Toplu sözleşme: çalışanlar için bu nedir?

Standart bireysel ek olarak, kendi şirkette çalışan birçok işveren ve çalışanlar arasında tarihinden için iş sözleşmesi, iş ilişkisi, genellikle sözde toplu sözleşme olduğunda sonuç zorunlu olarak ortaya çıkar.

Çoğu zaman onun derleme işveren tarafından başlatılır, ancak bazen çalışanları veya sendikal oyunculuk çıkarlarını korumak için durumlar vardır, böyle bir belgenin sonuca ister. Ama ne yazık ki, şimdiye kadar, tüm çalışanlar bu belgeyi neden ihtiyaç anlamak ve bunun gerekli olup olmadığını.

Böylece, toplu sözleşme - Bu şirketin çalışanları veya şirketler ve bunların işveren arasındaki hukuki hazırlanan bir iç anlaşması vardır. Bu öncelikle açıkça işin, iş güvenliği, bazı durumlarda ek ödemelerin bazı kurallar ortaya koyar etme amaçlı olduğu, ve ikinci olarak, sırayla işveren tarafından karşılanır vergi yükü, bazı hafifletmek için. Bu nasıl oluyor?

toplu sözleşme önceden her türlü belirtmek mümkün olduğunu çalışanlara faydalıdır çatışmalar, ki bu da, çeşitli nedenlerle çalışma sırasında meydana için. Yani, aşağıdaki öğeleri bunun eklenebilir:

- Ek avantajlar, tatil veya telafi edici ödemeler çalışma ve iş birleştirmek çalışanlar için.

- Boyutlar, şekiller, işverenden primlerin, ek ödeme ya da ödüller özgünlüğünü hesaplanması.

- Bunlar ya ihtiyaç başvurmak bir durum olması halinde işçilerin diğer kategoriler küçülme, işlerin korunması için bir garanti çalışacaktır.

- Düzenli ücretlerin endeksleme ve yapılacağı tarafından formülü.

- Çalışma koşulları ve özellikle çalışanların ayrıcalıklı kategorileri için onların iyileşme.

Çoğu işletme için, önemli bir konu personel kurtarma, hem de aileleri hakkında toplu sözleşme dahil edilmesi.

Bu, bu belgede belirtilebilir öğelerin tam listesi değildir. içeriğinin özgünlüğü üretiminin özelikleri ve çalışanların ve işletmenin yöneticileri arasındaki ilişkinin neden olur. Ancak, çalışanların işveren de zeminde kabul edilemez herhangi sabotajı yapacak grevler her türlü yürüten yasağı kurumsal noktalarında toplu sözleşme dahil edilebilir akılda tutmak gerekir.

Bazı durumlarda, şirketlerin çalışanları belgesinde belirtilebilir ve küfür, tehdit veya psikolojik baskı diğer formları başkanı kullanımı gibi "hassas" konular. anlaşmanın metni bu terimlerin eklenmesi meşru ve izin verilebilir, bu nedenle bazı durumlarda, onun sonuca sırasına dikkatsiz şefini aramaya çalışanların yardımcı olacaktır.

toplu sözleşme çalışan sayısı birkaç yüz kişiyi aşan büyük şirketler ve işletmeler, uygun daha fazladır kanının aksine, son deneyim hatta küçük kuruluşlarda önemli ölçüde mikroklima iyileştirmek ve kolaylaştırmak için mümkün olduğunu göstermektedir müzakere çalışanlar ve yönetim arasında.

Böyle bir belgenin bu ihracı ile bağlantılı olarak her durumda uygun olduğu oluşumu emek anlaşmazlıkları ve çatışmaları kaçınılmaz, çünkü çok daha kolay olurdu anlaşmazlığı çözmek için, sözleşmeye her iki tarafın temsilcileri tarafından imzalanan dayalı. Eğer toplu sözleşme aynı zamanda belirli kurumsal etik gelişimine katkıda gerçeğini göz önüne aldığımızda daha fazla işveren tek başına sonuca başlatmak Ve neden olduğunu açıkça görüyoruz.