İşçi hakları: azaltılmasına ilişkin

üzerinde işçilerin Görevden fazlalık gerekçesiyle - bu herhangi bir işveren için uzun ve çok önemli bir süreçtir. iki ay uygulanmasında tarihinden önce indirimine tabi kişilerin, bildirimini yanı sıra onlara işin son günü verilmiş olması gerekir tüm güvenerek nakit ödemek gerektirdiğinden. Buna ek olarak, işveren alt varolan boş bu kategoriyi sunmalı, hem de yeni insanla işe önlemek için.

azaltılması için Hazırlık

fazlalık gerekçesiyle görevden önce işveren birkaç koşulları yerine getirmelidir:

- Mevcut personel değiştirmek veya devleti kendi konumlarında harika bir konuma genişleyen imkânsızlığını gösterir yenisini benimsemeye;

- 2 ay yaklaşık astlarının bildirmek;

- işçilere örgüt mevcuttur başka işler sunmak;

- kanununda belirtilen süre içinde istihdam kuruluşlarını bilgilendirmek.

bunun altına düştüğünde azaltılmasına ve o vatandaşı zaten önceden bildiği, derhal kafa ile konuyu tartışabilirsiniz. Sonuçta, iki aylık süre önce tüm gerekli ödemeleri alabilirsiniz ve hızlı bir şekilde tabii ki, değişmeden kalması mümkün değildir sürece, yeni bir boş koltuk bulmak.

azalma Dismiss - pahalı

Aslında, küçülme nedeniyle çalışanların işten çıkarma - ama aynı zamanda değil çok ucuz prosedür, yalnızca uzun bir zaman değil. Patron maaş ve kullanılmamış izin için tazminat, aynı zamanda iki ay kıdem tazminatı değil sadece aynı zamanda insanlara ödemeniz gerekiyor. Buna ek olarak, azaltma sonra vatandaşı ise istihdam merkezinin hesabına olacak en geç on gün görevden alındığı tarihten itibaren ve onlar bu durumda o önceki yönetmen ve üçüncü ay için bir ödenek alacak, istihdam edilmeyecektir. Birçok işveren gönüllü fazlalık altında çalışanlarını getirmeye çalışıyoruz nedeni budur. Sonra onlara bir miktar para ödemek zorunda değilsiniz.

Orada iş bir azalma olduğunu, ancak kafa hala kendi istekleriyle sakıncalı çalışanın izni zorlanır halinde, bu tür işten çıkarma mahkemeler yoluyla itiraz edebilirsiniz. Sadece bonservis kanıt ve bu gerçeğin belgesel kanıt olacak, böylece yapmak gerekir. Aksi takdirde iş yerinde astı kurtarmak ve tüm para imkansız güvenerek edilecektir olsun.

ihbar

başın yaklaşan azaltılması Yaklaşık 2 ay boyunca işçi engeller. Bildirim imza karşılığı kişiye yazılı ve elle olacaktır. Aksi takdirde, çalışan sonra duruşma tarihine kadar, patronunun bir sürü sorun neden olabilir yaklaşan işten çıkarma, farkında olmayacaktır.

işin bir azalma olduğu bir durumda, işçi hakları, onun üstün tarafından ihlal edilmemelidir. İkinci bildirimde reçete edilebilir öncelikle iş teklif etmek zorundadır.

şöyle azaltılması Bildirimi geçerli:

00.00.00 yıl. _______________

Değerli __________________ (tam olarak çalışanın ismi)!

Biz nedeniyle pozisyon alarak personel azalma sizi bilgilendirmek _____________ __________ azalma (bildirimin bu tarihten itibaren iki ay belirli sayıda) tabidir.

Size mevcut boş ______________ (işin adı) bir seçenek sunuyoruz. Başka bir görevde çalışmayı kabul eğer Bu durumda, bildirimin alındığı tarihten itibaren iki ay sona ermeden yazılı olarak şirket personel departmanı (isim) uzman personele bildirin.

Saygılarımızla, LLC Direktörü ________________ (imza deşifre).

Köle yaklaşan azalma bildirilmiştir andan itibaren elbette farklı bir iş teklifleri kabul etmeyeceğini, sürece, kendisine ödenen tüm yetkileriyle ilişiği kesilir ve bundan sonra iki ay, yayınlanmaya başlar.

