Sürekli sağlık dosyası. Sürekli tıbbi deneyimi için Ödenek

Sürekli tıbbi deneyim nedir? O tahsil edilir ve sağlık çalışanlarının emek bileşeninde mantıklı olup olmadığı? Bir kişinin tıp için hayatını adamaya giderken Tüm bu sorular, ilginç. Bu çalışma alanı çok sorumlu ve ciddi. Yani, söz özellikler için bazı yardımlar ve ikramiye bekleyebilirsiniz. Nasıl Rusya'da bu durum? Ne ülkedeki tıp personeli bekleyebilirsiniz?

tanım

Ne yazık ki, tıbbi tecrübe kavramının sürekliliği daima vatandaşlara açık değildir. Ve her durumda doğru süresini hesaplamak mümkündür.

Sürekli tıbbi iş deneyimi - bu sadece resmi olarak onaylanmış duraklama yerken çalışan, tıp alanında çalıştı zamandır çalışmaları. Örneğin, yıllık izin.

tıp alanında iş tecrübesi Süreklilik çoğu için önemli bir rol oynar. Sonuçta, bu gösterge maaş tayin belirli takviyeleri almak için yardımcı olur. Ve bu prim ile ilgili değil. Hangi özellikler tıbbi deneyimlerinin devam doludur? Ben dikkat ne ödemeliyim? Ya takviyeleri belirli koşullar altında çalışanların koydu?

Hesaplamanın Özellikleri

iş tecrübesi kesintiye dikkate alınmayacaktır bir durum açık anlatalım. Bu nokta son derece önemlidir gerçeği. Eğer tüm ikramiye ve karşılıklar kaybolur ve çalışanın sürekli tıp eğitimi kestiğinizde ek ücretler olmadan kalmak için bir riski vardır.

Şu anda Rusya'da sürekli tıp deneyim bir aydan fazla süren işsizlik dönemleri olmadan istihdam koşulu altında korunur. Ancak bu durumda o faaliyetlerin kapsamını değiştirmek için önemlidir. Çalışan İş yerini değiştirmeye karar Yani, eğer, bunu yapabilir edilir. Ancak, tıbbi tecrübe sürekliliğini sağlamak için tıp alanında resmi görevleri performansını devam etmek gereklidir.

sayılan süreler olarak kabul edilebilir ne dikkat iş deneyimi :

• Loğusa bakımı;
• Hamilelik ve çünkü yaklaşan doğum "Tatil";
• acil çağrı üzerine askerlik;
• hizmet sözleşmesinin geçit;
• Alternatif hizmet Rusya Federasyonu'nun silahlı kuvvetlerinde;
• engelli ve 80 yaşına ulaşmış olanlar yaşlılar için bakım dönemi.

veri dönemlerde resmi görevleri performans sonlandırma çalışmaları yürütülmesinde bir mola olarak kabul edilmeyecektir. Yani, tüm ödenekleri ve ikramiye çalışan başına kaydedilecektir.

görevden at

Bu söylenmiştir işten çıkarma - istihdam devamlılığı için bir cümle. Bu normaldir. Tüm çalışanların bir süre yeni bir iş aramak ve böylece kesintisiz hizmet birikir edebilmek için izin verir. Ama nasıl tıp alanında istihdam olunur? Ne kadar zaman işin yeni bir yer aramaya verilir?

taburcu olduktan sonra sürekli tıbbi deneyim aylarca devam eder. Bu süre boyunca, vatandaşlar yine tıp alanında çalışmalarını yürüten başlamalıdır. Aynı zamanda bir doktor olarak çalışan ya da yüksek yerlerde iş aramaya Şart değil. Önemli olan çalışmak ve bir sağlık personeli olarak kayıtlı olduğunu.

o endişe etmeyin mümkün - Buna göre, tüm ödenekleri kalacaktır. Ama onların boyutu değiştirebilir. Sonuçta, kazançlarına ikramiye boyutunu etkileyen çok önemli bir faktör vardır. Bir süre sonra ona sağlar. İlk adım istihdamın devamlılığını korumak anlamaya etmektir.

Azaltma ve ortadan kaldırma

Bazen bir adam yüzünden şirketin personeli azaltılması veya tasfiyeye işini kaybeder çıkıyor. Nasıl sonra olmak? Eğer yeni bir iş için ne kadar zaman bakabilirsiniz?

bir örgütün ya da azaltılmasından sonra sürekli tıbbi tecrübe iş akdinin feshi tarihinden itibaren 3 ay sürer. istihdam vatandaşın yeni bir yer bulmak için 90 günü var. Yine, istihdam tıp alanında, ya da basitçe süreklilik olmaz korumak için çok önemlidir.

