Liste numarası - bu nedir? Çalışan Bordro numarası. Hesaplama kişi sayısı

işletmenin çalışanlarının bordro numarasını hesaplanması devlet yetkililerine verilir önemli bir raporudur. istatistik, muhasebe ve benzeri Bu derleme genellikle çok açık ortak adam değildir. Her durumda yasaların şartlarına uygun, aksi takdirde bir sorun olacaktır, gereklidir. Tut zihin yani önemli değil sadece gerçektir sunulması arasında belge, ancak doğruluğu arasında onun tamamlanması, güncelliği, yansıtmak Herşeyden değişiklikler ve sıkı bir uyum ile kurulu görüntü normlar.

tanım

Liste numarası - herhangi bir organizasyonun bütün işçilerin sayısıdır. Bu herkesi, farklı departmanlarda çalışanlar dahil içerir, diğer yapısal birimleri vb belirli bir süre (sezon) ve sadece alınan evde işlerini yapmak. Kesinlikle tüm tamsayı olarak belirtilmiş. Için örnek bile kişi kim eserler yalnızca bir mevsim değil, bütün yıl, listelenen numarası şirketleri irade olun yani alınır içine hesap gibi bir birim olarak değil 0.25. istisnalar çalışmalarını birleştiren bir iş sözleşmesi veya sivil sözleşme esasına göre çalışan kişilik bir grup yok çalışanlarınızın kategorileridir.

temel hükümler

Derleyen listesi sayısı kendi dengesini vardır kesinlikle herhangi bir varlık için gerekli işçi. Ayrıca açıkça tüzel kişilere uygulanmalıdır. şirketin bir parçası olan çeşitli bölümler, ekipler, laboratuarlar ve diğer benzeri yapılar hakkında tüm bilgiler, aynı ilkeler tarafından sunulmaktadır. Bölümü aslında resmen değil şirketin bir parçası, ama bunun ifade eder bile, o genel raporda görünmesini yükümlülüğü olduğunu unutulmamalıdır. istisnalar bir denge sahip olan birimlerdir. Ana yapının talebi üzerine onlar merkez ofis için gerekli bilgi verebilir hem ve istatistiklerin kendi toprak organlarına aktarmak, zaten var.

rapor hazırlama süreci olgunluk tarafından bozuldu. Aylık, üç aylık ve yıllık varyasyonları vardır. Her bir atmanız gerekir sıkı sıkıya bağlı kalması kurallar bu zamanı süresi başlar dan ilk günde dönemi (olsa bile en rahat bir gün, tatil vb) ve aynı zamanda uçları son tarihtir. Örneğin, yılın bağlamında bu istisnasız 1 Ocak ve 31 Aralık arası olacaktır. Aksi takdirde bir hata ceza edilecek ve görünebilir, belgelerin sunulması açısından sıkı sıkıya bağlı kalması gerekmektedir.

sorumluluk

devlet organları gönderilir kesinlikle herhangi raporla durumunda olduğu gibi, bu belgenin hazırlanmasında, her zaman dikkate şirketin kilit isimlerinden sorumluluğunu almalıdır. Bu raporda sunulan bilgilerin doğruluğunu en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış bir yaygın bir uygulamadır. Böylece tutarsızlıklar durumunda ana sanıklar ana muhasebeci ve Baş (yapı birimleri vb) haline gelir. Bir çalışanın bordro sayısına göre projelendirilen - bu kesinlikle önemli bir belgedir ve olmalıdır sorumlu kişiler tarafından çapraz kontrol etti.

Rapor için Gereksinimler

devlet yetkilileri sunulmak üzere zorunlu belgeler kesinlikle reçete formu için hazırlanmalıdır. Onlar türlerin büyük bir sayı vardır ve her durum için mükemmel alabilirsiniz. Ancak bu şekilde doğru olması ve doğru olarak bordro çalışan sayısını hesaplayabilir. Sadece mevzuata uygun olarak belgeleri başvuru gerekiyor. Tabloda bir not orijinal belgelere dayanarak sadece yürütmek için izin verildiğini hatırlanmalıdır. Bir çalışanın hasta olsaydı Örneğin, bir hastanede olmaksızın ya da bir kopyasını kullanarak değişiklik yapamaz.

departmanları veya şirketler arasında personel transferi - herkese değil bilinmektedir, ancak rapordaki son rakamlara çok önemli etkisi olabilir diğer önemli unsur. Böyle bir durumda sadece önümüzdeki dönemde belgeden kişi (veya bölüm) kaldırmak için gereklidir. aynı şekilde ekleme. Ayrıca dikkat çekicidir sonraki nokta, hatadır. onun için zamanında yapılmış ve bulunan Eğer sorunun meydana geldiği raporda değişiklik yapmanız gerekiyorsa, ve yanlış belgeden numara özellikli olan, sonraki tüm.

bordro numarası

Bu kategori Bu sürenin sadece bir gün bile olsa olursa olsun istihdam edilmiştir ne kadar süre kesinlikle tüm çalışanları kapsamaktadır. Doğru numarayı oluşan bordro - sorunlar ve hatasız raporlama başarılı teslimat anahtarıdır. Hesaba nedense belli bir dönemde şirkete bulunmayan bu işçileri almak gereklidir.

