Mad. yorumlarla 139 TC RF

ücretlerin hesaplanması için özel bir prosedür ile uygun olarak, st.139 LC RF, tüm insanlar ve kuruluşlar için tek mutlak tanımlandığı gibidir. Bu durum, bu eylemlerin herhangi bir bölümü aynı şekilde gerçekleştirildi içinde amacıyla kasten yapılır. Bu yaklaşım açısından tüm insanların eşitliği sağlayan ücret yerleşim. Doğal olarak, bu miktar, alınan veya çalışmaları için bu kişi, birbirinden çok farklı olabilir. Ancak, tüm hesaplamalar için aynı gerçeği dikkate aynı şekilde çok yüksek ve çok düşük hem ücretler alıyor. Büyük ölçüde benzeri muhasebe, kamu hizmetlerinin kontrol işlevleri ve süreci basitleştirilmiş. Her şeyden önce ve en işçiler hep anlaşılmaktadır ve nasıl hesapladık.

Ortalama ücretler

İş Kanunu (mad. LC RF 139) değeri ortalama ücret yerleşim özellikler açıklanmaktadır. Çok az insan oranı neden gerekli olduğu, biliyor ve hangi alanlarda kullanılır. Aslında, ortalama kişi gerekmez şey için günlük yaşamlarında ortalama ücretin değer. Sonuçta bu hesaplamalar minimum ve maksimum oranları hem dikkate alınır olmasıdır. Yani başka türlü iddia olmaz bu rakamın gerçek ve yeterli bir değerlendirme değil nasıl olduğunu. Örneğin, 10 çalışanı ile maaş 5000, ve bir - bu durumda 100 000. ortalama maaş yaklaşık 13-14.000, sorunun doğru anlaşılmasını vermez hangi olacaktır. Bununla birlikte, bazı durumlarda, figür de istatistiki organlarının genel küresel hesaplamada alınabilir. Rapor oluşturmak için kullanılır daha fazla insan, ödeme düzeyi, daha doğru veri sonunda sunulacaktır. Bu şehir, bölge veya ülke ölçekli, bu bilgi gerçekten yararlı ve gerekli olacaktır.

bölüm 1

Sanatın ilk bölümünde. 139 TC RF o tek tip bir prosedür kullanmak gerekir, ortalama ücretin hesaplamak gerektiğinde bunun her durumda kesinlikle olduğunu gösterir. o ne olursa olsun kökeni, işveren, hem de ödemeler diğer türlere doğrudan ödeme olarak gördüğü konusunda mevcut bilgiler yer almaktadır. Örneğin, devamsızlık dönemi için fon toplama bir süreç olabilir. Burada da, tür eylem ve çalışan için nedenler bizzat kendisine bağlı olamaz unutulmamalıdır. Örneğin, yanlış çalışma kitabındaki cümleyi formüle edilebilir, diğer şeylerin yanı sıra, aynı zamanda mahkemenin bir gereklilik yoktur, mevcut olmayabilir. Yani bireysel çalışanın kurallarına göre değil ateş ya da iyi bir neden olmaksızın olduğunu karar verebilir vardır. Sonuç olarak, bir önceki işlerinden geri yüklemek için gerekli olacaktır. Ama bu şirket biraz zaman harcayacaktır hangi çözümü için sorunlara neden olabilir.

bölüm 2

İş Yasası uyarınca (madde. 139, paragraf. 2), ortalama ücret düzeyi hesaplamaları üretim sürecinde dikkate sistem tarafından sağlanan faydaların kesinlikle her türlü almalıdır. Tür ödemelerin kaynağı önemli bir rol oynamaktadır olmadığı hatırlanmalıdır. Doğrudan 24.12.2007 dan Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı №922 listesinde belirtilen ödemeler. Bu bilgiler №2 paragrafında temin edilmektedir. Örneğin, bu maaş, ikramiye, çeşitli ödeme biçimleri ve bu özel işveren uygulanabilir ödemeler tüm türlerini içerir. Ama bir istisna var. Yani, aynı belgede, sadece paragrafta №3 yılında, o İş Kanununa göre ortalama ücretin hesaplanması, (sanat. 139, paragraf. 2) doğrudan ücretler ile ilgili olmayan ödemelerin hesap türleri içine alınmaması gerektiğini dikkat çekti. Bu tür benzeri eğitim, seyahat, yemek, dinlenme ve sosyal ödemeler, öncelikle ilgilidir.

