İşçilerin korunması hakkı

İstihdam ve işgücü insanın varlığı ve onun büyük önem için var. Söylendiği sonra "Sen! alnının teriyle günlük ekmeğinizi kazanacaksınız", Çalışma ana faaliyetlerinden biri olan bir kişi için başladı.

"Korumak orada ve" Antik Roma atasözü bugün daha acil hale gelir. Bu nedenle, yasaların bilgisi mantıklı -, daha emin ve bu nedenle çekinmeyin haklarını bilmek, ama başkalarının haklarını unutmayın sırayla.

Modern gelişmiş toplumda, iş ilişkileri iş hukuku - Ayrı sanayi tarafından yönetilir.

Onun ana ilkesi - onun özgürlükleri ve insan haklarını savunmak için her bireyin devletin korunmasında hakkı. Bu ilkenin somutlaştırılması işçi haklarının korunması anlamına gelir ki, bölümlerde bulunabilir.

Şimdi işverenler arasında ülkemizde maalesef istihdam ilişkisi her zaman dayanmayan özel şirketler, bireyler ve örgütler, giderek artan sayıda iş hukuku, yani. E savunma tehlikeli bir hakkı düşündürmektedir. Bu bağlamda, bugün işçi hak ve işçilerin özgürlükleri ile izlenen uyumu sertleşmiş.

İş Kanunu her yasalar tarafından yasaklanmış değildir hiçbir şekilde kendilerini korumak ülkemizin hakkını verir. Temel, işçi haklarını koruyabilir ki, İş Kanunu içinde yola çıktı. Onların liste değişmeden kalır. Sadece dizi listesi koruma değiştirin.

Daha önce, kontrol ve devlet gözetimi ilk etapta anılacaktır. Ama ilk etapta yeni sürümde - işçi haklarının kendini savunma. Ama bu onların özgürlükleri ve insan hakları ihlalleri gelen göçmen işçilerin devlet koruması zayıflatacağı anlamına gelmez. Buna karşılık, işçiler yasal yollarla korunmaya haklarını gerçeğine odaklanıyor.

genişletilmiş özgürlükleri ve işçi haklarını korumak için yollar TC listesinin yeni (geliştirilmiş) versiyonda. mahkemede savunma insan hakkını ortaya koymaktadır Anayasamızın uygun olarak sağlanmalıdır yargı korunması hakları vardır eklenir.

Buna göre, yeni İş Kanunu, işçi hak ve özgürlükleri korumak için ana yollar listesi - Bu kendini savunma haklarının işçiler, meşru çıkarları ve işçiler sendikalar, devlet kontrolü ve İş Kanunu ve diğer uyum üzerinde denetim emek haklarının korunmasıdır düzenleyici yasal eylemlerin elbette iş hukuku normlarını içeren ve yargı koruması.

haklarının ihlal edildiğine dair işverenlere karşı iddiaları var olanlar işçiler, ülkemizin İş Kanununa tabidir mahkemede korunması, hakkım vardır. Mevcut mevzuata göre, yeni model iş uyuşmazlıkları eskisi gibi, sulh mahkemesine karar verir ve onlar bölge mahkemesi tarafından değerlendirilmek üzere sunulur. işçilerin haklarını korumak için özel oluşturulan şikayetleri dikkate usulünde hem oluşabilir iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyon, ve yukarıda belirtilen komisyon atlamasına.

mahkeme kararı iş ilişkileri ile ilgili her türlü anlaşmazlığı düşünülebilir. Yasa Komisyonu tarafından kabul edilir ve mahkeme tarafından karar verilmez uyuşmazlıkların belli listesini oluşturur. Bu kurtarma operasyonu, nedenleri ve tarih değişiklikleri tercüme görevden alınması, başka bir işe zorla yokluğunda veya düşük ücretli iş, eylemsizlik veya işçinin Kişisel Verilerin Korunması ve İşleme altında işverenin kötüye performans dönemi için ödeme farkı yanı sıra istihdam reddi için ödeme .

yargı görevden alınması için nedenler değiştirilebilir kanunun yanlış veya uygunsuz ifadeler olduğunu.