Personel azaltılması: makaleler, prosedürleri, kuralları

birçok sanayi üretimindeki düşüş küresel ekonomik krizin normal bir sonucudur. Sonuç olarak, fabrika ve işletmelerin sahipleri anlamlı personel azaltmak zorunda kalıyor. İşçilerin işten çıkarma kurallarına göre yapılacaktır. İşveren geri alakalı pozisyona alabilir ardından personele her şeyi yapıyor.

One adım

Personel azaltma belgelenmelidir. İşveren işten sayısını tanımlayan bir sipariş, yayımlar. Gelecekte bir kuruluş veya işletmenin iş var hangi göre, uzmanlar yeni bir program onaylanmıştır. Bu azalma prosedürler takip çalışanların toplam sayısının yanı sıra yerine yeni takvim giriş tarihi belirtir. kurumsal olarak tüm kategorilerde veya belirli mesleklerin işçi sayısını azaltılabilir. Kütle azaltılması sadece örgütün yeniden yapılandırılmasında yapılabilir. Çoğu durumda, onlar personelin toplam sayısı çalışanlarının sadece% 15-20 ateş etti.

İşveren önceden yaklaşan personel azaltma istihdam hizmeti bildirmekle yükümlüdür. Eğer personelin toplu işten varsa, prosedüre en geç üç ay önce maliyetlerin Konseyi'ne bir mektup göndermek. Eğer bir ay, 50'den fazla çalışanı, ya da üç ay boyunca 200'den fazla işçiler için işten planlıyorsanız 90 gün için, istihdam hizmeti bildirmek zorundadır. Ağırlık azaltma şirketin veya kuruluşun tasfiye içindedir. Bir de monte edilebilir belirli bir bölgede ve diğer faktörlere sayısız işten çıkarmalar toprak ve ekonomik özelliklerine bağlı olarak. Kabul normlara herhangi bir sapma, yerel yetkililer tarafından onaylanır.

ikinci adım

Personel azaltma kararı ve son kez karar sonrasında görevden tabi olacaktır profesyonelleri seçin. Bu durumda, en bırakmanın yararları üzerinde kuralına uymak zorunludur işyerinde. Bazı çalışanlar bir takım nedenlerden için görevden edilmeyebilir. Üç yaşından küçük çocuklar ile doğum izninde kadınları, çalışanları dokunamazsın İş Kanunu azalma göre, bekar anneler, yaşlı özürlü veya küçükler için bakım başkaları yanı sıra küçük bir çocuğa bakmak için.

İş Kanunu Madde 179 işyerinde kalmaya tercihli hakkı verilebilir kim açıklar. geniş tecrübe ve kalifiye çalışanlar açısından azından azaltılması üzerinde Görevden. Yüksek performanslı belgelenmelidir. Bir işveren kendi tercihlerine göre bir karar olmayabilir. uzman yeterlilik böyle yüksek öğrenim durumu, sertifika verilmeyen çok sayıda gibi faktörleri gösterebilir sağlar. sahip kişiler bir derece veya başlık, son sırayla işten tabidir.

şirketin tüm çalışanları eşit koşullar varsa, tercih birden fazla küçük çocuğa sahip çalışanlara verilir. Daha önce işletme için yaralanma veya travma almıştı personelin bir azalma vardır üretilebilir. Ayrıca, savaş gazileri ve diğer düşmanlıkların görevden yoktur.

Avantajı da herhangi buluşlardan sponsor olan bireylere sağlanabilir. devlet kurumlarının ve askeri birimlerde, tercih askeri personelin eşlerine verilir. son bakımından azaltılması Görevden. Vatandaşlar askerlik taburcu ve işe ilk ofisinin mahrum edilemez gitti. Onlar da işyerinde kalmaya tercihli hakkı tanındı.

Toplu sözleşme ateş sırasında bir avantaj olabilir belirli bir kuruluş tarif edilebilir ve diğer profesyoneller. Bunların ana İş Kanunu açıklanmıştır. Azaltma tüm kural ve düzenlemelere uygun olmalıdır.

