İşler "Letual": Personel yorumlar, özellikler ve kurallar

işin yerin seçimi - bu sorumludur. Bugün, belirli bir firmaya başvuru yapıp tam olarak bilmek, bu konuda çalışanlarının görüşlerini öğrenmeye karar verdi. iş "Letual" çalışanlar ne tür geri bildirim aldık? Bu sefer yeni işçiler şirkete gelmedi yapmak mümkün olduğu bir sır değil. Yani, bize kısa sürede istihdam tüm nüansları öğrenmek için sizinle mümkün olduğunca deneyelim ve biz işveren hakkında görüşler anlamak zorundadır.

Bu nedir?

Eğer dikkat gereken ilk şey - bu şirket faaliyetleri üzerindedir. Sonuçta, şirkete göre bu istihdam için bu veya diğer çalışanlar için bakacağız. Bizim durumumuzda, Rusya'da parfüm ve kozmetik dağıtan bir popüler perakende zinciri ile ilgileniyor.

Onların aktivite bakımından şirketin çalışanlarının "Letual" yorumu sadece muhteşem kazanır. Sonuçta, ağ gerçekten kozmetik ve farklı marka parfümler satan edilir. Burada profesyonel tozu veya şampuan için göz kalemi gelen her şeyi bulabilirsiniz. Önemli olan - hedeflemek. Ama bu istihdam açısından iyi bir yerdir? Hangi özellikler dikkate alınmalıdır var? Ne koymak?

görüşme

yönettiği "LEtual" iş görüşme sahnede personelinden geri bildirim alır gerçeği ile başlayalım. Ve işte, işin garibi, çok iyi. Bazı bölgelerde, elbette, istihdam ilk aşaması edepsizlik ve mantıksız kibirli tavrı gölgelendi olabilir. Ama bu tür vakalar çok nadir görülür.

çalışanları sağlamak için nasıl, sadece herhangi bir mağazada "Letual" gidin ve genel müdür ile iş hakkında konuşabilirsiniz. Bazen yerinde başvuru formunu doldurun ve sonra bir yanıt beklemesi sunulacaktır.

Eğer şirketin ofisinde bir iş için davet edilir Fakat aynı zamanda durumlar da vardır. Ve başvuru formunu doldurmaları istendi - (farketmez bazen hiç insanlarda yoktur) Orada İK yöneticisi özetini incelemek, size samimi görüşme temasa geçecektir. Karmaşık bir şey, değil mi? Eğer hak olmadığını Bundan sonra, gün boyunca, arayıp söylüyorlar.

İş ve kariyer

İşler personel dan "Letual" geribildirim karışık karakteri sunulan iş ve olasılıklarını kazanır kariyer planlaması. şey burada sık sık gerekli korumalar ve satış yöneticileri olmasıdır. Hiçbir liderlik Eğer istenmez konumlandırır. Biraz hayal kırıklığı, ama bu oldukça normaldir.

Gardiyanlar bile bir kariyer için umut giremiyorum - bu sadece olamazdı. Ancak, personelin bu tür hala istihdam memnun kaldı. Ama en azından güvenebileceğiniz bazı kariyer sonra, bir satış müdürü olarak biraz para kazanmak karar verirseniz. Ve böylece "Letual" incelemelerde çalışma en korkunç kazanır. Sonuçta, üst düzey yönetici için "Daha sonra terfi" olabilir. Ve hatta bir bölüm başkanı olur. Ama bütün bu kariyer biter. Bazı "top" sonuçlandırmak için kadar hala çalışmaz hayal kırıklığına bulunmaktadır. Ama bu firmada çalışmaya reddetme hiçbir neden yoktur.

program

personelinden İşler "Letual" geri besleme grafik açısından en iyi kazanır. Temel olarak, sadece rakip firmaların çoğu gibi. Birçok işçi resmen 2/2 veya çalışma haftanın 5/2 sunuyor stres. Ama "kağıt üzerinde" sadece.

Pratik çalışma sert ve uzun, çok sahip olacağını göstermektedir. Birisi onu vardiyada gelmedi Örneğin, yeni gelenlerin yerine neden olabilir. Ve herhangi bir ek ödemeler ve masraf olmadan tüm bunlar. Değil en keyifli anı, değil mi?

Sonraki - bu kez işi. Farklı bölgelerde değişir, ama en yaygın 6-8 saatlik çalışma günü. Birçok "Letual" negatif karakter incelemelerde çalışma burada bile adil olur savunuyorlar. (Eski hariç) tüm yöneticiler düzenli olarak yaptıktan sonra fazla mesai. Tabii ki, sorunun ilgili ek ücret olamaz. Yani bu sefer istihdam birçok personel itmek yapabiliyor.

sosyal paket

Bunu vicdani değil, görebileceğiniz gibi, bu ticaret ağı "L'Etoile". şirket "Letual" geribildirim kazanır iyi değil. Ama sosyal paketinden bakılırsa, hiçbir spesifik şikayetleri hiçbir çalışanımız var. Genelde, durum rekabeti daha iyidir.

