LC RF'nin 41. Maddesi. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Makalede yer alan örnek bir toplu sözleşme, işletmedeki toplumsal ve emek ilişkilerini düzenleyen yerel bir düzenlemedir. Temsilcilerinde çalışanlar ve bir işverenden oluşur. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı ilişki içinde olan katılımcılar tarafından oluşturulmuştur. Bu belgeyi daha ayrıntılı inceleyelim.

Mad. LC RF'nin 41'i

Bu kuralda, sözleşmenin kilit şartlarının, kurumun çalışanlarının temsilcileri ve uygun makamlara sahip olan işveren tarafından oluşturulduğu belirtilmektedir. Bu varlıkların yetkileri yerel yasalarla doğru bir şekilde tanımlanmalıdır . Sanatta. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. LC RF'den 41'i , ilişkideki katılımcıların sözleşmedeki yükümlülükleri içerebileceği alanların gösterici bir listesini sağlar. Bu liste ayrıntılı olarak nitelendirilmez. Temsilcilerin takdirine bağlı olarak, toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı diğer konuları da sağlayabilir.

Genel şartlar

Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı, işveren ile personel arasındaki etkileşimin temelini oluşturmaktadır. Bu bağlamda, anlaşma, ilişkilerin en önemli yönlerini düzenlemektedir. Bunların arasında:

1. . İşçi ücretinin yasal düzenlemesi . Sözleşme, özellikle, ücretin ödeme mekanizmasını belirlerken, enflasyon seviyesine, fiyat artışlarına ve işletmedeki göstergelerin uygulanmasına dikkat ediyor.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. İdarenin istihdam, yeniden eğitim, çalışanların serbest bırakılmasına ilişkin şartların uygulanması hak ve sorumlulukları .
3. Mesleki faaliyet ve dinlenme zamanı. Bu soru, diğer hususların yanında, izin verme koşulları ve prosedürü ile bunların süresini de kapsar.
4. . İşçilerin sağlık korunması . Sözleşme, genç uzmanlar ve kadınlar da dahil olmak üzere çalışanların koşullarını iyileştirme prosedürünü belirtir. Belgede çevre güvenliği, çalışanların ve yakınlarının sağlığının iyileştirilmesi için önlemler bulunmaktadır.
5. Konut sorunları.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Üretim faaliyetlerini çalışmalarla birleştiren çalışanlara olan garantiler ve çalışanlara sağlanan faydalar .
7. Anlaşmanın ilgili şartlarına uygun olarak grev düzenlemeyi reddetmek.
8. İlişkide katılımcıların sorumluluğu.
9. Toplu sözleşmenin performansını kontrol etmeye yönelik tedbirler.
10. Çalışan temsilcileri tarafından faaliyetlerin yerine getirilmesi için normal koşulların oluşturulması.
11. . Toplu sözleşmede değişiklik yapılma sırası.

Yasanın yukarıdaki normunda, yasalar veya diğer yasal işlemler onları belgede düzeltmek için doğrudan bir emir çıkarırsa, anlaşmanın düzenlemeleri içermesi gerektiğine dair bir gösterge bulunur.

Özgünlük

Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı, belgenin katılımcıların yasal yeteneklerini en iyi şekilde yansıtacak şekilde oluşturulmuştur. Özellikle doğrudan çalışanlar, işveren ve temsilcileri hakkında. Birlikte hakları ve sorumlulukları belirlenir. Yasal yeteneklerle birlikte, karşılık gelen bir karaktere sahiptirler. Dolayısıyla, çalışanların hakları işverenin bazı görevlerini üstlenir ve tam tersi. Aynı zamanda, bunları bir anlaşma ile belirlerken yasal zorunluluklara da uyulmalıdır.