Tıp alanında her zaman değil sürekli hizmet Görevden uzaklaştırma koptuktan sonra sonucuna varılabilir. Yani, umarım belirli koşullar altında, mevzuat tarafından sağlanan ödenek ve ikramiye için.

Onların tam boyutları, ne yazık ki, hesaplamak zordur. bir şans yok ki istihdam veya artırma veya azaltma gelecek ödemeden sonraki. Ama değişmeden kalması olası değildir.

nerede çalışmak

Birçok ilgilendiren bir sonraki soru, - yeni istihdam olduğunu tıp merkezine. Aslında şimdi birkaç bileşenden tüm faaliyetleri bölmek mümkün olmasıdır. Kamu sağlık tesisleri ve özel ayırın. ödenek ve sürekli hizmet belirli bir yerde çalışıyor mu?

Her zaman değil. ödemelerde genellikle - Evet, ama deneyim - hayır. Başka bir deyişle, özel hastanede kamu klinikler ve işinden örneğin ateş, sonra sürekli tıbbi tecrübe, devam ediyor. Ve tersi de doğrudur. Önemli olan yasama düzeyinde Rusya'da belirlenen zaman kısıtlamaları içinde tutmaktır.

Ben ödemek zorunda Bütün

Çalışanlar tıp alanında sürekli çalışma için nakit ödeme koymak nasıl Bazı aynen merak ediyor. ekstra para şarj için pozisyon rolünü mu?

sorusu zordur. Genel olarak, bir çok özellik sürekli tıbbi kaydı var. Rus mevzuat temettü ödeme hesaplanmasında rol oynayan bu konumunu belirtir. Ama birisi ödenek koymak ve bazı yoktur dair böyle yoktur. bir dereceye tıp alanında uzun ve sürekli çalışma zamanım Tüm çalışanların, ödüllendirilir.

, Çalışanın konumunu etkileyen tek şey - tahakkuk fonların boyutu. Ve başka bir şey. Doktor hemşire kategorisinde bir çalışanın durumunu geçti sürece Yani, ek ücretler kaybı dert etmeyin. Devam tıbbi deneyimi için ikramiye tüm hükümleri halen kalacaktır.

ödemelerin miktarını etkiler hangisi

Anlamak önemlidir ve tıpta çalışmalarla ilgili ödemeleri etkilediğini. Bir dereceye tıbbi personele ödenecek koydu hiçbir açıkça tanımlanmış miktarlar olduğu söylenmiştir. Ancak bir tıp takviyesi sürekli uzunluğunun sonu ne olacağını etkileyen faktörler vardır. Bunlar:

• çalışanın istihdam yeri;
• ofis;
• tıp alanında çalışırken;
• maaş.

En önemli nokta sonuncusu. Ve diğerleri - bu çalışan tarafından alınan gelir düzeyini belirlemek sadece küçük faktörlerdir. Ancak, bazı durumlarda, göstergelerin hepsi aynı rolü oynamaktadır.

Yani, daha yüksek maaş - daha ödeme olacaktır. Ve haklı. Tüm hesaplamalar elde kazançların bir yüzdesi olarak yürütülmektedir sonra. Bu sürekli tıbbi deneyimi için ödenek para aynı miktarda olmayabilir anlamına gelir. Her yerde Maaş. Ve çok fazla katkı payı bağlıdır dan.

Ayrıca önemli bir rol sürekli tıbbi tecrübe süresini oynar. Daha uzun çalışan, daha yüksek ek ücretler çalıştığını tahmin etmek zor değildir. Bu nedenle, şu anda da ardı edilmemelidir. Bu görevden çalışanın daha fazla istihdam konusunda karar verirken bu nedenle önemli bir hale geliyor. Ödenek çok kaybetmek istemiyor!

Özellikler ücretleri

ek maliyet nasıl gerekli şarj etmek? yarı zamanlı ve diğer tıbbi personelin sürekli tıbbi deneyimi için ek tutar farklı boyutlarda koymak. Nasıl onların boyutunu belirlemek için?

Tahakkuk doğrudan maaş bağlı olacağını söyledi olmuştur. ondan şu veya bu şekilde başka türlü ödemeler konumu boyutunu yansıtacak paranın belli bir yüzdesini alır. Daha önce ayrılan ödenekleri, prim ve eş ödemeleri hariç - Biz sözde net maaş bahsediyoruz akılda tutulması önemlidir.

