Şirket Outsourcing - bu olduğunu ve ne neyi hizmeti verilmektedir?

Şu anda, tüm kuruluşlar için personel parçası dış kaynak şirket sağlayabilir. Ne tür hizmetler ve nasıl böyle şirketleri - bu makalede öğrenmek için deneyin.

Geçmiş

Ayrı bir iş olarak Outsourcing geleneksel profesyonel işe alım ajansları pratikte kaynaklandı. Konvansiyonel istihdam büroları kalıcı iş için kendi adaylarını istihdam çalıştık. Ama işçiler hasta kişinin yerine, örneğin, bir süre alabilir veya herhangi bir defalık işi gerçekleştirmek için firmalar vardı. bu boşluğu doldurmak saat tam amaçlayan dış kaynak hizmetleri şirketi. İngilizce'ye çevrilen kelime "dış kaynak" "dış kaynak" anlamına ve tedarikçi bir anlayış sağlar.

Öte yandan, şirket belli iş sitesini yürütmek için kullanılan personel almak gereklidir. Böyle firması şey devlet şişirmek ve kimin işleri mutlaka sıkı sınırlı bir süre için faydalı olacaktır çalışanlar için vergi ödemek. Aynı zamanda bir dış kaynak şirketi yardımı geliyor. Geçici personel gerekli çalışma yapılacaktır ve şirket bordro, ikramiye ve vergi geçici işe işçiler hakkında endişe etmeden, bir dış kaynak firması ile hesaplanır.

Bu nasıl çalışıyor

Geçici personelin seçimi için Hizmetler şu anda dış kaynak şirketi sağlar. nasıl işe Ne tür hizmetler ve?

Örneğin, organizasyon genel vergi denetimine hazırlanıyor. Bu olay hesapları için hazırlamak için geçici personel gerektirebilir - birincil belgeler çapraz kontrol edin. Örneğin, örgüt belirli saatlerinde daha fazla personel için bir istek ile Office dış kaynak anlamına gelir. Büro sözleşmeli geçici çalışanlar ile sağlamaktadır. Tüm hesaplamalar sadece dış kaynak büroları aracılığıyla yürütülmektedir - Bu orada bir maaş almazlar, devlet kuruluşlarında çalışanları içermez.

dış kaynak tipleri

Şu anda, dış kaynak çeşitli türleri vardır, hizmet yelpazesi kuruluş dışındaki transfer fonksiyonlarının tipine ve tamlığı bağlıdır. Kısmi ve tam dış kaynak ayırt. Kısmi - Çalışan fonksiyonlarının bazı kaydırıldığında olduğunu. Bir çalışanın dış kaynak şirketi belli bir bölüme tüm iş alır, sonra hizmet, bu tip tam bir dış kaynak denir. Nasıl pratikte görünüyor?

Tam dış kaynak - ayarlaması ve şirket üzerindeki bilgisayarların modernizasyonu sorunları bir üçüncü taraf şirkete geçti edin. donanım ile ilgili sorunlar, bir öğretim üyesinin onarım ve yenileme yapan gibi bir üçüncü taraf şirket, sistem ve güncelleme veritabanları yönetiminden sadece sorumlu ise - bu özel bir dış kaynak. Görünüm şirketin bir dış kaynak firması tarafından imzalanır sözleşme, belirtilen hizmetleri gerekli. Bu belge nedir?

Standart sözleşme dış kaynak

Müşteri hizmetleri masası ve dış kaynak arasındaki ilişki ve sorumlulukların tescili için temel bir sözleşmedir. ücretli hizmetlerin belgenin ana kısmı dış kaynak şirketi yürütmek için devam edecektir fonksiyonların heyet, öğeleri vardır. Bakım adayların ön seçiminden sonra yapılır - müşteri hizmetleri görüşme ve geçici iş için başvuranların niteliklerini kontrol, kendini seçime ısrar edebilir. Ve dış kaynak bu görevleri empoze edebilir.