Rapora dahil etmek zorundadırlar insan sayısını ve bu belirtilmemişse olanlar göz önüne alındığında, ikincisi listelemek için daha kolaydır. Yani, belgede görünmemesi gereken, eş zamanlı ya da bu bireysel bir veya başka hükümet örgütü ile girmiştir belirli anlaşmasına uygun olarak çalışan, devlet üyesi olmayan herkes. Çalışanlar kim aslında aittir için şirket, ama en an Üzerinde Çalıştığını başka bir şirket, şu şartla ki maaş az ana yer onlar do not get, is da değil alınan içine hesabı.

Ayrı ayrı, o öğrencilerle ilgili olması gerektiğini söyledi. Liste numarası - ancak eğitimli olanlar için, şu anda çalışanların bir belge. Bu raporun anda aksi göz hapsinde, eğitimli ya da tüm potansiyel çalışanları, raporda gerekli uzmanlık yapılmazsa elde vardır. tam ve resmi olarak işe alınacağını sonra, ancak o zaman onları belgede görünür işaretleyin. Ve gerekmez insanların son grup raporunda yansıtılması - ateşledi. Olursa olsun eski çalışan otomatik olarak listeden kaldırılır işin fesih tarihinden itibaren, nasıl oldu.

ortalama sayısı

Bu şekil, yukarıda tüm gelen biraz farklıdır. Ortalama bordro üretkenliği, ortalama ücret, rutin, tutarlılık, ciro oranını hesaplamak için kullanılan çalışan sayısı ve benzeri. Bütün bu is bitti ile standart numara is not mümkün, çünkü çekilen içine hesabı için tarihi. Bu durumda, hesaplama belirli bir süre için yapılır.

Daha sonra, ortalama bordro sayısını belirlemek için nasıl düşünün. burada, formül nispeten basit, ancak anlaşılmalıdır. Yani gereken ilk şey - sağ gün sayısını belirlemek için. (- 29 veya 28 Şubat sürümünde) aya bağlı olarak 30 veya 31 olacak. Hesaplamada herhangi tatiller ve hafta sonları dahil etmeyi unutmayın. Şimdi işçi sayısını saymak ve önceki paragraf numarasının ürüne bölerek. Bu is önemli etmek ayı zihin o sayı çalışanları üzerinde haftasonu irade be özdeş için aynı sayıda için önceki iş günü. Örneğin, Cuma günü 30 çalışanı vardı. Gibi hesaplama is zamanda gerekli take aynı 30 Cumartesi. Benzer bir durum, 2 veya daha yüksek ise haftasonu durumda olduğunu. Bu Pazar günü de 30 işçi var olacaktır vardır. Onlar her zamanki bordro numarasını belirtmek için nelerin gerekli olduğunu farklıdır, çünkü bu listede yer alan tüm çalışanların hakkını seçmek çok önemlidir. Bunun nedeni bu aşamada, özel dikkat gerektiren ve hataların büyük bir bölümü vardır.

ortalama sayısı çalışanları

doğum izninde olan veya çocuk kabulü için terk eden personeli listesine dahil edilmedi. Bir bebek bakımı için ek izni de dikkate alınmaz. o hizmetin asıl yerinde bunun için ödenen eğer bir çalışanın ne olursa olsun ödeme inşaat, montaj, devreye alma veya hasat uygulanması için görevlendirilen oldu, o da bu listede görünür olmamalıdır. O gönderildiği şirkete listesine dahil etmek gerekli olduğunu akılda tutmak gerekir. Ayrıca listede görünmemesi gereken işçilerin başka kategorisi, İkinci Dünya Savaşı devre dışı bırakılır. Ben tam zamanlı çalışmayan kişiler çalışanları hakkında birkaç söz söylemek gerekir. Bunlar tam da aslında çalışmış olan zamanı hesaplamak gerekir. Ama şimdi tam program için çalışır, ancak aynı zamanda evde görevlerini yerine getiren kişiler, hala tam bir birim olarak uygundur.

