Nasıl zaman çalışması için? İstihdam kayıtları ofisleri: Numune

İşçi etkinliği - her vatandaşın hayatının ayrılmaz bir parçası. Çoğu insan sadece iş yapmak değil, aynı zamanda birden fazla görevleri birleştirecek. Bu yaklaşım yarı zamanlı iş denir. Bu yasa ile yasak değildir. moonlighting zorunlu değildir gerçeğine rağmen, bir şekilde belgelenmelidir. Tam olarak nasıl? Bu kesin çalışma kitabındaki sonrası (numune bundan sonra temsil edilir) aynı zamanda. farkında başka hangi özellikleri olmalıdır? Ben birden fazla iş birleştirmek için, "emek" getirmek gerekiyor mu? Kim yapar ve bu tür çalışmanın haklarına sahip değil? Bütün bunlar üzerine. Aslında, hepsi çok zor değil anlamak.

Çalışma-kitap - mecburi mi değil mi?

Birçok ilgilendiren ilk soru: belgedeki kariyerini düzeltmek için önemlidir? Sonuçta, deneyim sadece ana iş için dikkate alınır. Kısmi zorunlu çalışma kitabındaki giriş var mı?

Hiç de değil. Şimdi hukuk süreci kombinasyona emeği getirmek için gerekli değildir. Özellikle bu vatandaş sürekli olarak çalışmaktadır şirket, istihdam gelir.

Ne anlama geliyor? Soru astı karar vermelidir. anlamda o ek iş belirtmek gerekir karar vermesi gerektiğini. Ama birlikte çalışma kitabındaki uygun bir giriş yapmak daha iyidir.

Temel emek olmadan

dikkat edilmesi gerekir bir ihtar vardır. iş part-time olması - sözde ek iş. Bir vatandaş sürece işin hiçbir ana bir yere sahiptir olarak o kadar çizemez.

Başka bir deyişle, çalışma kitabındaki ana istihdam rekor olmalıdır. Öyle değilse, işveren aynı anda alt sorunu hakkı yoktur. Sadece ana çalışanı olarak. yarı zamanlı çalışmanın İstihdam kayıtları en azından temel istihdam üzerindeki karşılık gelen işaretleri sonra olmalıdır. Bu zorunludur.

kişi asıl yerden kovuldu ne olur? Bu durumda, genellikle yasak ek iş. Ve bu ana iş yerinde dönüşür. bunda şaşılacak bir şey yoktur.

nasıl birleştirmek

Başka hangi özellikleri göz önünde bulundurulmalıdır? Bazıları kariyerini birleştirebilirsiniz kaç kez ilgileniyor. Uygulamada görüldüğü gibi, bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur. bunlar ek iş için istedikleri gibi Vatandaşlar defalarca olarak iş arayabilirsiniz.

yarı zamanlı çalışmanın İstihdam kayıtları (örnek aşağıda detaylı olarak açıklanacaktır) istihdam üzerindeki etkisi yoktur. Yine de, onun varlığı nerede ve kişi çalıştı ne kadar tam olarak takip etmek mümkün kılar.

o iş 2-3 birleştirmek mümkün mü? Evet. Bir 4-5? Çok. Sadece her işveren işe reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın. Özellikle çoğulculuk ilk değilse. Uygulamada, vatandaşın en yanı 1 şirket eşzamanlı varsayar olarak, işin kendi ana bir yere sahiptir.

Sınırlama - Zaman

Eğer dikkat gereken tek şey - bu bir zaman sınırı yoktur. Rus mevzuat birleştirerek bakımından belirli kurallar kurar gerçeği. Orada kombine işin sayısında böyle kısıtlamalar gibi. Sadece bir zaman dilimi vardır.

Ne hakkında? Bir giriş çalışma kitabı yarı zamanlı olarak yapılan veya değil - o kadar önemli değildir. Çok daha ciddi bu işi mümkün günde 4 saat kadar görevlerini yürütmek için yapar hayata geçirilmesidir. Ve 16 - haftada. Her kişi ile temel çalışmalarına ek olarak belirtilen süre boyunca ek iş, part-time hakkına sahip olduğu ortaya çıkar. Az daha olacaktır -.

Bu nedenle, mevcut ek iş, genellikle 1-2 podrabotok en varlığını ima eder. Daha sadece gerçekçi. Ve zaman kısıtlamaları nedeniyle.

kayıt

Nasıl zaman çalışması için? Bu soru, çok fazla ilgi. Sonuçta, yaramayacak. Nasıl bir kurum olmasını? Nasıl part-time çalışmak onun astlarını istihdam?

Çok basit. iş aktivitesinin Bu tür çalışanın tüm düzenini kapsar. Fark birkaç dakika içinde olduğunu - resmi görevlerini yerine getirirken süresi, hem de bir sözleşmedir. İkinci olarak, "işe" yerine "iş paylaşımı" gösterir. Tasarımın kalanı temel işten farklı değildir.

İç ve dış

Rusya'da kombinasyonun çeşitli türleri vardır. an çalmıyor çalışma kitabındaki kayıtları için özel bir rolü. Ama onlar hakkında bilmemiz gerekir.

Bir iç ve dış moonlighting olduğu gerçeği. Şirketin yöneticilerinin kolaylık - İlk durumda genellikle ek faaliyetlerin "istihdam" in zorunlu olarak yapılır yazın. Aynı organizasyon içinde çeşitli şapkalar içeren bu eser,.

