Iş sözleşmesinin Sonuç

iş sözleşmesinin Sonuç yazılı daima sabit olması gerekir. ekonomi merkezi iken bu değildi için önce, gerekir. Sadece sabit süreli sözleşme, çalışanlar için faydaları listesini içeren, daha sonra yazılı olarak sonucuna vardı. sözleşmenin herhangi şartlarını değiştirmek neredeyse imkansız yapmak için merkezi prosedür idi.

Sonuç iş sözleşmesinin sadece kağıt üzerinde Rusya Federasyonu kanunla 1992 yılında tanıtıldı. Bu ülkede meydana gelen süreçlere kaynaklanmaktadır. çalışma koşullarını belirleyen anlaşmalar vasıtasıyla bir işveren ve çalışan arasında ilişkilerin düzenlenmesi hakim bundan sonra oldu, gerçeği. Bir iş sözleşmesine girmek için genel prosedür dokümanın iki kopyası hazırlanmasını gerektirir. Ve o ve diğer partiler hem kopyalarını imzalarlar. Bundan sonra, bir kopyası işveren kendisi tarafından tutulur ve diğer çalışanın eline verilen. personel departmanı kalmasını belgede, günü, o da aynı anlaşma var onaylayan imza emrine olmalıdır.

Sonuç iş sözleşmesinin kağıt üzerinde o belli özel kılar. Bir anlaşmazlık aniden eğer, anlaşmanın böyle bir formu en kısa sürede bunu çözmek için yardımcı olacaktır.

bir iş sözleşmesine yaratmak ve zaman yapılır, işveren başının çaresine gerekir öğrenmek için. Köle yetkililerin görevlerini yerine getirilmemesi sonucunda acı olmamalıdır. Aslında iş sözleşmesi var, şeklini kanıtlamak ve işgücü ilişkilerinin aslında varlığı yoktur. Bir işveren temsilcisi yoksa o Başlamak için astı talimatı olursa, bu anlaşma henüz resmiyet edilmemiştir olmasına rağmen, sonucuna sayılacaktır. Aynı zamanda, böyle bir adım sözleşmesinin yazılı olarak başını kaldırmaz. Sadece üç gün çalışmaya tabi varsayımı tarihinden itibaren: İş Kanunu bunu yapmak için zaman olması gereken hangi hatta terimleri belirtir.

Nüfus yasanın bazı kategorileriyle iş sözleşmeleri imzalanması durumunda belge üzerinde işveren olmayan kişiler veya kuruluşlar ile ek anlaşma şartlarını sağlar. Örneğin, anlaşma yürütmenin temsilcileri ve kamu iktisadi teşebbüslerinin başkanı arasında, Mülkiyet Bakanlığı tarafından onaylanması gerekir ve onun tarafından onaylanan sonucuna vardı.

iş sözleşmesinin Sonuç otomatik yükümlülükler ve haklar iki tarafını verir. Köle doğru zamanda çalışmak üzere ayarlanmış değilse, işveren belgesini iptal etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, o alakalı içeriğe sahip bir emir olmalıdır.

sözleşmesinin kurulmasından ve ve sigortalı olayın onun tam iptali tarihini içeren güncel oluştuysa, işçi sosyal güvenlik faydalarını yanı bütün olarak kalanını almaya Aynı hakkına sahiptir.

Günümüz piyasasında ihtiyaç vardır İş Kanunu koruyucudur. Özellikle işe vatandaşların belirli kategorilerdeki alınmasını ilgilidir. Onlar için, bazı garanti olmalıdır. Bu işveren makul olmayan bir iş sözleşmesi yapmaya işçiyi alıkoyma hakkı yoktur koruyucu bir fonksiyondur. ret sebebi, o yazılı olarak ortaya koymalıdır ve çalışan kararına itiraz için mahkemeye başvurabilir.

Sağ ve iş sözleşmesinin girme yeteneği herkes kendi seçmenize olanak tanıyan anayasal garantiler tarafından onaylandıktan işgal, kendi takdirine bağlı olarak kendi eğilimleri ve yetenekleri bertaraf etmek, gelecekte faaliyet mesleğini, türü. Bu fırsatlar, bütün Rusya vatandaşları için aynıdır. Aynı zamanda, işverenin kendilerine verilen işleri karşılık olur böyle astları, eğitim ve beceri seçme hakkına sahiptir.