MaliMuhasebe

Eğer fazlalık gerekçesiyle görevden varsa

indirgeme uzmanı ile kanunla uzmandır tüm ödemeleri yapmak için her türlü yasal gerekliliklere ve prosedürlerine uymak önemlidir. Ve işçi ve işveren mülkiyet değişikliği ile bağlantılı olarak personelin azaltılması sadece şimdi mülkiyet yeniden kayıt prosedürünün sonra mümkündür dikkate almalıdır. üzerinde Görevden fazlalık gerekçesiyle çalışanın hastalık izni, doğum veya resmen ise, mümkün değildir düzenli tatil. mevzuat hamile kadınların haklarının korunmasını garanti, bu yüzden fazlalık sebebiyle işten edilemez. Personelin görevden azaltılması ile tabi değildir:

  • yaş 3 yaşından küçük bir çocuk yetiştirmek olan kadınlar;
  • 14 yaşından küçük çocuklarda Resmi odinochi anne;
  • bakmakla kadınlar resmen engelli olarak kabul çocuklar vardır;
  • Yukarıdaki görevleri yürüten diğer kişiler.

Yukarıdaki kategoriye dahil olan çalışanlar kafa işgal ettikleri birim personeli azaltabilir unutulmamalıdır. Bu durumda, işveren Başka bir işe teklif veya fesih karşılıklı anlaşmayla gerçekleşir.

Eğer çalışanı yazılı bildirimde önce azaltılması, çalışan personel hizmetleri başka bir konuma taşımak için fırsat onu sağlamalıdır. ret yeni bir iş taşımak veya işçinin onayının yazılı olmalıdır. personel özlük geçişi sunabilir işverenin azaltılması ile konumunu düşürür ödemeli ve tek çalışan onu kabul ya da değil karar verir. küçülme uzman 3 ay boyunca şirketin tamamen ortadan kaldırılması ile, 2 ay boyunca uyardı gerekirken: işveren için, erken uyarı işçisi bekleyen görevden sağlamak önemlidir. bu şartların ihlal edilmesi durumunda, çalışan prosedürün yasadışı bir dava etme hakkına sahiptir. yazılı bildirimde bir çalışanın imzalamak ve tarih olmalıdır. Bu tarih çalışanın kıdem hesaplanmalıdır bundan sonra iki aylık raporunu, yapılacaktır. Çalışan bir bildiri imzalaması için reddederse azaltma, üye personel departmanı bu belge fazlalık gerekçesiyle görevden hakkında haber ile aynı hukuki etkiye sahiptir imzalamak için ret bir bildiri hazırlamalıdır.

kurumsal bir sendika örgütü varsa, işveren iki ay içinde düşürülmesi konusunda birliğin başını bildirmek zorunlu. Sendika Başkanı bu işlemle bunlara katılıp katılmadıkları ifade etti. Yasa fazlalık İstihdam Merkezi'nin gerekçesiyle önümüzdeki görevden hakkında bilgilendirmek için işverene gerektirir.

Ne zaman bir çalışan bırakır personelin numaralı ödemeleri aşağıdaki türde azaltmak için yapılacak:

  • Son ödeme ücretlerin;
  • Kullanılmayan izin günleri için tazminat;
  • ortalama kazanç (kıdem tazminatı) tutarında tazminat.

Tüm ödemeler son iş gününde yapılmalıdır. devlet kıdem iki haftalık test azaltmak için bir çalışan hesaplanırken beklenmemektedir. çalışma kitabında, son çalışma gününde dağıttı, bu bir rekor :. yapılmalıdır "(a) personel bir azalma ile bağlantılı olarak azledildi"

14 gün içinde çalışanın görevden gereklidir sonra İstihdam Merkezi kayıt. Bu üretim ortalama ücretin tutarında 2 ay boyunca eski işverenden tazminat alma hakkını garanti eder. Bu dönemde işçi yeni işyerindeki istihdam ise temettü tahsil etme hakkının kaybolur.

fazlalık gerekçesiyle Görevden - hoş olmayan bir olay, bu yüzden onların haklarını korumak için nasıl bilmek önemlidir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.