Örneğin, söz haftasonu tatili zamanında alacaksınız. Evet, yarı zamanlı çalışma ve değiştirilmesi neden olacaktır olasılığı vardır. Ama her zaman reddedebilir. Özellikle firmada çalışmaktayım eğer. Ayrıca genç çalışanların oturumunda sorunsuz yayınladı.

Hastane tam olarak ve zamanında ödenir. Öğle molası Ancak böyle olmadığı için. Sonuçta, güzellik kaynağı mağazalar onsuz çalıştığını sır değil. Ancak, 30 dakika ofiste bir aperatif alıp belirleyebilir. Yalnızca departmanı sorumlusu şu anda olacak meslektaşları, katılıyorum.

İşler "sosyal paketin açısından çalışanların olumsuz karakterinin Letual 'yorumları sadece hamile kadınlar üzerinde kazanır. şey burada iş küçük çocukların veya yakın gelecekte bunları elde etmek için planlama olanlarla insanları kabul etmeye isteksiz olmasıdır. Eğer analık ödenecektir garantisi yoktur. Deneyim anlamıyla işlerini terk etmek zorunda hamile kadınlar "Letual" göstermiştir. Veya ne olursa olsun nedenleri, kapatma veya kendi istekleriyle bir açıklama yazmak zorunda bulmak. Prensip olarak, böyle bir senaryo hemen her yerde bulunur. Gerek sürpriz veya Korkmak. İşte işverenin garip bir özelliktir.

maaş

işçi Letual "adına olumsuz bir fikre neden ana nokta, ücret olduğunu. Birçok zamanında ödenir söylemek - bu büyük bir artı. Ama kazanç eksiklikler da oldukça hesaplamalar olduğunu.

Çoğu zaman, çalışanlarının yer aldığı söz verir vurgulamak "beyaz" maaş, 20 000 ruble - ve yüksek. Ama "kağıt" üzerinde kazanç yaklaşık 8-10 bin olacak. fark, muazzam değil mi? Günümüz dünyasında hayatta kalmak için, sadece gerçek dışıdır.

gelirinizin geri kalanı satışların yüzde yanı sıra ikramiye dan oluşturulacak. Onların hesaplama çeşitleri de kızgın olun. Her hafta özel ürünlerin listesini alacak. Onların satış, sen kazanç% alacaktır. ikramiye ve umut edemez indirimi üzerinden diğer ürünlerle işlemler için. Pratik yüksek gelire böyle bir düzen umut değmez olduğunu gösterir. Yani bir kariyer inşa etmek için firmaya uygulanıp uygulanmayacağına dikkatle düşünün.

cezalar

"Letual" Çeşitli para cezası ve kesintiler empoze tam özellikle gösterileri çalışın. Belki de şu an için, şirket kötü eleştiriler alır. Sen işleme, haksız muamele, kariyer ve düşük maaş eksikliği kabul edebilir. Ama burada cezalar - Hiç.

şey "Letual" Onlar hiç ve sürekli üst üste olmasıdır. Biz "özel" ürün satmıyoruz? - Güzel. Öğle yemeği için gittiği halde üst düzey yönetici bu fark? - Güzel. Sen masrafları kendisine ait kapalı mı istiyorsunuz? - Aynı ceza. Bazen saçmalık noktasına kadar gelir: istemcide yanlış bakış, gülümseme "taze" ve benzeri bakma.

Hatta neredeyse hiçbir şey kazançlarınızı ayın sonunda belli planın performansında bıraktı. Böylece, trudoustraivayas içinde "Letual", gerçekten ihtiyacınız olup olmadığını dikkatlice düşünün.

sonuçlar

Eğer, "Letual" Görüldüğü gibi - gerçekten insanlara işin bazı tip sunar popüler bir ticaret ağı. Sadece her zaman iyi niyetle şirket davranmazlar. Personel ona güvence: Eğer çok sert, çok çalışmak ve "% 100 vermek" isteyen varsa, burada başarı elde etmek mümkündür. şirkette inisiyatif insanların eksikliği hiçbir şey yapmak.

Her durumda, nihai karar, her biri kendi alır. Şimdi seçim etkileyebilecek tüm kuralları ve özellikleri biliyorum. Burada ya da değil gerekli çalışmak olmadığına karar ardından şirketin avantajlarını ve dezavantajlarını dikkatlice düşünün ve.