Küçülme: Ödeme. Sonlandırma faydaları personeli azaltırken

kurumsal işveren çalışan sayısı gibi bir aracı kullanmak optimize etmek küçülme. sırasında ve sözleşme, malzeme ermesinden sonra paralı askerler tarafından alınan ödemeler sonraki istihdam için bunları sağlamak. işçi haklarının ihlalini önlemek için, doğru bir transfer fonların miktarını hesaplamak için önemlidir. kendi çıkarlarını korumak için - Bu makalede, bir şirket küçülme ve işçilerin yöneticisi düzenlemek için yardımcı olacaktır.

kavram

Kriz sırasında, aktiviteleri, tasfiye ve şirketin iflas önemli bir yeniden yapılanma çalışanların sayısını değiştirmek zorunda kaldı. Teknik olarak bu işlem "küçülme" denir. , Işçilerin haklarını korumak üzere tasarlanmış çalışanın görevden iddia hangi yararları, daha sonraki istihdam zamanda bunları sağlamak için. Geçen mahkemeye itiraz için neden olabilir paralı maddi destek kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi için tutar veya isteksizlik yanlış bir hesaplama - Bir işveren böyle fonların azalmış yüzünü vermeyi reddedemez.

kıdem tazminatı sağlanması ve ücretlerin emrine rağmen, bazı kişilerin azalması yasaktır. Bu istihdam özel problemlerle karşılaşmakta savunmasız gruplar için de geçerlidir.

nedenleri

Rus hukuk personel indirimi yapmak üzere net gerekçe için işveren gerektirmez. iş sözleşmenizin fesih Bu yöntemle işçi Ödemeler, onların haklarını korumak ve desteklemek için mali durumu.

adli uygulamaya göre, işveren, devlet yapısını, faaliyetlerin zamanlamasını, personel alımını yeniden kendi takdirine çalışan sayısını değiştirmek için izin verilir. Böylece üretim verimliliğini artırabilir, şirketin yönetimini daha verimli ve rasyonel hale getirmek için. Bunun için bir ön koşul sağlanmıştır TK Rusya gibi işçi haklarının ihlal imkansız olduğunu.

indirgeme adımlar

personel azaltma belirli kurallara göre yapılır:

1. İşveren çalışanları veya personel sayısını değiştirmek için bir karar verecek. Belge konumları hakkında bilgiler azaltılmasını, sözleşmenin feshi ve işçilerin dışlama sürecinden sorumlu kişilerin zamanını içermelidir.
2. işten çıkarma prosedürü hakkında gerekli tüm bilgiler belirtilmelidir nerede Hazırlama ve paralı sunumu dikkat edin. Bu durumda, belgenin transferi çalışanın dışlanma tarihinden önce en geç 2 ay daha gerçekleşmelidir. Bu son ihtiyaca yılında bildirimin metni aşina olduğunu onaylayan bir imza bırakmak.
3. o imzaladığı işveren veya diğer şirketler ise kişi, başka bir pozisyon teklif edilmelidir azaltır toplu sözleşme, personelin gelişimi için uygun boş koltuk vardır. Bu adım koşullarının yerine getirilmemesi durumunda olduğu gibi, sözleşmenin fesih yasadışı, gereklidir.
4. Sadece birkaç ay içinde işten çıkarma süreci planlı azaltma konusunda istihdam merkezleri ve sendikaların bildirilmelidir önce. pozisyonları ve personel için gereksinimleri, faaliyetlerinin ödeme koşullarını: CZ için aşağıdaki bilgiler yer almalıdır hangi haber yapmak için gereklidir.
5. Ayrıca, işveren vermek zorundadır görevden alınması için sipariş personel azalma altında düşmüş bireysel işçilerin. Ödemeler Rusya Federasyonu yasalarla belirlenmiş terimlerin sonuna kadar servis edilecektir. Paralı askerler karşılık gelen kaydı ile çalışma rekoru olsun.

Bazı durumlarda, azaltma söz konusu olamaz?

