Işin yeni bir yer başka bir ülkede işçi.

yeni işine çalışanları hareketli GERİ ÖDEME

soyut

makalede ve iş ve başka bir konuma taşınması ile bağlantılı masrafların karşılanmaması yollarından yeni bir yere düzen yönlere çalışanlarına rehberlik eder.

Anahtar Kelimeler: başka yere nakli işçilerin yönü, çalışana hareketli geçici transfer ücreti, çalışanlar, döndürme, kaldırılmasına ödemeler.

Anahtar Kelimeler: Başka bir alanda işçi, geçici yer değiştirme, taşınma masrafları zaman çalışanlar, döndürme, kaldırılmasına çalışanlara sağlanan faydalar.

1. 1. uzmanların rotasyonu.

Onların birimlerin açılması ile dinamik gelişme, yeni bölge ve piyasaların gelişimini amaçlayan Her kuruluş er ya da geç kalifiye personel sıkıntısı baş. zamanında açılmasını sağlamak amacıyla, yeni birimlerin düzgün ve verimli işleyen genellikle farklı bir alanda yer almaktadır, uzun bir süre kurumsal gereksinimler ve standartlara dayalı eğitimli bir ihtiyaç tarifi uzmanları vardır. Çoğu zaman, iş çıkarları ikamet yerini değiştirmek şeklindedir.

Böylece örgütün gelişme koşulları yani sağlamak ve bazı durumlarda, işçilerin rotasyon tarafından işlem yapılması gereken, işin yeni bir yere gönderilmesi. genellikle iki ana koşullarından kaynaklanan bu yönetim çözümü,:

- Kurumsal eğitimi almış, ancak iş deneyimi yok ve desteklemek için tecrübe ve rehberliği yüksek nitelikli profesyonellerden oluşan acil varlığını gerektiren diğer durumlar Personel açılış birimi çalışanları;

- En boş pozisyonların kullanılabilirliği çalışanın işten, daha önce aramaya ve personel yeni bir üye atanması bir süre üzerinde görevde bulunuyordu.

1. Bir "hızlı" çözümün 2. Sonuçları.

Uygulamada görüldüğü gibi, birçok işveren maaşlarını artırarak işçilerin bu kategorinin çalışma koşullarında olmadığını değişiklikleri karar verir. Özellikle, yaşam, seyahat, mobil ve bazen günlük ödenek ilave maliyet artışı ve ikramiye veya diğer teşvik ödemeleri şeklinde ödenir. örgütün bordro giderleri dahil tutarlar, bireysel gelir vergisi vergilendirilir (bundan - PIT) ve kar vergi amaçlı oluşturdu.

Bu tutarlar sigorta katkıları transfer alıcılarından tevkif edilecek - Bu kararı uygulayarak, işveren omuzlar çalışanın kişisel gelir tevkif vergi miktarı artarak ücret tazminatların bir kısmının ödenmesi için ek masraflar, (PIT bundan böyle) yalan. ofislerin geniş bir ağ neredeyse sürekli ödemeler ve bunların geçerlilik kontrolünü kaybedince. gibi bu tahakkuklar hesaplanır ve reçete durumlarda çalışana ödenen işçinin, ortalama kazanç boyutunu artırmak.

Buna ek olarak, bu durum vergi ve çalışma mevzuatı açısından bir çakışma olabilir. Göre, s. 1 çorba kaşığı. Vergi Kanunu'nun 252 Rusya Federasyonu (bundan - Vergi Kanunu) maliyetleri yürürlükteki yasalara uygun olarak dekore edilmiş ve gelir getirici amaçlı faaliyetleri yürütmek için yapılmış, belgelenmiş, ekonomik olarak haklı olmalı, kar vergi amaçlı oluşturdu. Ayrıca, mali ve vergi otoritelerinin uzmanları, kurulan ücretin düşünün (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 Rus Maliye Bakanlığına mektup ve Rusya 2011 FTS KE-4-3 / 5165 №) ise istihdam sözleşmesinin şartları çalışan hangi ödeme miktarı aslında yapılan iş için kendisine konur belirlendi. Yani, belirli bir iş için iş sözleşmesinin koşulları nakit veya ayni ödeme belirli bir miktar ayarlanmalıdır.

işgücü maliyetlerinin aç listesi organizasyonu Art verilmiştir karlar vergi amaçlı oluşturdu. Vergi Kanunu'nun 255.. Çünkü eğer Böylece, bu amaçla çalışanlara herhangi bir ödeme dikkate alınabilir:

- ücret sistemini ayarlamak;

- istihdam veya toplu sözleşme hakkı vermektedir;

- Sanatın gereksinimlerini karşılamaktadır. Vergi Kanunu'nun 252.

