Nasıl satış ücreti

çalışan herkes ücretli izin güvenmek çalışma mevzuatı koydular hakkına sahiptir. En az uzunluğu, 28 takvim günü Bununla birlikte, bu değişiklik, özellikle çalışmasına bağlı olarak (örneğin, 56 gün, çoğu durumda, öğretmen ()). Sadece en az altı ay süreyle üzerinde çalıştı eğer şirket ya da kuruluşun Tatil çalışanı alabilirsiniz.

Eğer geri kalanı için bir işçiyi göndermeden önce, işletmenin muhasebeci birkaç ardışık adımları yapmak gerekir: ortalama maaş, bu hesaplandığı dönemi ve çalışan alacağını miktarını belirlemek. Ancak, teorik olarak basit, uygulamada, tatil tahakkuk bazı sorunlara neden olabilir.

fatura dönemini - ilk adım ne anlama geldiğini tanımlamaktır. izni verildiği dayanan ve düzenin başını, (aksi takdirde başka bir düzenleme alır kullanılabilir böyle ise) Toplu Anlaşması: bunu elde etmek için, 2 belgelemek gerekir. Çoğu durumda, uzlaştırma dönemi - dinlenme önceki 12 ay sağlanmasıdır. tatil 15 Aralık 2012 ile başlar, yani ortalama kazançlarının hesaplanması için almak 30 Kasım önceki Aralık ayında gereklidir.

Ancak, süre tatil tahakkuk değişebilir hangi için, farklı kuruluşlarda çalışanların haklarını ihlal etmemelidir. Bu noktaların tamamı organizasyonun normatif hukuki düzenlemelere yansıtılması gerekir, ana olan toplu sözleşme.

ortalama ücret bu şekilde belirlemiştir. sosyal ödemeler hariç çalışana tahakkuk tutarları, (örneğin, mali yardım) ve ikramiye eklenir. Elde edilen sayısı ayda ortalama gün sayısı olan, 29.4 bölünür ve 12, (ay sayısı çalıştı) olup. Sonuç tatil ücret hesaplama etkileyecektir.

hesaplama yıl alınmaz ise, 12 algoritmanın kalanı aynı kalır niteliğinde olan ay sayısına göre değiştirilir. Tamamen zaman kaybı hesaba takvim günü, sayısına göre orada, ay o gün sayısına bölünmesiyle 29,4 çalıştı ve sonra çarpılır edilmez durumda. Emek oranını gerçekleştiren tatil tahakkuk ve bunun için ödeme yaparken çalışanın, çalışma zamanını tam çalıştı durumlarda, bu noktada belirlenen asgari ücretten daha az olmamalıdır.

toplamı üç gün (veya daha eski) onun tatil başlamadan önce için çalışana verilir. O, hem de diğer faydalar vergiye tabi, kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal vergisi.

Böylece, hesaplama kuralları oldukça basit tatil vardır. ortalama ücret birçok çalışanı dinlenme nasıl gün sayısı ile çarpılır.

Unutulmamalıdır ortalama kazanç hesaplama döneminde ise, endeksli olabilir veya yasal tatil maaş artırıldı. Bu gibi durumlarda, hesaplanan oran artar, sonuçta çalışan verilecek miktar etkileyecek olan.

İş Kanununa göre, bir çalışanın kısmen ona maddi tazminat bırakın koydu yerine hakkına sahiptir. Bu tatil ücreti hesaplanması ile aynı şekilde hesaplanacaktır.

Hastanede çalışıyor olsaydı (ve dolayısıyla zaman tahakkuk ödeme) fatura döneminde günleri dahil etmeyin, ben nedeniyle baş veya çalışandan birinin kontrolü dışında işveren veya nedenlerin arızaya görevlerini yerine vermedi. Ayrıca bir (veya maaş korunması olmaksızın) geçerli İş Kanunu temelinde iş arındırılır dönemlerdir dahil.

Yani, tatile gidiyor, çalışan o dinlenme edeceğini takvim günü ile çarpımı onun ortalama kazanç, eşit olacaktır yarar, almalıdır. Birçok kimse belirli bir miktar ödeme nasıl meşru bilmek çok önemlidir vardır.