Bireylerin bazı gruplar ile, imkansız halde çalışan sayısını değiştirme sürecinde sözleşmeyi feshetme. Bunlar arasında:

• tatil azalma sırasında ikamet çalışanları;
• işten devre dışı bırakılabilir kabul paralı;
• hamile kadınlar;
• Üç yaşından küçük çocukların anneleri;
• Tek başına 14 yaşın altında bir çocuk veya 18 yaşın altındaki bir engelli birini yükselterek kadın;
• vatandaşlar yetiştiricileri annesiz çocukları yukarıda sayılan.

iş yerinde kalması bir rüçhan hakkı

Devirden önce çalışanın ihbar etmek, bunu ilk etapta onun yerinde kalabilir kişilerin kategorisine dahil değilse öğrenmek gerekir. Böyle bir rekabet benzer bir pozisyonda birkaç kişi risk azaltma altındadır olay görünecektir. Bu durumda, tercih yüksek nitelik ve performansını sahip olanlara verilir. bu rakamlar çalışanların ise, o pozisyonlar için ise öncelikle:

• Çalışan, hangi iki veya daha fazla engelli aile üyesi vardır bağımlı;
• Çalışan, gelir alır onun ailedeki tek;
• Büyük Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunmasında mücadele sakatlar;
• paralı asker halen eğitim gelişmiş;
• görev süresi boyunca Yaralı kişileri.

Devletin bir kısaltma (bu durumda ödeme henüz iletilen edilmemiştir) olduğunda, işten çıkarılan işçiler bu sözleşmenin yasadışı ihlali olarak düşünülebilir yüzden, daha iyi niteliklere veya emek üretkenliğini vardı mahkemede ifade sağlayabilir.

organize emek

Personelin azaltılması Görevden, ücretler ve kıdem tazminatı ödeme olursa olsun birlik rıza gösterdiği bakılmaksızın mümkündür. İşveren fesih istediği ile çalışanlar, (yukarıdaki atölye ve) onun kolektif organları ve yapısal bölünmeler olduğu yer eserin ana yer ile bu etkinliği birleştirerek durumlarda geçerli değildir.

Böyle durumlarda, bu kişilerin görevden birliğinden izin almalıdır. İşveren örgütü izni olmadan personel azalttı, insanlar mahkemelere başvurma yoluyla mesaja dönebilirsiniz.

Belli kişilerin Özellikle azalma

18 yaşına gelmemiş bir çalışanın Kasıtlı görevden Rusya Federasyonu mevzuatına göre izin verilmez. Böyle kişilerle iş sözleşmesinin feshi için çocuk işlerine ve işgücü inceleme üzerine komisyon onay almalısınız. şirket tasfiye edildiğinde bir istisna durumlardır veya girişimci tamamen bütün ekibi görevden, aktivitelerin durması.

Personelin bir azalma olduğunda, emeklilere ödemeler bazı özelliklere sahiptir. boşluk korurken görevden sırası yani değişmez ve ortak bir temelde yapılmaktadır, her zaman faydaları hakkına sahip değildir. Ancak, ödeme açısından bazı farklılıklar vardır işçilerin kısıntı Bu kategoride. zaman içinde emekli istihdam servisine başvuru yaptıysanız, o iki ve üç aylıkken için para alabilirsiniz.

Belgelerin Yürütme

paralı sayısını değiştirerek sırasında aşağıdaki kağıtları hazırlamalıdır organizasyonun baş:

• redüksiyon düzeni;
• istihdam ve birliğin merkezine bildirim;
• çalışanlar için uyarın.

o üçüncü bir tarafa yetki vermezse Belgeler, diğer insanlar tarafından değil işverene imzalanabilir. Bu durumda, avukat veya çalışanlarının diğer belgelerin gücünü görevden hakkını onaylamak zorunda. Ancak, mevcut kurallara göre, devlet azalma (2015-2016 gg.) Kapsamında yapılan ödemeler, muhasebeci ya da başka herhangi bir kişi olarak uygulanabilir Can.

