Profesyonel standartları - yöneticiler, profesyoneller ve çalışanların yeterlilik karakteristikleri

Mesleki standartlar - Son zamanlarda işverenlerin ilgisini büyüyen çekti bir konu. Bu mevcut ekonomik ortamda iş piyasasında ile ilgili tüm süreçlerin entegrasyonu hiç bitmeyen trendin olduğu gerçeği ile açıklanabilir.

Mal ve hizmetlerin, sermaye ve emek yanı sıra bir rekabet gücü yüksek üreticilerin serbest dolaşımı ise yüksek nitelikli personelin eğitimi için bir ihtiyaç vardır. Çalışanın sadece çok geniş bir yetki olduğu önemlidir. Bu gerekli ve bağımsız gerekli kararları almak yeteneğine göre seçilir. Özellikle ilgili bu sorunu, yabancı şirketlerin bizim piyasada gelmesiyle haline gelmiştir. Bugün, yurtdışı iş olanlara daha yakın işçi, kalite özelliklerine ilişkin gereksinimleri. Bu süreçlerin değişikliği ve yönetim fonksiyonlarının bilgisayarlaşmanın ile, bilgisayar teknolojisinin yaygın kullanımı nedeniyle.

bilgi ve çalışanın niteliklerin seviyesi olması ve federal mesleki standartları geliştirmiştir gerektiğini anlamak için.

tanım

"Profesyonel standartlar" bir terim ima? Bunlar kalite ve çalışan işlevlerin sonuçları için gereksinimleri ölçülen ayrıntılı bir açıklama (açıklama) ihtiva normatif belgeler bulunmaktadır.

daha da geliştirilmesi ve 07.05.2012 den Rusya Cumhurbaşkanı Kararı belirtilen mesleklerin standartlarının getirilmesi, gerek Üzerine "devlet sosyal politika tedbirlerinin uygulanması üzerinde." 597 № ETSC ve CEN ile karşılaştırıldığında yeni kabul edilen düzenlemeler, çalışanların değerlendirilmesi, yeni bir biçimidir. Buna ek olarak, daha önce dizinleri tarafından onaylanan giderek eski haline başlıyor. Bunlar yeni istihdam çoğu yoktur ya da açıklama sahip mevcut gerçekliğe karşılık gelmez.

kapsam

Mesleki standartlar için gerekli olan:

• yeterliliğin ulusal aşamalarında oluşması;
• Mesleki eğitimin geliştirilmesi değerlendirme mekanizması sistemini mezun;
• çalışan tarafından gerçekleştirilen fonksiyonlar için özel gereksinimleri temelinde yapılan işin kalitesini yüksek tutmaya;
• kalifiye personel eğitiminde modüler eğitim programları standartlarının oluşumu.

çalışanların beceri değerlendirmesine Normatif belgeler örgütleri düzgün bir geliştirmelerine olanak personel politikasını, çalışanlarının belgelendirme ve eğitim düzenledi. Buna ek olarak, mesleki standartlar ücret sistemlerinin çalışma ve kararlılık fiyatlandırmasında kullanılan. Bu düzenlemeler eğitim kurumları için gereklidir. Bunlar bir veya uygun eğitim programlarının hazırlanmasında diğer devlet profesyonel standart kullanır.

Yeni belgelerin Gelişimi

Sonra Hükümet tarafından kurulan oluşturmadan pratikte uygulanmasına mesleki standartlara geçişi sırası, budur. Bu belgeleri Çalışma Bakanlığı onaylar. Mesleki standartlar bundan sonra hukuki eylemleri temsil eder. Onların onayı ile ilgili bilgiler Çalışma Bakanlığı tarafından kurulan özel bir sicile kaydedilir.

