Kendi masrafları ile izin başvurusu: örnek. Hesabınız için doğru bir şekilde nasıl bir uygulama yayınlayacağınızı öğrenin.

Kendi pahasına bir tatil için bir başvuru formüle edebilmek için elinde bir örnek bulunması daha iyi, zira gelecekte yanlışlıkla yapılmakta olan bir hata, acımasız bir şaka oynayabilir.

Yasal gerekçeler

Herhangi bir çalışan, işletmenin yönetimine kısa süreli izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu hak kanunla teyit edilir. Hayatta, bir kişinin belli konuları çözmesi gerektiğinde, genellikle öngörülemeyen durumlar vardır. Fakat, işyerinde olmak problemleri çözemez ve uygun izin olmadan yokluğun işten çıkarılmasına yol açabilir. Bu durumda, İş Kanununun 128. maddesi, işçinin böyle bir taleple işverene başvurma hakkı tanımaktadır. Sadece kendi masrafları ile ayrılmak için başvurması gerekiyor , bunun bir örneği personel bölümünde alınabilir. Ardından, belgenin üst düzey yöneticileri tarafından imzalanması gerekecek ve imza amacıyla girişimin başına gönderilecek. Bu basit prosedürden sonra, bir çalışan güvenli bir şekilde işine gidemez ve kendi işini yapamaz. Rapor kartında mukabil bir işareti olacak ve yokluğun meşru sebepleri olacaktır. Buna ek olarak, bunun ücretsiz izin olduğunu akılda tutmak gerekir. Bu gün çalışan için sadece işyeri kaydedilir, bu yüzden bu tatil "ücretsiz" olarak da adlandırılır.

Iyi sebepler

Bununla birlikte, bu tür bir tatili her zaman elde edemeyeceğini bilmek önemlidir. Tek başına, taraflar arasında bir anlaşmadır. Bu durumda, müdür, gelecekteki çalışan yokluğunun sebebinin ciddi olup olmadığına veya reddedilmesine karar verme hakkına sahiptir. Temel nedenler genellikle toplu sözleşmede listelenir. Diğer durumlarda, konu yönetimin takdirine bağlı olarak kararlaştırılır. Kendi masrafla izin talebinde bulunmak, bir örnek sadece temel alınabilir. Bilgilerin kalan kısmı çalışanın takdirine eklenir. Genellikle çalışanların evlilik, bir çocuğun doğum veya yakın akrabalarının ölümü ile ilgili olarak izin başvurusunda bulunmalarına neden olmazım. Bu durumlarda toplu sözleşmeler genellikle iş yerinde beş takvim gününe kadar izinsiz kalma olasılığını sağlar. Fakat olaylar farklıdır. Diğer durumlarda, kendi masrafları ile ayrılan bir izin başvurusu da yazılır. Bu davalardaki örnek, daha spesifik bilgilerle desteklenmektedir. Bazen işçi, kişisel konuşmada gerçek durumun nedenini tercih eder.

Hukuki şartlar

Bildiğiniz gibi, kesinlikle herhangi bir çalışan kendi masrafıyla izin alabilir. Bununla birlikte, yıl boyunca süresi 14 takvim gününden fazla olmamalıdır. İlke olarak yetkililere başvurmak için derhal veya her ay alınabilirler. Sebep saygılı ise, o zaman gereksiz sorular olmaz. Ancak bazı karar verme yetkisine sahip herhangi bir zamanında bunu yapabilen bazı vatandaş kategorileri vardır. Bunlara şunlar dahildir: 14 yaşın altındaki babaları veya tek anneleri ve ayrıca 14 yaşına kadar 3 veya daha fazla çocuğu veya 18 yaşın altındaki özürlü çocukları yetiştiren ebeveynler. Devlet, bu tür insanları bir araya getiriyor ve sebeplerini açıklığa kavuşturmaksızın, sadece ailevi sebeplerden ötürü bu izni alma fırsatı sunuyor.

Bu aynı zamanda, askerlik sırasında ölen veya yaralanan hizmet uzmanlarının çalışan özürlü ve yakın akrabaları (eşleri (kocaları) veya ebeveynleri için de geçerlidir). Devlet ayrıca, yüksek veya ikincil özel kurumlarda çalışma ile çalışma birleştirenleri karşılamaya geliyor. Oturum izni süresi boyunca veya giriş sınavlarına girerken bu izni alabilirler.