Bazen ödeme olmadan uzun süreli izin vermesi pratikte kullanılan ve içten moonlighting çalışanları yönetti. Bu durumlarda, belgelerde yayınlanan dayanarak, bu hat kısmen giderleri ve tescil doğası ile teyit edilir bir iş gezisi ait özelliklere sahip "bir iş gezisi hizmet görevi." tartışmalı dava durumunda bu gerçekler göreve personel organizasyonun ek mali yükümlülükler yaratılması için bir temel olarak hizmet vermektedir. Çünkü bordro dahil edilme mümkün olmayacaktır yapılan hedeflenen ödemeleri kanıtlayın.

Bu örnekte, neredeyse imkansız olacak ilgili yerel eylemlerinin organizasyonunda geliştirilen olmadan vergi otoritesi gereklerini yerine getirmektir. örgütün tazminat maliyetleri hastalık izni için ödeme ek olarak, sosyal güvenlik fonu bu maliyetler meşru dikkate alınamaz.

iş kanunlarının 3. Uygulama.

Başka bir alanda işçi.

Aynı zamanda Art. (Bundan - İş Kanunu) Rusya Federasyonu İş Kanununun 72 vadeli ve bir görevlerinin sürekli veya geçici değişim ve (veya) yapısal birim olarak başka bir iş için çalışanların transferi koşullarını tanımlar. Dahil konsepti sağladı - (. İşçi Kanununun 72.2) geçici transferi. Böylece, iş mevzuatı tarafların yazılı mutabakatı ile bir yıla kadar bir süre için aynı işverenle başka bir işe geçici transferi çalışanın sağlar. Anlaşma süresinin sonunda işveren sunmaz ve çalışan önceki çalışmaları sağlanmasını gerektirmiyorsa, geçici transferi kalıcı kabul edilecektir. Koşullar deplasman çalışan başka yere nakli çalışmak işverenle önceden düzenleme gereğidir dahil, tanımı gereği, ayrıntılı ve.

Bir iş gezisi başka bir işe geçici transferi birbirinden ayırmak gerekir. İlk iş gezisi - belirli bir dönem için çalışan daimi istihdam yer dışında hizmet atamaları gerçekleştirmek için işveren emriyle bir gezi (İşçi Kanununun 166.). Bu çalışan için zorunludur ve geçici transferi (karşılıklı anlaşma ile) sadece çalışanın rızası ile mümkün olduğu gibi ondan çalışanın mantıksız ret, emek disiplini ihlal etmektedir. İkincisi, bir iş gezisi geçici transferi aksine aynı bölgede ve işyerinde yapılabilir. Üçüncü olarak, bir iş gezisi talimatı doğrultusunda çalışan belirli gerçekleştiren servis işi, ve diğer görevleri atanmamış. (Çalışanın rızasını gerektirmeyen olanlar dahil) Geçici transferi onun için çalışma saatleri sırasında, transfer döneminde düzenli çalışma işlevlerini gerçekleştirmek için sahip olduğu anlamına gelir. Başka bir yerde ve görevlerini egzersiz uzmanları gönderme verilerin dönemini belirlemek her zaman mümkün değildir.

GARANTIYI önceki posta ve tarafların çıkarlarına tekabül diğer hükümler korumak, bir çalışan devri ek anlaşmanın şartlarına sağlamak için uygundur.

mülkiyetin istihdam (devren) Ödenmesi.

En pahalı başka bir alana taşınmış işçiler için konut binaları (alt kiralaması) işe maliyetinin ödemedir. işe alım maliyetleri ortalama olarak yukarı toplam "tazminat" ödemelerinin% 88'i çalışanlara mülkiyet (devren), söz konusu kategorisi.

