Modern Rusya'da emek piyasasının özellikleri

Ülkemizde işgücü piyasasının özellikleri üç açıdan analiz edilmelidir: istihdam politikası oluşumunda, ortaya çıkan hesap belirli ekonomik eğilimler içine almalı; ulusal özellikleri ve nitelikleri;
Nüfusun zihniyet.

Ne yazık ki, son yıllarda özellikle Rusya'da işgücü piyasası Avrupa politikaları ortak olan yaklaşımlar ve ilkeler dayanmaktadır. Ama her zaman onlar sadece yerli gerçeklere adapte edilmesi durumunda hayata getirebilir dikkate almaz.

2011-2015 için devlet politikası öncelikleri bu yüzden geliştirilmiştir. büyük olanları derin bir bakış açısıyla.

1. iyi işleyen ve esnek işgücü piyasasının gelişmesini sağlayacak, kurumsal, ekonomik ve hukuki koşulların yaratılması.
2. teklif ve işgücü talebinin yapısal uyumsuzluğu üstesinden gelmek.
3. işgücünün kalitesinin artırılması için gerekli koşulları oluşturma, motivasyon çalışmak ve emek hareketliliği için.
4. hakkını Egzersiz işsizlikten korunmaya hakkı Rus vatandaşlarının.

Ne yapmak gerekir? işgücü piyasasına ve ana yönleri gelişme Özellikleri aşağıdaki önlemleri alır.

1. Biz sosyal ve çalışma ilişkilerinin geliştirilmesine gerek. Bu süreç içerecektir: iş ilişkileri rolünü artırması amaçlanmaktadır sosyal ortaklık kurumun gelişimini; istihdam yasallaştırma; iş kaybı durumunda gönüllü sigorta giriş; uluslararası hukuk hükümlerinin mevzuata uygun kesinleşmesi iş hukuku, sosyal ortaklığı ile ilgileneceğiz.
2. Ülkemizde işgücü piyasasının özellikleri vatandaşları için yeni ve etkili bir alan üreten sanayinin büyümesi, doğrudan bağlıdır. Bu nedenle, bu alanda gelişme önemlidir. Bu artış ve yoğunlaştırılması için izin verecektir emek üretkenliği, azaltmak , gizli işsizliği geliştirmek ve tüm düzeyleri ve yenilikçi bir ekonominin ihtiyaçları ve modern Rus pazarına odaklanmış mesleki eğitim, formlarını modernize. Buna ek olarak, sanayinin gelişmesi gelişimini teşvik edecektir, vatandaşların rekabet gücünü artıracak insan kapasitesinin uzun vadeli ve yapısal işsizliği aşılması, örgütlerde genç uzmanlarının verimli istihdamı.
3. işgücü piyasasında işgücü teklif genişletmek için yardımcı olacaktır sistemin koşullarını yaratmak. Bu (böyle devam Küçük çocuklu yaşlı işçilerin, engellilerin, kadınların ve) vatandaşların özel kategoriler için esnek istihdam biçimlerinin oluşumu yoluyla elde edilebilir. Bu durumda devletin ana mekanizmadır iş kotaları bu kategorilerin ve mekanizmaların tanıtılması için onlar istihdam sınırlamaları olan kişilerin işe yürütülen sağlamak için yöneticilerin teşvik etmek.
4. işgücü piyasasının özellikleri de işsizliğe karşı iyileşme ve devlet güvencesi geliştirilmesini, korunmasını gerektirir.
5. entegrasyon sürecine emek hareketliliği ve koşulların sistemini teşvik etmek için çabalar dikkate ekonominin uzun vadeli ihtiyaçlarını alarak yabancı işgücü gerçekleşti. Fakat Rus personel kullanmanın bir öncelik ilkesi olmalıdır.
6. Planlı ve vatandaşların istihdamına katkı sağlayacak işgücü piyasası kurumlarının artması ve kamu-özel işbirliği.

işgücü piyasası ve özellikleri - ulusal refah, istikrar ve göstermek yapabiliyor göstergelerinden biridir sosyal ve ekonomik verimliliğini dönüşümleri.