Daha özgün şekilde, devletle bir sözleşme kapsamında çalışacak çalışan sayısını saymak. Böyle bir durumda kesin ve doğru bir ortalama bordro numarası ne olacağını belirlemek önemlidir. FL / TDP = SSFS aşağıdaki gibidir: Bu durumda, formül olacaktır. Nerede FFP - Bir çalışanın ortalama maaştır. FL - devlet yetkilileri ile bir sözleşme kapsamında istihdam edilen tüm kişiler bordro. Bir SSFS - ortalama sayısı. sayı 100000/20000 = 5 eşit olacak, genel olarak, bu tür bütün işçilerin 100.000 ruble alınan Yani, eğer, bir çalışanın aylık ücret 20 000 ruble. aslında 10 veya 2 kişi nakledildi boşver.

kategori

Şirketin tüm çalışanları istihdam türüne göre iki ana gruba ayrılır. Bu, doğru bordro sayısını hesaplamak için gerekli olan önemli bir parametredir. Bir kategori çalışmaları ve diğeri, - çalışanlar. ikincisi daha İlk birçok kez. Bu yüzden kesin küçüktür ve her şey otomatik olarak işçilerin kategorisine gireceği olanlar belirtmek için mantıklı. Yani, çalışanlar tüm (tüm kuruluş olarak ve ayrı birimler) yöneticileri dahil etmek. Bu aynı zamanda böyle devam baş muhasebeciler, mühendisler, ekonomistler, editör, araştırmacılar, elektrikçiler ve düşer. Bu (bütün çalışanları da kodlarına göre 3 gruba daha ayrılır) kategorisi kodu 1 içinde yer alan kişilerdir. 3 kategoride - vb Konvansiyonel mühendisler, muhasebeciler, mekanik, teknisyen, ve kod 2 ve sekreterler, saat hakemi, scorekeeper ve benzer kuruluşlar altında zaten. Bu verilerin tamamı çalışanların bordro numarası verildikten düzeltmek için ihtiyaç vardır. Bu kadar önemli bir unsur değildir, ancak yanlış dolum altındadır hata olarak kabul edilir.

Kayıt ve işten çıkarma

Dışında tüm diğer parametrelerden, rapor geliş ve gidiş yönünden ayrılması anlamına gelir. Yani işe alma ve ondan ateş. Bu da biraz farklı bir yoldur dikkate alır. kaynak tarafından işaretlerin geliş hangi bir yeni çalışan dan ayrılış görevden türüne göre belirlenirse. Sadece tam olarak bu noktayı bilerek, düzgün raporu düzenlemek ve bordro çalışan sayısını belirlemek mümkündür. Bu oldukça karmaşık görünebilir ama tablo aşağıdaki kolaylığı açısından kurallarını açıklar olabilir.

Ayrıca dikkate alınması gereken belirli istisnalar vardır burada olduğunu anlamak zorundayız. Bunlar olmadan çalışanların doğru liste numarası almak için. Bu da, benzeri hataları, para cezası ve yol açabilir. Böylece, herkesin kimlerdi önceden çalışan yılında temel olmayan faaliyetler ve daha sonra transfer için ana, bu liste olarak yeni gelen dahil değildir. Ama sonra, daha önce çalışanlar vardı ve olanlar ayrı sütununda listelenen, çalışmaya başladı. Durum is benzer olan kalkış. Ayrıca, özel bir bölümde belirtilen tüm devamsızlık, hatta henüz çalışanın işten değil unutmayın.

İşe ve bordro numarası

Bu rakamlar birbirinden oldukça farklıdır. Bu is önemli değil şaşırtmak, onları ve içinde hesaplama kullanarak sadece doğru göstergeler. Böylece, çalışanların listelenen numarası - yukarıda belirtildiği gibi bu, olduğu, belirli bir süre için şirketin farklı alanlarda çalışanların sayısı. Burada yer almayan istisnalar, ama o kadar vardır. Ama güvenli ev numaralandırılması altında ifadesiyle, ilgili dönem boyunca, her gün onun yerine katılmakla yükümlüdürler işçi sayısı. Doğal olarak, hafta sonları veya tatil günleri dahil. tüm diğerleri böylece, evden çalışabilir belirli bir süre veya yarı zamanlı düzenlenecek, ve o zamandan beri bordro çalışan sayısı, daha sonra güvenli bir ev sadece 20 olacak, 100 olabilir Yani, eğer.

sonuçlar

Yukarıdakilerin hepsi mümkün olduğunca doğru ve verimli bir istatistiki rapor için yardımcı olacaktır. Gibi bir kural, çoğunluğunun işletmeler, bütün süreçleri var uzun çalışılmış ve hareket işçiler, hangi olabilirdi nedeni zorluklar içinde tasarım belge olarak önceden alışık. tartışmalı bir konu ya da daha önce karşılaşmadım bir durum varsa Her durumda, bu sorunu incelemek ve bir hata yapmak daha verileri açıklamak en iyisidir.