Çalışma Yapımı

devlet incelemelerin ardından Mezunlar (bazı çok daha erken) yarı zamanlı yaz tatili arayan öğrenciler, birisi eve yakın olduğunu ve birincinin birisi patronu ile garip bir ilişkisi vardı birine iş değiştirmek istiyor, işlerini gezinmeye başladığımda. Yalnızca tamamen isteklerimizi tatmin olması arzu olacağını bulmak için, iş arayan nedenlerini asla bilemezsiniz. Günümüzde çalışanların hemen hemen her reklam ifade "TK kaydını" arama bulunabilir. Ne anlama geliyor? Bu yüzden çok (hepsi değilse de) bu. düzenli bir işe veya İş Kanunu giderildiğinde - Sağa istihdam saygı garantisidir. Çalışma çeşitli anlaşmalara dayalı olabilir. Ama burada TK tasarımı durumunda hakkı ve görevidir temelde farklı olduğunu.

Birçok durumda, işin aynı tip yapılabilir ve GPC ve emek (sivil-hukuki karakterinin sözleşme) ile iş sözleşme. Ancak, üzerinde çalışma iş sözleşmesinin kendine has özellikleri vardır: Sadece bu durumda, işveren çalışma saatlerini, zamanlama, (genellikle kendi ülkesinde) iş yeri belirler. Ayrıca, o emeklilik fonu, sosyal ve sağlık sigortası fonları katkıda bulunmaya yükümlüdür. istihdam Diğer şekillerde çalışan kendisi zaman talimat çalıştırmak için karar verir. iş özel emirler gerçekleştirmek için, genellikle, bu tür araçlar, bu durumda tercih edilmektedir. GPC göre, örneğin, çevirmenler, gazetecileri, fotoğrafçıları çalışma. Bu durumda, TK kayıt işverenin bakış açısından uygunsuz: Çalışan emri yerine getirdi - para aldı, ancak işveren onun hastalık izni, tatil, çocuk bakımı için doğum yaprakları için ödemek zorunda değildir. Aynı zamanda sosyal güvence sağlamaya gerekli değildir. Tabii ki, olabilir çevirmen olarak çalışmak , ofiste ya da editör, redaktör ve devlet bu amirleri saat, ama belirli bir şirket ve ihtiyaçlarına bağlıdır.

Diğer durumlarda, meslekler ve mesleklerin büyük çoğunluğu TC pek tercih tasarımdır. Ne verir? Birincisi, "beyaz" maaş, nedenle (örneğin, Visa) gelirler onayı miktarını gerektiğinde belirtmek mümkün olacaktır. İkincisi, bazı sosyal garantisi yok. Örneğin, hakkı ücretli izin bölgesel katsayılar (ödenekleri) üzerine, fırsat gelecekte emekli maaşı almaya ya da işyeri ile aile sürecinden gidin. Üçüncü olarak, işveren, herhangi bir işleme, bu nedenle, İş Kanunu ile uyumlu, gece çalışmayı ödeme ve fazla mesai yükümlüdür. Yasaya göre, standart çalışma haftası 40 saat aşmıyor.

Bakım bir noktaya alınmalıdır: işverenlerin çoğunluğu uzun süre hemen yeni işçi almak için tereddütlü.

Bu ne değildir, ancak, 3 ay aşabilir sözde "deneme süresi", (bazı pozisyonlar için - 6).

TC tasarımı "test" sonra kullanılabilir değilse dikkatli olmalısınız. Sonuçta, fırsat için kendilerini göstermek ve ilk ay ile ilişkili belirli sınırlamalar ve sözleşme tasarım hakkı yasal olduğunu ve işçi alabileceği şekilde yapılabilir anlamına gelir TC verilmiştir çalışma kitabında bir giriş ve ücretlerin zamanında ödeme garantisi. Aksi halde (imzalamamakla) çalışan bir şeyler ters giderse haklarını savunmak için daha az olasılığı artacaktır.