Yasal departmanı: yapısı, görevleri ve pozisyonları

Yasal Departmanı, işlevleri ve daha sonra ele alınacaktır aktivitenin özellikleri, bağımsız bir yapı birimi. Bu oluşmuş ve firma düzenin kafasına göre sarılmaktadır. Director doğrudan hukuk departmanı raporunun personel. Düzenlemelerde tanımlanan ameliyat ünitesi. Bu, yerel belge hakları ve çalışanların görevlerini, hukuk departmanı görevini, görev tanımını ve faaliyet diğer temel şartlarını belirlenmiştir. Önümüzdeki şirketin hukuk departmanı özelliklerinden söz düşünün.

alt bölümü genel özellikleri

tanımlanan yapı hukuk departmanı üst konum olarak. bölünme firmanın müdürünün emriyle atanan bir çalışan tarafından yönetilmektedir. hukuk departmanı başkanı desteklenebilir. Onların sayısı Yönetmelik ile belirlenen ve personelin çalışma ve sayısının hacmine bağlıdır edilir. Yasal Bölüm Başkanı milletvekilleri ve yetkililer arasında görev dağıtır.

Ana faaliyetler

hukuk departmanı neler sunuyor? Birim fonksiyonları aşağıdaki gibidir:

1. işletmedeki mevzuat gereklilikleri ve kendi menfaatlerini korumak ile uyumun sağlanması. Şirketin operasyon için gerekli yasal eylemlerin bu çerçevede aramaları, derleme ve analiz içinde.
2. Organize ve sistematik kayıtlar, kurumsal gelen yasal belgelerin saklanmasını sağlamak.
3. Toplama ve elektronik kullanımı düzenleyici veri tabanından bilgi.
4. Yerel belgeler için Muhasebe şirketinde onaylanacak.
5. emek, vergi, iş, mali ve diğer faaliyetleri hakkında yasal eylemleri yayınlayan, elektronik dahil resmi yayınlar, abone olun.
6. Taslak siparişler, yönetmelik, talimat ve Direktörü imzasına sunulacak diğer belgelerin mevzuat şartlarına uygunluğu doğrulamak için. Bu çerçevede, hareket yayıncılık başının yeterlilik, İhtiyaç derecesi şirketin bölünmeler, standartlara referansların doğruluğu ile uyumlu kılmak tanımlanır.
7. şartlara uygun olarak yapılır Görme projeleri.
8. Şirketin bölünmelerle Testi fazlar koordinasyonu.
9. geliştirdikleri bölümlerde vizesiz taslaklar dönün. Bu durumda, yönetmeliklere aykırı konumunu belirtir yazılı bir rapor, vb yasal belgeler, kullanım kılavuzları, bağlantılar sağlar
10. düzenleyici çerçevenin uygun hale proje getirmekte kontrolü.
11. değişiklikleri veya ihlalleri ile basıldı eylemlerin iptali için gereksinimleri bölüm başkanları çıkarması.

sözleşmeli etkinlik

finansal ve operasyonel planları da dahil olmak counterparties, etkileşim çeşit ile ilişkili kuruluşun yasal departmanında uygulama. Bu çerçevede, çalışanlar sözleşmeli ilişkiler kurulması için olası seçenekleri şirket önerilerin bölünmesi kafasını yapıyoruz. Bu iki şekilde yapılabilir:

1. Anlaşmaları.
2. Bir sipariş ilgili kabul teyidi.

Avukat şirket sözleşmelerinin modeli formlarını geliştirir ve alt bölümleri aktarır. Onun sorumlulukları görme taslak anlaşmaları yüklenicilerle sonucuna ve şirketin müdürü imzasıyla sağlayarak olmak sayılabilir.

farklılıkları ile başa çıkmak

Hazırlık sözleşmeleri şirket avukat müteahhitlerle bir anlaşmazlık durumunda bir protokol hazırlamak. Benzer şekilde alır ve kurumsal ortakları. Eğer karşı taraf uzman hukuk departmanı çekleri gelen anlaşmazlıklar listesi aldığınızda:

1. Onların derleme zamanlaması.
2. geçerlik ve itirazların yasallığı bu veya diğer teklifler karşı taraflar ile ilgili, bölümlerden aldı.

anlaşmanın şartlarına kısmi veya tam anlaşmazlık durumunda anlaşmazlık yargı dışı çözüm atılıyor.

analitik çalışma

banka veya diğer herhangi bir kuruluşun hukuk departmanı önceki dönemlerde imzalanan sözleşmeler inceler. Bu analiz, belirli alanlarda gerçekleştirilmesi durumunda. Özellikle, çalışma:

1. anlaşmalar şirket ve müteahhitlerin çıkarları açısından uygunluk.
2. hükümler mevzuatta yenilikler ile bağlantılı olarak dahil değiştirilebilir veya açığa kavuşturulması gerekir.

kurumsal yönetimin hukuk departmanı alt bölümleri sözleşme aktivite durumunu kontrol eder. eksiklikler öneri ve durumu düzeltmek için bir dizi tedbir geliştirmek amacıyla yürütülen bulundu edildiğinde. Bu alan içinde ayrıca para cezası miktarı, yükümlülüklerin yerine getirilmesi halinde ihlalleri için listelenen şirket verileri çalışılmaktadır.

