Personel "Letual" geri bildirim. Moskova'da çalışanların yorumlar "Letual"

işin yerin seçimi - bu çok önemlidir. Ve bu nedenle biz personel "Letual" geribildirim inceleyeceğiz. Rusya çapında bilinen mağazalar zincirinin sonra. Ve sık sık yeni personel oraya çalışıyoruz. güven veya negatif geçmiş deneyimler Sadece eksikliği çalışmaları hakkında geri bildirim aramaya zorladı. Ve şimdi öğreniyoruz "Letual" hakkında konuşmak olduğunu personelinden geribildirim. Moskova pek çok mağaza, çok iyi ve çok iyi değil, hem farklı görüşler vardır şehirlerde, bir dizi. Ve çünkü, örgütün adresini birkaç olumsuz derecelendirme hemen işini terk etmemelidir.

karşılamak

Ama ne bir satış ağı "Letual" teşkil? Pratik biz çok büyük ve popüler organizasyonu ile ilgileniyor olduğunu göstermektedir. O parfümler ve kozmetik satıyor. Belki de bu "Rive Gauche" için tek layık rakiptir.

nadir parfüme tuvalet suyundan profesyonel kozmetik için dudak astarından - "Letual" in her şeyi satın alabilirsiniz. Ve çekici bir fiyata tüm bu. Buna ek olarak, çok sık çeşitli promosyonlar ve piyangolar gerçekleştirilir. Böylece, alıcılar şirketin görünümünden çok olumlu geliştirmiştir. Ancak bazı personel Yorumlar "Letual" istihdam ve iç politika açısından alacak? Bu sorun özel dikkat gerektirir.

yerlerin teklifler

Yeni çalışanlar sürekli ihtiyacı Bu ticaret ağı. Ve iş farklı olabilir. Kural olarak, tekliflerin en çeşitliliğini parlamazsa. Bu genellikle:

• satış yöneticileri;
• Üst düzey yöneticiler;
• depo personeli;
• Gardiyanlar.

Dürüst olmak gerekirse, işin verileri her yerde ihtiyaç vardır. Ve bu nedenle bunlar "Letual" personel değerlendirme (Moskova'da St. Petersburg ve diğer kentlerde) daha sık. prensipte, listelenen pozisyonları değil en prestijli olan bu göz önüne aldığımızda Ve görüşünün olumsuz notlar kayacak. Korkuyorlar olmamalıdır. Daha Hadi onlar doğruysa ve ne kadar iyi gerçeği yansıtmamaktadır anlamaya çalışalım.

maaş

Şirketin "Letual" (Moskova ve bu listede dahil olmak üzere diğer Rus kenti) hakkında personelinden geri bildirim birçok etkenden dolayı oluşur. Örneğin, istihdamda önemli bir andır ücretleri olur. Uygulamada görüldüğü (ve insanın doğal eğilimi) gibi, daha iyi, öyle yüksektir. Ama tabandaki çalışanları milyonlarca umut gerekmez.

ticaret ağında İşçi Başvuru başlangıçta yüksek maaş, ikramiye, ikramiye çekici olduğunu kaydetti. Sonuçta, iyi bir gelir. Sadece bu mağazada son derece zordur olsun. Bu sebepten çok güzel kazanç "Letual" geribildirim depo çalışanları ve yöneticileri yanı sıra güvenlik görevlileri,.

yaklaşık 10 000 ruble ve nadir ikramiye - Aslında, sadece küçük bir maaş bekleyebilirsiniz. Onlar, bu arada, kazanılan gerekecektir. eğitimi teşvik için pek de iyi bir seçenek. Tahmin edebileceğiniz gibi nedenle, şirket çalışanları (Moskova, St. Petersburg ve ülkenin diğer büyük alanlarda) ait "Letual" yorum değil en olumlu. Bu özellikle doğrudur ölüm cezası verilebilir. Onlar 10 000 ruble maaş için normalde yaşayamaz.

kabul testleri

Röportaj - Potansiyel çalışanlar dikkat etmek başka nokta. Eh, sorunsuz gitmek eğer. Ve Sberbank istihdam örneğinde olduğu gibi, aşamaları uğraşma. Neyse ki, bizim organizasyon bugün bir satış yöneticisi olarak almaya çalışırken, özellikle görüşmeler son derece hızlıdır. Bazen "Letual" (ofis) gitmek gerekmez. Bu durumla ilgili personelinden geri bildirim oldukça iyi ve eğlenceli.

Neden? Yapmanız gereken tek şey - bir anket ve işe alma yöneticisi ile küçük bir sohbet doldurmaktır. Ve bazen eyleme satış becerilerini göstermek için yeterlidir. Biz Çektiğiniz varsayabiliriz. Nadiren prospektif çalışanları ofiste bir iş görüşmesine gitmek istenir. Acı ticaret ağı personeline gerekir. Ekstra devriye istihdamı yavaşlatabilir.

eğitim

Bir işi aldıktan sonra biraz eğitimden geçirilmesi gerekir. O tamamen ücretsizdir. Çok iyi bir teklif, kendisi için "Letual" personel yorumları (Yekaterinburg ve diğer Rus bölgeleri benzer bir özellik var) çok iyidir. Sadece birkaç gün içerisinde satış becerileri ve ikna alıcıların tekniklerini öğrenecekler.

