Düzensiz çalışma saatleri için ek tatil günleri: hesaplama, pozisyon ve meslekler listesinde sırası

Rusya Federasyonu İş Hukuku düzensiz zamanlama çerçevesinde çalışmaları için ek izninin Rus işletmelerin üyelerinin imkanı sağlar. Böyle ilişkilerin izni için prosedürü düzenleyen ilgili yasal kurallar, yasayla garanti ve ek izin için tazminat özellikle hesaplama edilir dinlenme personel günlerinde kullanımı ile ilgili ayrıntılar. kabul yasama tercihleri özü nedir? Nasıl düzensiz zamanlama için ek izin kullanarak çalışan can, dinlenme diğer günleri ile birleştirmek?

Bazı durumlarda, düzensiz çalışma için izin verilen?

İş Kanunu'nun hükümlerine uygun olarak, Rus şirketlerin çalışanları hak kazanırlar düzensiz çalışma saatleri için izin gün daha yıllık. Ama onların özgünlüğünü düşünmeden önce, "uzun çalışma saatleri" kavramını tanımlamak için. Yine İş Kanunu listelenen bu kurallara dayanarak.

Tanımlanmamış, yasa koyucu kişi işverenin girişimiyle her an emek yükümlülüklerin yerine getirilmesine tabi olabilir hangi gün saymak koşuyor. Çalışan faaliyet halinde Böylece nenormirovannost uygulamak yarım günlük sürece kısaltılmış süreye sahip olarak ya.

Bu durumda, çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışma mesai olarak sınıflandırılmamıştır. Benzer şekilde, uzun çalışma saatleri İş Kanunu geceleri çalışanın görevlerini dönemi olarak kabul edilemez. Hem diğer tarafından idare ilgili istihdam biçimi İş Kanunu kuralları ve anlaşmalar diğer türlerine göre kayıt gerektirir.

konu iş formatında bir başka yönü işveren norm aşan görevlerini yerine çalışanın rızasını gerek olmamasıdır. Çalışan bunun bir parçası ise, bu durumda, eylemler firması, birlik ile müzakere etmemelidir.

Doğru hesap personeli zaman, onların işlevlerini yerine - düzensiz çalışma saatleri kullanımı için en önemli koşul. detaylı özelliklerini düşünün.

normalize edilmemiş zaman zaman grafiği Çalışma

şirket işverenin farklı çalışanlar uzun çalışma saatleri için belirlerse, İş Kanunu uzmanları görevlerini yerine hangi zaman doğru hesabı taşımak gerektiriyorsa. Bu eylem, mesai kaçınmak açısından özellikle gereklidir.

Uygulamada, zamanlı izleme çoğunlukla özel sayfaları veya kayıtları yoluyla olmayan normalleştirilmiş grafik ile gerçekleştirilmektedir. Genellikle bu belgelerin birleşik formlar çeşitli kullanılmaktadır. Bu etkili hesaba bilgisayar yazılım şirketi üzerinde çalışan zaman alabilir amacıyla uygulama uzanır. Birçok durumda, yazılım türleri uygulamak ve söz konusu sorunun çözümü için tasarlanmış belgelerin birleşik formları sağlar.

mesai hesap bir personel saatini işledi gösterecektir ise, işveren bir şekilde uzman işgücü verilerine telafi etmek zorundadır. Bu durumda, uygun tazminat bir mekanizma uzun çalışma saatleri boyunca sadece ekstra tatil günleri uygulanabilir olarak. Onların süresi ne olabilir düşünün.

normalleştirilmemiş grafik ek tavlama süresi

izninin İş Kanunu'nun hükümlerine uygun olarak düzensiz çalışma saatleri en az 3 gün olmalıdır için. Özgül gösterge şirket çalışanları ile imzalanmış anlaşmalar temelinde çıkarılan işveren şirketin tüzük, tanımlanmıştır. Kural olarak, bu belgelerin onaylanması dikkate karmaşıklığı, iş yoğunluğunu, uzmanlar tarafından elde edilen sonuçlar alır.

Düzensiz çalışma saatleri için ek tatil günleri Bir uzman ile iş akdinin bir şartı olmalıdır. daha ayrıntılı olarak bu yönünü düşünün.

iş sözleşmesinde ek izni

Gerçekten de, LC RF gereksinimleri şirket işverenin iş sözleşmesinde düzensiz çalışma günü ile ek izin durumu içermesi gerekmektedir şekildedir. Aynı zamanda, bu talimatı hariç, sözleşme çalışanın alacağı kaç düzensiz çalışma saatleri için izin günleri hakkında bilgi yansıtan mevcut ifadeler olmalıdır. Buna ek olarak, sözleşme diğer gerekçelerle tayin çalışan dinlenme günlerinde olarak kaydedilmelidir. Örneğin, uzman çalıştığı bölgenin özellikleri ile bağlantılı olarak bir kişinin iş ya da fonksiyon özelliklerini nedeniyle.

