Iş hukuku kavramı

kavram ve iş hukuku konusu konsepti ve diğer bilim dalları konusunda önemli ölçüde farklıdır ve bir dizi temsil iş ilişkileri, emeğin kullanımıyla ilişkili bağımsız, ancak birbirine bağlı değildir. Ayrıca, bu yasanın tipi kendi yöntem ve yasal düzenlemelerin prensipleri var.

iş hukuku kavramı toplumda özünü ve amacını bulmak için iki taraftan da bakılmalıdır: ahlaki ve pozitif.

Pozitif olarak, işçi haklarını içerir ve bunların uygulanmasını sağlamak, yasal normlar, bir sistemdir.

ahlaki tarafı iş hukuku kuralları işyeri özgürlük, verdiğiniz gerçeği tecelli sosyal adalet ve ekonomik ve sosyal ilişkiler alanında insan haklarının uygulanmasını sağlamak.

sosyal istikrar ve sosyal güvenliğini sağlamak için: iş hukuku kavramına dahil ahlaki yönü sadece ona iki fonksiyonları için karakteristik yürütme öngörmektedir.

İkincisi mekanizmaları çalışmak ile ilgili tüm insan haklarının uygulanmasını sağlamak tür haklar, oluşturularak gerçekleştirilir (bu işçiler için farklı garantiler, onların yaşam, onur, sağlık, malzeme eşyalarını korunması).

Toplumda İstikrar toplumda barışı koruma ile sağlanmaktadır.

İş Hukuku - bir tür kavramı, tamamen herhangi özel ne de kamu isnat edilemez. Neredeyse oluşum andan itibaren, her iki unsurları birleştirir.

sosyal güvenlik, sağlık ve diğer bilim dalları hakkı ile birlikte, emek, toplumsal bir hakkın parçası olan daha geniş bir yoruma sahiptir. Bu bağlamda, sağ halka daha yakın iş kanunu. Bu temel hak ve devlet düzeyinde, iş gücü gibi garantiler kurulması yoluyla yapılır, taraflar iş sözleşmesinin içine girmiş, öncelikle mevzuat tarafından yapılan talepler üzerine yönlendirilmiştir.

iş hukuku kavramı içerir ve taraflar arasındaki ilişkiler binası. Bu yönü diğer bilim dalları ayıran. ilişkilerin Uygulama kolektif ve bireysel düzeyde gerçekleşir.

Gelecekteki çalışan imzalar zaman bir iş sözleşmesine işverenlerinin yanında, doğru personelin seçilmiş temsilcileri aracılığıyla alır temsil etmek ve çıkarlarını korumak için (bunlar sendikalar ya da diğer organlar olabilir). yukarı çizildiğinde Bu temsilciler, söz konusu sözleşme koşullarını, işveren önemli bir karar kılan yerleşmiş ilişkilerde anlaşmazlıklar,. Yani çalışanın, - sadece bir dış gözlemci, aktif hatta aracı yoluyla ekibi ile işbirliği yapmaktadır. hak ve menfaatlerini çalışanın yanı sıra ilişkilerin gerçekleşmesini korumak kolektif ve bireysel düzeyde gerçekleşir.

öze ve: Buna ek olarak, iş hukuku kavramı haklarının iki tip kurallar içeriyor.

Bazen tek bir dalı olarak çalışan prosedür-prosedürün haklarından ayırmaya öneriler vardır. konunun daha ayrıntılı bir çalışma bu bölünme ayrılmak edemez çalışma ilişkisi düzenleyen yönetmelik olarak, mantıklı değil ve olası degildir ortaya çıkıyor. Örneğin, işten çıkarma prosedürü kendisi esnasında, kendisine ve sorumluluk (mali disiplin) nedenleri sadece komplekste düşünülmelidir.

usul kurallarının ayrı dalı oluşturma ve onlar sadece tamamlayıcı olduğundan, mantıklı değil sivil usul hukuku, ama bunu yerine geçemez.

Büyük olasılıkla, iş hukuku daha da geliştirilmesi hukuk aynı alan içinde, farklı bir karakter ve amacı var standartlarını birleştirerek yapılacaktır.