Sonraki tatillerimiz

Her çalışanın yıl boyunca ücretli yıllık izin alma hakkı vardır . Bu hak LC RF Bölüm 19'da kaydedilmiştir. Süresi 115. Madde'ye göre 28 takvim günüdür. Ancak bazen bir kişinin sorunlarını çözmek için birkaç güne ihtiyacı olur ve bir yıllığına tatil yapmadan dolaşmak zaten tamamıyla kullanılır. Bu durumda nasıl hareket edeceksiniz?

İş Kanunu, temel izni kısmen alma imkanı sağlar. Madde 125, temel yıllık izinin, çalışanın tamamına ya da parçalara ayrılabileceğini belirtmektedir. Ve unutulmamalıdır ki, bunlardan birinin mutlaka 14 takvim günü (daha az değil) olması gerekir. Geri kalan kısımda, sorun yönetimle mutabık kalınarak çözülür. İşletmenin yönetimi mümkün bulursa, çalışanın bir sonraki tatil hesabına bir başvuru yapması ve ihtiyaç duyduğu gün sayısını alması gerekir. Ancak bu yalnızca baş tarafından karar verilir. Çalışanın argümanlarını kabul etme veya açıklama yapmaya hakkı yoktur.

Çalışanın gönüllü arzusu

Bazen, şirketin yönetimi, çalışanlarını ücretsiz olarak izinsiz terk etmeye zorlayan durumlar vardır. Bu ihtiyaç bazen kuruluştan kaynakların yetersizliği veya üretilen ürünlere olan az talep sebebi ile açıklanmaktadır. Şirket, "depoda" çalışmak yerine ücretten tasarruf etmeyi tercih ediyor. Arzu anlaşılabilir, ancak bu tür argümanlar zeminsiz ve yasadışıdır.

Bir işletme, çalışanlarına iş olanağı sağlayamazsa, onlara zorunlu basit bir ödeme yapmak ve tatile gitmek için serbestçe talep etmek zorunda değildir. Çalışanın, kendi isteğiyle ve yönetim zorunluluğu altında değil, kendi masrafıyla (ödeme yapmadan) izin için başvuruda bulunması gerektiğini açıkça hatırlamak gerekir. Kişisel arzusu olmalı, üstlerinin kaprisi olmamalı. Böyle bir durumda, işçiler emirlerin yerine getirilmesi ve adaletin yeniden sağlanması için İş Müfettişliği'ne veya şehir makamlarına başvurabilir. Bununla birlikte, bu durumda, yetkililerin öfkesi genel olarak işlerini kaybetmekle yükümlüdürler. Bu nedenle, belki de, bazı işletmeler kollektiflerinin mutlak rızası ile ücretleri kaydetmeden muazzam bir şekilde tatile çıkıyor ve umuduyla zorla dinlenmenin sona ermesini bekliyorlar.

Başvuru formu

Bütün çalışanlar için en az bir kez her çalışan "ödeme yapmadan" tatil geçirdi. Hayat sürprizlerle doludur, her şeyi öngörmek imkansızdır. Kendi pahasına bir tatil için uygun bir başvuru yazmak hiç de zor değildir. Desen şuna benziyor:

1. Başvuru, işletme başkanı adına yazılır. Boş sayfanın sağ üst köşesinde ad gösterilir. Ve görev ve çalışanın kendisinin gereklerinin hemen altında.
2. "Açıklama" kelimesi ortada yazılmıştır.
3. Ayrıca kırmızı çizgiden gün sayısı ve neden sayısını belirten bir talep beyanı var. Genellikle başvuruda "aile nedenleriyle" yazarlar. Sebep belgelenirse, "uygulama" sözcüğü biraz yazılır ve ekteki tüm formlar listelenir.
4. Belge, çalışanın kişisel imzasıyla ve başvurunun taslağının hazırlandığı tarihi ile sona erer.

Bundan sonra, yalnızca gerekli bütün kararları almaya ve uygun bir emir çıkmasını beklemektedir. Bundan sonra, başvuru yasal hale gelir.