Türleri brifingleri

Ülkenin en önemlilerinden biri İş Kanunu madde 212 uyarınca işverenin görevleri güvenli organizasyon ve ve brifingler (ilk işyerinde mağdurlara yardım sağlanması dahil) çalışma yöntemlerinde çalışanlarını eğitmek. Ayrıca, işveren işyeri çalışanı eğitime düzenlemenin yanı sıra OT gereksinimleri bilgisini kontrol etmek zorundadır. Türleri davranış brifingler, işveren organize etmek zorundadır ve çalışan alma hakkına sahiptir bunların, 1990 yılında onaylanmıştır GOST 12.0.004, 7. bölümünde listelenmiştir. Bu düzenleyici belge 1991 yılının ikinci yarısında uygulamaya konulan ve 2010 yılında herhangi bir değişiklik olmadan yayınlanamaz edilmiştir.

her türlü güvenlik eğitimi onların davranış ve karakter zaman bölünür. Hepsi beş, her ikisinin de iptal edebilir veya başka yerini alamaz, gereklidir. Kural olarak, bu konu organizasyonda çalışanların herhangi kategorisinden muayene gereksinimi için bilet içerdiği gibi, hizmet örgütleri veya farklı düzeylerde liderlerinin personeli, aynı zamanda her çalışana sadece numaralandırmak doğru farkında olmalı ve (işçi, profesyoneller, çalışanlar veya kafa). Bu nedenle, tepki talimatı üzerine bilgileri içermelidir:

• açıklık;
• primer;
• re;
• planlanmamış;
• Hedef.

İş güvenliği üzerinde talimatların her türlü şu başlığı olmalıdır organizasyonda geliştirilen talimatlar, açıklanan "işçiler için talimat, eğitim, bilgi testleri ve sağlık ve iş güvenliği sertifikası (bundan belirtilen kuruluş) sırasına üzerinde." Herhangi bir işletme, şirket, firma, şirket, kurum, vb doküman geliştirilmesi ve güncellenmesi için prosedür kurar, hem de onunla her çalışanın tanıma. Böylece bir eğitim sürekli ve çok düzeyli doğa sağlayarak, işveren sadece İş Kanunu belirtilen OT için gereksinimlerin kısmını karşılar, ama aynı zamanda gayri mevcut kural ve düzenlemelere uyulmaması nedeniyle yaralanma risklerini azaltır.

Sadece yeterince DAN tarafından muayenede brifingler her türlü listelemek için. Bunlardan her biri hakkında fikir sınavlarını söylemek zorunda olması gerekir? Onları yapmalıdır ne sıklıkta ve kim nerede, hepsi, Öncelikle.

Tanıtım - Bir iş ya da uygulama başvurusu sırasında bir kez. Bunu yapmak iş güvenliği ile ilgili uzmanlar getirmek için, ve tıbbi kurumlara (Yangın muayene ve gaz kurtarma hizmeti tarafından) Acil Durumlar Bakanlığı. örgütün, çalışanın bakımı istihdam ve kişisel kitap veya kartın Tarikatı'ndan özel sicil hizmetlerinde unutulmamalıdır günü.

İlköğretim - bölünmeye neden kafa işyerinde ilk kez. başka organizasyon içinde aktarırken yapısal bölünme veya pozisyon değişikliği ve holding onun mesleği gerektiriyordu. Bu konuda yazma İş güvenliği üzerinde kişisel kitapta girilir.

brifingler Diğer tür direkt danışmanı, sadece frekans ve farklı atamak düzenledi.

Re - tam olarak altı ay OT tarafından muayene için ilk incelemeden sonra ilk kez, daha sonra en az altı ayda bir. Her çalışanın ya da grupla ayrı ayrı sergilediği davranışa izin verdi. Bu konuda özel bir yazım dergide yapar.

Plansız - Eğer (belirli bir yazı ya da işyeri için gerekli) standart belgelerine değiştirdiğinizde. Ayrıca, denetim otoriteleri, veya değişiklik süreci yapıldığında talebi üzerine Hukuku ihlal (bir ay içinde) işin uzun süreler, söz konusu. Bu konuda özel bir yazım dergide yapar.

Hedef - devam etmeden önce, özel bir sicile kaydı ile belirli bir konumda veya mesleğe özgü değildir.

brifingler Bu tür, birincil, açma veya özel olarak tasarlanmış ve kuruluş tarafından onaylanan programların yeniden davranış olarak. Cilt hedefleri ve plansız her özel durum için belirledi.