Ticari Direktörü - ... Ticari İşler Direktörü. Konum "ticari yönetmen"

Her büyüyen şirket sadece personel genişletmek ve sorumlulukları yeniden tahsis gereken bir zaman gelir. Bu firmanın müdür yardımcısı çeşitli konularda görünen o oldu. Bunlar tedarik, üretim, reklam ve tanıtım, hem de mali sorumlu kişilerdir. Ticari Direktörü - CEO sonra şirkette neredeyse ikinci kişidir. Onun sorumlulukları, görev ve hakları vardır. Ticari direktör özgü olmalıdır kişisel nitelikleri ve çalışma becerileri. Ne tür bir adam, yaptığını tam olarak ne ve nasıl iyi bir şirket bir öz geçmiş yazma?

ticari direktörü kim?

finans küre oldukça geniştir, böylece her başvuru sahibi seçtikleri meslek, sorumlulukların ve hesap özünü anlamak açıkça gerekir.

Yani, satış müdürü - doğrudan çeşitli ticaret operasyonları ve destek katılır uzmandır. Bu durumda, yükümlülükleri liste sadece işletme ve büyüklüğü özelliklerine bağlıdır. Ama açıkça biz şirketin ticari müdürü kar, belirlenen ders ve gelişme hızını yapar için bunun nedeni olduğunu söyleyebiliriz.

Böyle bir subay sadece alım ve ürünlerin satışını değil, aynı zamanda pazarlama ve lojistik bölümleri değil yönlendirir. As ticari direktörü oluşturur ve büyük şirketler ve anahtar müşteriler ile ilişkileri korur ve özellikle kazançlı fırsatlar sonuca sorumludur.

Genel olarak, bu herhangi bir şirket yapısında önemli bir figür olduğunu söyleyebiliriz. Uygun Başvuru Sahipleri oldukça yüksek ve sert empoze nedeni budur.

Şirketin organizasyonel yapısında ticari bir yönetmen yerleştirin

Çoğu zaman bu pozisyon satış departmanı başkanı ile karıştırılmamalıdır. Ama ticari yönetmen idari hiyerarşide açık bir şekilde tanımlanmış bir yere sahiptir. Bu şirket saat gibi çalışıyor sorumlulukların böyle paylaşımı geçer.

Ticari yönetmen pozisyonu yönetiminin ikinci seviyeye aittir. Bu Direktörü sonraki adımdır. Aynı zamanda, Yardımcısı atandı Finansmanın ve münhasıran genel şirketin başkanı tarafından görevden.

ticari yönetmen tüm işler için Direktörü doğrudan hesap ve raporlar olduğunu. Bunlar operasyon yönetimine ait konular disiplin sorumluluk, ticaret ve para ciro ve mali planlama. Ancak, o çeşitli malzeme araçlarının güvenliği için bizzat sorumludur ve liderlik ile bir anlaşma imzalar.

mali sorumlusu iş yerinden kaynaklanan hastalık, bir iş gezisi ya da tatil için yoksa, o zaman onun yerine Müdürü ayrı satış şirketinin diğer bir işçi atadı. Yardımcısı Ticari Direktörü belirli bir zamanda aldığı aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. O da sorumluluk ve yükümlülük taşır.

Ticari Direktörü neler sunuyor?

Düzgün bir şirkette yer almak için, açıkça hedef ve amaçlarını önce ne olduğunu anlamak gerekir. Bu daha etkili izin ve verimli zaman ve emek tahsis edecek. Buna ek olarak, bu gerçeği başvuru ve işveren hem de değerlidir. Sonuçta, sorumluluk ve görevleri özetleyen kolayca çalışan sonuçlarını gerektirebilir. Sürekli faaliyetlerinin etkinliğini izlemek de mümkündür.

için özellikle önem veriyor tek şey şirketin gelirdir. Şirketin Ticari Direktörü durumu sürekli izlemek ve bu gösterge azalmaya Hızlı hareketleri almalıdır. Bu amaçla o diğer bölümlerden herhangi bir ticari belge talep edebilir, hem de diğer daire başkanları ile eylemleri koordine etmek.

