Bilgisayar becerileri ve istihdam rolleri

Son yıllarda aktif olarak başka bir iş aramak zorunda olanlar, yardım ancak başvuru sahipleri için nasıl değiştirilen şartları dikkatimi çekti. İş becerileri işçi artık sadece içerir profesyonel beceriler, aynı zamanda bilgisayar becerilerinin düzeyini. Gerekli olan özetle uygun etiket yapmak.

Ne bilgisayar becerileri boşalan aday ihtiyaç vardır?

Ne şartlar adayları karşılamalıdır şirketin özelliklerine bağlıdır. Alacağınız planlıyoruz edildiği bir şirket, internetin iletişim yetenekleri aracılığıyla hizmet satılıyorsa - bir şeydir. ürüne belirli bir tür üreten bitki bahsediyoruz eğer - bu farklı.

Önemli ve çok pozisyon: sekreter, medya yöneticisi, reklam uzmanı, bir muhasebeci, bir "PC kullanıcısı" den bilgisayar iyi bilmesi gerekir.

Ne özetle bir not koyabilirsiniz?

Herkes özeti yalan ve kendiniz hakkında çok fazla bilgi abartmaya gerek olmadığını bilir. Gerçek şu ki hala açıktır ve mülakat prosedürüne çağdaş bir yaklaşım olarak - er ya da geç. Bu sizin istihdam edilebilirliği ile eklemez.

Ne kolon özeti "Bilgisayar Becerileri" içinde yazılmalıdır? İlk başta, PC kullanıcıları seviyeleri izole anlamak ve bunların her içerecek şekilde özelliğine sahip olacaktır.

• Temel: işletim sistemi hakkında genel bilgiler (çözmeye çalışıyoruz bilgileri depolamak için nasıl); Bazı temel programlama PC'nin bilgi, böyle bir not defteri, hesap makinesi, bir medya oynatıcı olarak.
• Ortalama: bilgi tabanı ve ofis programları (bir metin editörü çalışma yeteneği, tablo şeklinde grafikler, raporlar oluşturmak, toplantılarda gösteriler için sunum malzemesi);
• Bir web tasarımcısı veritabanı - - - sekreterlere 1C olan "reklamcılar" için CMS - özelleşmiş sadece işletim sistemi, taban ve ofis uygulamaları hakkında bilgi, ancak (muhasebeciler için de profesyonel: Bilgisayarın İyi bilgi aşağıdaki bilgisayar becerileri gerektirir grafik editörler , örneğin) CorelDraw gibi.

Eğer başlangıç düzeyinde varsa ve konumunuz (faaliyet alanınızın uzmanı hakkında çağdaş fikirleri göre) en az ortalama olmasını gerektiriyorsa, kolayca eğitimli ve yeni her şeyi ile ilgilenen "kişisel nitelikleri" belirterek, bu noktayı pürüzsüz olabilir.

Ancak, sizinle bir görüşme yürütecek işveren veya uzman personel, bilgisayar teknolojisi, profesyonel kullanışlı programları alanında becerilerini geliştirmek için başlamamış neden sormak emin olun. Ve bu soruya hazırlıklı olmalıdır: Makul ve basit bir açıklama vermek. Örneğin, bir genç emeklidir, işin bedeni size kaymıştır ve daha iyi zamanlara eğitimlerini koyarak, her zaman yürütmek için çalıştı "eski" hareket alışıktır. Böyle durumlar dışında, bu açıklama size sağlayacak, ne yapmak kendilerini göstermek en iyi ışık, "yakalamak için her şeyi denedik" - yani o sen sedasız, mücbir sebeplerden istekli sorumlu bir çalışan olarak kendinizle ilgili konuşma örtük biçimde sadece kendine iş vermek.

Eğer bilgisayar ortamına beceri ve uzun güvenen düzeylerini mülakat getireceğini Daha da iyisi, gelecek bir iş bulmak.

Ne internet hakkında bilmek gerekir?

becerilerin ayrı grupta İnternetin bilgiyi içermektedir. Eğer e-posta gönderebilirsiniz varsa, bilgi aramak ortalama seviyesine ulaşmak için, (şüpheli kaynaklardan reddetmek) Bilgisayar beceri süzün. Eğer bilgisayar ve iletişim teknolojileriyle ilgili bildiklerini Bu nedenle, özet olarak parantez içinde belirtilebilir. Örneğin: "PC bilginin ortalama seviyesi:. Office programı, internet (e-posta, arama motorları) emindir kullanıcı"

Eğer mümkün değilse:

- İlgili web sitelerinde şirket hakkında basın bültenleri ekleyin;

- aktif forum ve sosyal ağlarda iletişim;

- özelleşmiş web sitelerinde reklam yerleştirmek için (emlakçıları için - Eğer gayrimenkul satışı / satın alma için bir reklam yerleştirebilirsiniz bir sitedir, for-yük şirketleri - lojistik portalı, vs.) ya da

-, şirketinizin web sitesini kurşun

o bir çalışan olarak büyük önem taşır ...

Ne istihdam sorununa hakkında söylenen ve potansiyel çalışanların nitelikleri iş piyasasında rakiplerinizden daha bir işveren daha cazip aday olmak artık öğrenebilir düşünmek gerekir sonra.