Işgücü piyasası ve istihdam sorunu Rusya'da

Rusya ve buna hakim olan durumun işgücü piyasası - modern üretim pazarının en karmaşık ve girift sorunlarından biri. Bu ana rolü elbette vardır insan faktörü, kötü tepki tahmin etmek. Fakat ek olarak, işgücü piyasası türbülansı ve artan işlem işsiz sayısı ve her yıl azalmaktadır çalışma çağındaki nüfusun sayısını artırır.

Rusya'da emek piyasası da bir takım sorunlar, bunların main yaşanıyor:

1. Bir değişim ve sotsilano = -demrograficheskom planında işgücünün başlıca özelliklerini gerektirir numarası ve çalışan nüfusun kalitesini azaltmak.
2. ayrılmaz birbirleriyle bağlantılıdır İş piyasası ve istihdam problemleri.

ekonomik olarak aktif nüfus kadınlar için ve 60 yaş - - Rusya 16 ve 55 yaş arası nüfusta temsil edilmektedir erkekler için; Bu belli bir ödeme için kullanılır insanlar, bireysel girişimciler ve diğer bireyler, serbest meslek, vb vardır Rusya'da, ekonomik olarak aktif nüfusun geleneksel olarak rütbe yanı sıra öğrenciler ve askerler.

Çalışma vatandaşlar tam ve yarı zamanlı olarak girişebilir. Rusya nüfusunun çoğu işçi istihdam edilmektedir: toplam iş gücünün yaklaşık% 90. Geri kalan kısım - serbest meslek (gazeteciler, avukat) ve tek tek girişimci yüzü.

Hizmetler sektörü sosyal emeğin hakim küre idi: İçinde istihdam edilen kişi yüksek oran. Tarımda, tam tersine, emek güçlü çıkış vardır.

Rusya genç ve gelecek vaat eden personele ihtiyaç duyuyor. İstatistiklere göre, çalışan nüfusun ana grup - 40 ve 49 yaş arası kişilerdir. Ama 30 39 yaşındaki yaş grubunda nüfusun en düşük istihdam oranı. nüfusu sadece yaşlanma değil çalışma çağındaki aynı istatistiklere göre gösteriyor ki sakatlık dönemleri, yoğun ve uzun süreli kullanım için emek ve kapasite azalır kalite özelliklerini artan işgücünün kötüleşen sağlık.

Rus işgücü piyasası paradoksal bir durum gözlendi: Bir yandan, bu on - trudodefitsitny yapısı, diğer taraftan - hacmindeki aşırıdır. Bazı bitkilerde çalışanların aşırı sayıda birikir, ama onların nitelikleri yeterince sık yüksek değil.

işgücü piyasası - Piyasa sisteminin bileşenlerinden biridir, işçilerin hükümet arasındaki çıkar cari denge kesindir özel girişimciler. gerçekleştirilen çalışmak üzere teklif yaparken çalışanın ve işverenin menfaatlerini kesişir. hepsi değil çünkü işgücü piyasası da, göreli rekabet ile karakterizedir pazar segmentleri emek ve teklik işlevsel kalitesi için bir ihtiyaç vardır.

Çoğu zaman, işgücü piyasası iç ve dış pazarlara ayrılmıştır. Dış pazar - şirketler ve kuruluşlar arasındaki personel hareketi. İç pazar - bir personelin rotasyon belirli bir şirketin / organizasyon içinde. İç piyasa çok yetenekli profesyonellerin oluşan bazı "çekirdek" sürekli çalışıyor varlığını ve "çevre" (diğer tüm çalışanlar) önceden varsayar. Bazı durumlarda, bu bölünme ( "çekirdek-çevre") varlığına dayanarak birinci ve ikinci iş piyasasına ayırt eder. Birincil piyasada yüksek ücretli bir iş, iyi çalışma koşulları, adil muamele yönetim, tanıtım, istikrarlı istihdam sunuyor. ikincil piyasada "kullanılabilir" düşük ücret, kararsız çalışması, kötü çalışma koşulları ve düşük ücret. Rusya'da, yavaş yavaş kadar birincil, ama yine de hakim geliştirmek ikincil piyasa emek.