İş Tanımı Kurmay Başkanı. 2014: İlaveler

Bölüm Başkanı personelinin - Şirketin en önemli pozisyonların biri. Bunun nedeni sorumluluğunun büyük miktarda şudur: organizasyonun kadro - görev yıldırıcı. personel daire çekirdek yeterlilikleri kafa ayrı iş tanımında kaydedilir. özgüllüğü nedir?

personel daire Özgünlük baş

Kurmay İş Tanımı Baş - şirkette böyle önemli çalışma işlevlerini yerine kişinin yetkileri, hak ve görevlerini yansıtan bir belge. Bu profesyonel uzmanlık detayları nelerdir?

Genelkurmay Başkanı - deneyime sahip bir uzman, yeterli firması personeli gerekli personelin derlemesi ile ilişkili sorunları çözmek için. - İnsan kaynakları uzmanları, HR-yöneticileri, yardımcıları onun otoritesi: O da yönetimsel sorumlulukları sahip. Kurmay İş Tanımı Baş - Kaynak, insan faaliyetlerinin belirli nitelikteki kapsamlı yansımasını varsayar söz konusu iş işlevi yerine getirir.

Belge bir yapıda temsil edilebilir düşünün. Çoğu zaman, herhangi bir iş tanımı - sağlık, inşaat, sanayi içinde personel müdürü - genel hükümlere başlar. Biz onların özelliklerini ele alacağız.

İş tanımındaki Genel hükümler

Kılavuzun bu kısmı belge böyle bir uygun hazırlanan gerçeğini güvenceye hükümler içerebilir hukuk kaynağı. Yani, Genelkurmay iş tanımı Baş 21.08.1998, çeşitli meslek mesajların sektör genelinde özelliklerini yansıtan emeğin Rusya Federasyonu №37, Bakanlığının kararına dayalı olabilir.

Bu yönetici pozisyon - personel daire başkanı kılavuzun genel hükümlere yansıtılması alabiliyorum. Belge amacı, uygun çalışma işlevlerini yerine uzmana özgü haklar, görev ve sorumluluklarını belirlemektir hangi ifadeler içerebilir.

Genelkurmay bir iş tanımı şef içerebilir Genel hükümler, aynı zamanda şirkette pozisyon için adaylar için gereksinimleri yansıtabilir. Böylece, birçok kuruluşlarda söz konusu yayının çalışanları en az 5 yıl profilinde bir üniversite diplomasına ve deneyime sahip olmalıdır.

iş gerekleri

öğretim bir başka yönü, ilgili olabilecek genel hükümlere yansır yeterlilik gereksinimleri söz konusu belirleme yönünde çalıştıklarını kişiye. Yani, personel müdürü bilmeli hangi genellikle sabit noktaları: emeğe hukuki fiiller, personel ile çalışmalarına ilişkin eğitim materyalleri, emek piyasasına özgü yasaları, belli belgelerin tescil özelliklerini iş ilişkisi, kayıt yönetiminin temelini, yapı yasallaştırmak şirketin durumu.

kaynakları rehberlik

Kurmay iş tanımı Şefi genel hükümlerinin diğer önemli bileşeni - belgelerin tarafından belirlenir ifade tarzına sahip kabul pozisyonuna kişi için rehberlik kilit kaynağıdır. Yani, iş tanımları birçok kuruluşlarda personel daire başkanı, tüm yasalara, uyması gerektiğini, sabittir tüzük, yerel yönetmeliklere hükümlerine.

Genel olarak talimatlar da, içinde ikame olarak kişi pozisyon çerçeve sabitlenir. Böylece, belge yedek Direktörü sırasına dayalı olmalıdır kendisi için pozisyon olabilir.

öğretim başka önemli bileşeni - emek fonksiyonlarının Genelkurmay Başkanı ilişkin hükümler. Bir düşün.

emek fonksiyonları

bağımsız olarak, aşağıdaki listede temsil edilebilir sektöre özel fonksiyonların tipik aralık bölümü kafa kare:

- bilgiler yeni çalışanların arama motorlarına, personel, personel gelişimi üzerine kaydedildiği veritabanı organizasyonu;

- Çalışanların yetkinlik analizi ile ilgili Komisyon kararlarının uygulanmasıyla ilgili faaliyetler yürüten performans denetimine tabi çalışma sonucu katılmak;

- Muhasebe tatil takvimi, pratik uygulanmasını sağlamak organizasyonu;

- etkileyen faktörlerin incelenmesi ciro, emek disiplini, personel zamanı verimli kullanma güçlendirilmesine ilişkin çalışmalar;

- Ana faaliyetleri, arşiv depolama transferi için gerekli belgelerin hazırlanması ile ilgili gerekli raporlama prosedürlerinin uygulanması.