Prensip olarak, çalışanlar düzensiz çalışma saatleri için ek tatil günleri verilen koşullar, yansıtılabilir toplu sözleşme. Ya da, yukarıda belirtildiği gibi, yerel normatif hareket. Ancak her iki durumda da, iş sözleşmesi hükümlerine atıfta bulunacaktır.

standart olmayan programa göre çalışan uzmanlarla iş ilişkisi yerleştirerek büyük yerel regülasyon işveren çalışma moduna tekabül seti olan pozisyonların ve meslekler listesini yansıtan bir belgedir. Bu durumda, bu yükümlülük kamu kurumlarında yapılması gerekir hangi yolu, ayrı federal yasalar ile yönetilir. Buna karşılık, özel şirketler kendi uygun bir listesini belirler.

devlet dairelerinde düzensiz çalışma günü olan pozisyonların listesi

Yani, kanunla belirlenen yerel kağıtları devlet kuruluşlarına yazılı pozisyonların ve meslekler listesi, - Rus hükümetinin özellikle kararı. onun tarafından onaylanan yasa, uygun olarak, uzun çalışma saatleri ayarlanabilir:

- örgütün liderleri için;

- yönetim personeli;

- teknik uzmanlar;

- Çalışma doğru dikkate alınamaz hangi pozisyonlarda çalışanlar;

- kendilerini görevlerinin yerine getirilmesinde planlıyoruz çalışanlara;

- Zamanlama üzerinde çalışmak Uzmanları, belirsiz süreli çalışan zaman ayrılmasını gerektirir.

Yerel normatif düzenlemeye göre sabit konumda spesifik adı, belirlenen hukuk çeşitli kaynaklardan dayalı olabilir. Bu, örneğin, eleme referans konumları gibi. Veya alternatif olarak, profesyonel bir standarda onayı ile bir sipariş. Çalışanın bir vaka programa rahatlatıcı gün sırasına açısından ne tutar pozisyon önemli değil. o mekanik veya sürücü yöneticisi, varsa, çalışan İş Kanunu veya yerel düzenlemelere tam uyum içinde garanti edilir düzensiz çalışma saat bekletin.

Tesis, özel firma ve Rus hükümeti düzenlemelerin eylem da geçerli olmasa bile, ilgili kaynaklar, şirket tarafından verilen rehberlik, standart olmayan zamanlama için çalışan çalışanların pozisyonlarının listesi, her durumda oluşturulmalıdır unutulmamalıdır. Birçok uzmanlar da, tabii ki, bu düzenlemelerin hükümlerine onu şekillendirmeye önerilir. Yani yukarıda tartışılan kategorilere göre mesajların listesine dahil edilmiştir.

Belirtilen iş gününde pozisyonların listesinde eyleminin içeriği

Çalışanlar olmayan normalize iş, belirli maddelerle ilgili olarak ek izninin ilgili göstergelerin süresi uygulanmasını içeren pozisyonların listesi onaylayan, yerel normatif eyleminde yansıtmak için arzu edilir. işin karmaşıklığı gelen bu durumda hesaplama, bunun ve diğer göstergeler karmaşıklığı işveren tarafından açığa veya onu ve işe çalışan arasında anlaşmada tanımladı. Ama listesinde pozisyonların herhangi biri için, ek terk İş Kanunu, yani 3 gün içinde ayarlanır asgari süre parametresi daha az olmamalıdır.

Şimdi, aslında, pratikte düzensiz çalışma için ek izinli nasıl ele alalım. Bu prosedür dikkat etmek faydalıdır önemli nüanslar bir numarası vardır.

Uygulamada düzensiz zamanlama için ek izin verilmesi: nüansları

Düzensiz çalışma saatleri için ek tatil günleri yasa veya tatil yerel yönetmeliklere tarafından garanti diğer yanı sıra, birlikte dinlenme ana gün, işveren tarafından sağlanabilir. kullanımlarının sırası işveren ile çalışan arasında anlaşmalar uyarınca belirlenir.

Örneğin, dinlenme toplam gün sayısı koydu çalışanın üzerinde yapıldı tüm tatil, toplanmasıyla belirlenebilir. Karşılık gelen bir mekanizma, böylece çalışma sözleşme ya da başka bir anlaşma buna sabitlenebilir. onaylanmış sırası bazında terk etmelidir çalışan kullanın. Bu durumda, işverenler, çalışanlarına ek sağlamalıdır şeklini düzenleyen İş Kanunu kuralları ücretli izin , genel olarak, düzensiz çalışma saatleri için aynı ortak bazda personel dinlenme kullanımını karakterize söyledi.

Özellikle, bu durumda hangi genel tatil, çeşitli nedenlerle mevcut olanları oluşan birkaç ayrılabilir göre, hukuku uygulamak zorundadır. Ancak, her süresi 2 haftadan daha az olmamalıdır.

organizasyonda 6 ay çalışma dışarı tabi zamanki tatil ile ortaya çıktığı gibi düzensiz programının bir parçası olarak iş yapmak amacıyla ek izin hakkından, insanlarda meydana gelir. Bazı durumlarda, ekstra dinlenme tazminat ile değiştirilebilir. Bu nüans ayrıntıyı göz önünde bulundurun.