elleçleme şikayetler

Hukuk Departmanı tek dergi biçiminde, bunlarla ilgili müteahhitler alınan itiraz kayıtları ve belgeleri tutar. bölünme iddiaların hazırlanması ve kanıt onlara hakemliğe ortaklarına iletimi için gerekli olan miktar, ve iş bırakarak sorumludur. Hukuk Departmanı yerine getirilmemesi veya yükümlülüklerin uygunsuz yerine getirilmesi gerçeklere karşı tarafa bildirim gönderir. bölme (pozitif cevap durumunda) istemlerde belirtilen şartlara gözden geçirilmektedir. çek diğer bölümler tarafından sağlanan bilgilere dayanılarak yapılır. hukuk dairelerinin çalışanları hazırlayıp çatışmaların duruşma öncesi çözüme ilişkin şirket önerilerinin başını yanı sıra mahkemede iddianın sunum yapıyor. Eğer müteahhitlerinden şikayetler aldığımızda Hukuk Departmanı incelemesini yürütmektedir. Onun sırasında kontrol:

1. itirazların geçerliliği. Özellikle, istemlerin, yönetmelik, anlaşması ve diğer belgelere referansların doğruluğu zamanlaması olduğunu.
2. itirazlar belirtilen gerçek koşullar.

düşündükten sonra, ilgili bölümlerle koordineli iddiaları, verilen yanıtları taslak. Şirketin baş alınan iddiaların tam veya kısmi memnuniyeti için bir öneri sundu.

çıkarların korunması

hukuk departmanı için gereken bütün tedbirleri alıyor yerleşmesini deneme öncesi yükleniciler bir anlaşmazlık. kurumsal ortakların kanıtı aldıktan durumunda, zamanında yanıtlarında kendilerine gönderilen veya alınan iddiaları, tahkim sunulmak üzere harekete ve gereçlerini hazırlar karşılamak için bir başarısızlık kanıtlayan. bölünmede görevleri yargılama sırasında şirketin menfaatlerini temsil içerir. Bu çerçevede, çalışanlar, diğer şeyler arasında, hazırlamak karşı iddiaları, dilekçe, karşı taraftan alınan çalışma iddiaları. durumda her bir üretim formu için. Onlar dava, celp ve diğer malzemelere bildirimleri ve uygulamalar, yanıtların kopyalarını açtı. Varlığı belirli yargılanan mahkemede gerekebilir çalışanların listesini hazırlamak, aynı zamanda hukuk departmanı ile uğraşmaktadır. Yetkili personel pozisyonları işletmenin kafa ile koordine edilmektedir.

Genel görevler

Sayıldı birimi gerçekleştirir:

1. Yasal konularda tüm çalışanları danışmanlık yapmak.
2. zenginlik Çalışma sigorta şirketinin mülkiyetinde düzenledi.
3. uygulamalar ve diğer belgelerin işlemi, şimdi iş yapma izinleri, patent, lisans almak için belediye ve devlet kurumları aktarın.
4. şirket eşyalarının korunması ile ilgili maddelerin geliştirilmesi. Özellikle, mat ilgili bir taslak anlaşmayı hazırladı. dikkate böylece onun hareketini ve alarak makbuz ve mal gönderme sırasını belirler sorumluluk talimatlar.
5. tazminat tedbirlerinin uygulanması için zimmet, hırsızlık, hasar, maddi varlıkların sıkıntısı için malzemelerin geliştirilmesi.
6. işten çıkarma veya materyal ve sorumlu kişinin transfer taslak siparişlerin uygunluğunun doğrulanması.
7. Analiz birimleri neden koşullar söz konusu özelliği, zarar hırsızlık, zimmet ve kötüye.
8. Denetleme ve sorumluluk üzerine nişan aletleri.
9. işletme tespit idari ihlalleri vakalarının değerlendirilmesi için Komisyon üyelerinin hükümet gözetimi temsilciliği.
10. denetimler sırasında hazırlanan protokol ve yönetmelikler imzalanması, sonuçları ile anlaşmazlık nedenlerinden açıklaması.
11. kurumsal çalışanların Geliştirme danışmanlığı için zamanlamaları alırlar.

Yasal Bölümü güçler de devlet tarafından gerçekleştirilen denetimler katılmak bulunuyor kontrol ve denetim otoriteleri kendi temsilcilerinin yasadışı eylemleri önlemeye yönelik olarak.

kuruluş içinde etkileşimi

Hukuk Departmanı şirketin tüm parçaları ile yakın temas içinde faaliyetlerini yürütmektedir. Onlar kabul etti:

1. Taslak yönetmelik, emir, görüntüleme ve muayene için sözleşmeler.
2. Hasar firmaları ilgilidir.
3. yükümlülüklerini ihlal müşterilerine ve tedarikçilerine anlaşmazlıklar ve iddiaların sunumu için malzemeler.
4. Gerekli düzenleyici belgelerin arama için istekler.
5. onun yükümlülükleri birimlerinin ihlal yüklenicilerin yasal iddialara yanıtları.

