Yorumlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 İş Kanunu Madde 153 herhangi bir değişime uğramadı. Normalde, hafta sonları ve tatillerde s / n çalışanların hesaplanması için prosedür. . Bize kuralları 2016 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. kurduğu neyi daha da düşünelim.

hesaplama prosedürü

İş Kanunu Madde 153 tatil ve bir günde çalışma Günde yaklaşık miktardan daha az olmayan ücretli öngörmektedir. Norm çalışanlarının belli kategoriler için belirli kurallar tanımlar. Özellikle, ödeme yapılır:

1. Pieceworkers - çift oranları daha az değil.
2. kimin profesyonel aktivite ödeme saatlik veya günlük ödenek çalışanları, - İkinci oranda daha az olamaz.
3. norm aşan tek oran (saat / gün) daha az - maaş alan personel. Profesyonel bir etkinlik bir ay standart süre içinde bayram ve çıkış gerçekleştirildi, bu kural geçerlidir. çalışma aşan gerçekleştirilmesi durumunda, hesaplama maaş fazla çift hızda gerçekleştirilir.

Belirli değerleri maaş görünümleri veya sendika sözleşmesini dikkate tarafından onaylandıktan lokal toplu sözleşme yasasındaki sağlanabilir. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. İşçi Kanunu'nun 153. Bölüm 3 tatil veya hafta sonları mesleki faaliyetlerini yürütmek üzere çalışanın isteği, bir sonraki gün geri kalanı için sağlanabilir öngörmektedir. Bu durumda, S / N tek oran olarak hesaplanır. ödeme olmadan kapalı zamanı.

ilaveten

Rusya Federasyonu İş Kanunu 153. maddesi ayrı kategoride çalışan medya çalışanları, video ve televizyon bantlarını, konser, tiyatro kurumları, sirkler film örgütleri ve yürütme / yaratılış yer alan diğer kişiler dikkate alır. tatillerde ve hafta sonları işlerinin Ödeme yerel eylem, istihdam veya toplu sözleşme temelinde belirlenebilir.

İşçi Kanununun 153 konusunda yorumlar

tatil ve hafta sonları mevzuatta Profesyonel faaliyetlerinin normal sapma şartlarda çalışmak ilgilidir. Genel bir kural olarak, böyle bir durumun izin verilmez. hafta sonları etkinliklere vatandaşların katılımı ve bir bütün ya da tek tek bölümler olarak sonradan işletmenin normal işleyişi bağlıdır hangi derhal uygulanması öngörülmeyen görevleri gerçekleştirmek gerekirse yazılı olarak sunulan rızaları, ile gerçekleştirilir. zamanın normlarına aşan zamanlı çalışan izin İş Kanunu 153. maddesi, önlemler bir dizi onları ayarlar.

istisnalar

Yukarıda söylendiği gibi, fazla mesai faaliyetlerinde kişilerin katılımı rızaları ile gerçekleştirdi. Gerekli olduğunda Ancak, mevzuat durumlar için sağlar. Özellikle, vatandaşların katılımı bir hafta sonu ya da tatil için çalışmasına izin:

1. Önlemek veya kaza, doğal afet, bir endüstriyel kaza sonuçlarını ortadan kaldırır.
2. işverenin mülkiyet, belediye / devlet mülkiyeti, kazaların hasar / yıkımını engeller.
3. eserlerin Yürütme, uygulanması kişi veya kişilerin sağlığını ve yaşamını tehdit eden, diğer durumlarda askeri acil, acil durumlarda acil tedbirlerin girmesiyle oluşur.

Diğer tüm durumlarda, sırayla işçiler iznini almanız gerekir çekmek için. предусматривает повышенную оплату. tatil süresinin kullanımı için tazminat ve İş Kanunu'nun 153 maddesinde olarak daha yüksek ödeme için sağlar.

nüansları

kamu / sivil işgünü üretim-teknik nedenlerden performansını askıya almak imkansızdır profesyonel görevleri gerçekleştirmek için izin verilir. Özellikle, sürekli faaliyet gösteren şirketler için tipik bir örneğidir. Buna ek olarak, taşıma, acil onarımlar ile ilişkili, nüfusa hizmet sunma ihtiyacı nedeniyle çalışmalarını izin verdi. Gözde mekan üç yıla kadar bakmakla ile hafta sonları ve tatil günleri kadınlara mesleki görevlerini yerine getirmek için, engelli insanlar federal yasa veya diğer yönetmeliklerde belirtildiği şekilde tıp kurumu tarafından verilen görüş doğrultusunda kontrendike değildir şartıyla müsaade edilir. Bu kişiler dinlenme günlerinde çalışmalarını reddetme hakkı altında imzası aşina olmalıdır. Hafta sonları ve tatil günlerinde ilgi çekici insanlar işveren emriyle gerçekleştirilir.

Hesaplamanın Özellikleri

istihdam veya toplu sözleşme kurulmuş sanat kıyasla mesleki faaliyeti için daha yüksek bir ödeme sağlayabilir. 153. Eğer çalışma kısmen mesai saatleri dahildir sadece saat ile ofset tatil gerçekleştirilir. mevzuat değiştirme kapalı bir günde ödeme yapılmasına olanak tanır.

Bu durumda, işçi s / n geliştirilmiş almaz. Aynı zamanda kapalı ödediği edilmeyecektir.

Sonuç

işletmenin iş normal akışında çeşitli olabilir öngörülemeyen durumlar, işçileri çekmek için mesai gerektirebilir. İşveren yürürlükteki yasalara uymalıdır. Özellikle, gerek performansı üzerinde (yazılı) vatandaşların rızasını almak için fazla mesai. Buna ek olarak, çalışanlar nakit ödemeler ile dinlenme kullanılmayan saat / gün telafi edilmelidir. Yasa s hesaplama yürütmek için / n çift boyutta bir hafta sonu veya tatilde çalışmaya öngörmektedir. Böyle bir iddia çalışmaları için iyi ödeme vatandaşların haklarının gerçekleştirilmesine yöneliktir. Mad. 153 gününün tatil karşılığında tazminat vazgeçmek çalışana fırsat yaratıyor Dispositifin. Aynı zamanda vatandaşı eylemlerinin sonuçlarını anlamalıdır. dinlenme gününü alınıyor, o çıktı veya tatil yürütülen mesleki çalışmalarının artan ödeme mahrumdur.