Standart sözleşme içeriği aşağıdaki gibi olmalıdır:

• gizlilik - riayet ticari sırların müşteri, gizli bilgi ve teminat gözetilmesi olmayan açıklama öğenin;
• kişisel özelliklerinin bir listesini ofis için adaylar için detaylı gereksinimleri: uygun eğitim durumu, vb gerekli deneyime, belli bir pozisyonda çalışması;
• . Çalışma koşulları - listesi, hacim, zamanlama, vb;.
• hizmetlerin kalitesiz için sorumluluk ölçüsünü fason - vs. ceza kesme, fonların getiri,

popüler dış kaynak

Bugüne kadar, firma öncelikle bu tür faaliyetler konusunda uzmanlaşmış, geçici çalışanlar sağlanması yapan:

• IT-dış kaynak - Bu web programlama, web sitesi geliştirme, bakım, yönetim, oluşturma ve benzersiz yazılım desteği üzerinde çalışmaya ima eder.
• İmalat - dışa parçası devrini içeren üretim fonksiyonları. Örneğin, bir reklam ajansı el ilanları ve broşürler dağıtmak için bir üçüncü tarafı talimatını verir.
• İş Süreçleri Dış Kaynak - bu bir kerelik işlemleri gerçekleştirmek için üçüncü taraf personelini çeken gelince. Vergi denetim sırasında Örneğin, ek personel muhasebeciler ve avukatlar.

Alternatif istihdam olanakları

Onların mülkiyet durumunu iyileştirmek için istihdam fırsatı kalıcı bir yer olmadan öğrenciler veya insanlar için iş dış kaynak şirketleri verir. Geçici işçilerin Yorumlar böyle bir işbirliği küçük ama düzenli bir gelir sağladığını söylüyorlar. Dış kaynak diğer denemek için fırsat sağlar faaliyetleri ve farklı uzmanlık kendinizi bulmaya çalışın. Işin belli bir yerde kendilerini görmüyorum olanlar için, geliştirilmek istenen uygundur. Bu iş başlayanlar için iyidir - işletim işletmesinde geçici işçi olarak çalışmış olanların, üretim veya satış süreci içine hissedilebilir.

Baz outsource iş

Çerçeveler - İyi bir dış kaynak şirketi var büyük bir avantaj. şirket genişlemeye devam edeceğini de şirketin sermayesi kadar geçici personelin Yorumlar müşteri tabanı müşteri kurumları. Nedeniyle düzenli çalışanlar şirket yönetimi tarafından belirlenen ana hedefleri elde etmeye odaklanabilirsiniz minör görevlerin saptırma için.

dış kaynak Faydaları

Bu işbirliğinin şüphesiz avantajı maliyet tasarrufu olduğunu. güvenle yaklaşık% 20 maliyet tasarrufu tahmin edebilirsiniz çalışanların katılımı konusunda anlaşma bitiminde. Böyle eğitim, yeni personel eğitimi, kendi personelinin içeriği gibi - tasarruflar maddi olmayan kaynakların yatırım azaltılması nedeniyle personel azaltma tabelirovaniya veya bordro için yönetici ve muhasebeciler. Azaltılmış iş yapma maliyetleri nedeniyle çalışan engelli geçici kaybına - dış kaynak bürosu hastalık durumunda sadece vasıflı bir işçiden daha az olmayan, yeni gönderir. devlet azalma geliyor Ve eğer enerji tüketimi açısından, yeni bir iş gövdesine outsource çalışanın yerine ve çalışmasının etkinliğini analiz etmek deneyebilirsiniz.

ek avantajlar

İyi bir seçenek yabancı şirketler için dış kaynak veya yeni aktiviteler açmak şirketler için olduğu. Yabancı uzmanlar ülkemizde benimsenen yasal ve muhasebe desteği inceliklerini, iyice aşina değildir. Yetkili için ekonomik yürütülmesi ve vergi uzmanları tam zamanlı çalışanların görünümü kadar hizmet edecek olan fason davet edilir.