etkileşim sayesinde hukuk departmanı geçerli mevzuat hükümleri, bunların uygulama kuralları açıklık getirmektedir.

muhasebe ile çalışma

ilgili konularda etkileşimin Bu bölünmeyle:

1. işletmedeki olan maddi varlıkların envanterinin sonuçları.
2. Bilgi hırsızlığı, sıkıntısı, hasar, zimmet.
3. muhasebe departmanına tahsis edilen fonların harcama hakkında rapor.

finansörlerle Etkileşim

Bu Yetkililer, yapılacak yasal uzmanlık için sözleşme taslağı ile Hukuk Departmanı kabul eder. Buna ek olarak, konularda etkileşim mali bölünme:

1. eylem ve karşı tarafın iddiaları konusunda sonuçlara Çizim.
2. vergilerinin ödenmesi için fon transferi için belgelerin oluşturulması.
3. Hesaplar borç ve alacak.
4. dava ve iddiaları sonuçlarını özetlediği.

Mali şube parçası da yasal yardım sağlamak yasal hükümlerin bir açıklama yürütülen gibi, talepleriyle ilgili kararların, işletmelerin borç materyalleri analiz karşı taraftan fonların zorunlu koleksiyonu için öneriler oluşturulur.

Diğer işbirliği alanları

ürünlerin satışı için sözleşme koşullarına uyum satış departmanı ile temas halinde Kanun Birimi. işbirliğinin parçası olan yükümlülükleri yüklenicilerin ihlalleri konusunda bilgi verdi gibi, ürünün teslimat ve ödeme şartları uyulmaması, işletmenin bireysel ortakları özelliklerine uygun olarak anlaşmalara ayarlamalar için öneriler. Buna ek olarak, iş Lojistik Bölümü ile devam etmektedir. ve eğitim materyalleri bir parçası olarak tartışmalara çizilmiş protokoller kapsamındaki yükümlülüklerin ihlal tedarikçilere eylem ve şikayetleri yol gösterecek hesaplamalar yapın.

hakları birimi

hukuk departmanı şunları yapabilir:

1. Seek ve bilgiler, referans bilgileri, diğer iş birimlerindeki görevlerini yürütmek için gerekli malzemeleri almak.
2. Hukuki konularda belediye ve devlet kurumları ile haberleşmek için.
3. yetki sınırları üzerinde devlet gücü, diğer örgüt ve kurumların yapılarında kurumsal temsilcisi olarak hareket etmek.
4. yetkileri sınırları üzerinde firma ve bireysel çalışanlar rehberlik tüm kuruluş birimleri verilmesi. Verir siparişler bağlayıcı olarak kabul edilir.
5. adalet sorumluların getirmek liderine bulgulara rapor etmek, işletmedeki mevzuat gerekliliklerinin ihlali durumunda gerekli tedbirleri alınız.
6. tavsiye ve öneriler, öneri, görüşler yapmaya Direktörü danışarak uzmanları ve uzman dahil edin.

sorumluluk

Yasal dairesi başkanı vardır. kendisine tahsis Kişisel sorumluluk:

1. haklar viziruemyh ve imzalı eylemleri uyulmaması.
2. hazırlanması, onaylanması ve işletme genelinde uyumluluk gereksinimleri yanlış raporlamanın sağlanması.
3. yapılmaması veya yanlış yönetim firması hukuki bilgi vererek.
4. Zamansız veya kötü kayıt tutma ve sipariş Yöneticisi.
5. bilgi departmanı personelinin varsayarsak kullanımı iş amaçlı değildir.
6. çalışanlar tarafından işgücü düzenlemelerine uyulmaması.
7. Ünitenin bakım taşar.
8. hukuk departmanı uygunsuz operasyonuyla ilgili idari sorumluluk şirketi çekmektedir.

Daha fazla bilgi için,

birimin bir parçası olarak uzman ve asistanlar çalışabilir. Her çalışan geliştirilen ve talimatları onaylanmıştır. O, hem de hukuk departmanına Yönetmeliği, bağlayıcı niteliktedir. bölünme, çalışanı veya başka kişinin işleri şefi gerçek durumuna bir öğenin uyulmaması durumunda belgeye herhangi eklemeler veya değişiklikler uygulama için geçerli olmalıdır. Kural olarak, bu servis personeli, personel veya (ikincisi halde sağlanırsa) uzman komite faaliyet gösteriyor. Söz konusu öneri, kendi yönetimi tarihinden itibaren bir ay içinde düşünülmelidir. Bu sürenin sonunda çözümlerinden biri yapılır:

1. Ekleme / değişikliğini kabul edilmesi.
2. revizyon için bir öneri gönder. Aynı zamanda yanlışlıklar ortadan kaldırmak için gerekli olduğu dönemi ve yetkili kişiyi belirtir.
3. teklifi kabul etmeyi reddedebilir.

İkinci durumda, başvuru sahibi bir gerekçeli bir yanıt gönderilir. başvuru şirket form tarafından onaylanmıştır.