Başka tatil: Yeni Mevzuat

Hak sonraki duruma Anayasa uyarınca Rusya Federasyonu'nun tüm çalışma vatandaşı bırakmak. zorunlu tatil için ana hükümleri Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 114-128 düzenlenir. Mad. 122 iş ve ortalama ücret korumak için ne olursa olsun pozisyon herhangi bir çalışana karşı Ücretli izin hakkı, garanti eder. Bırak yıllık düzenli çalışan verilmelidir.

Son zamanlarda, Rusya "ücretli tatil günlerinde." Uluslararası Sözleşmeye katılan Bu bağlamda, ülkenin iş kanununda bazı değişiklikler olmuştur. İlgili yasanın "Rossiyskaya Gazeta" yayımlandı. Yeni yasanın pek çok nokta, zaten İş Kanunu yansır. Yıllık izin verilmesi şimdi bazı değişikliklerle devam edecektir.

Bir sonraki değişiklik bırakın

Rus işçi için bir sonraki tatil için yenilik getirdi ana nokta, - izin sınırlama dönemi hüküm. Rus yasalarına göre, temel iznin asgari süresi 28 takvim günüdür. Kongre dinlenme en az 14 gün olmalıdır bunlardan biri birkaç parçaya, bölünmüş edilebileceğini sağlar. Bu pozisyon işveren ve çalışanları için en iyisidir. Daha önce, işçiler tatil günleri birikir, ve sonra kalıcı iş sürecinin dışında bırakın. Ancak şimdi, geri kalanına ayrılan süre "üzerinde yapıldığını", bu bir buçuk yıl için gereklidir. 2011 yılı sonu (hibe tarihinden itibaren 18 ay içinde en geç) minimum zorunlu iki haftalık tatil olarak kullanılmalıdır ve orta 2012'ye kadar geri kalan elden çıkarma kadar böyle devam eder.

Yani zorunlu izin hükümlerine doğası en çok tartışılan konu haline gelmiştir olduğunu. Şu andan itibaren, işveren çalışanların tatil zamanı kullanmak emin olmak gerekir. Tabii ki, işveren ancak zorla işyerine gelen çalışanın maruz ve gerekli değildir çalışanın anlamadan gereksiz bir inisiyatif ödeme yapmaz. Bu nedenle, bu konuda dikkatli olmalı ve kendi başlarına eğlence fırsatları ile ilgili, onların çalışma süresini izlemek için. Avukatlara göre, bu durumun temel avantajı kanunu artık kendi workaholism çalışanların korunması ve onlara dinlenme hakkı vermek mümkün olacak gerçeğinde yatar.

izinli işçilerin çalışmalarda da kendini gösteriyor aşağıdaki değişiklikler, işin yeni bir yerde tatile almak için, ayrılmamış en az altı ay çalışmak gerekir olmasıydı. Bu süre sonunda çalışanın mevzuat ile belirlenen hükümler çerçevesinde, hizmet süresine göre hesaplanacaktır dinlenme hakkına sahiptir.

Üstelik zaman girişim, bu yüzden "önceden" konuşmaya, altı aylık süre bitmeden dinlenme süresi alabilirsiniz çalışanın yönetimi ile yazılı bir anlaşma.

Ama ertesi tatil şirketin girişimiyle transfer edilebilir olduğunda davaları olduğunu unutmayın. Bu durumda, aynı zamanda çalışan ile yazılı olarak kabul edilmelidir.

kalması zorunlu izin süresi 28 gündür.

Kongre kez kullanılmamış izin tazminat ortadan kaldırmamaktadır. Bu nedenle, tatil dinlenme harcanmamış gün "yakmak" anlamına korku yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu Bu düzenleme sözleşmenin hükümlerine aykırı değildir ve bunu çelişmez.

Rusya Sözleşme'ye katılmaya Küresel avantajı Avrupa topluluğunun içine ülkenin entegrasyonuna katkıda olmasıdır. Dikkat çekici olan - Rus vatandaşları tarafından sözleşmenin imzalanmasından sonra Uluslararası Çalışma Örgütüne soru sorma hakkına sahiptir. Son yıllarda pratiği Ruslar daha yasal olarak anlayışlı hale gelmiştir gösteriyor beri, bu olasılık çok yardımcı olmuştur.