bölüm 3

Ne olursa olsun operasyon modu, ortalama maaş dikkate bütün görevlerini alıp çalışma süresinin hesaplanmalıdır. Böyle göstergeler, Sanat 3. Bölüm uyarınca. 139 TC RF, 1 yıl önce kurulu korunması döneminin başlangıcından götürüldü. Yani 12 ay düz olması gereken zaman sürecidir. Sonunda dönemi hala 365-366 gün olarak gerçekleşti böylece bile çalışanın bir yıl boyunca çalıştı değil bir durumda, daha önceki işten verileri dikkate alınır. Bu bilgiler elde edilemezse, bu nedenle, belirli bir aya ait verileri almalı (son dek ücretleri kaydetmek) ve birçok kişi çalıştı ve bu dönemde alınan nasıl dikkate almak. Ama durumlar arasında olanlar ve bu bilgiler mevcut değil. Bu durumda, sadece göz önüne o işletmedeki ücretlerinin şartlara uygun olarak atılmıştır maaş almak gerekir.

bölüm 4

Bu noktada, eğer sen lüzum başarıyla ve doğru olarak bunun için doğrudan tatil, hem de tazminat ödemek için yerleşim prosedürün varlığı hakkında bilgi yoktur. Sadece önceki paragrafta olduğu gibi veri geçen yıl düşünülmelidir. Daha sonra, elde edilen toplam aylık 12 sayısı ve 29.4 doğrudan ayrılmıştır. son rakam ortalama gün sayısını temsil eder. Daha önce 29,3 dikkate sayısını alındı hatırladı ama daha doğru ayarlandı bilgileri inceledikten sonra yapılmalıdır. Önemli bir özelliği saatlerinde belirtilir. 4 yk. 139 TC RF, ödeme emri olduğunu. Örneğin, bir çalışanın en geç 3 gün önce başından tarihinden bir tatil için para almak zorundadır. Genel olarak, fon geçmişte elde edilebilir, ama bir adam bazı sorunları beraberinde getireceğini, hangi fikrini değiştirebilir. Bu durumda, ödeme kesinlikle 3 gün boyunca, değiştirmek için genellikle karar çok geç ise. Gerekirse Ayrıca, hatta bu ödeme yapıldıktan sonra izin reddedebilir, ama sonra tüm para geri dönmek zorunda kalacak.

bölüm 5

Bölüm 5 st.139 LC RF, çalışma gün sayısı tahakkuk eden fonların miktarını bölerek oluşturulmak istendiğine bir tatil veya tazminat ödemek için kullanılan ortalama ücretin, hesaplama uyarınca. Ayrı ayrı, yaklaşımın, haftada uzaktan yarı zamanlı bir şekilde çalışmasını ve hala standart kurallar, tüm kişiler için aynı tarafından kullanılır yerine 5. Tüm çalışanlar 6 gün değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. mevzuat hesaplamaları diğer tip kullanma imkanı sağlamaktadır. Ama sadece koşuluyla çıkan miktar bu hükmün çerçevesinde hesaplandı kurallardan daha olacağı.

Bölüm 6 ve 7

hükümlerin Bu seri (st.139 LC RF) çok faydalı bilgiler taşıyan ve sadece tüm kurallar, yönetmelikler ve şartlar Hükümet tarafından tespit edilmiştir okuyucuyu bilgilendirir etmez. Aynı zamanda dikkate sosyal ve iş ilişkileri düzenlenmesi ile ilgilenen Üçlü Komisyon görüşünü alır. Gerçekten, yazılır kolay, her şey mantıklı, makul, kabul etti ve sıradan insanların hayatlarını daha konforlu ve istikrarlı yaparsa. uzun olabilir hakkında iddia, ancak biz sadece mantık düşünürsek, hiçbir tutarsızlıklar tespit etmek çalışmaz.

