İşletmede Çalışma Ekonomisi

İşçi - Üretimde kullanılan bilinçli ve amaçlı aktivite, yanı sıra mal ve hizmet satışı. profesyoneller tarafından yapılmaktadır tüm işler bir iştir. Bu büyüyen bir şirket var olduğu için temel koşuldur.

Çalışma Ekonomisi işgücüne uygulanan - insanların zihinsel ve fiziksel yeteneklerini. piyasa koşulları altında, işgücü sahibine satılan bir başkentidir. Bu nedenle, bu durumda çalışma meta olarak görür.

işgücü piyasası - pazarının tüm kaynakların en önemlisi. Başka gibi, arz ve talebi oluşturur. İnsanlar bazı fiyata ve belli bir dönemde emek güçlerini satmak ekonomik olarak aktif insanların arzu ifade eden bir teklif oluşturmak.

işgücü talebi - ne pahasına olursa olsun satılabilir emek miktarıdır.

Çalışma Ekonomisi -, çalışanların etkileşimleri dikkate emeğin anlamı bir endüstri, hem de üreme süreçleri vardır verimlilik.

Nesil birim zaman çalışan başına üretilen malların miktarıdır. işlemdir daha verimli, bir ürünün elde edilmesi, gerekli olan gücü düşük olur.

Çalışma ekonomisi kurumdaki personelin işe kıyasla olmasıdır ek gelir yeni emek ortaya çıkması yoluyla elde edilebilir. Sürece gelir yeni çalışanlar işe, çalışan maaşları maliyetinden daha fazla olduğu için faydalıdır. Ama emek talebi hasarları taşımıyordu şirkete bir sınır olması gerektiğini akılda tutmak gerekir.

İşçi ekonomi ücretli işçinin, yatırım içeren insan sermayesi , vs. Ücretlendirme faaliyetlerinin uygulanması için işçilere tanınan. Onun değeri zaman birimi başına ücret hızına bağlıdır. Ama orada birkaç ücretler, her türlü oranı çeşitli şekillerde olabilir.

Bir vasıflı işçi artış ve artan işgücü verimliliği ile ilişkili maliyetler, insan sermayesine yatırım temsil eder. (Hastanelerde hastalık önleme, bakım) sağlık üzerindeki çalışan harcamalarının oluşumu ve hareketlilik maliyetlerine - Onlar üç tiptir.

çalışanların sağlığı ile ilgili olarak çok önemli ekonomi güvenliğidir. Bu yeter ki Çalışma süresince olduğu gibi, sağlık ve çalışanların hayatlarını korumak için bir araçtır. Çalışanlar iş güvenliği üzerinde talimat olmalıdır. Her biri şu veya bu şekilde işyerinde oluşabilecek başka acil durumlarda ne yapacağını bilmelidir.

Yenilikçi insan kaynakları yönetimi ile karakterize işletmeler için mevcut piyasa koşullarında. Bu durumda, çalışma ekonomisi yüksek kalifiye işçi gerektiren işlem yürütme, üretim geçiş ile ilgilidir. Onlar bir karar vermek ve yüksek verim ve iş kalitesini sağlamak gerekir.