ödemeler

. Bölüm 1 paragraf 2 temelinde bir kişiyi görevden zaman İş Kanunu 81. maddesinin tamamen onunla yerleşmek zorundadır lideri ve ödeme:

- her zaman için Maaşlar.

- tatil için ödeme, bu kullanılmamıştır eğer. Bir çalışanın izinli olmuştur, ama dönem o tamamen dışarı çalıştı değilse, o zaman bu onun maaş stopaj azaltılması yapılmamıştır.

- Kıdem tazminatı iki ay maaş tutarında. görevden sonra çalışanın birikmişkarlardan ve üçüncü ay istihdam kurumları uygulanan, ancak istihdam edilmedi, takip durumunda. Bu durumda, kendi iş kaydının veya iş merkezinin bir sertifikanın eski yönetime sunmak gerekiyor, bu kendi hesabına içindedir.

çalışanın Tam hesaplama aksi takdirde İşçi Kanununun 140. maddesine aykırı olarak olacak, işinin son gününde yapılmalıdır.

devamı istihdam hakkı

iş azalma olursa, devam istihdam önceliği hakkı en yüksek işgücü verimliliği ve becerilere sahip sadece bu kişi düşmektedir.

tüm çalışanların aynı performans ve yüksek niteliklere sahip durumda, tercih bir çalışan kim verilmelidir:

- kişinin maaş önemli bir gelir kaynağı olan iki ya da daha fazla içerik bağımlılığı üzerine vardır;

- üyelerinden hiç kimse bir işi veya başka geliri yoksa o ailenin tek velayete, olduğu;

- Ben uygulanmasında hastalık var istihdam veya kuruluşun diğer ciddi yaralanma;

- Bir engelli İkinci Dünya Savaşı veya özürlü Babavatan koruma dönemi yaralandı;

- İş çalışmalarına liderlik yönünde eğitim seviyesini yükseltmek.

Personel küçültülmüş olmasına edildiğinde iş yerinde kalma hakkına sahip vatandaşların Diğer kategoriler, sadece toplu sözleşme tescil edilebilir.

Belgelerin Yürütme

tüm etkinlikler fazlalık gerekçesiyle görevden alınmasına ilişkin Sonra taraftan çalışanların çalışma kitabı ve tüm haklarını vermelidir zaman, an gelir. Ondan sonra, o emri imzalaması gerekir, bu gerçeği teyit etmektedir.

İçinde İş Kanunu maddelerinin noktalarını belirten tabanının görevden tam sözlerini belirtmelidir sipariş uzman İK organizasyonu hazırlarken. Bundan sonra, çalışma kitabında doldurmak imzanıza koymak ve tüm damgalı temin ederim. aşağıdaki gibi giriş emek olmalıdır: "İşçi Kanununun 81. Bölüm 1. paragrafı 2 uyarınca işten" vatandaş azaltmak için işlerinden kovulan çünkü diğer formülasyonlar ancak diğer nedenlerle, kullanılmaktadır.

eserinde karşısında uygulanması yanı sıra gerekli tüm parasal fonları ile ilgili tüm belgeler görevden alınması günde çalışanına verilmelidir.

geçersiz noktaları

zamanda azalma mevcut boş alan yeni insanları çekmek için kabul edilemez olduğu zaman. yalnızca bu zeminde işten çıkarma ile tehdit edilir kişilere boş veri sunmalıdır gibi, baş tarafında ciddi bir ihlal teşkil ediyor. Bu durumda Eğitim Seviyesi değerleri işçiler değil.

Zaten 12 ay tamamen dışarı çalışılmış gitmemek kaydıyla, verilmiş yıllık tatil için çalışanın maaş kesintisi nihai mali yerleşim yerlerinde kabul edilemez.

indirgeme iş yerinde gerçekleşen bir durumda, her durumda işçinin hak yönetimi tarafından her nasılsa dezavantajlı olamaz. Bu aksi mahkemelerde koruma talep edebilir görevden öncelikle zamanında ödenmesi için de geçerlidir.

istihdam kurumları ile Bağlantı Kurma

iş sözleşmesi fazlalık gerekçesiyle görevden gerekçesiyle çalışanla sonucuna sonra vatandaş kendi hesaplama tarihinden itibaren 10 gün içinde istihdam yetkililerine başvurma hakkı ve gerçekten de yükümlüdür. Bu durumda, üçüncü ay için ortalama kazançları kaydetmek ve onu izledi.