Bu vazgeçilmez çalışanın çeşitli kurumlar ve devlet kurumları ile ilişkilerinde şirketin mali çıkarlarını gönderebilirsiniz. Bu durumda, şirketin yüzü olduğunu ve sorunları çözmek için tam yetkiye sahiptir.

ana sorumlulukları

Ticari Direktörü - muazzam yetki ve sorumluluğu ile görevlendirilmiş bir kişidir. Buna göre, o tamamen ticari bağları geliştirmek ve genişletmek için, şirket müdürü bütün şartlarına uymalıdır yanı sıra mevcut iş planına bağlı kalmak.

Bu bağlamda, bu sorumluluğunu taşıyacaktır:

• Kontrol ve kalite standartları ve ürün veya hizmetlerin depolama gelişmesi, hem de onların miktar koordinasyonu. Ticari direktör malların nihai maliyetini kendi ürün çeşitliliği ve üretim hacmini belirler oldu.
• pazarlama stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanmasına Koordinat. Bu kılavuz şirketin gelecekteki mali sağlığı üzerinde doğrudan etkisi vardır.
• eğitim ve Sorumlu personel geliştirme, çalışanların çalışmalarını kontrol etmek.
• muhasebe belgelerinin zamanında hazırlanmasını, yanı sıra bunların liderlik için zaman izleyin. Buna ek olarak, görevin ticari direktörü tüm finansal menkul kıymet manzara.
• genel iş planının uygulanmasını ve şirketin bütçesini izleyin. ücretlerin zamanında ve tam ödeme olun.

Bu şartlara ek olarak, her şirketin Ticari Direktörü kendi sorumluluklarını girmek hakkına sahiptir. Her işletme ve yönetim yapısının özelliklerini büyüklüğüne bağlıdır. görevlerinin tamlığı Rus şirketleri kurucularından spesifik isteklerini etkileyebilir.

Ana nitelikleri o profesyonel olmalı

Ticari Direktörü - çok zor bir pozisyon, çalışanın gerektirmeyen sadece ilgili iş becerileri, aynı zamanda belli kişilik özellikleri olduğunu. Ve sadece kişisel beğeni ve tercihlerine değil, seçilen yazının bir özellik ile tahrik edilmez.

profesyonel nitelikleri ve becerileri ile başlayalım. Çoğu şirket özgeçmişin Ticari Direktörü üzerinde belirtecektir başvuru aşağıdaki kriterleri, empoze:

• çalışma yeteneği ve şirket faaliyet gösterdiği belirli bir pazar bilgisi.
• şekil ve mevcut ve beklenen dağıtım kanallarını kontrol etme yeteneği.
• etkili bir şekilde çeşitli reklam projelerin uygulanması için pazarlama sistemi gidin.
• VIP müşterileri ile iletişim kurmak için yeteneği önemli işlemlerin sonuçlanması için bir sözleşme imzalamak için.
• İngilizce dilinde Yeterlilik iletişim ve belgelerle çalışmak.

Biz adayın kişisel nitelikleri hakkında konuşmak, işverenin gereksinimleri oldukça standarttır. diğer birçok pozisyonda olduğu gibi, gelecekteki ticari direktörü amaçlı ve stres, girişken ve karizmatik olmalıdır. O bir lider olmalı, personel ve herhangi bir kitle ile etkili iletişim. Aynı zamanda özellikle verimlilik ve olmayan çatışma en üstte tutulur.

