Çalışan işten nihai hesaplama

görevden olarak işçiye Nihai ödeme yaptığı istihdam süresince belirlenmiş nedeniyle nakit ödeme, ima eder. Hesaba fesih gerekçesiyle almak için gereklidir. Sonuçta, vatandaş ve diğer gerekli ödemelerin maaş bu zeminde bağlı olacaktır. Bu durumda, kafa çalışanın son örgütün faaliyetlerini yürütmektedir zaman bir kişi görevden tam ödeme gününde yapılan gerektiğini unutmamak gerekir. Aksi takdirde, baş basitçe yasaya sorunları önlemek için.

zeminler

işten nihai hesaplama iş akdinin fesih her durumda yapılır. Ama sadece gerekçesiyle hangi çalışana ve onun üstün durakları arasındaki ilişki bir kişinin, sonunda geçecektir fon miktarına bağlı olacaktır. İş Kanunu 140. madde hükümlerine göre, müdür çalışma yaptığı son gününde vatandaş borçlu tüm parayı ödemek zorundadır. ertesi gün bunu yapmak için, belirli bir zamanda bu işlemi gerçekleştirmek mümkün değildir eğer, çalışanın onunla hesaplamayı dava açılmıştır. kişi mahkemede alınmış haklarının korunması için de geçerlidir Aksi takdirde, yönetim büyük belaya olabilir.

iş sözleşmesi hem işverenin talebi üzerine ve vatandaş girişimiyle yanı sıra nedeniyle kendi kontrolleri dışındaki koşullar feshedilebilir. Buna ek olarak, toplu iş sözleşmesini feshetme arzusu çoğu zaman karşılıklı. İkinci durumda sözleşme kapsamında son ödeme yüzün son gününde, ancak bu noktadan sonra sadece yapılabilir.

Ödeme şekilleri

Ne olursa olsun işten çıkarma nedenleri, nihai ödeme yapmak için gereklidir. Zorunlu ödemeler şunlardır:

• Çalışan ücretler;
• kullanılmamış izni tazminat;
• isteme göre taraflar arasında ilişki bitiminde kıdem. 2 saat. 1 st. 81 LC RF.

mali destek Ek türleri şunlardır: fazlalık her iki tarafın anlaşma çerçevesinde ödeme yanı sıra toplu sözleşme ile kurulan mali tazminat diğer türleri.

alması ve prosedürü

Ödenmesi gereken fonlar çalışana ödenecek olduğu açıktır. Aynı zamanda bazıları bazen tevkif edilebilir. Belirli bir durumda biz onlar kullanılmıştır bir tatil için bir çalışan işten ne zaman satış bahsediyoruz, ama istihdam dönemi tamamen dışarı çalıştı edilmemiştir ve vatandaş bu organizasyon ile ilişkisini sonlandırma kararı ve istifa mektubu yazdım etti.

Ama şu unutulmamalıdır olduğunu. tatil için kullanılan para işten onun ayrılma örgütün personel azaltılması veya tasfiyesi ile ilgili olarak yapılacaktır yalnızca görevden de maaş İşverence kişiyi korunur değil. Bu durumda, çalışan iki ay boyunca ortalama gelir miktarında kıdem tazminatı da sahip olacaktır ve o işe girdim ve üçüncü ay için değilse. kıdem vatandaşın nihai hesaplama çalışmalarının son gününde gidiş. Ve o ödenmiş: kullanılmayan izin, kıdem tazminatı ücret, tazminat, gerekli ise.

tatil hesaplama

başarısız olmadan işçi işten edildiği şirket, bütün kullanım süresi boyunca kullanılmamıştır tatil için ona tazminat ödemesine. durumda kişi sırasıyla, içinde bir kaç yıl olmamıştır nerede ve bu süre içinde yapılan ödemelerin tutarı. kendi inisiyatifleriyle organizasyonu ve istihdam dönemi ile istihdam ilişkisinin sonlandırılması vatandaşı, tamamen tatil için kullandıkları onun maaş kesintiler gelen bu durumda, bitmiş değilseniz. Bu durumda, muhasebe gün veya çalışma kişilerin aylık tam sayısını hesaplamak gerekir.

aşağıdaki gibi Tutar satan kıdem hesaplanır:

1. gün sayısı 12'den az bir yıl içinde ay sayısı, t., E. bölünmesi, sonra, örneğin 28 için, yıllık ücretli izin almış sonra örneğin dört, aylık işletim süresi geçirdiği sayısı ile çarpılarak elde edilen sayı (2.33).
2. 2.33 4 ile çarpılır ise 9,32 kullanılmayan izin günleri elde edilir. Sonra, bu sayı 900 ruble gibi günlük kazanç ile çarpılır. O 8388 ruble çıkıyor. Bu kullanılmamış izin tazminat kişiyi koymak paradır. 13% - aynı miktarda kişisel gelir vergisi kesilecektir.