Personel için Avantajlar

İşletmenin mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak, işveren, çalışanlar için belirli menfaatler ve teminatlar sağlayabilir. Üretim faaliyetlerinin uygulanması için mevzuat veya diğer düzenleyici kanunlarla öngörülenden daha uygun koşullar yaratabilir. Kanun, personel haklarının ihlali ile ilgili hükümlerin kabul edilmesini yasaklamaktadır. Bu noktadan hareketle, özellikle, yasalarca öngörülmeyen ek görevlerin atanması, çalışanların özgürlüğünün kısıtlanmasıdır. Sadece istisnai durumlarda yasal olarak tanınabilir. Örneğin, işveren, çalışanlara ilave menfaatler sağlayarak kısıtlamayı telafi etmeyi taahhüt ediyorsa. Aynı zamanda, kayıplarını ne kadar telafi edeceklerini her çalışanın yanı sıra personel temsilcileri tarafından ayrı ayrı kararlaştırılacaktır. Dahası, işbu sözleşme, işveren tarafından öngörülen şartlara yasayla öngörülen şekilde itiraz etme hakkına sahiptir.

Normatif doğa

Anlaşmada belirtilen koşullar, sözleşmede öngörülen sürenin tamamı için geçerli olabilir ve sınırsız sayıda çalışana kadar uzanabilir. Bu hükümler, özellikle, işverene, bölgedeki fiyat endeksindeki artışa uygun olarak bu periyot boyunca maaşın miktarını artırma reçetesini içermektedir. Bu koşul, sınırsız sayıda kişiye uygulanır, çünkü sözleşme sona erdikten sonra devlete üye olan vatandaşlar tarafından sağ kazanılır.

nüansları

Yukarıda belirtildiği üzere, toplu sözleşme tarafları kendi koşullarını bağımsız olarak belirlemektedir. Sözleşmede, normatif koşullar, katılımcıların sorumluluğu, mukabil haklar, çalışanların özgürlüklerinin zorunlu kısıtlanmasına tazminat verme usulü vb. Ayrı olarak seçilebilir. Anlaşmanın yapısı, içeriğinin daha üretken bir şekilde kavranmasına hizmet eder. Bu nedenle, şartları daha sonra uygulayacak katılımcılar kendileri tarafından belirlenmelidir.

Toplu sözleşme: örnek

Sözleşme, hem bir işletme hem de ayrı alt bölümler düzeyinde resmileştirilebilir. OP ile bir anlaşma yapma ihtiyacı, şirketin merkez bürosundan uzak olması, üretim faaliyetlerinin örgütlenmesindeki özelliklere bağlı olabilir. Temsil ve şubeler ayrı bölümler halinde hareket eder. Unutulmamalıdır ki, ilişki alanındaki katılımcılardan biri her durumda işverendir. Toplu sözleşme tarafları, kendi gelişimi ve sonuca varma kurallarını bağımsız olarak kurarlar. Mevzuat, prosedürün sadece zorunlu aşamalarını tanımlar. Sözleşme, üretim faaliyetleriyle ilgili gerekli tüm koşulları içermelidir. Aslında, belgede bulunan ana konular yukarıda listelenmiştir. İlişkide bulunan katılımcıların onları yapılandırması ve kağıt üzerinde düzeltmesi gerekir. Anlaşmanın şartları açıkça belirtilmelidir. Hükümlerin hiçbir şekilde yorumlanmasına izin verilmiyor. Bir sözleşmenin zorla edinilmesi için zorunlu bir koşul, işverenin ve çalışanların temsilcilerinin imzalarıyla belgelendirilmesidir.

Anlaşmanın özellikleri

Bir anlaşma hazırlanırken taraflar, tüm koşulları üzerinde fikir birliğine varmalıdırlar. Bunlarla veya hükümlerle herhangi bir anlaşma olmazsa, ilişkinin katılımcıları üç ay içinde mutabık kalınan koşullarla belgeyi imzalamalıdır. Bununla birlikte, bir anlaşmazlık protokolü hazırlanır. Tarafların bir uzlaşmaya vardığı hükümleri düzeltir. Bu kural, belgenin imzalanması sürecindeki gecikmeyi önlemek ve dolayısıyla çalışanlara sağlanan üretim faaliyetlerinin fayda ve koşullarını sağlamaktır. Kararsız hükümler, sonraki müzakerelerin veya toplu bir anlaşmazlığın konusu olabilir. Anlaşmazlıkların ortadan kaldırılmasına ilişkin yöntemin seçimi ile ilgili soru, katılımcıların mutabakata varması üzerine karar verilir. Burada fikir birliği sağlanamazsa veya işveren (temsilcileri) daha fazla tartışmadan kaçınırsa, uzlaştırma prosedürleri benimsenmelidir.