üçüncü adımı

İşveren yazılı olarak azalmaya tabi tutulur her çalışanın bildirmek zorundadır. Tüm nüansları Rusya Federasyonu İş Kanununun 180 Bölüm 2'de anlatılan. Her bir çalışan azaltma yazılı görevden gelir. Ayrıca, baş makbuz üzerinde bizzat bildirebilirsiniz. Bu yaklaşan fesih tarihinden önce en geç 2 ay daha yapılmalıdır. Bu da başka iyi bir iş bulmak için çalışan sağlar.

işçiler daralma sırasına imza atan reddediyorum Çoğu zaman durumlar da vardır. Bu durumda, prosedür biraz daha karmaşıktır. İşveren ev adresine bildirim mektubu göndermesi gerekir. Buna paralel olarak, ilgili bir hareket işten sırasına aşina bir çalışan inkar etmek. Gelecekte çalışanın işten çıkarma gerekçesiyle anlamak şartı ile mahkemeye giderseniz, işveren sorunsuz istenen tüm belgeleri mümkün olacak. Personel azaltma prosedürü sadakatle gözlemlenecektir.

adım dört

çalışanın azaltmada İş Kanununa göre işveren yazılı olarak kendisine başka bir iş transfer teklif edecektir. İstihdam tedbirleri bir kez daha işten olsun insanlar, başka bir kuruluşta gelen pozisyona almak için yardımcı olacaktır. Bu gibi önlemler, sadece yardımcı bulunmaktadır. Çalışan önerdiği işi reddeden ve kendini başka bulmak hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, olası iç transfer. Bu bir girişim uzmanı başka bir konumdan kısaltılmış ve giriş yaptığında, olduğunu. Bu durumda, bu mutlaka yeni programın çalışanlarından oluşan ve iş tanımları onaylanmalıdır. Onlar açıklamak çalışma koşullarını yeni işyerinde, hem de ücretlerinin nüansları.

İlk kişinin nitelikleri karşılık gelen bir pozisyon teklif edilecek. Değilse, alt pozisyonda boş pozisyon teklif edilebilir. Bu durumda maaşlar biraz daha düşük olacaktır akılda tutulmalıdır. İnsanları yanı sıra sağlık durumunu nitelikli işler sunulabilir.

Bu durumda, çalışan iş en kısa sürede çevirisini yayınladı teklifleri kabul ederse. İstifa belgelenmiştir. Mutlaka fazlalık bakan çalışanı tarafından imzalanır özel hareket, hazırladı. işveren başka bir konuma transfer etmek imkansızlığı üzerinde bir eylem olarak çalışanın yeterlilik karşılık gelen pozisyon, sunamazsak.

Bu personel azalma başka bir bölümde benzer bir pozisyona transfer edilemez yalnızca mümkündür akılda tutulmalıdır. Bunun yapılmaması çalışma yasası ciddi bir ihlalidir ve işverenin sorumluluk kabul etmez. Dava kendilerini korumak için, baş kuruluş veya kuruluş yazılı feragat çalışanı başka bir göreve transfer için, sözleşme imzalamıştı almalıdır.

beşinci adımı

Sendika üyesi işçi azaltılması için prosedür biraz daha karmaşıktır. İş Kanununa göre işveren önümüzdeki azaltılması için temel oluşturur sendikal örgütlenme, bir kopyasını göndermek zorundadır. Buna ek olarak, işten taslak emri gönderilebilir. Bu prosedür kısmi azalma ve kitlesel bir azalma iki ay durumunda çalışanın görevden tebliğinden itibaren bir ay gerçekleştirilir. Sendika vücut fazla yedi den işgünü konusunu düşünebilir. Daha sonra, önerilere yazılı yanıt gönderdi.