İkinci vaka - dış moonlighting. daha fazla çalışma için başka bir şirket bu işi. Pratik bu durumda o arada çalışma kitabındaki bir giriş yapmak zor olduğunu göstermektedir. Bu belgenin bir örneği aşağıda sunulacaktır. asıl sorun açıklamada değildir ve bu iş işin asıl yerinde tutulmalıdır. Her işveren onun alt bu belgeyi verecektir. Ve bu baş talebi üzerine astlarına kişisel ilişkiler tüm istenen kişisel evrakları ver yükümlüdür olmasına rağmen.

Kısmi zamanlı olarak Hakları

akılda çalışılmış konuyla ilgili bir kaç nüansları tutun. yarı zamanlı yönetmeni Çalışma ya da başka pozisyonlara - Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunmaktadır bir faaliyettir. Ne hakkı çeşitli emek birleştiren çalışanı, aittir?

Ne olursa olsun tüm vatandaşlara konumlarından eserler aynı ayrıcalıkları alır. Bu paket depolandığı tam faydaları olduğunu. Ve sürekli çalışma ve birleştirmek. Dahası, çalışanın her zaman hakkı vardır:

• Yemek molası;
• hastalık izni;
• ücretli tatil;
• ücretsiz eğitim;
• faydaların ödeme.

Başka bir deyişle, bu işi ana operasyon aynı şekilde köle haklarına ilişkin olarak görülmelidir hizalar. Sadece bir istisna - Bir vatandaş gayri işe karar verirse. Bu durumda, herhangi bir sözleşme içine girmek için, ne de çalışma kitabı yarı zamanlı (örnek gösteriliyorsa) kaydetmek için gerekli değildir.

aşamalı istihdam

Başka nüans - ek iş için istihdam prosedürlerin doğrudan açıklamasıdır. Her işveren düzgün sonraki köle düzenlemek için nasıl anlar. Prosedür farksız olduğunu söyledi edilmiştir emek sözleşme imzalama ana kadrosu ile. Bu nedenle aşağıdaki gibi biz süreci tanımlayabiliriz:

1. Potansiyel bir çalışanı ile bir görüşme.
2. Alma parçası defa uygulamalar.
3. şirkette, varsa, yönetmelik ve toplu sözleşmelerin gözden geçirilmesi için bir çerçeve sağlanması.
4. ast o kariyerini birleştirecek belirten birkaç (iki) nüsha olarak istihdam anlaşmasının imzalanması.
5. Bir iş için sipariş yayınlanması.
6. iş kitapta faaliyet girişi ile başa çıkmak. Çalışan belgeyi sağlamak veya podrabotke hakkında bilgi yapmak reddedebilir. Bu sorun bir işveren ve çalışan arasında bir anlaşma sürecinde çözülmelidir.
7. kişisel kartlar ve çalışan kayıtlarını yapma.

Işverenin ana iş yerinde gerçek varlığı anlamına gelir istihdam ana yerden, yeni çalışana bir sertifika sormak için her türlü hakka sahip olduğunu belirtmek gerekir. Aksi takdirde, istihdam reddedebilir. Ana moonlighting işin varlığı olmadan dışarı yapamazsınız.

örnek

Ve şimdi birkaç yerde aynı anda çalışır sicil çalışanın doldurma net bir örnek görebilirsiniz. Örneğin, ana iş arada, CEO oldu - muhasebeci. Aşağıdaki iki seçenek düşünün - ve istihdam iç ve dış. Sonuçta, bu durumlarda kayıt birbirinden biraz farklı olacaktır. Onlar mutlaka sadece alternatiflerden biri, önerildiği gibi görünmesini yok.

Çalışma kitabı part-time doğru giriş nasıl? Numune şuna benzer:

• 2000/08/27 şehir - "Dur Artı" çalışma CEO tarafından kabul.
• 30.10.2000g. - iç kombinasyon üzerinde çalışmak için bir muhasebeci olarak kabul edilmiştir.
• 05.07.2010 - muhasebeci görevden aldı.

Biz bir şirketin dışında istihdam hakkında konuşmak, diğer kayıtlara dikkat etmelidir. Firma-işverenin bir iç sürüm, bir kural olarak, belirtilen değilken. Aksi takdirde, kayıt için gereklidir. yarı zamanlı çalışmak üzere çalışma kitabında giriş nedir? bir örnek aşağıdaki şekilde sağlanmıştır:

• 04.12.2008 - baş makinist, Ltd "Yıldız Hattı" olarak işe almıştır.
• 12.08.2009 - Part-time sistem yöneticisi görevini, SP "Pahurdinov" kabul etti.

Aynı şekilde, ikinci ve sonraki gazetelerin herhangi bir kaydı yapabilirsiniz. Önemli: Çalışan birkaç yerde resmi bir tam zamanlı sorunu hakkı yoktur.

yerine bir sonuca ait

Şimdi yarı zamanlı çalışma kitabı giren prensibini anlıyoruz. Bu işlem sorunu üstün ve ast arasında kişisel sözleşme ile düzenlenir, gerekli değildir. Bazı durumlarda, vatandaşlar yarı zamanlı çalışma kitabının girişini reddetme yoktur. Bu onların kişisel hakkıdır.

Işin ana yer sadece biri olabilir hatırlamak önemlidir. Ve mesele bu olmadan olası ek verilmemektedir. part-time işe sıradan bir iş sözleşmesine farkı yoktur. ek iş çalışan için tüm hak ve yükümlülükleri ana yapı için tam olarak aynı kalır.