çalışanı ile Final yerleşim baş gözaltına alınmamalıdır. Bu İş Kanununda belirtilen üsleri vatandaş emekli olan bakılmaksızın zaman üretmek zorundadır.

iş sözleşmesi fesih hesaplanması için kurallar

çalışanın güvenerek Tüm ödemeler, ikincisi işletmenin yaptığı çalışmalarının son gününü almalıdır. lideri belirtilen süre içinde son ödeme vermiş değil eğer Bu durumda, bu idari sorumluluk tabidir. Bu durumda, vatandaş telafi edici ödemeler, aynı zamanda iş için herhangi bir maaş sadece almalıdır.

kafasına ödemelerde gecikme her gün için Rusya Federasyonu Merkez Bankası yeniden finansman oranı 1/300 tutarında para cezası ödeyecektir. Buna ek olarak, kıdem tazminatı ile nihai anlaşma tutar daha sonra bu para ödenekleri% 13 oranında kişisel gelir vergisi ödenmesi gereken çalışanın kazancının fazla üç kere miktarı olacaksa. Vergi de tatil ücret ödeyerek tutulur.

kendi inisiyatifleriyle Bakım

kendi istekleriyle görevden nihai hesaplama içerir onun istihdam vergilerinin son gününde kişiyle yapılacaksa:

• her zaman için ücretler;
• tatil veya tatil için tazminat, eğer bir kişinin birkaç yıl için yıllık tatil olmadan çalıştı.

Burada önemli bir gerçeği unutmamalıdır. tatil vatandaş kullanılmıştır, ama işin süresi tam tamamlanmadı ise sırasıyla son işverenin talebi üzerine sözleşme daha önce fon ödenen paradan kesinti hakkına sahiptir sonlandırmak için.

Eğer kazanılmamış tatil için kesinti yapamazsınız zaman

mevzuatta öngörülen bazı durumlarda, ayrılık üzerine izin stopaj yapılmaz. Bu kategori durumları içerir:

1. işveren örgütünün ortadan kaldırılması.
2. Küçülme.
3. hastalık nedeniyle vatandaşı görevlerini yapamaz iş sözleşmesinin, sona ermesi.
4. Zorunlu askerlik.
5. Eski istihdam becerilerin tam kaybıyla.
6. Mahkeme kararına aynı pozisyonlarda Kurtarma.
7. taraflar bağlı olmayan koşullar meydana gelmesi üzerine İş sözleşmesinin sona ermesi.

Yukarıdaki durumların herhangi olursa, şef ateş kişi çalışma yaptığı son gününde onunla son yerleşim yapıp Kanun kapsamında ödenmesi gereken paralar ödemek zorundadır. Aksi takdirde kişi savcılık ve yargı kendi çıkarlarını savunmak için her türlü hakka sahiptir.

Kıdem tazminatı: hesaplanması ve boyut

işveren davranan istihdam fesih başlatıcı, vatandaşlar tazminat alabileceği bazı durumlarda hakkına sahip olduğunu durumda,. Ayrıca haftasonu denir. Ödeme miktarı iki hafta ya da aylık kazancın miktarı olabilir. iki hafta boyunca çalışanın maaş tutarında ödenek aşağıdaki durumlarda olabilir:

1. sağlık durumu ona organizasyonda kariyerini devam etmesine izin vermezse. Ya zaman o başka bir konuma gitmeyi reddediyor ve başı ona sunmak için başka bir şey vardır.
2. bir vatandaşın çalışma kapasitesi tam kaybı ile.
3. Eğer iş sözleşmesinin koşullarını değiştirin.
4. Bir kişinin askeri veya alternatif hizmeti için çağrıldığında.

aylık gelir parasının miktarı ödenir:

• azalma nedeniyle iş sözleşmesi fesih üzerine;
• örgütün tasfiyesi halinde.

Aynı zamanda, toplu sözleşme monte edilebilir ve diğer koşullar, zaman çalışan verilen böyle bir indirimi. Ancak, telafi edici karşılıklar dahil işten nihai hesaplanması, ödeme iş kişilerin son gününde düzenlenmeli. Para ödeneği miktarı çalışanın maaş üç kez aşarsa ek olarak, bu dengeleme türünün hesaplanması, dikkate vergilerin ödeme almalıdır. Aksi takdirde, kişisel gelir vergisi ödenmez.