Uygulamada, işverenler tüzük ücretlerinin bir parçası olarak iş yeni bir yere taşınma özelliğinin Kiraya verilmek üzere çalışanlara tazminat ödenmesi için sağlarlar.

Ancak, uzmanlar Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi göre, bu ödemeler Sanat gereklerini karşılamamaktadır. Vergi Kanunu'nun 255. ve işgücü fonksiyonları çalışanların uygulanması için ödeme yapılmaz. Bu bağlamda işçilerin yararına, n altında. 29 st için ödeme olarak kabul edilecektir. Vergi Kanunu'nun 270 vergi amaçları kar organizasyon için dikkate alınamaz (12.01.2009 den Rusya, bir FTS N BE-22-3 / 6 @).

Aynı mektup, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi işçilerinin konaklama için daire sağlanması için kurumun ücret maliyetlerinin bir parçası olarak vergi amaçlı muhasebe sağlar, sağlanan işverenin yükümlülüğü iş sözleşmesinde sabit (bu parçanın boyutunun belirli bir tanımıyla) ayni ücretlerin bir kısmını ödemek için.

bazı durumlarda Adli uygulama Federal Vergi Servisi uzman görüşüne farklıdır. 21.03.2011 tarihinde Moskova İlçesi Federal Anti-tekel Servisi, kararı bu yana sayısı KA-40 diğer yerleşik olmayan işçilere kira maliyetlerinin atamasında Davacının eylem Moskova bölgesi için Majör Mükellefleri Rusya'nın MI FTS için istem "GAZPROMGEOFIZIKA" nin (uygulama) açık / 1449-1411 maliyetleri üretim ve satış ile ilişkilidir ve meşru olarak kabul edilmektedir kurumlar gelir vergisi için vergi tabanını azaltır. (Makale 165, LC RF 169) Başka bir ülkede çalışmak taşırken istihdam sözleşmeleri süresince Ödeme kamu konaklama (kira ve yardımcı hizmetlerin ödeme), yerleşik olmayan işçiler tazminat ile ilgilidir. Bu durumlarda kişisel gelir vergisi ödenmesi için FNS gereksinimleri yasalara aykırıdır.

Mad. 169 RF İş Kanunu ikamet yeni bir yere taşırken tehcir ve iyileştirme onun maliyetleri telafi etmek için başka bir yere transferi durumunda işveren zorunlu kılar. İş Kanunu tanımı, değil Madde 129 ile bu ödemelerin ücret ve telafi edici bulunmaktadır. bir mektupta belirtilen Hazine uzmanları 14.03.2006, sayı 03-03-04 / 2/72 tarihli olarak vergilendirme amacı ayrı düzenleyici kontrolü uygulanmış olduğundan, bu tür maliyetler, işçilik maliyetine dahil edilmemektedir. diğer giderler üretim ve satışıyla ilgili olarak Onlar puanlık temelinde, gelir vergisi hesabında "kaldırma" olarak sınıflandırılan ve dahildir 5, s. 1 çorba kaşığı. Vergi Kanunu'nun 264.

Şu anda, "kaldırma" boyutu yasal bütçeli kuruluşlar dışında tanımlı değil. Hareketli maliyetleri ve çalışanın düzenlemesi veri maliyetlerinde hükümler. 1 yemek kaşığı ile iş sözleşmesi taraflar ve konu uyumu tarafından tanımlanan boyutlar dahilinde üretim ve satış ile ilişkili diğer maliyetler içinde dahil edilebilir. Vergi Kanunu'nun 252 (23.07.2009 Maliye Rus Bakanlığı'ndan bir mektup 03-03-05 / 138 №). Zorunlu gereksinimi - işverenle bir bireye hareketli sırasında emek ilişkilerinin tescil varlığı.

uyarınca pp "Ve" n. 2, Sanat. Federal Yasa tarihli 24.07.2009 9 Sanatın 212-FZ ve 3 №. Belirtilen miktardan Vergisi Kanunu'nun 217 kişisel gelir sigorta ödenmesini ve stopaj yapılmaz.