İstihdam Servisi, sırayla, işsiz onu ilgilendiren bir iş bulmasına yardımcı olmalıdır. çalışmak isteyenler için bir kural olarak, hızla yeterince iyi ve uygun bir iştir. sonraki kariyer için temel olarak işten çıkarmalar Küçülme etkisi yoktur, ama bir kişi, iş bulma kurumları kaydedilecek işsizliğe de koymak maksimum fayda, almanızı sağlar.

iş arama

Ama bazen istihdam hizmeti cazip işler sunmuyor, bu yüzden kendiniz için arama gitmek zorunda. Aynı zamanda, gerçekten ilginç ve kazançlı pozisyon bulmaya çalışan çaba harcamak gerekir.

hep ahlaki zor bir iş bulun. kesme geçirildi yakıtlı Bu durumda özellikle zordur. Bu durumda ara işler zor iyi bir maaş ile bir yer bulmak için gerçeği ile daha da karmaşık hale gelir. Bu birçok vatandaş azalmasına tabi neden olsa bile farklı bir konumda ve daha düşük bir maaş, aynı yerde kalmaya çalışın bu. Bu işsiz olmaktan iyidir ve daha sonra istihdam merkezine küçük bir ödenek alırlar.

indirgemeden sonra İyi iş kendi mesleğinde derin bir tecrübeye sahiptir şiddetle yeni pozisyon için arama yapan kimse için muhtemeldir.

kanunsuz azalma

elbette işverenlerin can sıkıcı astları kurtulmak çalıştığınızda Uygulamada, durumlar vardır. Aynı zamanda, yasadışı veya "hayali" kesilmiş olarak bu tür bir kullanım yöntemleri de. Bu durumda, görevden alınması için hazırlık belirten faaliyetlerin hiçbiri, baş yürütülen değildir. Çalışan sadece sözlü konumu azalacağını uyardı ve o farklı bir iş arıyordu ki iki aylık bir süre tanınmıştır.

kağıt üzerinde yazılı olsa maaşları dışında herhangi bir ödeme yasadışı azaltılması durumunda, vatandaşlar yapılmaz. Böyle durumlarda oldukça yaygın olmasına rağmen, aynı birkaç kişi de, haklarını korumak için mahkemelere dönüyor.

hukuk ilmi

Duruşmaları emek anlaşmazlıkları işveren ve astlarının arasında - modern bir adalet için nadir değildir. Yasa işçi değil, patron tarafında neredeyse her zaman.

Burada durumu gösteren, yargı uygulama örneğidir.

Vatandaş fabrikada ustabaşı çalıştı. kafaların değişiklikten sonra, o iş yerinde sorunlar yaşamaya başladı. Yeni müdür bu diğer kişinin düzenlemek istiyoruz, ancak hiçbir neden yoktu, çalışan yangın olamazdı. Sonra uzman personel 2 ay boyunca usta bildirmek gibi prosedür "hayali" kesimler yürütmek için yönetim tavsiye etti. Bu durumda, başka hiçbir boş geçen önerilmiştir ve o kovuldu. Ve bu yere hızla başka bir kişi aldı. Bunun Öğrenme, eski köle mahkeme başkanına sundu.

Mahkemenin kararı bu olmalı ki, durumda vatandaşın eylem giren devletin kısaltma mevcut diğer iş teklif etmek varsa. Bu durumda bu yapılmadı. Buna ek olarak, hiçbir personel ve meslekte bir azalma göstererek vardı. Bu mahkemeyle bağlantılı olarak ikinci iddiasını onadı ve dahası, çalışmak için restore manevi tazminat olarak işverenden bir miktar para istedi.

yasadışı görevden iş kanunlarının ihlali durumunda iade etme hakkına sahiptir. Azaltma ve bu durumda istihdam ilişkisinin daha sonraki tamamlanması hep mahkemeler yoluyla itiraz edilebilir.