kompozisyon ve ödemelerin listesi

Yukarıdaki tüm Özetle, daha doğrusu ortalama kazanç nasıl hesaplama tanımlamak mümkündür. St.139 İş Kanunu elemanları bir çoğunluğu iyi bireysel olduğunu anlamak için, hemen belli değil kapsar. Yani, ilk adım doğru hesaplanması için gerekli olan elementlerin neler belirlemektir. Tüm mevcut bilgilere göre, dönemde ve ödemeler türlerine dikkat etmek gereklidir. Yani her şey destekleyen yalnızca iki temel bileşen vardır vardır. Ve, az ya da çok net bir dönem, ikinci mantıklı adım daha kesin düşünülmelidir ödeme ne tür tanımlamaktır göz önüne alındığında. Bölgesel faktörlerin faiz ikramiye, oluşan teşvik ödemeleri, ikramiye, ek ve ek ücretler her türlü. Aynı zamanda doğrudan maaş ve içerir ücret oranını. Aşağıda oldukça kısa, ama her zaman geçerli değildir, ancak nispeten daha sık kullanılır faydaların kapsamlı bir listesidir.

listesi:

• kıdem, ikramiye ve ödüller için Ödemeler.
• Özel kompleksi veya standart dışı çalışma koşulları için telafisi.
• maaş uyarınca Maaş.
• satışların bir yüzdesi (Eğer varsa).
• Ödeme şartları (mal, hizmet ve böyle devam eder. D.).
• Ücretler ve belirli hizmetler ve yapım işleri için sabit ücretleri.
• ikame için Ücretlendirme.
• Belli bir süre içinde çalışmaları için ücretler.
• böylece becerileri, yeterlilikleri ve için ek ücret.

Doğal olarak, bu ayrıntılı bir liste değildir. Ancak, çoğu durumda, hatta bu fazlasıyla yeterli olduğunu. Her şirket - işin kendi özellikleri vardır ve bu tür hesaplamalar genellikle birbirine özdeştir.

Özellikler ve Örnekler

Bazı standart dışı noktaları, yukarıda bahsedilen. Bununla birlikte, Sanat yorumlama. daha anlaşılır yorumlarla 139 TC RF, bu spesifik örnekler vermelidir. Yani, ortalama ücretin hesaplamak istediğiniz belli bir çalışanın yoktur. 12 ay ya da daha fazla öncesinde çalıştı ve her biri uygun ödeme aldı, daha sonra çözüm ilköğretim olduğunu. Örneğin, bu dönemde, neredeyse her zaman 10 bin ruble aynı miktarda var. İstisnalar miktarı sırasıyla 2000 ve 5000 yılında kazanılan edildiği için İlk ve son aylarda bulunmaktadır. (10 * 10000 + 5000 + 2000) / 12 = 8916,67 ruble: hesaplama buna benzemez. Bu ortalama maaş olacak. Ama bu şirket sadece 6 aydır için o çalışıyordu diyelim, ondan önce o başka bir şirkette çalıştı. Bu durumda, toplam bu dönemden sonra alınır ve daha önce ne olduğunu ekledi. Daha fazla hesaplama benzerdir.

Sıkça Sorulan Sorular

o mevzuat söz konusu olduğunda her zaman olduğu gibi, birçok soru vardır. Bazıları sırf dikkatsizlik ortaya, ama diğerleri gerçekten kendiliğinden gelir. Bu aynı zamanda Art ilişkin doğrudur. 139 TC RF. Örneğin, bazı genel norm yasasıdır durum, ilgileniyor. Cevap basit: o da tatil miktarını belirleyen, hastane ve seyahat ödeyerek personeli azaltırken, sahibine yönetimine kıdem ödemeleri hesaplama sürecinde uygulanmalıdır. o sots.vyplaty, temettü, kredi ve mali yardım: İkinci soru garanti hesaplamasına dahil edilmez gerçeğini ilgilidir.

sonuç

Böylece st.139 LC RF belirli bir süre için ortalama ücreti hesaplamak için son derece yararlı ve gerekli bir mekanizma açıklanmaktadır. Bu bilgiler önemli hem ödeme gerekli miktarını belirlemek amacıyla ve istatistiksel ofisleri içindir. İşçi ve çalışanların önemli bir ilk fonksiyonu ve devlettir - İkinci. Ama profesyoneller doğrudan ücret dahil etmek, işçilerin dinlenme ayrıntılarına girmeye çünkü er ya da geç ortaya çıkacak bu ihlali durumunda, mutlaka gerekli değildir ve miktarı hala değerlendirilecektir. Yine de, her zaman artık kullanılabilir tüm tutarları izleyecek veya ileride sunulacak mahzeni, sorunu anlamak için.