Liderlik

Yönetimin örgütsel yapıların başlıca türleri: firma

piyasa ekonomisi ilkelerine oluşumu yerde ve hiçbir zaman temel tiplerini belirler kurumların oluşumu, devlet müdahalesi olmadan geçer teşkilat yapıları yönetimi. İthal kurum ve mevcut kurumsal ortam arasında yazışma derecesine ek olarak, kurumların tanıtılması başarısında önemli bir faktör devletin yönetiminin organizasyonel yapılarının tasarımı haline gelir.

Ancak, temel gelişmekte, düzenlemenin politikasını yürüten devlet, yönetim organizasyon yapılarının tipleri, çok derinden mülkiyet, toplam talepteki iş faaliyetleri, devlet güvence altına borç ile ilişkili verimsiz kurumsal formlarda yer alan ve tam tersine, hükümetin rolü son derece eksik ekonomik alanın yaratılması oluşum süreçlerinde, yasalara uyan işletmeler, şirketler, sağlamak için doğal tekeller, Koruyucu içinde sahibi, rekabetin oluşumu mekanizmasının bu haklar.

kurumsal değişimin bir diğer yönü harici iş ortamındaki değişikliklere ne yönetim kurşun örgütsel yapıların türlü için ekonomik ajanların reaksiyondur ve bazı parçaların kurumların uyum ve değiştirilmesini neden olur. Yeni tip yönetiminin organizasyonel yapıları kurumlarını - ve kurumsal değişiklikler ajanları belirli bir ürüne bir tepki talep yaşanıyor. bu tür değişikliklerin yararları azaltmak için yeteneği işlem maliyetlerini bir koordinasyon kurumu durumunda (özel mülkiyet, istikrarlı para, serbest fiyatlandırma dokunulmazlığı, sermayenin serbest dolaşımına ilişkin kısıtlamaların eksikliği, vs.) ya da kira almaya koşuluyla kurumlarının bir dağıtım (rekabet kısıtlaması, giriş ayarını piyasa engelleri, ithalat tarifeleri tanıtılması birden fazla döviz kuru, vs.).

enstitü ve şirket arasındaki etkileşimin mekanizması kurumsal model, eski ve yeni kurumların değişimi obnovleniepervonachalnoy kurumsal sistemin geliştirilmesi için bir karmaşık bir süreç temsil kuruluş kontrol yapıları ve kurumsal değişiklikleri her türlü yoluyla gerçekleştirilen. Bu süreçte, giderek yenileri ile değiştirilir etkisiz kurumlar, kaybolur. Bu süreçte firma kurumsallaşma yoktur. Bazı ekonomistler olarak kurumsallaşma tanımlayan "piyasa ajanlarının faaliyet Resmi ve gayri resmi normlara sıralı bir dizi oluşumu ve konsolidasyon süreci (kurumları) ve firmanın kendi sürekli üreme."

Ekonomik geçiş döneminde şirketin kurumsallaşmasının amacı firmasında kurumların rolünü tanımlayan belirsizlik ve risk azaltarak şirketin faaliyetinin sürdürülebilirliği sağlamaktır. - "uyum" - "olgunluk" "Kurum dışı": Mümkün olma şirketin Özellikleri üç aşamayı ayırt etmek. Ve kurumsal ortam unsurları oluşumu şirketin etkisi ile ilişkili başlıca görevleri dikkate alınmalıdır: yasal ve düzenleyici çerçevenin oluşturulması, bunu bir kapsamlı ve tutarlı bir karakter veren. Böylece, çevre tarafından oluşturulan kısıtlamalara adapte şirket bu kısıtlamaları değiştirir. piyasa odaklı ekonominin geçiş döneminde firmanın oluşumu kurumsallaşma içi kurumların oluşumu ve yabancı kurumların oluşması üzerinde şirketin etkisi yatıyor sonuca yol açar. firmanın kurumsallaşma süreci sonunda sürdürülebilir ekonomik gelişimine yol açmaktadır şirket ve rekabet gücünün verimliliğini arttırır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.