Böylece, çalışanların bu kategoride ilgili olarak "lift" için bir ödeme sistemi uygulanarak, organizasyonun giderleri daha verimli ve hedef alıcıya tam olarak odaklanabilir. gerekliliğinin ortadan kaldırılması bireysel gelir vergisi kesintisi büyüklüğüne ödemelerin miktarını artırmak için.

maliyetler eş zamanlı çalışması, maliyetlerin yeni bir yere taşındı anlayış çalışan telafi edebilir mevzuatta öngörülen tazminat:

- arama zamanı konut üzerinde yeni bir yerde yaşayan;

- Daha önce işveren dönemi ile mutabık üzerinde kiralık konut maliyetini;

- gayrimenkul hizmetleri maliyeti;

- diğer giderler çalışanın işveren ile anlaştılar.

Ayrıca, mevcut mevzuat göz önüne alındığında, Şirketi (-% 30 2012/01/01 beri ödeme tutarının 2012% 34'e kadar) sigorta primlerinin ödenmesi için ek maliyetlere katlanmak etmez. Gider "asansör" kar vergi amaçlı örgüt, hem de tamamen kişisel gelir vergisi kesinti yapılmaksızın çalışanların iadesi yönelik hesaba yapılacaktır.

mevcut uygulamayı göz önüne alındığında, işin yeni bir yere süreli çalışan tarifi, genellikle önceden müzakere. çalışanın veren özelliğinin kira sözleşmesi (devren) imzalaması sonrasında kiralık konut maliyetini, internet kaynaklarına yerleştirilen verilerden belirlemek mümkündür, ya da.

Bu durumda, bir çalışanın transferi ek iş sözleşmesi aşamasında onun yükümlülük süresinin eser belirlenen süre yeni bir yerde çalışmak için sağlamak için uygundur. Ve taraflardan birinin girişimiyle belirtilen süre içinde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde (ve Paragraf 3 LC RF Madde 77 4. iddia ..) - orantılı olarak da bu giderlerin ekonomik fizibilite büyümesini etkiler, hangi işveren asansör ödenmesi için harcanan para iade etmek.

resmi amaçlar için kişisel araç kullanımı için seyahat ve giderlerin ödenmesine maliyetinin çalışanların tazminat.

Bu ödeme, resmi amaçlarla seyahat masraflarının geri ödenmesi amacıyla çalışanlarına yapılır. Örneğin:

- geçici daimi ikamet ettikleri yere istihdam yeni bir yere transfer aylık ücret çalışanları;

- yardım ve iş biriminde negatif etkenleri ortadan kaldırmak için yakındaki topluluklardan uzmanlar çeken;

- kalite ve kapsamı birimleri etkileyen bölgelerin bir dizi taşıma ve haberleşme spesifikliği.

kompanzasyon giderlere ek olarak, işveren borçlandıracaktır ve kişisel gelir vergisi kesintisi yapmak alıcıdan bu tutarlar ile sigorta primleri ödemek çünkü ücretlerin özel araç trafiğine yönelik maliyetlerinin dahil edilmesi, ekonomik olarak verimli değildir.

İş Kanunu Madde 188 kullanımı ile bağlantılı kişisel araç ve çalışanların tazminat maliyetlerinin kullanımı için tazminat ödenmesi öngörülüyor. geri ödeme akit tarafların iş sözleşmesinin boyutuna göre belirlenir, yazılı olarak ifade edilir. Genel bir kural olarak, bu ödemeler kişisel gelir vergisi (Mad. 9 paragraf. Art 3. Vergi Kanunu'nun 217) tabi değildir. puanlık temelinde sigorta katkıları muaf Ödeme "Ve" sigorta primleri (Federal Yasası sayısı 2009 212-FZ) Kanununun 9 Bölüm 1. paragrafı 2. Personel maliyetleri telafi etmek için:

- Gerçek masrafların miktarında seyahat için;

- ticari amaçlarla kişisel mülkiyet kullanımına ilişkin.