Bugüne kadar eğitim, sağlık, kültür ve sanat alanında mesleki standartlar var. Orada yönetim ve idare ve ofis faaliyetlerinde, spor alanında idi. 2014/12/22, 1061-N Çalışma Bakanlığı başka emriyle imzalanmıştır №. muhasebe çalışanları için profesyonel standart bu belgeyi sabit. Finans ve ekonomi personelin istihdamı ile ilgili ajansın diğer emirler vardır.

PS geliştiriciler takip:

• Böyle kişisel gelişim ve sürekli öğrenme, yenilikçilik ve adaptasyon odaklanma gibi belirli nitelikleri, odaklanan çalışanlar için koşullarıyla ilgili değişiklikler;
• PS gelişiminde dünyanın başarıları;
• PS gereksinimleri formülasyonunda en son kriterler.

metodoloji geliştirme

Nasıl profesyonel standartlar doğar? gelişiminin temeli fonksiyonel analiz tekniğini koydu. Bu uzman görevleri için önceden kullanılan görev tanımlarının yerini aldı.

sosyal alanda, ekonomi, güncel üretimin hızlanan modern gelişim dinamiklerini deneyimi mümkün olmadığından önceki yıllarda kullanılan bir yöntem bugün kullanımdan kaldırıldı.

o hesaba en gelişmiş şirketlerin sadece şimdiki şartları alır, ama aynı zamanda uluslararası bir perspektif, ihtiyacı ve trendler beri Fonksiyonel analiz, ekonomik gelişme düzeyi yüksek olan hemen hemen tüm ülkelerde kullanılmaktadır.

Bu tekniği kullanırken, üzerlerine yerleştirilen talepleri listesine bir işçinin mesleki faaliyetin dayatma açıklaması yapılır.

PS yapısı

Tüm çalışanların mesleki standartlar iş işlevleri ve beceri seviyesi ile ilgili, her biri belirli bölümden oluşmaktadır. PS yapısı aynı zamanda belirli bir iş birimi için geçerli olacak gereksinimler vardır.

Bölümler açıkça gibi parametrelerle tanımlanan mesleki standartları:

• SS birimlerinin iş görevlerinin adı;
• iş tanımları yürütmek için gerekli işlemler;
• yeterlilik seviyesi özellikleri.

Bilgi çalışanı gerekli düzeyde dayatılan mesleki standartların gereklilikleri. Onlar da sorumluluk ve bağımsızlık onun bağlı olarak şekillenmektedir.

emek personelinin bilgi ve becerileri SS tüm gereklilikler yetkilerin üç grup oluşur. Bunlar arasında:

• doğrudan ilişkili olan, profesyonel işin doğası ;
• Çevre koruma ve güvenlik, işyeri iyileştirilmesi ve çalışma ortamı, hem de bir takım iletişim atfedilebilecek nadprofessionalnye;
• Zaten alınan değişen bağlamında yeni bilgi ve uygulamayı alma yeteneği içeren kendileri tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin her türlü ilişkili olarak bir işçi olmalıdır anahtar yetkinlikler.

Bu yapı, eğitim programlarının hazırlanmasında eğitimde mesleki standartların kullanımına izin verir. Buna uzmanlar sistemin kurumlarından mezun nedeniyle, sonraki aktiviteler için gerekli fonksiyonları öğrenir.

yasama düzeyinde mesleki standart onaylanan gibi bulunabilir:

• iş fonksiyonlarının açıklaması;
• Kullanılmış iş unvanları;
• eğitim gereksinimleri;
• deneyim için kriterler.

SS tarafından geliştirilen gibi?

Prosedür, işçiler mesleki standartlar göre hangi belirli bir aktivite için gerekli olan fonksiyonel sorumlulukların tanımlanmasını sağlar. Bu onları gerçekleştirme kişiyi tanımlamak için tasarlanmamıştır zaman. Bu bağlamda mesleki standartların oluşması için başlangıç noktasıdır ilgili çalışmaların analizidir. Hazırlanması için söz konusu sektör çalışanlarıdır Ankete çok sayıda yapılır. Aynı zamanda istihdam işlevini ortaya çıkardı ve bunları uygulamak için kalite gereksinimlerini tanımlar. araştırmasında elde ve çalışanın yanı sıra yeterliliğin gerekli seviye için en önemli kriterleri belirlemeye olanak tanır verileri.

