Vacancy - Bir memur memur statüsünde edinme yoludur

kabul edilmek için en önemli kriter devlet hizmetinde çalışanları - profesyonellik ve yetkinlik olduğunu. Bunlar, bu pozisyon için bir rakip olması gerekir en önemli iki özelliktir. Onlar bir kişinin kabinesinde kendilerine yer alacak belirler. Profesyonel seçimi buna göre, çok karmaşık ve adil bir deneme olduğunu, ülkenin mevzuatına tamamen uygun yürütülür ve kapanır.

seçimin ilkeleri

dikkate ülkenin mevzuatı alarak, kamu hizmetindeki bir pozisyon bu alanda yetkin ve bu pozisyon alacak kadar profesyonellik olan herhangi vatandaş iddia edemez. Bu bir kamu kuruluşu olamaz hizmet için başvuru önceliği, herkes el deneyin ve işi hakkına sahiptir. memur başkanı olduğunu iddia temel şey atandığı güçlerle baş edebileceğinden belediye hizmet.

Bu bağlantı spesifik öneriler yapılmalıdır olarak, tam olarak belirli bir pozisyon için bir başvuru şartlarını açıklar. Yönetmelik zorunlu yaptı ve tam olarak vatandaşların tüm yasal haklara sahip, gerçeğe uygun olmalıdır. Ayrıca hesaba kuralları ve alanların uzmanlık yönetmelikleri almak zorunda nerede takımının yeni üyelerin kabulü hususunda açık pozisyon.

Profesyonellik ve yetkinlik

Profesyonellik, bir boşluk, olduğunda - Başvuru profesyonel bilgi, o iyi bir seviyeye sahip olmalıdır onun beceri ve yeteneklerini, bir kombinasyonu bilgisinin yüksek derecede. Aynı zamanda insan değil bu alanda sadece profesyonel deneyim, aynı zamanda böyle bir yerde işin psikolojik hazırlık olduğunu çok önemlidir. Bu kriterler kamu hizmetinde pozisyonlar için başvuruda sağlayacaktır.

Buna ek olarak, aynı zamanda ihtiyaç ve boşluk meydana yeterlilik, öncelikle profesyonellik aktif özü. Bir yetkili çalışanın kendisine verilen görevleri ile başa çıkmak için, ve teklif edilen pozisyonların alanında profesyonel işlevleri yerine yapabiliyor olarak başvuru sahibi kendini ispatlamak zorundadır.

becerilerin Tezahürü

Onların profesyonellik kanıtlamak için, bir kişi, ne kadar durumun kontrol ve bazı durumlarda profesyonel eylemlere yeterli olup olmadığını gösterebilir özel koşullar, ihtiyacı vardır. Sadece kararlarının yeterliliğini kanıtlayan bir kamu kurumunda pozisyonları kayıt içine almak için başvuruda bulunabilir. Bir kişi sektörünün çıkarlarını ve o ulaşmak istediği yazıyı yansıtmak için sadece kendi yapılarında iş yerinde bu yeteneklerini kanıtlayabilirim. Bu, gelecekteki çalışanların tam seçtikleri alanda tüm profesyonellik ve yetkinlik becerileri ifade edebilecektir tek durumdur.

Bu bağlamda, figür yargı, mesleki deneyim ve yetkililer yeterlilik yeterlilik olarak beceri ve uygun görev süresi belirlenmesinde bir anahtardır. Bütün bu başarısız olur ve görünür yetersiz çözümler, bu iş gereksinimleri yerine getirilmediği anlamına gelir. Bir kişinin nedeniyle uyuşmazlığı önceki sonrası ihtiyaçlarına onların profesyonelliğini göstermek mümkün değilse, hesaba düzgün kayıt ofisi sunan yerlere dayalı olarak profesyonelliğini göstermek mümkün değildi aslında almak gereklidir.

pre-post beceriksiz nedenle, o zaman mantıklı değil onun tezahürü hakkında konuşmak. o yetkinlik pozisyonlar için tüm şartları insanlar tarafından talep edilen kamu otoritesi istihdam için çok önemli olmasının nedeni budur.

Önemli yönleri seçerek

Belediye ve devlet kuruluşlarında pozisyonlar için adayların seçiminde dikkate alınması gereken temel gereksinimleri vardır. Onlar ülkenin mevzuatına tam uyum içinde sunulmuştur. Yani boş pozisyon oldu aslında için rekabet, pratikte, genel kurallar önerdi yazı hızlandırmaya isteyen tüm vatandaşlar için hazırlanması zorunludur zaman vardır. Yani pratikte anlamı olduğunu tüm kamu hizmetinde vatandaşların alış biri ve aynı politika değerlendirme yetenekleri ve yeterlilikleri ne zaman.

Yeterlilik sınav, safları ve kategorilerin atama yanı sıra nitelik arasındaki diğer farklar kamu çalışanı kuruluşlar için tüm adaylar için aynı şeyi. Buna ek olarak, bu işi almak planlıyor belirtilmelidir tüm mesleki yetenekleri ilişkin tüm kısıtlamaları ilerlemek.

arkaya sırası

tüm seçimi görünümünde bağımsız bir nokta ile yapılmalıdır. Kamu ofis işgal edildi bir kişi seçerken yani sosyal grupların kurumsal çıkarları dikkate alınmamalıdır. olursa olsun başvuru onu tercih veya herhangi bir sosyal gruptur değerlerin dini ve siyasi görüşlerini, neler Başka bir deyişle,. Profesyonel özellikler için geçerli değildir her şey, kamu hizmetine başvuru seçimini etkilememelidir. Bu belediye ve devlet kuruluşlarını olursa olsun tespit personel kanıtlıyor.

adayların seçimi

seçim sonunda sabitlikte kişiye tahsis belirten hazırlanmıştır. Bir kişinin gerekli yetkiye sahip bir doğrulamak içindir işin, statüsünü kazanmış bir yasal belgenin yapılan kayıt atanmasında. Onay uygun olarak, siparişleri, kararnameler, yönetmelikler ve diğer hukuki düzenlemeler şeklinde belgelenmiştir.

Vacancy - yasal açıdan tüm süslemeleri ile gerekli resmi statü edinmek için vatandaşların yeteneğidir. seçildiğinde, organizasyonda pozisyonları doldurmak için farklı yollar kullanmaya dikkat edin.

yarışma

pozisyon için yarışma - iş için en uygun birçok başvuru seçimdir. Bu o yer için rekabet en az iki oyuncu gerektirir. otorite tarafından yetkilendirilmiş Sadece eğer mesleki niteliklerini değerlendirmek mümkün olacaktır. kazanan seçilmesi, otorite o yer için rekabet, diğerinden daha tam olarak ne bu adayın daha iyi, tartışan, kararını belgelemek zorundadır. Katılımcıların testleri ve onların belgelerin değerlendirmesini yapılabilir.

seçim

yazıyı işgal etmek uygundur bir kişinin yetkili makam tanımına - pozisyon için seçimi. Bu durumda, kamu otoritesi sözlü adayın belgeleri ve mesleki özelliklerine göre kendi kararını haklı gerekir. Temel olarak, bu yöntem hizmetlerinde alt pozisyonları alacak kim karar vermede sadece kullanılır.

seçimler

Norm kadro bazen seçimlerindeki meşgul yarışmacı olabilir. onlar oyla yapılır, açık ve kapalı ikisi de olabilir. Genellikle personel, seçmenler ve seçmen içeriyordu. O kişi sonradan bu gerçekleşir Bu oylama, temelinde seçilir.