Tabii ki, Sağlıkta İnsan Kaynaklarının iş tanımı Başkanı ifadeler ile tamamlanacaktır, sanayi için de benzer belgeye özgü değildir. Ancak, bütün izin, ilgili pozisyonlarda insanların spesifik aktivite söz konusu talimatların hazırlanmasında standartlaştırılmış dil kullanmak.

Genelkurmay Başkanının pozisyonunu işgal çalışanın görevlerini - Bu tip bir kaynak içerebilir diğer önemli bileşeni. Bize daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Görev Tanımı

görevlerin tipik bir aralık, personel yöneticisi gibi karakteristik pozisyonları aşağıdaki listede sunulan edilebilir:

- kolektif yönetim prosedürlerinin organizasyonu,

- Personel yeteneklerin geliştirilmesini teşvik;

- Artış üretkenliği organizasyonunda;

- yakından gelişiminde rol oynayan insan kaynakları politikası, organizasyon hükümlerinin pratik uygulama açısından kilit fonksiyonların uygulanması;

- Gerekli belgelerin oluşturulması, önerileri, talimatlar, çeşitli önerilerin hazırlanması;

- Farklı düzeylerde mevzuat yüceltilen olan mekanizmalar ilgili yasal kriterler çerçevesinde kayıt tutma;

- alt yapılarda emek verimliliğinin artırılması, Onun yanında çalışanlar arasında adaletli iş yükünü sağlanması;

- Şirket Öngörü yeni personel, örgütün devlet ile donatılmış olacak geçtiği kanalın belirlenmesi gerekir;

- ile çalışmalarını yürüten şirketin çalışanları emek verimliliğini artırma yönünde, işçiler şirkette yeni pozisyonların bilgilendirilir;

- işletmeler için personel rezervinin eğitim - Her iki kuruluşun iç kaynaklarla ve sağ dış personelin içine dokunarak kanalları aramak;

- malzeme ve diğer kullanılabilir araçlar sayesinde, çalışanları arasında motivasyon artışı;

- yeni personel bir sekilde alınmasıyla uygulanması, işçi çıkarmaya, bölümler veya diğer kuruluşlar arasındaki transfer uzmanları;

- Şirketin ve diğer destek önlemleri çalışanlara emeklilik hesaplama için gerekli belgelerin hazırlanması;

- Şirketin uygun bölümü personel, malzeme ve bilgi kaynaklarının güncellenmiş metodolojik kaynakları;

- Yazılı ve sözlü emir yoluyla personel departmanı çalışanlarının doğrudan yönetim uygulanması;

- yetkinlik düzeylerini teşvik personel daire beceri, seviyesinden duyduğu kontrolü;

- işletme kaynağı gerekli personel açısından durumla ilgili analitik maddelerin oluşumu;

- uygulama ve muhasebe mekanizmaları çalışan zaman bakım;

- Firmanın diğer birimlerle etkileşim - (konular bırakın maaşları için) örneğin, muhasebe;

- Çalışanlar iş görevlerinin kötü performans durumunda - disiplin tedbirlerinin uygulanması;

- RF mevzuatı performans gereksinimleri.

Bu Kurmay iş tanımı Şefi içerebilir temel görevlerinden, spektrum olduğunu. ilgili hükümlerinin bir örnek listesi, biz kabul yeterince standart emek işlevleriyle olduğu gibi. Çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren şirketler için geçerlidir.

Kurmay Hakları Şefi

diğer alanların çoğunda inşaat, tıp, endüstride ve - - personel daire başkanı için bir iş açıklamasını içerir diğer önemli bileşeni karşılık gelen pozisyonunu işgal sağ çalışanı. doğaları gereği daha düşünün.

hukuk Kurmay Başkanı oldukça geniş bir alanda sunulabilir. Bunlardan hangisi temel denebilir? yazının görevdeki uygun olabilir:

- (yönetimi ve şirketin diğer yapısal bölümlerinden) bilgilerin çalışmalarını gerçekleştirmek için gerekli almak için;

- kurumsal yapılandırma mekanizmalarının insan kaynaklarının geliştirilmesi ile ilgili fikirlerin organizasyonun üst düzey yöneticilerin önünde sunum;

- resmi görevleri etkin uygulanmasına katkıda teminat ve kaynakların yönetiminden alırlar.