SS gelişim aşamaları

onun yaratılış sürecinde, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan Mesleki standartlar belirli adımların bir dizi olmuştur. Bunlardan ilki, belirli bir sektörün temsilcilerinden oluşan bir Uzman Grubu oldu. Bundan başka, orada işçi tarafından gerçekleştirilen fonksiyonların çekirdek listesinin bir oluşumu, ve geliştirme becerileri, bilgi ve daha fazla sorgulama için gerekli yeterlilik anahtarının listesini gerçekleştirilmiştir. Bu anket uzmanlara ve iş yöneticilere verilerin ilgili sanayi ve işlenmesini lider gerçekleşti sonra. sağlamak da Profesyonel Standartlar hazırlanması:

• Organize ve işletmelerde bir araştırma yapmak;
• alınan veri genelleme;
• SS ve profesyonel toplumda kendi tartışma çekim;
• Bir belgenin revizyonu, hazırlanan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kendi onayı ve sunulması.

Ancak bu veya faaliyetin O kürenin "profesyonel standartta onayı Üzerine" kararname bu sayısında sonra.

PS'nin Pratik uygulama

Kim ve profesyonel standartlara ihtiyaç neden? Bunlar normatif belgeler kullanılır:

• çalışanlar için gereksinimleri formülasyonunda işveren;
• Tamamen işgücü piyasasının mevcut şartlarına uygun eğitim programları ve standartlar, geliştirilmesinde mesleki eğitim sistemi;
• Çalışanlar modern üretim yetkilerin gerekliliklerine uyumunu değerlendirmek için.

SS Kalkınma ekonomik faaliyet belirli bir alanda mevcut meslekler yeni bir sınıflandırıcı sağlayacaktır. Bu bir çalışanın sorumlulukları tarafından gerçekleştirilen içeriğin sürekli arıtma var Bugünün dünyasında, konularla ilgilidir.

Başka ne profesyonel bir standart gerekir mi? normatif belgeye dayanarak faaliyet herhangi kürenin Uzmanı izlemek ve işin kalitesi istenen seviyeye artırabilir.

İşçi PS RF Bakanlığı tarafından onaylandı - en azından bir profesyonel. O, tüm yöneticiler, uzmanlar ve çalışanların uymak zorundadır. Buna ek olarak, PS işi ve kurumsal yaratılması için temel olarak alınabilecek kurumsal standartlara. yönetim ve emeğin organizasyonunda hesap nüansları dikkate alarak, bu durumda, muhtemelen aydınlatılması veya çeşitli işçi fonksiyonlarının genişlemesi.

Ayrıca PS yapılır talepleri, eğitim programları ve standartların oluşturulmasında kullanılmaktadır. Bu eğitim kurumları işgücü piyasasında rekabet uzmanları, vermesine olanak sağlar. Için gerekli standartlar geliştirilmesi inanılmaktadır mesleki faaliyet belirli bir endüstride sürekli mesleki eğitim sistemi yaratacak ve tüm şekiller ve formlar değerlendirmek.

PS etki başlangıcı

1 Temmuz 2016 Federal Yasası tarafından sağlanan 05.02.2015 122-FZ, mevzuat, ilgili profesyoneller Yenilikler standartlarını № edildi tc etkisi değişiklikleri girmiştir. 01/07/2016 tarihinde, bu düzenlemelerin belediye ve hükümet örgütleri, hem de kimin bölüyoruz Rusya Federasyonu, onun konu veya belediyeye ait olanlar işletmeler tarafından kullanılmak üzere zorunlu hale geldi. Bugüne kadar, biz zaten 800'den fazla trafo onayladı. Bir veya listeden başka bir organizasyon yukarıda anılan yönetmeliklerin geçerli olmaz, Madde uyarınca idari yaptırımlar başının empoze edilebilir. İdari Kanunu'nun 5.27.

