Hoşgeldin konuşması: temel ilkeler bir örnek ve

Tarihsel olarak, konuşma yoluyla birbirleriyle iletişim kurarak, insanlar yavaş yavaş belli dilsel yapıları ve kuralları yaratmıştır. Bunlar sıklıkla iletişim sürecini basitleştirilmiş ve etkili işbirliği katkıda edilir.

Ama - bu kendini konuşma süreci ve belirli kitlelere çeşitli konularda üzerinde performansları çeşitli ibaret değildir. Buna dayanarak bir festival, konuksever, nihai, iş ve diğer tahsis konuşma türlerinin. Onlar bağımsız bir birim olarak var olmak, ve büyük bir performans unsurları olabilir.

Hoşgeldin konuşması ve bu makalede verilecek olan tanımının bir örneği, tam Sohbetimiz konusudur.

Bizim kelimelerin önemi

İlk izlenim çok önemlidir. O iki kez yapamaz bilinmektedir. Bu nedenle, açılış konuşması özel gereksinimleri vardır.

İşlevi - terbiyeli herhangi bir olay başlatmak, durumu düzeltmeye, mevcut hoşgeldin başka görüşmeler için umutları gösterir. Çalışma kitle üzerinde devam etmektedir.

Ve bazen açılışında hoş bir konuşma sadece iki veya üç cümlelerden oluşuyor ki, önemli değildir. Burada en önemli şey - yanlış olmayın: çok uzun organizatörler tarafından olaya izlenim unserious yaklaşım verecektir, tam tersine, seyirci sıkılmış ve çok kısa olsun neden olacaktır edilmektedir.

Hoşgeldin konuşması: temel ilkeler bir örnek ve

İşte izleyici ile çalışmak için bazı ipuçları ve teknikler bulunmaktadır. Ve bunun başka bir yerde dersten önce etkinlikte bir karşılama konuşması, herhangi bir olay açılması olacak ve, fark etmez.

misafirperverlik,

Hatta öğretim görevlisi seyirci oldukça tanıdık varsa, eski arkadaşlar ile bir görüşme gerçekleştirilmiştir bir tonda onunla konuşmak gerekiyor. Bu hemen insanların güven gerekli atmosferi yaratacak düzenleyin.

Kısalık - yetenek kardeş

Bu ilkenin Biraz yukarıda belirtilen. Açılış konuşması çok germek olmamalıdır. Birincisi, birkaç (Ayrıntıları söz etmeden) gelecekteki olayın vuruş ve tüm izledi genel tebrik, özel misafirler kolay tahsisi.

Fikir

izleyici ile aşinalık herhangi karşılama konuşması (biz de daha sonra bakacağız bir örnek) içerir. Ona tanıdık ön hoparlörler insanlar oturuyor olsa bile, doğrudan etkinliğe ilişkin ise, kendisini, onun ofis veya meslek aramak emin olmalıdır.

bilgileri iletmek yeteneği

Herhangi performans en azından biraz eğitim gerektirir. Kitle Hall veya önceden bilinen ve incelenmelidir. Her yerde görmek ve sahne alacak kişinin duyacak olup olmadığını anlamak için gereklidir.

elbette, her zaman desteklenen kitleyle Göz teması, nitel hoş geldin konuşması, bütün konuşmacılar göz önüne almalıdır hangi bir örneğini içerir.

performans dışarı çalışması gerekir önce, mikrofon, çek seslerini, bu yüzden herhangi bir müdahaleyi yüz yok.

mizah ve şaka kullanımı

Bu teknik pek uygun değildir. Şakalar, ince kötülük değil ve bayağı olmamalıdır. yetenekli bir komedyen en iyisi olarak kendine güven varsa bunu kullanmamayı. Kötü şaka önceki tüm mükemmel konuşma geçersiz edebilir ve ondan geriye kalan kalıntı değişmeyecektir.

yönetmenin Hoşgeldin konuşması

Özellikle onların ekiplerine çeşitli şirketler ve firmaların kurumsal performans yöneticileri ayırt edebilir. Yönetmen, bir kural olarak, bir almak karşılama konuşması iyi işçiler, gazileri onurlandıran, yıl özetliyor ödüllendirme de kutlamaları çeşitli.

İşte bu konuşmalardan kafa birinin örneğidir:

"Sevgili meslektaşlarım! Ben kutlama sizi gördüğüme sevindim şirket yıldönümü!

Sen - Ana zenginlik ve onun dekorasyon! Adanmış personel sorumlu tedarikçileri ve güvenilir ortaklar. Sen elbette kapatmak için değil, ileriye taşımak için bize yardımcı oldu. Sen olursak üstesinden gelmiş geçici zorluklar korkutmuyor.

Şu şirketi de hepinize teşekkürler onun sektöründe tartışmasız lideridir. Biz mükemmel sonuçlar elde ettik ve bizim rehavete gidiş değildir!

Bu kutlama hak! Sana arkadaş iyi bir şirket keyifli bir akşam diliyorum. Ben olay gibi olduğunu, iyi bir ruh vermek ve hoş anılar bırakacak umuyoruz. Bir konuk sanatçılar bir festival atmosferi oluşturmaya yardımcı olur.

Teşekkür ederim! "

metinden görülebileceği gibi, diğer konuşmalarında aynı ilkeleri kullanır. müdür onlara yapışır, bu teşvik , takım oluşturma üzerinde çalışıyor kurum kültürü. değerli ve saygın dost, Müdürü şirkette atmosfer, doğrudan kalitatif çalışmaları ve nicel göstergelerin sonuçlarını etkiliyorsa.

Sonuç

Başarılı tüm dinleyicilere onlara doğru konuşmacının hayırsever tutum göstermek mümkün konuşma aramızda. Sonra sonraki tüm performanslar, ders bir tatil veya iş olay büyük bir başarı olacaktır planlıyoruz. Yani zaman ve hoş bir konuşma hazırlamak için çaba yatırmayın. Daha sonra ödemek için emin.