Gerekli masrafları hesaplamak ve yeni bir iş etkinliğini görmek için yeni canlı teşebbüslerin karlılığı değerlendirmek için şirketin yönetimini yardımcı olmak için geçici işçilerin işe yeni faaliyetlerin geliştirilmesi sırasında "boşta".

dış kaynak ile çalışmanın dezavantajları

Tabii ki, böyle bir işbirliği onun tuzaklar vardır. Her şeyden önce - bu diğer şirketler üzerinde sürekli bir bağımlılığıdır. Eğer onların personeli, onunla bir anlaşma düzenlemiştir şirketin itibarına tüm bu ani bir etki kaybedecek istihdam geçici personelin Bürosu. Belki gizlilik ihlali - Geçici çalışanlar işe ve rakip firmaların dönebilir ve farkında olmadan onlar bir dış kaynak şirketi gönderilen son kez şirketin iş planlarını ortaya koyuyor. bilgi ve nasıl kamu yapılacaktır ne tür - sadece dış kaynak şirketi gönderilen işçilerin kişisel verilerin bağlıdır.

şirket durumuna çalışanların Yorumları - müşteri, aynı zamanda fason etkinliğini etkileyebilir. ret ve geçici çalışanlar şirketin personel ekibi bir riski vardır. Belki geçici işçiler rakip olarak yerine yardımcıları olarak algılanacaktır. ilişkide Böyle bir dengesizlik kötü işbirliğini etkileyebilir.

şirket işe alım hizmetleri sağlamak için vermez nasıl

profesyonel istihdam ve geçici çalışanların arz iyi bir örnek Ortak dış kaynak şirketi.

KLA bir çeşitlendirilmiş farklı ekonomik sektörlerin katılan işletmelere personel yardımı sunan yeni bir model tutan olarak bir noktadadır. Personel şirket ekonomik faaliyet farklı alanlarda kullanılabilir tabanı ve yüksek vasıflı işçilerin çeşitli verilerdir tutar.

KLA hizmetlerinin temel tipleri

Birleşmiş dış kaynak şirketi doldurmak için hizmet vermektedir insan kaynakları kapasitesini de:

• muhasebe ve yasal desteği - tam zamanlı çalışan eğitim harcamak yok, istihdam ve etkili çalışmalarına personel personelin eğitimi tasarruf sağlar;
• bilgi ve teknik desteği - tüm yazılım desteği mevcut bilgisayar ağlarını sağlamamıza olanak tanır;
• çağrı merkezi hizmetleri kapsamlı bilgi desteği ve şirket gelişiminin iletişimin etkili bir kanal bulunmaktadır. Deneyimli bir operatör çağrı merkezi, şirket ya da marka için iyi bir üne oluşturmak şirketin ortakları ve müşterilerin sadakatini arttırabilir;
• iş toplantıları, konferanslar, toplantılar ve sunumlar için kendi işyerlerini sağlanması;
• Yerli ve idari hizmetler - herhangi bir işletme düşük vasıflı personelin merkezi sağlanmasını kapsamaktadır - temizleyicileri, hamal, garsonlar, bulaşık, asistan aşçılar, hizmetçiler, kuryeler;
• binanın güvenlik ve emniyet -, özenle seçilmiş personel tarafından sağlanan belirgin özelliği hırsızlık ve hasar risklerini azaltabilir hangi yürütmektedir edilir.

Bu çok yönlülük ona hizmet maksimum sunan UAC karmaşık müşteri destek sağlar. Beklendiği gibi, şirket, yılda yaklaşık% 90 bir sonraki dönem için uzatılan 500'den fazla yeni sözleşme, varır. Hizmet Verimliliği yabancı pazarlara girmek için şirket sağladı - "Birleşmiş dış kaynak şirketi" Kazakistan, Ermenistan ve Belarus çalışan çeşitli dış kaynak örgütleri, adı altında faaliyet

personelinden geri bildirim

KLA ağlarda sayısız referanslar bu organizasyonda sıklıkla işleri rastlamak ve uzun vadeli pozisyon problemlidir oraya gitmezsen söylüyorlar. Ancak, daimi personel KLA zamanlama esnekliği ve diğer şirketler üzerinde sürekli sörf çeşitli yanlardan kendi mesleğinin inceliklerini keşfetmek için izin savunuyorlar.

Eğer ayakta ve şirketlere müteahhitlik ve dış kaynak şirketi tutmak için izin geçici personel tarafından sağlanan hizmetlerin çeşitliliği de görebileceğiniz gibi. Ve bu zamanda dış kaynak sağlamak için bir uzmanlık, değil geçici çalışmayı hafife alır yoktur. Sonuçta, yeni bir deneyim yakında yardım kalıcı bir iş bulmak veya kendi işini kurmak emin.