SeyahatSeyahat İpuçları

Nasıl kullanılmayan tatil için parasal tazminat

profesyoneller için tasarlanmış birçok muhasebe dergi, nasıl birçok bilgi var kullanılmayan izinli için hesaplanan dengeleme. Aynı zamanda, çalışanların işten çıkarma, hem de diğer pek çok vaka, ilgili konularda bir çok şey var. Bu yazıda kullanılmayan yıllık dinlenme dönemi için tahakkuk ödemeleri, nasıl vergi ve diğer kesintiler nasıl hesaplanacağını çok ayrıntı anlatmaya çalışacağım.

İlk adım açıkça işçiler iki kategoriye ayrılır kullanılmayan izin günleri için tazminat, başvurusu olduğu anlaşılmalıdır. İlk olarak, ikinci olarak, çalışanlar planlanan yıllık izin çıkmadan görevlerini gerçekleştirmeye devam, çalışanları işten çıkarmak ve.

Böylece, serbest bırakma fazla on bir ay boyunca çalışmış bir kişi, dinlenme sırasında süre anılacaktır. çalışanın yasal tatil ya istifa kullanmaz durumda, o parasal tazminat alır.

mevzuat planlanan yıllık izin tehlikeli sanayi, hamile kadınlar ve onsekiz yaşına girmemiş olan kişiler çalışanlar için maddi tazminat tarafından değiştirilemez belirtmektedir.

Ne zaman bir çalışan bırakır o yönetici pozisyonlarında bulundu ya da on ay çalıştıktan sonra örneğin öğretmenler, eğitimciler ve benzeri gibi eğitim hizmetlerinin alanında çalışan bir kişi kullanılmamış izin tazminat bekleyebilirsiniz.

Çalışan başka bir şirkete aktarılır? Bu durumda, kullanılmayan izin için onun talebi doğrultusunda tazminat yeni örgütün hesaba transfer edilebilir. Ayrıca, sadece izinli kısmı için ödeme almak mümkündür ve geri kalan tahmini Geri kalan zaman başka amaçlar için de kullanılır. hukuk dahilinde, ikinci bölüm iki haftadan az olamaz belirtti.

Birçok işletmelerde orada sözde olduğu toplu sözleşme, kullanılmamış izin telafi edilmesini sağlayan herhangi bir ek puan belirtilebilir ki, ancak öngörülen koşullar mevzuatta öngörülen para miktarını azaltmak etmeyecektir.

için tazminat Kullanılmayan izin şöyle hesaplanır: ay sayısı yani tatil günü sayısı 1 ay boyunca kazanılan, 2.33 ile çarpılarak çalıştı. Ortaya çıkan sayı bir iş günü içinde bir kişi tarafından kazanılan miktar ile çarpılır. Bu hesaplamalar ve iadesi sonucunda elde edilir.

Bu katkıları emeklilik ve diğer fonlarda görevden gereken kullanılmayan izin için bazı sorular ve tazminat yükseltir. Kullanılmamış izin ödemeleri gelir işçileri kabul edildiğinden, ortak bir esasına göre vergilendirilir, yani hesaplanmış ve tüm vergiler düşülmelidir kişisel gelire. Kullanılmayan ödemeler yana işten izinli çalışanın son çalışma günü yapılan ve vergileri maddi tazminat hesaplanmasında ile eş zamanlı aktarılır.

Çalışan nedeniyle reddedilmesi durumunda emek disiplin ihlalleri, böyle sarhoş işe dönme konusu sistematik gecikme ve benzeri gibi bir çalışanın yıllık izin hakkına sahip değildir. Bu tahakkuk eden ve zamanında ödenecektir mali tazminat, hak olmadığı anlamına gelmez unutmayın.

Gördüğünüz gibi, kullanılmayan yıllık izin için tazminat hesaplanırken dikkate alınmalıdır her biri nüansları, bol vardır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.