İdari izin, özellikleri

Rusya Federasyonu'ndaki işveren ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel yasal düzenleme, söz konusu ülkenin İş Kanunu'dur. Bu dokümanın 107'nci maddesi uyarınca, yetenekli ve çalışan her kişi, görev süresinin sona ereceği belirli bir zaman diliminde tatilden sayılan dinlenme hakkına sahiptir. Mevzuat, tatillerin aşağıdaki sınıflandırılmasını sağlar:

• Birincil ve ikincil.
• Yıllık ödenen ve içeriksiz bırakın.
• Bir çalışanın eğitimi (örneğin, gıyaben üniversitede) sırasında verilen doğum izni, çocuk bakımı veya izin.
• Kısa süreli uzatılmış.

Çalışma sırasında, idari izin gibi istenmeyen bir yasaya rastlayabilirsiniz. Bu terim, konuşma biçiminin çoğuna atıfta bulunur . Yasal hakka uygun olarak, idari izin, ücretli, yani tamamen ödenmemiş bir izintir. Böyle bir tatil "kendi pahasına" nın bazı nüansları ve özellikleri vardır.

Peki hangi durumlarda bir işveren idari izin verebilir? Örneğin, iyi bir sebep veya aile nedenleriyle (düğün, yıldönümü, cenaze töreni vb.). İşveren, bu izni çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir, çünkü bu onun görevi değildir. Bu durumda, çalışan ile müdürü arasında kurulan ilişkiler hakkında konuşmak yerine, insanlar arasındaki ilişkiyi konuşmamalıyız.

Yönetim izninin verilmesi veya reddedilmesi üzerine bir karar alınmasına dayanan başvuru doğrudan kuruluşun başkanına veya yetkili kişisine yapılır. Böyle bir tatil süresi vesilesiyle bireysel olarak müzakere edilir.

Ücretsiz bir izin sebebiyle reddetme durumunda, çalışan mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Bu tür olaylar, kural olarak, son derece nadirdir; bu durumun "kendi kendine saygısı", işveren tarafından değerlendirildiğinde, mevzuatta bu tür nedenlerin yaklaşık bir listesi bile yoktur. İşverenin idaresine iş izni vermeyi reddetmesi ve işveren yönetim kararına aykırı olarak işyerinde görünmemesi halinde işi, iş disiplininin ihlali olarak görür ve bazı sonuçlara yol açar. Böyle bir kişi disiplin sorumluluğuna sokulabilir.

İşveren, aşağıdaki hallerde kuruluş çalışanına idari izin vermekle yükümlüdür:

• Emekli aylığı (bu durumda izin tutarı, 1 ila 14 takvim günü arasında değişir).
• Resmi görevlerini yerine getirmesi sonucu (14 gün) eşi (eşi) veya ölen (yaralı, geçersiz hale gelen) bir ebeveyin ebeveyni.
• Geçersiz (yılda 60 gün).

Her çalışan, bir çocuğun doğması, yakın akrabasının ölümü veya kendi evliliğinde beş günlük veya daha fazla idari izin hakkı vardır. Tatil iyi, çünkü birçok işveren ona yasayla öngörülen yıllık izinlerden daha istekli bir şekilde veriyor.

Aynı zamanda kendi hesabına dinlenme kararı veren bir çalışan, ilgili davaları mümkün olan en kısa sürede bitirip resmi görevlerini yerine getirmeye çalışmaktadır. İdari izin için harcanan günler
ödenir. Bu davadaki fayda sağlanmamaktadır.