla, bu iş aramaya kadar süreyle aylık ortalama maaş elde etmek hakkını saklı tutar. Bazen bu terim bir ay daha uzatılabilir, bu karar, ilgili istihdam ofisi tarafından yapılır.

çalışanın örgüt azaltmak için ödediği Kıdem tazminatı onun aylık maaş olduğunu. vatandaşın görevden yeni bir iş alır ve bir ay içinde hemen sonra, o zaman istihdam dönemi için çıkarılan ortalama kazançları için korunmaz.

İlk aslında sayısına bölünmesiyle yıl için çalışana ödendi toplam tutar gün aynı dönem için çalıştığı için günlük ortalama kazanç, hesaplama şu şekildedir: kıdem tazminatı hesaplanması. Ortaya çıkan günlük ortalama ücret sonra onun görevden alınması sonrasında ayda işgünü sayısına göre çarpılır.

kıdem tazminatı belirlendikten sonra, işveren de olacaktır son ödeme yaptığı tatil kullanılmamış gün fazlalıklar ve tazminat ödemeye. Bununla birlikte, bu durumda, ortalama günlük ücret biraz farklı bir şekilde hesaplanır.

Ödülü - Ödeme sırasında aynı zamanda uyarıcı, dikkate alınması ve çalışana basıldı tutarlar çalışanın, işin karmaşıklığı, bir telafi edici niteliği var onun miktar ve kalite takviyeleri ve beceri seviyesine bağlı olarak hesaplanırken maaş, yani tazminat, prosedürü Yönetmeliği uyarınca olmalıdır ve teşvik tutarları. Bazen emek veya toplu sözleşme bu durumda, işveren bu şartlar altında bunu ödemek zorundadır, artan aile harçlığı sağlamaktadır.

Daha önce yasal süreden daha görevden alındı çalışanı, verilen azaltırken Kıdem tazminatı, fazla olacaktır. bu durumda bu vatandaş, söz avantajlara ek olarak, daha fazla tazminat durulacaktır, miktarı azaltma bildirimde belirtilen güne kadar görevden fiili tarihinden itibaren hesaplanmalıdır ortalama ücretin, eşit olacaktır.

Bir kuruluş emeklilik yaşına ulaşmış kişiyi azaltırsa, o da ona tüm ödemeleri ve garantileri kurtardı. Bu ülkenin İş Kanununa belirtilmiştir. Emekli ve teorik olarak sağ ve işin her türlü ulaşmak için belirli bir zaman periyodu denemek için fırsat vardır, bu yüzden herkes için tazminat ödenmiş ve diğer işçilerle aynı şekilde garanti edilmelidir.