Maliye Bakanlığı (Maliye 28.06.2012 Rus Bakanlığı'ndan yazı ile belirttiği gibi 31.12.2010 № arasında 03-04-06 / 6, 03-04-06 / 3-78 27.03.2012 № den 03-03-06 / 1/326 № 20.05.2010 dan -327 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) arasında, Bu kuruluş için teyit belgeleri gibi, kompanzasyon miktarını hesaplamak gerekir №:

- mülkiyet memuru ait;

- iş amaçlı mülk kullanılması;

- Bireysel harcamaları tarafından yapılan miktar.

n. 11 st uyarınca. 1500 - Kişisel otomobillerin iş gezileri için kullanılmak üzere tazminat maliyetinin 264 RF Hükümeti Kararı ile kurulan normlar 92, 2002, veya 1300 № sadece içinde, üretim ve (veya) satışı ile bağlantılı diğer giderlerine dahil edilecektir ayda ruble. 30.01.2007 № 10627/06 Rusya Federasyonu başkanlığının kararı teyit gibi herhangi standartlarına göre kişisel hakların kullanılmasına çalışan ücretleri öde sınırlı değildir.

Mobil iletişim için tazminat giderleri

emek veri tazminat ödeme yapısı bakımından İçerme de fonların etkin ve ekonomik bir kullanım olamaz.

Üretim amaçlı iletişim hizmetleri maliyetlerini ödemek için yapılan çalışanların telafisi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu, n. 3 çorba kaşığı izler. Vergi Kanunu'nun 217 (Finans 13.10.2010 Rus Bakanlığı'ndan bir mektup № 03-03-06 / 2/178 (s. 2)). Düzenleyici otoriteler ödeme hizmeti çalışanı görüşmeler değil bir bireyin çıkarları yürütülen ve örgütün kendisi olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bu durumda çalışanın vergiye tabi gelir oluşmaz (FAS Moskova İlçesi Yönetmelik 28.01.2010 numarası KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 numara A53-14011 / 2008-S5-14, FAS gelen FAS Kuzey Kafkasya bölgesi tarihli A42-5160 / 2007 23.06.2008 numarasından Northwestern District, FAS Ural Bölge tarihli 12.02.2008 numara F09-234 / 08-C2).

İşveren ödeme hizmeti sağlayıcısına ilişkin ekonomik olarak uygun boyut (sınırı) tazminat belirler. şartıyla, tazminat kişisel gelir vergisine tabi olmadığını söyledi:

- Organizasyon resmi hedeflerle uyum için ayrılan sınırı içinde çalışan görüşmelerin analizi yürütmektedir. Bunu yapmak için, cep telefonu operatörüne ayrıntılı bir rapor kullanmak (13.10.2010 Maliye Mektubunun Rus Bakanlığı № 03-03-06 / 2/178 (paragraf 2).);

- ödeme hizmetleri maliyetlerinin gerçeği ve çalışanın telefon konuşmalarının (FAS Ural Bölgesi'nin Yönetmelik tarihli 22.04.2009 numara F09-2210 / 09-C2, 06.03.2007 numara A56-10568 / 2005 FAS Northwestern District) hizmetine doğasını doğruladı.

24.06.2011 numarasının Kararında aynı zamanda FAS Merkez Bölge At / 2009 A35-8471 mevzuat endüstriyel karakter konuşmaları kanıtlamak belgelerin listesini içermez gerçeğine dikkat çekti. Buna göre, işveren böyle gerekçe belgeler için gerekli (sırayla ya da diğer tür uygulamalara) onaylama hakkına sahiptir.

Sağlamaktır tavsiye edilir yerel hareket mobil iletişim giderleri için parasal tazminat düzeni hariç hücresel haberleşme sisteminde,. Bugüne kadar, mobil operatörler, kurumsal kullanıcılar için hizmetlerin oldukça geniş bir paket sunuyoruz.

Verimlilik.

Bu durumlarda işin yeni bir yere, hiç hareket ile ilişkili çalışanlara geri ödeme kanunen tespit prosedürü uygulamak:

- verimlilik ve işverenin harcamalarının etkinliğini artırdığı, o sigorta primleri ödenmesini ve alıcıları muaf - düşünülen kişisel gelir vergisi ödemeleri bekletmek gelen;

- fonların iç kontrol harcamalarının verimlilik artışı;

- düzenleyici otoriteler ile anlaşmazlıklar riskini azaltır;

- çalışana hesaplama ve ortalama ücretin ödeme de işverenin ekonomisi tazminat, bakılmaksızın gerçekleştirildi.