Ne şirketlerin bu yazıyı kullanmak

Şimdi işgücü piyasası ticari bir yönetmen yere boş Oldukça fazla sayıda bulunabilir. Onların özelliği bu reklamlar uzun süre asılabilir olmasıdır. birkaç sebep vardır: birincisi, işveren ikincisi, yeni işe alınan çalışanların resmi görevleri ve çalışma ritminin toplam hacmi korumak değil, oldukça zor ve adayların dikkatli seçimi, vb.

Bir finansörden ve bilgi ve beceri gereksinimlerini bulma Yaklaşım Batılı ve yerli şirketlerden önemli ölçüde farklıdır. Bu Rusya'da ve yurtdışında dikkate zihniyeti ve iş geliştirme tarihini almalıdır.

Yerli şirketleri Ticari Direktörü nedeniyle faaliyetlerinin etkisizliği şirket veya yönetim yapısı ayarı genişlemesinden kaynaklanan olarak. Bu nedenle, adaylar için şartlar çok bulanık. Burada satış müdürü - evrensel eğitimli ve yıllar içinde birikmiş sorunlarla hızla başa deneyimli profesyoneller mümkün.

Batılı şirketler ve başvuru sahipleri için fonksiyonel gereksinimleri uzun açıkça tanımlanmıştır. Bu nedenle, başvuru sahibi, ana görevleri ve sorumlulukları nelerdir, tam olarak o sorumlu ne için, gezinmek için çok daha kolaydır. Ayrıca, oldukça sübjektif sempatisi daha profesyonellik dikkat edilir.

aday için ücretler ve temel gereksinimler

Hangi duruma çalışmaları için tazminat zor gelecekteki ticari yönetmeni bekleyebiliriz? Sonuçta, iş tanımı Ticari Direktörü sorumlulukların oldukça geniş ve büyük bir sorumluluk sağlar.

Bu maaş şirketin büyüklüğü ve hatta konumu bağlı olacağını belirtmek gerekir. Örneğin, Ticari Direktörü en yüksek maaş Moskova ya da St. Petersburg gözlemledik. İşte çalışanın 80.000 ruble aylık geliri bekleyebilirsiniz. uzaklaştıkça sermayeden düşük ödül olacaktır.

Çeşitli kurs ve mali planlama ve etkin müzakerelere yürütülmesinde satış eğitimi, tecrübesi geçişini deneyimi 3 yıl ilgili pozisyonlarda: Buna ek olarak, maaşları artırmak ve daha yüksek gereksinimleri empoze. Ayrıca MBA varlığını ve İngilizce bilgisine edilir.

Gelecekteki ticari yönetmenin yaş ortalaması yaklaşık 40 yıldır. Çoğu zaman daha yüksek eğitim almış erkekler. Buna ek olarak, her aday önceki işlerden iyi referanslara sahip olmalıdır.

Ayrıca, bir işveren sunmak ve başvuru sahibinin özel şartları olabilir. Örneğin, bu özellik yol gereğidir, onay, çalışma saatleri dışında belirli diplomalar ve t varlığını yerine getirmek zorundadır. D.

iş yerinde ticari direktörü Yapımı

Bu sorun uygun olarak her şirketin çözülmüştür personel ve mevcut mevzuat. Ön adaylık şirketin sahipleri ile kabul edilmektedir. çoğunlukla pozisyon tayin baş muhasebeci için tarafta profesyonel personel, bulamazsanız. Bu adam bu pozisyon için gerekli tüm bilgi ve becerileri vardır. Bu durumda, çalışma kitabındaki transferin uygun bir giriş.

randevu mektubu CEO veya bitki yöneticisinin ticari direktörü tarafından bizzat imzalanmış. Aynı şekilde, bu konumuyla çalışanları işten.

Nedeniyle yeni kabul edilen kişi büyük bir sorumluluk gerektiği gerçeğine, bir iş sözleşmesi edilmesi uygundur. İçinde iş tanımında olduğu gibi gelecekteki ticari yönetmenin hakları ve yükümlülükleri belirler. Ayrıca gizlilik ve sorumluluk olmayan açıklama ve mevcut sözleşmenin erken fesih koşulları hakkında bir noktayı kaydeder.

