İşe Alım - ne olduğunu: bir çalışan ya da anlamsız harcama para için etkin bir arama?

o çerçeveleri - Herkes herhangi işletmenin en değerli kaynağı olduğunu bilir. Sadece insanlar modern makinelerin kesintisiz çalışmasını sağlamak mal ve hizmet üretme ve sermaye çekmek. Bu bağlamda soru ortaya çıkıyor: İşe alım - bu nedir? Şirketin sahipleri için çalışanları veya maaş fonlarının katılımı ve iş ihtiyacı olan?

Sovremnnye arama çalışanları

Herhangi bir iş sahibi iyi bir kadrosu ilgilenen, ama nereye doğru insanları bulmak için? Bu amaçla tasarlanmış ekipman başarılı işe içindir.

Bu terim son zamanlarda bizim sözlüğüne girdi, ama zaten sıkıca kapatılır. Yani işe alım - bu nedir? Bu kelime doğru kişileri ve bunların eğitim organizasyonu bulma içerir personelin seçimi, ifade eder. Personel ajan, personel müdürü - bu ifade ile eş anlamlıdır "İşveren".

sanatçı tarafından işe alım Türleri

Kim Bir İşveren olarak görür? İki seçenek vardır. İlk, şirket için daha pahalı - çalışanlar arıyor kuruluşun kendi hizmet, aralarında en layık adayı seçer ve onu öğretir. Bunlar işe alım teknolojisi günümüzde eskimiş düşündü.

İkinci seçenek daha modern ve bir çalışanın muhtaç işletmeler için daha az maliyetlidir - bireysel istihdam kuruluşlarının hizmetlerinin amacı olan sırasını yaptı her işletme için belirli çerçeveler seçimidir.

Nasıl işe alım ajansları mı?

kullanılan doğru teknikleri üzerinde olmasına rağmen çalışma yöntemi, bir sır değil işe alım firması piyasada işletmenin başarısına bağlıdır. Gerçekten de, işe alım - bu nedir? Her şeyden önce, bu para kazanmak etkili bir yoldur.

1. İnterneti kullanma. Kendine bir konuma almak istemeyen bir çalışanın işini çekilemiyor. Birçok kişi için, hatta çalışan insanların özgeçmiş çevrimiçi dizinleri dışarı atarken, yeni bir yerde arayışı içindedir. İşverenler düzenli kataloglar tarama güncellendi. özgeçmiş çoğu işgücü piyasası uzmanlık sahipsiz ile çok deneyimli personel mezunlarına aittir ya da değil çünkü bu yöntem, çok etkili olmasa da.
2. Beyin avcıları. İngilizce, bu ifade "baş avcılık" anlamına gelir. Beyin avcıları, işe alım - bu ilgili personelin "nin tutma", çok değil bilmek oldukça zor bir yol. İşveren sadece doğru kişiyi bakmıyor, o eskiden yeniye işte ona entices. Genellikle Headhunters ona daha elverişli koşullarda benzer bir yer sunmak için bir yönetici pozisyonunda deneyimli çalışanı almaya çalışırken. özellikle değerli personel pozisyonuna göre genellikle bir iki maaş oranında, iyi bir nakit ödül almak Hedhantery için.
3. Niş işe. Bu teknik çok dar uzmanlık personel alımını kapsar. şirket taşımacılığı yapan Örneğin, iyi bir personel bulmaktır, en iyi bahis lojistiği münhasıran uzmanlaşmış insan kaynakları için ajansı başvurmaktır. İşverenler sürekli her işinizin özelikleri hakkında bilmek bu kürenin uzmanları ile iletişim kurmak ve size tam olarak doğru uzmanlarını almak dair hiçbir şüphe yoktur.

Nasıl İşe alım süreci nedir?

İlk aşamada İşverenler ise kapatmak istediğiniz pozisyonunu analiz etmek ve başvuru geleceği bir portresini oluşturuyor. Bu ince psikolog için iştir "işe" kapsamında, yaklaşık söylenmesi gerekir. Bu ne talepleri röportajda kendisine yapılan bir kişinin ve aradığınız ne tür iş üzerinde çok iyi bir fikir olmalıdır.

İkinci adım aday aramak içindir. Bu amaçla ağda özet görünüm, reklam yerleşimi, vb "pasif adaylar" ve analizi de dahil olmak üzere teknolojinin her türlü.

olası personel İşveren bir dizi seçme potansiyel çalışanları görüşme yapacaktır. Ayrı ayrı insan bir iletişim yeteneği, tecrübesini ve profesyonel becerileri değerlendirilir.

Üç ya da dört en uygun adaylar bırakarak, İşveren pozisyon için emir verdi kişiye getiriyor. Tipik olarak, bu aşamada, adayları göreve alacağı nihai kararı vermek. pozisyon için kabul çalışanın kısa bir süre için şirket adapte düzenlenen ve işe başlar.