İnsan Kaynakları Yönetimi

Başkalarını veya kendi kendine etkilemek için bir yol: motivasyon nedir?

Nedir motivasyon? En basit ve en doğru tanımı olarak literatürde açıklanan kavramlar "harekete geçirme teşvik." Örneğin, eğer bir çalışanın biz "motive etmek" olduğunu söyleyebiliriz bu durumda bu ay almak için plan yaptığı maaş önemli bir artış, aşmak için tüm dışarı çıkmak istiyor. Ve hareket dürtüsü Onun liderliği geldi ve işlem atanması yüzde sonuçlandı.

rol talepleri

Benzer şekilde, bunun için önemli ihtiyaca bina, herhangi bir kişiyi motive edebilir. Ama ne olduğunu bilmek gerekir. Her çalışanın önemli maaş olup birisi fazla ve daha iyi eğer o sürekli övgü, görevlerini yerine olacaktır. Ve tüm bir lider, şu anda onun için daha önemli olarak başkalarının tanınması ve özellikle böyle önemli kişinin çünkü. Ancak, insan ihtiyaçlarının özelliği değişti ve her zaman aynı etkiyi verecek kişinin adresini hoş bir kelime değil. En kısa sürede güdü (güdü) olarak taktik değiştirmeye, işverenin süresi işletmek olmaktan çıkmıştır.

Aynı arkadaşlar, arkadaşlar ve diğer yakınlarının çocuğun değerlendirilmesi artırmak isteyen ebeveynler ve birbirlerini daha fazla yardım almak istiyorum çift ve arkadaşları için de geçerlidir. sorusu, herkes için motivasyon nedir neden anlaşılabilir bir durumdur.

Motivasyon - İnsanları yönetmek için olanak sağlayan güçlü bir kuvvettir. oldukça basit - Ya eyleme onu götürecek bulmak. Sadece yakından kişiyi takip dinlemek ve hatırlamak gerekiyor. büyük işletmeler, bu amaçla, hatta görüşmeler ve psikolojik testler yapmak ve çalışanların gerçek ihtiyaçlarını bulmaya sonra çalışmaya motivasyon planı oluşturmaktadır.

özelliklerini tanımlayan

genişletilmiş formda motivasyonu kavramı, yukarıda belirtilen tüm bilgileri içerir. Size aşağıdaki kriterlerden psikolojik fenomen kırmak sağlar:

  • duygusal durumu;
  • durumuna bağlı gereksinimleri, hangi (aktif pasif örneğin) organizmanın durumuna değişim;
  • alakalı bir dönem boyunca gerek (Aksi kökenli duygu belirli eylemlerin komisyonunda geliştirmek vermedi).

bu ilgili öğeleri (koşullar) ve motivasyonu ne olduğunu anlamaya başlar.

Kendinden motivasyon

Pozlama da insanın kendisinden başlayabilir. Sonra kendi kendine motivasyon bahsediyoruz. Tamamen istemiyorum bile, faaliyet gösterdiğimiz bu fenomenin kaynaklanmaktadır: Biz sorunun tutum değiştirmek yeterli olacaktır. Örneğin, birçok insan sigarayı bırakmak istiyorum, ama hiçbir güçlü argümanlar bu kötü alışkanlığı bırakmaları için teşvik yok. böylece bireysel güdüler denilen atmak başardınız olanlar, bu yararlı bir şeydir merak ediyorum. onlar bir aile oluşturmak mümkün olmuştur kiminle adam, hiçbir kötü alışkanlıkları olan bayanlar tercih olduğunu fark sadece Örneğin, genç kızlar sigarayı bırakmak ...

işe Motivasyon

Bu alanda teorik bilgi pratik için gerçekten gerekli olduğu gibi en çok çalışılan günümüzde emek motivasyondur. Zaten, verimlilik ve karlarını artırmak amacıyla çalışanlara üzerindeki etkisine ilişkin özel önerilerde geliştirdi hangi motivasyon hakkında pek çok teori vardır.

Bilgi motifinin Bu alanda sık sık uyarıcı ile karıştırılır. Sosyal faydaları, disiplin ihlali için ayrıcalıkları, ceza - bunlar sadece bir uyarıcı vardır, ama o bir güdü haline büyüyecek olsun - bilinmemektedir. Ve yine, her şirket bir sistem sadece geliştirilmelidir çalışanların motivasyonu (herhangi bir teori uyarınca), aynı zamanda çalışanların yaşam seviyesini muhafaza etmek sistemini uyarmak için.

Bazen motivasyon, fenomenin çeşitliliği ve karmaşıklığı verilen anlamak zor. Ama asıl hedefi incitme anlamada bir tutarsızlığa ortak terim gelmek için çok önemlidir - motive öğrenmek için ...

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.