KanunDevlet ve hukuk

İş hukuku konusu olan çalışan

Herhangi bir hukuki şube için merkezi mesele konunun hukuki statüsüdür. Bunun nedeni, (konuların) yasal normları uygulamanın yanısıra sorumluluk ve fırsatlar taşımasıdır.

Anayasa insanları ( sivil ilişkilere katılanlar ) ana güç kaynağı olarak tanınmaktadır . Aynı zamanda , insanların özgürlükleri ve çıkarları , devletin onları koruma ve gözetleme yükümlülüğü getiren en yüksek değerler olarak düşünülür. Dolayısıyla, bireyin yasal statüsünü analiz etmeye ihtiyaç vardır.

İş hukukunda çalışan bir çalışandır. Bu endüstrinin temel amacı meşru çıkarların, çalışanların özgürlüklerinin korunmasını sağlamaktır. İş hukuku konusu olan bir çalışan, hukuki ilişkilerin zayıf (ekonomik planda) tarafı olarak düşünülür. Bu bağlamda, nihai olarak, çalışanın hukuki statüsünün konusunun doğru bir şekilde çözülmesi, ilgili mevzuatın geliştirilmesine uygun bir yön verecektir.

Çalışanların hukuki statüsü artan ilginin bugün olduğu bir konudur. Bunun nedeni, disiplin teorisinde belirli kavramlar üzerinde tek bir bakış açısı için bir hüküm bulunmamasıdır. Örneğin, "iş hukuku şahsiyeti", "çalışan", "çalışanların yasal statüsü" gibi kategoriler tam olarak tanımlanmamıştır. TC'nin kavramsal aygıtın konumunu önemli ölçüde geliştirdiği kaydedilmelidir. Bununla birlikte, pek çok çözümlenmemiş konu var.

İş hukuku konusu olan bir çalışan yalnızca bir kişi tarafından temsil edilebilir. Bilindiği gibi, çalışma kabiliyeti yalnızca bir kişiye, tek bir kişiye sahiptir. Bu durumda, hukukun diğer konuları (devlet, tüzel kişiler) yalnızca belirli kişilerin çalışmaları yoluyla faaliyette bulunabilirler. Böylece, işletmelerin çalışanları, (ve yasal olarak) kişilerdir. Bir birey olarak kabul edilse bile, her insanın bu hakkın konusu olamayacağı unutulmamalıdır.

İş kanununun konusu olan bir çalışan, bağımsız faaliyet biçiminde çalışma kabiliyetinin farkındadır. Bir durumda, etkinlik, söz konusu bireyin ekonomik alanından dışarı çıkmaz. Bu bağlamda, kanun yoluyla aracılık edilmeyecektir. Bir başka durumda, etkinlik gelir yaratmayı amaçlıyor. Buna uygun olarak emek, sivil normlar hükümleri tarafından sağlanır. Her iki durumda da, bir çalışan olarak fiziksel bir kişinin tanımı, ahlaki ve ahlaki olarak yapılır, ancak yasal anlamda değildir.

İş hukuku konusu olan bir çalışan, iş ilişkilerine ve doğrudan ilişkili diğer ilişkilere taraftır. Bu taraf yasal özellikleri (hukuki şahsiyet dahil) ve hükümet vasıtasıyla veya şahsen hukuka uygun olarak görevler üstlenmekte ve dikkate alınan sanayi çerçevesinde fırsatlar gerçekleştirmektedir.

Yasal literatür, bireyin çeşitli dal pozisyonlarını belirtmektedir. Hukuk bilimindeki bu mesele tartışmalıdır. Birçok yazar, iki tür yasal statü arasında ayrım yapmanızı önerir: özel ve genel. Bazı uzmanların çalışmalarında üç grup halinde bölünme önerilir: yerel, özel ve genel. Bir çalışanın bir veya bir başka özel statüsü objektif kriterlere göre belirlenebilir. Bu kriterler, endüstrileri, belirli meslekleri, yaş, cinsiyet ve diğer özellikleri göz önüne alarak, ilişkilerin düzenlenmesinin hukuki yönünde farklılaşmasından kaynaklanmaktadır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.