Genellikle sendika bireysel çalışanın azaltmak için işverenin kararı ile kabul etmez durumlar vardır. Bu durumda, yazılı sonraki üç gün içinde partiler bir araya gelip ayrıntıları tartışacağız cevap. Bu tür toplantıların sonuçları yazılı olarak yapılacak ve görüşmelerin tüm nüansları protokolüne girdi. On gün içinde görüşmeler sonrasında işveren zaten kesin kararını almıştır. ayrıca personel azaltma prosedür kurallarına göre gerçekleşir. işverenin kararı Devlet İş Teftiş itiraz edilebilir. Eğer aldığınızda bir şikayet 10 iş günü içinde ele alınmaktadır. indirgeme prosedürü yasadışı gerçekleştirildi Eğer çalışanın eski görevine olabilir.

Henüz işveren küçüklerin hakları gibi Müfettişliği bildirmek zorundadır sendikaya ek olarak, 18 yaşına ulaşmamış bir çalışan ile iş sözleşmesini sona edin. Sadece örgütün onayını aldıktan sonra, çalışan azalabilir.

adım altı

çalışanın yazılı onayı ile işveren zamanından önce istihdam sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda, ilave bir karşılık geri kalan hafta içi maaş boyutuna karşılık gelen bir azalma, ödenir. Tazminat personelin iş tanımı, hem de işten tarihinden önce saat sayısı uyarınca hesaplanır. terimden önce son verme prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanununun 180 üncü fıkrasına uygun olarak gerçekleştirilir.

İşveren iş sözleşmesi fesih üzerinde bir sipariş yapar. Sen kasılma sırasında çalışanların haklarına uyulması gerekmektedir. işçiler geçici sakatlık döneminde izin verilen veya ücretli izin kalmak izin vermeyin. Bunun bir istisnası işletmenin tam tasfiye olabilir. Bu durumda, kilo verme sendikal örgütlerin bildirim olmadan gerçekleşir.

Her çalışanın en geç üç iş günü azaltma emriyle yayınlandıktan sonra tanıdık olmalıdır. Çalışan ilgili protokole imza atıyor. Bu şekilde o görevden haberdar olduğunu teyit etmektedir. bertarafı gerekli giriş yapılmış azaltmak için sipariş.

adım yedi

İşveren azaltırken çalışanlara hak edişlerini yükümlüdür. hesaplama Rusya Federasyonu İş Kanununun 178 uygun olarak yapılır. Buna ek olarak, tazminat herhangi kullanılmayan izin gün boyunca ödenir. şirket ya da kuruluşun tasfiyesi ile ilgili olarak istihdam bir sonlandırma varsa, çalışan ortalama aylık ücret eşittir ödeme, koydu. Buna ek olarak, işçi istihdam hizmetine başvurma koşulu altında istihdam dönemi için aylık ortalama kazanç korur. Bu durumda, ödemeler istihdam resmi ermesinden sonra iki aya kadar gidebilir.

Çalışma kitabı uzmanı Emin istihdam sözleşmenin feshi üzerine bir giriş vardır. Adam kuruluştan görevden alındı sebebi gösterir. işten çıkarıldı Çalışanlar, daha avantajlara sahip. Onlar kendi istekleriyle önceki yeri ayrılanların çok daha hızlı bir yüksek ücretli iş bulmak için yönetmek. Tüm istihdam kayıtları ticari belgeler uzmanı sayısı 255. hesaplama yanı sıra işten gününe doğrudan yaptığı istihdam kaydının verildiği depolama şartları ve kurallara uygun olarak kaydedilir. Çalışan şu anda yerinde değilse, hesaplama talep üzerine yapılır. En kısa sürede bir kişinin o azaltılması için görevden alındığı organizasyon içine geldiği gibi, yazılı hesaplanması için bir iddia yapabilirsiniz. Personel azaltma faydası en geç ertesi iş günü daha ödenir.

