Kurumsal - Kar - karlılık

Piyasa ekonomisinde iş yapmak, bu kuruluş performansından sorumlu ana gösterge, bir kar, kılmayı amaçlamaktadır. Aslında, bu birim sarf kar ve gider arasındaki orandır bir kenar, bir üretim. Karlılık gibi farklı iş alanları için hesaplanabilir personelin karlılık, tulum, sosyal paketin, şeklinde, üzerinde harcanan kaynaklara ilişkin çalışanın performansını gösterir işyeri organizasyonu ve diğerleri.

ikincisi ilk arttırılmasında bir araç olarak hizmet ve şirketin sorunlara işaret edebilir beri Kârlılık ve verimlilik, birbiriyle ilgilidir. Buna ek olarak, kar iş vb geliştirmek için çeşitli tanıtım faaliyetlerini yürütmek sağlar

perakende ortamında karlılık, toplam değeri, belirli bir zaman dönemi için devir kar miktarının oranı ile belirlenir. Ama bu durumda yani, satışların karlılık düzeyine gelince, diğer giderlerin malların satışı, net yalnızca türetilmiş hesap kar dikkate alır. bunun daha doğru bir değerlendirme için Avrupa ekonomistler yıllık gelir oranı kullanılır.

Dünyada uygulama karlılık - işletmenin mali ve ekonomik çalışmasını karakterize izin göstergelerin tüm sistemi. Bu sistemde, pay denge ve net kar veya malların satışından elde edilen kârdır.

Karlılık ve verimlilik analizinde önemli bir rol oynamaktadır satış karlılık, belirli bir ürün veya ürün yelpazesi maliyet etkinliğini değerlendirir. Daha doğru işin bireysel girişim alanlarının etkinliğini ve bu tür gerekçelerle karlılık belirlenmesini belirlenmesi gerekir. analiz sonucu karlılığı artırmak ve rekabet gücü yüksek ürünlerin üretimini artırmak için önlemler almaya izin veren ürünlerin her birinin düşük, yüksek ve kârsız rekabet, mal tanımlar.

iş verimliliği onun fikir ya karlılık derecesine göre, işlemin karlılığı neydi, o zaman tespit edilemeyen. bu gösterge olarak, bu amaçlar için karlılık seviyesi. Bu durumda marjı iki kavramın ayarlanır:
- Her iki nitel ve kolichesvtenny indeksi karlılık
- karlılık - ekonomik kategorisi.

karlılık düzeyinin değeri yönetimi için değil, aynı zamanda işçiler için de önemlidir. Onlar için gelecekte istikrar ve güvenin bir göstergesidir. Ayrıca, çalışanların ek ikramiye ve ödül ödeme yapılması tavsiye edilir nedeni budur. Bu da daha fazla çalışma için pozitif motivasyon.

yönetimi için hiçbir az önemli göstergesi, özellikle anonim. Bu durumda, bu karlılık olduğunu onlar yatırım fonlarının doğruluğu garantörü faktör olduğundan, her hissedar veya sahibi için işlem (yani, tek sahibinden şirketin gelişimine yapılan paradır). İşlemin karlılık değil, aynı zamanda ekipman satın alınması, yeni istihdam ve daha yaratılması için yeni finansal giderlerin giriş uyumlu hale getirmek isteyen liderlik için, sahipleri için faydalıdır iyi temettü, almıyorum sadece kapsar.

işin en önemli alanlardan biri kurumsal personelinin kârlılığını belirlemektir. İstatistiksel tahminlere göre, çalışanların sadece% 20'si onların işlevlerini yerine rağmen, süreç içinde, temel kazanç ve diğer tüm katılımcıları getirmek, ancak daha az önemlidir. Bu periferik ünite bir kriz bertaraf edilmelidir dan öyle. Genel olarak, personelin maliyet etkinliği içermelidir etkinliğinin değerlendirilmesi içeriğinin maliyetleriyle ilgili olarak çalışanın.

Özetle, biz güvenle söyleyebiliriz ki marjı - bireysel iş bileşenlerin performansı sorumlu önemli bir bileşenidir.