Bu an genellikle çalışanlar tarafından dikkate alınmaz. Ve onlar sürekli tıbbi kayıt için çok küçük tahakkukları merak ediyorum. Sürşarj sadece "çıplak" maaş dikkate alınarak hesaplanır. tıbbi personel tarafından ödenen fazla ek paralar masraflar için temel teşkil olmayabilir.

phthisiatry

Hangi özellikler hala dikkat etmelidir? Şimdi tıbbi kıdemi devam ve ek faydaların tahakkuku özellikleri ilgili tüm temel bilgiler bilinmektedir ki bunun kime ve koydu ödenekleri ne miktarda öğrenmek mümkündür.

Örneğin, verem tesislerinde çalışmak ve TB alanında meşgul çalışanlar güvenebilirsiniz. Böyle personeli için, ödemelerin tahakkuku için özel koşullar vardır.

Sürekli tıbbi yarı zamanlı deneyimi, ikinci sınıf personel, hem de aşağıdaki miktarlarda koymak tüberküloz tanı ve kontrol edilmesinin yanı sıra phthisiology yönelik tesislerde ana işçiler için ek tutar:

• Çalışmanın ilk 3 yıl için alınan maaş% 30;
• % 45 - 5 yıl içinde;
• % 60 - tıp alanında sürekli iş tecrübesi 7 veya daha fazla yıldır.

Cüzam ve anti-veba kurumları

Daha dikkat veba mücadele etmek için kurulmuş olan cüzam daireleri ve kurumları ödenmesi gerekmektedir. Bu durumlarda, tüm personel tıp alanında sürekli çalışma için bazı ödenek koydu.

Sadece, ilk durumda, ek ödemeler maaş% 80 den fazla değildir ve ikinci% 100 bir sınırı vardır. Bu yalnızca sağlık çalışanları içindir. Diğer tüm çalışanlar sırasıyla 50'den fazla ve yüzde 80'e kadar ekleyecek olan ikramiye alamaz.

Yani ne kadar bir özel durumda gerekli personel nedir? yarı zamanlı sürekli hizmet, hem de işin her yıl için Ramer% 10 koymak diğer personel için Onlar parası. Buna göre, ödemeler tam boy çeşitli kurumlarda maaş hakkında bilgi bulduktan sonra sadece bilinecektir.

diğer

Bazı durumlarda, bu 3 yıl boyunca maaş% 30 ödeme yanı sıra tıp alanında çalışmak için emek ilave her 2 yıl için% 15 tahakkukuna ümit ediliyor. Ama bu ek ücret "saf" kazanç% 60 geçemez. Eğer sürekli tıbbi deneyimi için böyle ödenekleri koyduğunuzda? Emekliler onlar ücret veya edilmez - onda da değil o kadar önemli. Önemli olan böyle bir olasılık aşağıdaki durumlarda görünür olmasıdır:

• kırsal ve yatılı iş başında;
• çalışan personelin ortalama obstetrik merkezlerine işaret ederse;
• kliniklerde pediatri ve dahiliye bölümlerinde alanında çalışmak tıbbi asistanlar;
• ev bakımı alanında çalışan sağlık uzmanları;
• Bütün başkanlar ve tıbbi komisyon doktorlar.

Sürekli tıbbi iş deneyimi - Bu faaliyetin bu kürenin birçok çalışanın çalıştığı bir olgudur. Ve iyi bir nedenle. Sonuçta, belirli boyutlarda bazı ek ücret tahsil sürekli çalışma personeli için.

Ne tıp alanında çalışmak herhangi bir personel bekleyebiliriz? Daha spesifik olarak, tüm sağlık tesislerinin çalışanları ve sosyal korumanın yerler var mı? Bu durumda, sürekli tıbbi özel kliniklerde tecrübe veya devlet ima önemi yoktur. Önemli olan - onun varlığı ve süresi. sağlık ve sosyal koruma çalışan tüm personel, çalışma (ancak% 30'undan fazla toplam) sonraki her 24 ay boyunca çalışmalarının ilk 26 ay boyunca ödenen maaş% 20 ve% 10 bonus alırsınız.

Sürekli tıbbi iş deneyimi - sürekli tıp alanında çalışmayı planlıyorum olanlar için önemli bir nokta. Daha önce, herhangi bir emek devamlılığı için belli ikramiye dayanıyordu, ancak bugün Rusya'da yoktur. Tıpta kalıcı eser planlanmaktadır değilse nedenle, bu bileşen için çok fazla endişe edilmemelidir.