Ek izinli yerine Tazminat

Bu durumda, yine sağ İş Kanunu genel kuralların uygulamaya caizse. bir hak değil, bir zorunluluk - onlara kullanılmaz tatil günlerce çalışan, işveren tarafından tazminat ödenmesini göre. Dahası, bazı durumlarda, Rus mevzuat salınımı üzerindeki bazı kategorilerdeki vatandaşlara ödeme yasağı getirir. 28 gün - yılda Her durumda, çalışan zorunlu izne yapıldığını yalnızca yapılabilir uygun tazminat şeklinde düzensiz çalışma saatleri için yıllık ücretli izin. Bazı durumlarda, bir çalışanın yasal olarak Far North faaliyetlerini yürütmektedir eğer, örneğin, hatta geri kalanı daha uzun bir süre boyunca garanti, ya da ona eşit bir statüye sahip alanlarda yapılabilir.

Rusya'nın bölgelerin sakinleri için yıllık izin tam veya kısmi konsolidasyon bir dönem çalışma 2 yılı aşmamak içinde gerçekleştirilebilir Buna göre kural kurulmuş dikkati çekiyor. Genel olarak, Kuzey'de emek faaliyeti gösteren vatandaşlar, birçok durumda, çeşitli nedenlerle terk etmek hakkına sahiptir. Bu nedenle, çalışanların dinlenme günlerinde toplam süresi daha güney bölgelerinde çalışmak vatandaşların istihdamı karakterize verilere genellikle daha fazladır.

Önemli bir uyarı: bir çalışan şirketten ayrıldığında ve standart dışı programa çalışan kişinin nedeniyle tahsis edilmiş olanlar da dahil olmak üzere kullanılmayan izinler gün, kalmıştır, onlar mutlaka işveren tarafından telafi edilmelidir.

Ek izninin hesaplama Özellikleri

Şimdi düzensiz çalışma saatleri için izin nasıl hesaplanacağını düşünelim. süresinin hesaplanması, hem de İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenir olarak tekabül eden dinlenme dönemi ödeme. çalışanın ortalama kazanç değerine dayalı, işveren tarafından ödenir düzensiz çalışma saatleri için ek izin verilmesi, normal dinlenme günlerinde durum, olduğu gibi. Bu endeks belirli bir fatura dönemi içinde işgünü sayısındaki ortalama günlük kazanç kişiyi çarpılarak hesaplanır. yerleşim yapısı maaş, ikramiye ve karşılıklar gibi faktörleri de içermelidir.

Bir kişinin bu durumda, düzensiz çalışma saatleri ödeme için ayrılma hakkı yerine istiyorsa Buna karşılık, ortalama maaş farklı bir formülle belirlenir. Fatura dönemi çerçevesinde bir vatandaşın maaş toplam miktarını alır ve sonra adam tarafından çalışılan gün sayısına bölünmesiyle. Böyle faktörler aynı anda dikkate alınır:

- Bir uzman şirkette çalışmış olduğunu ayların sayısı;

- İş Kanunu ile kurulan standartlara dayalı, 29,4'e tekabül takvim ortalama gün sayısı,.

hesaplama süresi içinde aylık herhangi tamamen adamı çalıştı değilse, örneğin, takvim günlerinin sayısını hesaplamak için başka seçenek vardır. Bu durumda, hesaplama işgünü olarak mevzuatta bazı faktörleri ile çarpılır çalışanı alınabilir.

özet

Yani, biz belirledik nasıl, İş Kanunu uzun çalışma saatleri için ek tatil günlerinde birlikte sağlanan çalışan uyarınca. Normal gündüz programında önemli derecede farklı ve yansıtabilir programa göre görevlerinin ikincisinin yerine getirilmesini varsayarak şirket ve işe çalışan arasında hukuki ilişkilerin varlığı, bu yüzden işin organizasyonu açısından işverenin ilk etapta tercihleri - kendi amacı için temeli.

İş Kanunu çalışanlara Rus işletmelerin diğer ek izninin düzenlenmesi karakterize aynı yasal ilkelere aracılığıyla bir bütün olarak, göz altında izin verilmesi gerektiğini şeklini düzenler ve birçok yönden ana.

kalanı normal günlerde olduğu gibi, bunlardan yararlanmak niyetinde çalışan, işverene başvuru iletir. önceden onaylanmış programa uygun düzensiz çalışma saatleri için bırakın. Onun telafisi ek izinli diğer türleri ile olduğu gibi aynıdır.

Benzer şekilde düzensiz programı için istirahat günlerine hesaplama düzenlenir. Bu prosedür tatil diğer türleri ile olduğu gibi aynı şekilde olmayan normalleştirilmiş grafiğe tatil için ödeme belirlerken hesaplanır ortalama kazanç, göstergeleri kullanılarak gerçekleştirilir.

kamu kurumlarında pozisyonların listesi hangi profesyoneller, düzensiz çalışma saatleri çerçevesinde işgücü faaliyette kanunla onaylanmıştır birini kullanabilirsiniz. Bu yayına özel isimler mesleki yeterlilik veya referans standardı içerebilir.

düzensiz çalışma için tatil Şartları sözleşme, toplu sözleşmede ya da yönetmelikler işveren şirketin sabit.