eser ve mevcut tek tip tarife-eleme dizinin tam değiştirilmesi için sağlanan hükümet planları işçilerin meslek, hem de yöneticiler, profesyoneller ve çalışanların ortak Yeterlilik programına. Bunlar yasama eylemleri tarafından onaylanmış mesleki standartları yerine geçecektir. Ancak, akılda tutulmalıdır yalnızca bir meslek standartlarının kullanımı - bir zaman yeterince uzun süre umudu.

Nasıl SS tarafından onaylanan içeriğini okuyabilir? Bunu yapmak için, sadece Çalışma Rus Bakanlığı web sitesine gidin ve kaynakta tutulur Profesyonel Standartlarına Kayıt açın. Buna ek olarak, zaten yasal çeşitli bilgi referans sistemlerinin sayfalarında bulunabilir SS tarafından onaylanmıştır.

Görev uygulama Trafo

hukuk LC RF maddesinde 195-3 yılında değiştirilmiştir. Bir işçinin beceri gereklilikleri çeşitli yasal eylemler içinde bulunan sadece bu durumlarda mesleklerin standartlarının uygulanmasını gerektirir. Aksi halde, bilgi ve PS bulunan personelin becerilerinin açıklama, doğada danışma ve onun iş gücü için görev tanımlarının hazırlanması için sadece bir temel olarak kafa için de geçerlidir.

mevzuat işveren Şirketinizde profesyonel standartları uygulamalıdır nasıl bir tavsiyede bulunmamaktadır. SS uygulanması için prosedür peşin veya bireysel girişimci da karar nedeni budur. Örneğin, üyeleri SS personeli tarafından onaylanan uygunluğunun doğrulanmasını yürütmek oluşturulabilir bir çalışma grubu, başlatın. sonuçlara dayanarak, ve yapılacak veya başın bu karar.

işletmelerin de eğitim düzeyi çalışanı SS tarafından benimsenen gerekliliklerine uygun olmayacaktır durumlar olabilir. Bu durumda ne yapılabilir? o İş Kanunu şartlarını yerine olmadığından bu işveren temelinde bir çalışanın izin verilmez Dismiss. Şirketin idaresi sadece personelin sertifika gerçekleştirebilir. Komisyon bir tutarsızlık çalışanın konum bulursa ancak o zaman işveren görevden için temel olacaktır. işletmenin İdaresi de çalışanın sunabilir başka bir göreve transferi yaptığı nitelikleri karşılık gelir.

güncelleştirme PS

Çalışma Bakanlığı'na eklemeler ve değişiklikler mesleki standartlar dikkate Rusya Federasyonu Başkanı'nın mesleki niteliklerin Ulusal Konseyi tarafından öne sürülen önerileri alacak onayladı. Aynı zamanda hesap ve ekonomik gelişmenin öncelikli alanlara alacaktır. PS belirlenir ve dizin ve işgücü piyasası tarafından talep umut verici yeni beceriler yer alan bilgilere göre edilecektir güncellemek gerekiyor.

Yeni standartlar kurulan Projeler farklı kuruluşların Çalışma Rus Bakanlığı sunulabilir. PS değişiklikler başka düzenlemelerde aynı şekilde yapılacaktır. yapmak için bu ses önerileri veya Rusya Federasyonu kanunlarına ilgili değişiklikleri olması gerekir.

Sonuç

Bugüne kadar, profesyonel standartlar giderek organizasyonlarda kullanılmaktadır. PS işveren olmadan yakın gelecekte personelinin politikasını oluşturmak mümkün olmayacağı beklenmektedir. Bu nedenle, yeni oluşturulan mevzuat kademeli olarak doğru iş sözleşmeleri, iş tanımları ve yerel yönetmeliklere hazırlanmasında bunları kullanmayı öğrenmek gerekir.