Gerçekte, zaman belirli bir ürün ile ilgili olarak eğitilmiş zaman yöneticileri satış gücü için. Tabii malların özelliklerini açıklar günü, satış ve diğer yararlı veriler üzerinde tavsiyelerde. Zaman alıcı bir süreç küçük, neredeyse işin kare ayrı değildir. Ve aynı zamanda şirketin adresini kesin bir artıdır.

tarife

Ama "Letual" eski çalışanları (ve bazı güncel) yorum günün sayısında mutlu değil. Bunlar çok arzulanan bırakın. Temel olarak, burada sorun tam olarak herhangi bir mağazada aynıdır - uzun bir yüzer çıkışı ile hafta çalışma. Ama belgelere göre 2/2 veya 5/2 yazılı veya edilmeleri gerekir. Yani, yasal bir perspektif yoktan şikayet.

Uzun saatler - açılmasını kapanış dükkana. Bütün şehirlerde, bir kural olarak, bu 12 saat sürer. Ve depo personeli, satış yöneticileri ve son derece yorgun. Biz emek maliyetini karşılaştırmak eğer, genellikle o taraf "Letual" atlamasına iyi olduğu söylenebilir. Bu anlamda çalışanların Yorumlar, sadece korkunç. Büyük sorumluluk ve en uygun koşulların az ödemek için sağlanır değil. Eğer heyecan ya da deneyim, iş değerli olduğunu istiyorum. Ama arzu durumunda hayatını kazanmak için - pek sayılmaz. Sadece ortalama maaşlar 15 000 ruble aşmaması küçük kasabalarda, herhangi boşalan pozisyona "Letual" gidebilirsiniz.

çalışma koşulları

Söylemeye gerek yok, bu "Letual" bir storekeeper olarak çok zor iştir? Bu iş (yanı sıra bir yönetici veya güvenlik görevlisi çalışmaları) hakkında personelinden geri bildirim en parlak olduğunu. Küçük bir maaş ile koyabilirsiniz - artık her yerde bütçe yükü değildir. Her uzun bir gün için kullanılan emek yeteneğine sahiptir. Ama burada çalışanlar korkunç olmak zorunda olduğu durumlardır. Bazen de.

Hiç azından salon "Letual" içinde birkaç saat geçirdin mi? burnuna isabet korkunç bir koku oluşturan karışık parfüm ve kozmetik tüm kokuları var. havasız mağazalarında, kalabalık. tabii ki, hiçbir zaman ve yer yok, otur. gibi Öğle molası, hayır. Ayrı tuvalet - çok. Ve böyle koşullarda 12 saatlik çalışmanın - bir işin bir cehennem. Tüm bu, yöneticiler, örneğin, tavsiye ve dost görünmek, gülümsemeye yükümlüdür. Bir güvenlik - düzeni sağlamak için.

Biz depoda çalışanlar hakkında konuşmak, o zaman onlar daha iyi koşullardır. koku aynı, boğucu dar ve küçük odalarda mevcuttur. Dışarısı soğuk ve zaman Kanarya Adaları da yoktur. Isıtın? Stuffiness sağladı. Ve bu modda - 12 saat, her gün. En iyi seçim, öyle değil mi? Size bu organizasyonda iş aramak önce düşünmek için birkaç kez değer.

personel devir hızı

Tabii ki, personel yorum "Letual" şirkette personelin büyük bir ciro gibi bu şekilde geçemedi. Bu gerçek herhangi bir normal bizzat şüphe ile karşılanmalıdır. Sonuçta, kalın ve çalışmaz yapılan kriz ve dolandırıcılık bizim zor zamanlarda iyi bir işveren için. Gerçekten, "Letual" şeylerin yanlış olduğunu. Ve gerek burada iş aramaya.

Gerçekte, nedeni dağıtım şebekesinin istikrarsızlık personel insanlar bırakacağını. Kendi başlarına - bazı firmalar bizim durumumuzda makalesinde ateş gözlenen edin. nedeni farklı olabilir. Ama bir kural olarak, bu tür şeyleri olarak tahsis:

• Düşük maaş;
• kötü çalışma koşulları;
• yoğun bir program;
• umutsuzluk;
• haksız liderlik tutum;
• Çalışma Yasası'nın ihlali.

Bütün bunlar, tabii ki, çalışanlar arasında şirketin görüşüne damgasını bırakır. Yani, biz kesin olarak söyleyemeyiz o "Letual" - Eğer, rehberlik etmek söz verdiğini alabileceğiniz bir yer - prestiji ve yüksek gelir. Daha önce bahsedildiği gibi bir sonraki olağan çalışan almak için yalnızca, sen saptıracak. Benzer bir eğilim her yerdedir.

küçük sürpriz

personel "Letual" dan geri bildirim o işverenlerin sözde "kara liste" düşmek başladı gerçeğine firması açtı. Hızla ve kolayca Web'de bulabilirsiniz. İnsanlar onlara ne durumlara tam açıklaması ile vicdansız şirketlerin isimlerini yayınlamak.

Ve Kulağa ne kadar garip, "Letual" çoğu zaman çok sayıda hikayeleri arasında kayıyor. Burada ve aldatma liderleri ve ödeme olmadan işleme ve ücret gecikmesi. Genel olarak, yeterince sorunları. "Letual" Eğer mükemmel ve zorlu çalışmalarını açıklamak ve tüm pokrug orada iş aramaya değil tavsiye Yani şaşırmayın.

Uygulamada görüldüğü gibi, çok hızlı yeni personel mevcut dağıtım ağını bırakın. Özellikle, öğrenciler tarafından yapılır. Birçok Daha insancıl ve esnek aynı eatery ve bir fast food restoran "Letual" daha çalışma koşulları savunuyorlar. Yani, herhangi bir bahane işlemek gerekmez. Ancak, herkes kendisi için karar olduğunu. kimse Örgütümün işverenlerin "kara liste" çünkü girmemektedir unutmayın. Aslında kanıt için iyi bir neden olmalı. "Letual" çalışanlar haksız işveren olarak geri bildirim aldık.