sözleşme çalışanın bildirimin sunum sonrası iki ay içinde sona erdirilebilir. devlet azaltırken olası işçisi erken görevden rızası ile. Ödemeler en geç tarihine göre yapılır. Bu dönem desteği farklı türleri için farklıdır. Paralı askerler Yukarıdaki belgelerin tüm kopyalarını elde etmek hakkına sahiptir.

işten çıkarma tazminatı

işçiler küçülme ilişkin ödemeler kıdem tazminatı kapsar. miktarı bir ay için çalışan bir paralı ortalama kazanç daha az olmayacaktır. iş sözleşmesi, örneğin, ayrı ayrı bir durum daralma devlet anlaşmalı Ancak son zamanlarda açıklanan ödemeler artırılabilir.

kıdem tazminatı sözleşmesinin sona ermesinden sonra hemen yapılır. Doğru miktarını hesaplamak için, işveren Hükümeti (sayı 922) tarafından onaylanan ilgili düzenlemeleri kullanmalıdır.

Ne diğer ödemeler devlet 2015-2016 gg azaltırken. niteleyebilirsiniz

fazlalık devlet ödemeleri bakan kişiler için de istihdam zamanında kazançları da dahildir. Bu süre bazı durumlarda, üç ay içinde, ikiden fazla sürmesi veya olabilir. uzatmak ödenmesi üzerine istihdam merkezine işten tarihinden itibaren iki hafta boyunca başvuran kişilerin bazı grupların iddia edemez.

Hemen sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir sonraki ay için istihdam dönemi için personel ve maaş azaltma faydaların ödenmesini oluşur. Önümüzdeki 60 gün, kişi yeni bir iş arıyor. Sadece bu dönemden sonra, o ikinci ay ücret istihdam elde etmek için makamlara başvurabilirler. Örneğin, bir kişinin bir hafta içinde yeni bir pozisyon almıştır, yalnızca bu dönem için destek alıyor. Bir kişi bu süre sonunda, istihdam üç ay için izin verilen durumda, o Merkezi istihdam bir sertifika almak ve İşverene bunu sağlamak zorundadır.

Kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal vergi

Vergi Kanunu'na göre, devlet azaltmak için faydaları ödeme kişisel gelir vergisi ve tabi değildir birleşik sosyal vergisi. Bu da istihdam anda iki ya da üç ay boyunca paralı aldıkları ücretlere için de geçerlidir.

Yine de, bu personel işten var kişiye aktarılan tüm fonlar etkilemez. İşçi Kodu (kıdem tazminatı, s. 178) Elde edilen miktarın büyüklüğünü artırma imkanı sağlar. Bu durumda ek fonlar ve vergiye mükellef tazminat.

diğer ödemeler

işten işçiler çalışanlar bakılmaksızın sözleşmenin feshi nedeni, uygulayabileceğiniz için araçlar unutun almaya hak kazanır Çoğu zaman, danışmanlar, neyi ödemeler bahsediyor. Bunlar kullanılmayan izin gün boyunca maaş ve tazminat içermektedir.

Bu miktar dönemine ayrı ayrı orantılı olarak hesaplanır. Ortalama olarak, bir çalışanın yılda 28 tatil günü hakkı vardır. Bir kişi o yararlanmak vermedi kalanı her günü için tazminat alabilirler. Ayrıca, çalışanın bütün kullanım süresi boyunca maaş alır.

Bir kişinin (uyarıyı aldıktan sonra 2 ay sona ermeden) zamanından önce ateş edilirse, devlet azaltırken ödemeler tazminat koydular işverenin ne isteyebilir.

Tekrarlanan uygulama pozisyonları

işverenler kasten Rusya Federasyonu yasaları tarafından sağlanan bir gerekçe olmadan çalışan yangın bir azalma açıkladı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, bir yayını kaldırmak ve sonra başka bir kişi işe alarak, yeniden tanıtmak. Bu gibi eylemler yasadışı olarak kabul edilir ve mahkemede itiraz edilebilir ve azalma hayali ilan etti. Kendilerini korumak için, işverenler üç ay boyunca zamanlama ilgili ofise tanıtıldı değildir, ancak kesin, daha uzun bir süre beklemek arzu edilir.