Ancak, her durumda, personel departmanı süresi ve siparişlerin sayısını almak için çalışma kitabındaki karşılık gelen giriştir.

Ticari Direktörü İş Tanımı

her bir çalışan için şirket yapısı, tüm faaliyet yönlerini ve görevinden nüansları listeleyen bir özel rehber hazırladı.

İş Tanımı Ticari Yöneticisi aşağıdaki öğeleri içerir:

1. Genel hükümler. Burada, kural olarak, temel tanımlar ve terimler, profesyonel ve kişisel nitelikleri için gereksinimleri ve girişim de işin temel kuralları deşifre edilir.
2. Çalışan sorumluluklar. Bu noktada açıkça ticari yönetmen sorumluluğu altında tüm noktaları açıklamaktadır.
3. Hakları. Bu bölümde fırsatlar ve yetki çalışanı tanımlar.
4. Sorumluluk. Bu nokta, çünkü özellikle önemlidir Bu şirket ve hukuk ticari direktörü yükümlülükleri hakkında bilgi vermektedir.

Ayrıca bu belgede şirket yönetiminin takdirine işçiler iddiaları ve diğer öğelere çalışma koşulları belirtilebilir. uyumsuzluk için çalışanın iş tanımı ateş edilebilir.

Nasıl ve hangi parametrelerin üzerinde çalışma ticari direktörü tahmin?

Şimdi herhangi şirket çalışanı faaliyetinin ana göstergelerinden biri etkinliği, o getirdi ve o ortaya çıktı yararları Ne iyi yani. E. olduğunu. Ya da kişinin süresince şirket tarafından kazanılan kar nihai değer olabilir. Bu çok önemli bir parametredir, t. To olduğunu. Daha sonra doğrudan maaş ve önerilerin miktarını etkileyebilir.

Aşağıdaki kriterlere değerlendirilen en fazla iş yöneticilerinin faaliyetleri:

1. Kendi iş tanımına hassas performans. Burada, sözleşmenin her öğenin uyumu ölçmek için.
2. disiplin ve itaat yüksek seviyede. Ticari konularda Direktörü derece organize ve sorumlu kişi gerektiğini olmasıdır. belirleyin. O şirketin şimdiki ve gelecekteki refahı olduğunu.
3. Varolan şirketin iş planının performansı. mali göstergeler ile birlikte şirketin iş, dikkatli ve doğru bir hesapladı. herhangi bir öğe zamanlı olarak gerçekleştirilen değilse, onun geleceği konusunda oldukça olumsuz bir etkisi olabilir.

Bir düzgün ve anlamlı özeti mı

İşveren benzersiz kişisel nitelikleri, beceri, deneyim ve gelecekteki çalışanın kişiliğinin diğer nüanslar farkında olmayabilir. Bu nedenle, herhangi bir başvuru düzgün özgeçmiş hazırlamak gerekir. Sonuçta bu da bir takım alacak bağlıdır.

Yani, özetle, Ticari Direktörü belirtecektir:

1. Kişisel verileri (doğum tarihi, ikametgah veya kalmak yeri, vb. D.).
2. Eğitim (üniversiteler ve tüm dersler).
3. İş deneyimi (şirket adı, pozisyon ve sorumluluklar).
4. Mesleki nitelikleri ve beceriler (paragraf bir rekabet avantajı sağlamak olmalıdır).
5. Ek bilgiler (programlar ve dil bilgisi).

Buna ek olarak, özet doldurmak için nasıl birkaç ipucu vardır:

1. mesleki başarıları açıklamasında daha spesifik bilgi ve rakamlar.
2. Daha önce çalıştığı şirketin kapsamını belirlemek için daha iyidir.
3. işveren gözüyle Özgeçmişinizi bak.