Örnek Nihai Yerleşim

Belirli bir organizasyon ile yaptığı iş ilişkisi sona erer Bir çalışanın kazanç ve diğer tazminat alma hakkına sahiptir taban izni görevden eğer. Aşağıdaki örneği ele alalım.

İvanov işçinin kendi isteği üzerine şirketten emekli. Doğal olarak, o bu durumda, kıdem tazminatı ve önceki istihdam tarihinden üçüncü ay için ortalama kazançlarının korunması almaz. Ama tatil için her zaman için kazanılan para ödenmesi ve tazminat hakkına sahiptir. Bu durumda alt nihai hesaplama T-61 şeklinde imal edilecektir. Bu, iş ilişkisinin sona ermesi de doldurulur bir not hesaplama verilmiştir.

Ivanov Nisan'da bir bildiri yazdı ve 19 istifa etti. Bu duruma göre, sayılır ve 1 ila 18 kadar bunlar da dahil ücret verilmelidir. 909,09 ruble - bu gün çalışan 20 000/22 ortalama maaş (Nisan ayında bunların sayısı) ise, sonunda günde miktarını çıkar. Bu işten ayında işgünü sayısına göre çarpılır - Sonuç olarak 18., miktar 16.363,22 gider - Maaş İvanova Nisan. Buna ek olarak, organizasyon ilk parayla vergi öder ve sonra kesin anlaşma muhasebeciler vatandaş verir.

Bir kişinin Nisan'da görevden ve Haziran ayında programa bu açık bırakın ve o kullanmıyordu olduğundan, tazminat almak için uygun. Hesaplama aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

İvanov bu yıl 3 ay ve 18 gün çalıştı. Ancak sayı tam 4 için gidecek. En yakın onuncu ve yüz birim için yuvarlama yapılmaz, bu nedenle toplamı 28 tatil günlerinde / yılda 12 ay = 2.33 gün içinde hesaplanır. Sonra 2.33 * 4 (harcanan ay) = 9.32 gündür. Ve ancak o zaman 9.32 * 909,9 (günlük kazanç) = 8480,26 (tatil için tazminat).

Böylece, nihai hesaplama tüm miktarların işçilerin durumunun yapılır. Ancak bu durumda, sadece maaş ve tatil için ödenekleri, içinde İvanov kendi inisiyatifiyle istifa çünkü. o nedeniyle tasfiye düşürüldü veya görevden olsaydı, o da (İşçi Kanununun 140. temelinde) nakit olarak tüm ödenir fazla ve kıdem tazminatı, elde etmiş olur.

hukuk ilmi

Şu anda, birçok eski çalışanlar işten başkanı tarafından ihlal edildiğine inanan haklarını korumak için mahkemeye gitmek. o nakit ödeme ile ilgilidir Özellikle zamanında değildi ve sağ miktarda bir çalışan teslim olduğunu. Uygulamada, hatta durumlar vardır nerede işverenler, bir vatandaşın hesaplama gerçekleştirerek personelin azaltılması, daha önce kullanılan bir tatil için onun gelir kesinti, yapılan. Ve bu sonuçta dava ve şikayet yol açtı.

İşte pratik renkli bir örnektir. Çalışan kuruluşun personelinin azaltılmasıyla kovuldu. Baş onu tamamen karşılığını ancak zaten Haziran ayında vatandaş kullanılmış olan tatil için nakit oluşturulan tutma ödedi. Buna ek olarak, işten çıkarma prosedürünü azaltmak için o bir çalışanın mevcut iş teklif etmedi ne açısından işveren tarafından ihlal edilmiştir. Ama aynı zamanda o tür gerekçelerle işten çıkarma olayları sırasında yapmak yasak olduğu, diğerlerinin serbest pozisyonlarına alıyor. kazançlarını ve işgücü yasaları bulundu ihlallerini göz önüne alındığında, eski bir çalışanın patronu hata yoluyla meydana gelen iade ve zorunlu tembellik ödenmesi için uygulama ile bir adli makam çağırdı.

Davanın kabul tüm malzemeleri alarak, mahkeme işverenin İş Kanunu ile uyumlu olmayan bir azalma prosedürü düzenlenen sonucuna vardı. Buna ek olarak, o tamamen bir çalışan yanlış hesaplama ile yaptı. kıdem (2016) Final yerleşim, o sadece olmadı. O fena halde vatandaş işini iade edildi hangi ile bağlantılı olarak, İş Kanunu'nun normları ihlal ve işveren ödenen manevi zarar için ve ona tazminat daha önce yasadışı gerçekleştirildi kullanılan tatil için. çalışanı ile hesaplama liderleri özellikle dikkatli olmak ve eliyle ihlallerini önlemek için gereken nedeni budur, bu yüzden mahkemelerde savlarını kanıtlamak yoktur.