Devlet raporunun azaltılması

çalışanın azaltılması ile işveren işten çıkarma prosedürü uygulandı olduğunu İstihdam Hizmetleri bildirmek zorundadır. Bu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra 10 gün içinde yapılmalıdır. işten çıkarmalar baş işletme veya kuruluş hakkındaki raporun geç gönderilmesi için herhangi bir ceza olsun. Ciddi bir tazminat bilgi istihdam hizmetinde girilmezse salınan çalışanın yıllık maaş eşittir devlet ödemek zorunda kalacak. Cezalar özel girişimciler (bireyler) hem dayatılan ve organizasyon (tüzel kişiler) olabilir.

Çoğu zaman, işveren düzgün İstihdam kayıtları çalışanı koyar. Gereksiz belgeleri çizmek etmemek için bu, kasıtlı yapılır. "Tarafların anlaşması ile" işten çıkarma önceden haber İstihdam Hizmetleri gerekmez gerçeği. Aynı zamanda çalışanın tam keserken aynı haklara alır reddetti.

İşveren zamanında azalma hakkında bir rapor sunması değil, aynı zamanda doğru doldurmak için sadece yükümlüdür. Belge İş Kanunu, çalışanın yeterlilik düzeyi, onun doğrultusunda çalışanın pasaport verilerini, ofisinin ismini, meslek kodu belirtilmelidir ortalama aylık maaş. Ayrıca, uzman oluşumunu belirtilebilir. o bir sakatlık mutlaka müzakere grup varsa. Bütün bu veriler istihdam servis çalışanları hızla doğru kişi görevden yazılan bulmanıza yardımcı olacaktır.

Raporda liderlik konumunu veya yardımcısı kaplar bir çalışan hazırlanacaktır. Belge ıslak mühür ve imzası ile tasdik edilecektir.

ne zaman bir çalışan azalma ne yapmalı?

ekonomik kriz sırasında çalışanların azaltılması - her hazır olmalıdır normal bir prosedürdür. Çalışan işten tabi olabileceğini anlamak, bu kadar basittir. Bir kişi kendi isteğiyle emekli eğer üretim yaşayacaktır olmadığını hayal etmek sadece sahiptir. Değilse gereksinim duyduğunuzda, daha sonra işveren kolayca kesebilir. İlk olarak gayri çalışanlar reddediyorlar. Bu nedenle, herkes İş Kanunu tüm kurallara uygun olarak istihdam talip olmalıdır.

yetkililer yazmak için teklif ile Genellikle işçiler karşı karşıya görevden alınması için başvuruda kendi istekleriyle. Bu ifade size yazamıyorum her durumda idi. işverene faydaları büyük miktarda olabilir. Gerek kıdem tazminatı ödemek ve belgelerin bir sürü doldurun. Artık veriler için bir çalışanın işten çıkarma - bu uzun ve zahmetli bir işlemdir. Ama kendi başlarına kıdem karlı olmayabilir. Sadece bu değil, istihdam hizmetlerinin bile ödeme Kayıt sadece üç ay sonra başlayacak çünkü, mümkün olmayacaktır kıdem tazminatına hak kazanacak.

Çalışan azaltma bildirimi her zaman önceden (en geç iki ay daha önce görevden yaklaşan tarihine kadar) gelir. Bu süre boyunca, herkes iyi bir iş bulmak için fırsat vardır. Ayrıca, işveren o boş ise, başka bir bölümünde bir iş teklif etmek zorundadır. Değerli Profesyoneller her zaman bir fiyattır. Her zaman iyi bir pozisyondur için özenle işlerini yürütmek için gereklidir.

özetlemek gerekirse

İşveren İş Kanununa kurallarına uygun şekilde yapılması halinde Küçülme, olaysız oluşabilir. Eğer görevden alınması için sipariş imzalamak olsaydı, umutsuzluk etmeyin. Yüksek yeterlilik ve deneyim büyük önem taşımaktadır. İyi bir işçi her zaman doğru işi bulmak mümkün. Ve bu yardımcı olmak için her zaman istihdam hizmetleri uzmanları nüfus gelmesini bekliyoruz.