kapsama

Sözleşmenin hükümleri, işletme durumunda olan tüm çalışanlar için geçerlidir. Aynı zamanda, kuruluştaki kayıt tarihi, faaliyet biçimleri, ilişkilerin özellikleri (birlikte, ana yerde vb.) Önemli değil. Bu yaklaşım, genel kabul gören "bir işveren - bir sözleşme" ilkesine uygun olarak uygulanmaktadır. Bu durumda, sendikal örgüt üyeliği temelinde mantıksız olmayan çalışma koşulları yaratma ihtimali ortadan kaldırılmıştır. Buna ek olarak, bu yaklaşım Rus geleneğinin ana akımında yatmaktadır. Özellikle, 1992 yılına kadar olan İş Kanunu'nda toplu sözleşme, işletmenin tüm çalışanlarına genişletildi. Ayrıca, bu sözleşmeyle tüm personelin kapsanmasının, yasanın amacına azami ölçüde karşılık geldiğini - yasama organına göre kurulan personel korunması için ilave bir sistem kurmak olduğu söylenebilir.

Yürürlüğe girme

Üç yıllık bir süre boyunca toplu sözleşme imzalanabilir. Davanın yürürlüğe girdiği tarih, ilişki içinde olan katılımcılar tarafından belirlenebilir. Taraflar aksini belirtmedikçe, herhangi bir şarta (örneğin bildirim kaydından) bağımlı değildir. İlişkide bulunan katılımcılar, sözleşmenin yürürlüğe girmesini belirleyebilirler:

1. İmzalanmanın derhal gerçeği.
2. Belirli bir takvim numarasının başlangıcı.
3. Belli bir olay.

Taraflar sözleşmeyi uzatma hakkına sahiptir, ancak sözleşme 3 yıldan fazla olmamalıdır.

koşullar

Toplu sözleşme, işletmenin adı değiştirildiğinde, şirketin başkanı, işveren adına imzaladığı ve örgüt değiştiren istihdam sözleşmesi feshedildiğinde etkisini muhafaza eder. Diğer şekillerde yeniden yapılanma yapılması ve mülkiyet türünün değiştirilmesi durumunda, doküman belirli bir süre geçerli olacak. Buna "garanti" denir. Bu süre, yeniden yapılanmanın tamamlanıncaya kadar veya 3 ay sürer. Mülkiyet devri tarihinden itibaren. Bu durumda, katılımcının ilişkide daha önce kurulmuş olan sözleşmenin geçerliliği önemli olmayacaktır. Örneğin, belge 15 Ocak'ta imzalandı. Buna göre, faaliyeti 15 Ocak 2009'da sona ermektedir. Fakat Eylül 2007'de yeniden düzenleme süreci birleşme şeklinde başlamıştır. Bu durumda, sözleşme prosedür tamamlanıncaya kadar yürürlükte kalacaktır. Yeni tüzel kişilik hakkındaki bilgiler Kayıt'a girildikten ve eski teşebbüs hakkındaki bilgiler hariç tutulduktan sonra katılımcılar bir uzatma önermezse sözleşme geçersiz sayılacaktır. Belki de durum budur. Yeniden yapılanma sürecinde (dönüşüm hariç) veya uygulanmasından hemen sonra taraflardan biri, yeni bir toplu sözleşme görüşmesi veya bir toplu sözleşmeyi bir önceki 3 yıl uzatması talebinde bulundu.

Özelleştirilen kuruluşlar

Onlara özel kurallar vardır. Birlik teşebbüslerinin mülkiyetinin özelleştirilmesi sırasında oluşan şirketler, prosedürün başlamasından önce yürürlükte bulunan toplu sözleşmelerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirir ve koşulları yerine getirirler. 3 ayın sonunda. Devlet siciline kayıt tarihinden itibaren, şirketin (temsilcileri), denetim kurulu veya şirketin icra organı çalışanları mevcut belgeyi revize etmeyi veya yeni bir düzenleme hazırlamayı önerebilir.