Üç Yedi nedenleri, sevilmemiş işi bırakmak

alarm çalar. Sen isteksizce yatağa otur ve beton plaka senin üstünde oluyor gibi hissediyorum. güneşi takip (yağmur daha iyi olurdu) - pencere dışında. Kronik ilgisizlik bir saldırı - Yerine sabah cesaret.

nedeni hastalık değildir, değil dertte. Sadece işe gitmek istemiyoruz. Hatta arabada olsun "istemiyoruz" (otobüs, metro) üzerinden, kahvaltı, giyin, yıkama ve her nasılsa yaşamak için gerekli olduğundan nefret ofis (departmanı, laboratuvar) gitmek için kendini zorlar.

Bize patolojik bağımlılık sorunu bırakalım. Normal bir insansın. Sadece işini sevmiyorum ve ne yapacağını bilmiyorum.

Hatta zeka - Eğer iyi bir ücret için gerçekleştirilecek mümkün olacak patronlar ve ekibi ile takdir edecektir başka bir iş, aramaya hemen her şeyden vazgeçmeye - sonuç açıktır.

Ama korkunç, ah, ne kadar korkunç. İşsizlik. Nerede Başka bir iş bulabilirim? Ve ne yapabilirim? Ve Bana ihtiyacı olan, çok uzun yıllar var? Ne var eğer daha kötü? Sorular milyon. Ve hiçbir garantisi yok.

Ve bir kavşakta duruyor - hayır güçler var kalmak korkmuş bırakın. Bir rehber zaten nasılsa meslektaşları sonsuza kasvetli adam shun başlıyor işe yürütmeye kızgınlığım. Ve harekete geçirmek ve olması gerektiği gibi çalışan yere vurmak, kendilerine iç destek bulamıyor.

otdyshites durdurun. Kendinizi (Birini kalmak, durumu değiştirmek için, izin almak) dinlenmek için izin verin.

onun "alerji" çalışmak nedenlerini anlamak. Buraya geliyor Ama bir kez (ya da belki değil?) Ne değişti?

klasik bir yöntem kullanınız: İki parça, bir bir kağıt tabakasının altında bölün çalışması, ikinci avantajlarını liste - cons.

Elbette tek bir ölçekte koymak gerekir:

• kalıcı bir yer sağlar stabil gelir;

• önemli olan kişinin çalışma durumu;

• tanıdık bir ortamı (harç, gereksinimleri, çevre, vs.)

  ancak:

• nedenleri ilgisizlik olduğunu kalitesini etkiler, resmen onunla ilişki (insanları acı - işten muzdarip);

• Bir boşluk yönetimi olmalıdır girişimin olmaması için;

• profesyonel ve kariyer gelişimini durdurmak;

• Profesyonel yetersizliği gelişen bir iç memnuniyetsizliği yaratan , aşağılık kompleksi , özellikle ilgili ve başarılı meslektaşları arka planı;

• Kural olarak, düşük ücretler ile ağırlaştırılmış bir durum olarak - bu da, motivasyon çalmaktadır özveri azaltır;

• iş yerinde sorunlar sağlık sorunları ortaya çıkmasına neden;

• negatif çalışmasından memnuniyetsizlik aile hayatının bekleniyor - Dünya çöker ...

bariz dezavantajları üstünlüğü. bakımı günlük ekmek, sık sık bir kişi olarak kendilerini yok.

Gerçeklik yapmak, zeminde durmak için bir baş düşünmek değil zorla döküntü eylemleri. Kolay iş dahil, kaybedecek. Bul Yeni (sevilen bir hayalini gerçekleştirmek, yeni bir meslek, zengin, ünlü öğrenmesi) kolay değildir.

Sonuçta, hatta en kirli monoton ve ilginç çalışma hergün birileri gerçekleştiriyor. milyonlarca insan olduğundan - hayat kendi kurallarını belirler. Ama birisi için sevilmeyen işler felakete yol dayanılmaz çile haline gelir.

Sen zeki ve ilginç, o seviyor ne yaşamak istiyoruz?

Aç "Ben, bunu yapabilirsiniz ele geçirmek, osvoyu aşmak ve benzeri" dan "I want" başkalarına sevilmemiş işi terk - tercih edenler için. Win ve siz ve çalışma.