Uygun pozisyonda sorumlu personel yansıtan hükümlere - Hastane personelinin departmanı, bilimsel kuruluşlar, spor kulüpleri iş tanımı Başkanı içerebilir başka standart bileşeni.

sorumluluk

HR çoğu başları için sorumludur? Kural olarak, bu uygulanır:

- iş tanımına tarafından sağlanmaktadır istihdam vergileri, yanlış performansı (kendi hükümleri Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı şartıyla);

- baş sırasında kararlıyız suçlar - Herhangi idari cezai veya hukuki mevzuat ise;

- sivil ve çalışma mevzuatı ile ilgili kanun kaynaklarında sabitlendiği sınırları içinde çalıştığı örgüte zarar;

- Rusya'da kabul edilen Federal "Kişisel Veriler Üzerine" Kanun ve hukuk diğer kaynaklardan gereklerine tanınmaması - Belirli organizasyonda benimsenen federal, bölgesel, belediye, yerel yasal eylemler;

- denetçiler gereksinimlerini uymak yetmezliği, yazılı olarak ifade - siparişleri, çeşitli siparişler, sözlü talimat veya şeklinde.

Bir çalışanın şirketin diğer bölümlerinden meslektaşları ile ilgili bir profil iletişim kurabilir şeklini yansıtan hükümlere - personel daire iş tanımına bir başka bileşeni. özgünlüğünü düşünün.

diğer şirket yapılarıyla Etkileşim

Bu kılavuzda ifadeler çok farklı olabilir. Örneğin, belgenin ilgili bölümünde personel daire başkanı, şirket müdürü tarafından doğrudan onaylanan bir programa, üzerinde çalışmaya kararlıdır söylenebilir. Bununla birlikte, talimatların dikkate personel yöneticisi bağımsız olarak çalışmaya planı pozisyonu tespit edilebilir.

Bazı durumlarda, ilgili pozisyonlarına kişi kurumsal uzmanları edinmeye ilişkin kafasının bu veya diğer siparişleri onaylaması uygun olabilir. Biz yukarıda şirketin muhasebe yapısını belirtildiği gibi Kurmay Başkanı, iletişim kurabilir - çalışanlar için doğru ücretlerin hesaplanması, izinler için. Önemli insan etkileşimi bilgi alışverişi açısından benzerleriyle pozisyonda düşünülebilir. Böyle haberleşme geniş bir alanda mümkündür - onun departmanında uzman, şirketin diğer bölümler, organizasyonun yönetimi.

Standartların Tekdüzeliği ve 2014 yılında yeni

Biz kaydetti Üstü o bir bütün üniforma gibi farklı sektörlerde kuruluşların Genelkurmay'a için iş tanımları konumu. ilgili belgelerin içeriği değiştirilemez. Belirli bir kuruluş yılı olan İnsan Kaynaklarının iş tanımı Başkanı derlenmiş Örneğin, - 2013, söz konusu içeriğin kaynağı, Çalışma Bakanlığı sırasının başında belirtilen maddede belirtilen şartlardan yapısında çok farklı olmayabilir.

Ancak, belirli bir sanayi veya bir bütün olarak ekonomide yeni pozisyonlar olarak, bu tip talimatlar ayarlanabilir. Bu yasama güncellemeleri temelinde yürütülen ve belirli işletmelerin yöneticilerinin özel girişimi doğrultusunda yapılabilir. Sonuç olarak, Genelkurmay şirket iş tanımı Şefi çalışanlarına çok büyük ölçüde tanıdık değişebilir. "Yeni mesleklerin Atlası", Stratejik Girişimler yanı sıra Yönetim Skolkovo Moskova Okulu Ajansı tarafından geliştirilen - Benzersiz kaynağının ortaya çıkması ile ilgilenen 2014. Yakın gelecekte Rusya'nın ekonomisinde görünebilir mesleklerini tanımlar. Onlar için görev tanımları geliştirmek için henüz muhtemelen.

ulusal standartlar

Belgelerin bu tip oluşum ulusal standartlar açısından göreli birleşmesini görülmektedir kaydetti olabilir. Örneğin, Rusya'da, işletmelerde Belarus ve Kazakistan personel daire başkanı için tamamen tekdüze iş tanımına için bir temel olarak alınabilir. Ukrayna - Bir ülkenin o mevzuat birçok alanda ve komşu ülkelerdeki alınanlara oldukça benzer kaynaklara sahiptir. Bu çeşitli sektörlerde izlenebilir. Özellikle bu Kurmay iş tanımı Şefi olarak, böyle bir belgenin oluşum algoritmalar için de geçerlidir. Birçok uzmanlar tarafından belirtildiği gibi Kazakistan, Belarus ve ekonomik süreçlerin entegrasyonu sayesinde Rus mevzuatına olarak, hatta daha yakındır.