Vardiya planıyla çalışmak için ödeme yapılması (TC RF)

Değişik bir çalışma programına işin ödenmesi için, bu koşullar altında çalışmayı kabul eden her kişi öğrenmeyi istemektedir. Ancak, düzenleyici kanunlarda öngörülen hükümlerden bahsetmeden önce, bu kavramı tanımlamak gerekir.

Vardiya işi ne içerir?

Yani, bu, bir kişinin iş için harcadığı zamanın farklı günlerde farklı olduğu bir çalışma etkinliği çizelgesidir. Faaliyetleri 24 saat boyunca devam eden kurum, kuruluş ve endüstrilere kurulmuştur. Ve bunu destekleyen uzmanlar değişiyor - bazıları tatile giderken diğerleri de giriyor. Bilinen örneklerden biri, yangın, kurtarma, polis ve tıbbi hizmetlerden bahsedebilir. Veya yüksek fırın imalatı - fırınlar var ve birkaç yıl boyunca mola vermeden çalışıyorlardı.

Fakat vardiya çalışması ile 40 saatlik çalışma haftası kuralına da rastlanır. Yani, bir kişinin yerinde olduğu tüm emek süresi, LC RF'nin 91. maddesinde belirtilen 40 saatlik izi aşamaz. Yani, üç gün boyunca bir kişi 13 saatten fazla sürdüyse - önümüzdeki dört gün tatilindeydi. İki yasal gün kapalı ve mesai fazla mesai ücreti dahildir. Ve tabii ki, bu konuyla doğrudan bir vardiya programı ile işin ödenmesi ile ilgilidir. Ama bununla ilgili daha fazla.

hesaplama

Vardiya programıyla çalışmak için nasıl ödeme yapılır? Başlangıçta hesaplanır. Ya maaş ya da uygulama, sözde tarife saatlik ücretler temelinde.

İkinci duruma bir örnek: Örneğin, bir kişinin emek ücretinin maliyeti 400 ruble'dir. Üç gün boyunca 13 saat çalıştı. Bu davada, değiştirme takvimiyle emek maaşı, basit bir formülle belirlenir: 400 x 13 = 5 200 ruble. Bir gün boyunca. Bir kişi paralarını ne zaman alıyor? İki seçenek var. İlki - vardiyanın bitiminden hemen sonra. Genellikle, çalışanlar resmi olarak istihdam edilmediğinde uygulanır. Ve ikinci seçenek - ayda bir.

Kurum maaş sistemine sahipse, ilke biraz farklı olacaktır. Standart - her 15 günde bir ilerleme ve bitiş. Ve her zaman sabit tutar. Tabii ki işleme için ek ücretler hariç - bunlar her zaman gözden kaçırılmaktadır. Ve bunları hesaplamak için, muhasebeci tarife oranını (saat başına) ve sonra da - ay için toplam maaş miktarını bulur. Örneğin, bir kişinin ayda 150 saat çalışması gerekiyor. Onun maaşı 52 500 r. Bir saat içinde - 350 ruble. Bir ay boyunca 10 saat yeniden işe alındıysa maaşa başka bir miktar katacak ve formülle hesaplanacak: 10 x 350 = 3 500 p. Yani bu durumda, o dönem maaşı 56 bin ruble olur.

Geri dönüşüm hakkında daha fazlası

Muhasebecinin asıl görevi, bir kişinin normalden fazla kaldığı yerdeki saat sayısını belirlemektir. Bundan hareketle, çalışma ücreti bir vardiya programı ile belirlenir.

Haftalık bir muhasebe yöntemi vardır. Belli bir çalışanın çalışma haftasının süresinin maksimum normuyla ilgili bilgi edinmeniz yeterlidir. Bütün bunlar normatif düzenlemelerle ifade edildi.

Bununla birlikte, şirket kümülatif muhasebe kullanıyorsa, dönem boyunca çalışan saat sayısını belirlemek gerekecektir. Ve bu nüans çok önemlidir. Bir çalışanın bir işyerinde geçirdiği saat normdan yüksek olduğu için yasa ile belirlenen sınırların ötesine geçer. Ve sadece raporlama döneminin sonunda işleme kabul edilir. Ve netlik için - bir örnek.

Çeyrek dönemlik periyotlama

Yani, standart çalışma haftası 40 saat sürer. İnsanların vardiyalarda çalıştığı süre toplu bir şekilde hesaplandıysa (+ çeyreklik hesap döneminin muhasebeleştirilmesi) normal süre şöyle görünür:

• Mart ayında - 165 saat;
• Nisan ayında - 187 saat;
• Mayıs ayında - 176 saat;
• Toplamda - 528 saat.

Ve eğer bir kişi ilk ay için 160 saat, ikinci ve üçüncü 186'da çalışırsa, toplamda 532 saat, gerekenden 4 fazla çıktı. Ve bu durumda, yedek bir çalışma programıyla yapılan ödemelerde, fazla mesai saatleri için tazminat ödenmesi gerekecektir.

Ekstra ücretlendirme tutarı

Defter değiştirilmiş bir çalışma programı ile yapılan ödemenin teorik olarak daha fazla miktarda yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bu, LC RF'nin 152. maddesinde açıklanmaktadır. İlk iki saat bir buçuk tutarla telafi edilir. Bir dahaki sefer iki misli. Ve işverenin gözlemlemesi gereken minimum budur. Ve böylece çalışanlarını fazla mesai çalışmaları için daha büyük bir miktarda ödüllendirebilir.

Minimum, kişinin saatlik ücretine göre belirlenir. Diyelim işçisinin 60 dakika 350 ruble maliyet. Ard arda dört gün boyunca üç saatlik mesai boyunca kaldı. Toplam - norm üzerinden 9 saattir. Bunların altıda bir buçuk, üçte ikiye kadar ödenmektedir. İşte nasıl görünüyor: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 ruble ve maaş.

Ancak resmi bir aylık maaşa göre bir kişi bir maaş aldığında bir ek ücret hesaplamak daha zordur. Bu nasıl yapılır? Bordro, bütün yıl için standart bir sayıya bölünmüştür. Yani, 12 aydır. Ve bir kişi 40 saatlik çalışma haftasında bir ay 40.000 ruble alırsa o zaman 1974 yılında çalışır. Toplam: 40.000 / (1974/12) = 243.16 ruble. Saat ücreti ne oldu. Bununla birlikte, çok fazla sorun çıkarmamak için, muhasebeci, başlangıçta not edilen bir yöntem kullanabilir - aylık maaşını dikkate alır ve çalışılan saat sayısına böler.

Dinlenme için telafi

Ayrıca dikkat çekici bir şekilde dikkati çekerek, vardiyanın çizelge çizelgesine nasıl ödendiğini anlatmak gerekir. Bir insanın yerine normal olarak geçirdiği ana s / n'e ilave sürprimlere ek olarak, dinlenme yoluyla telafi edilebilir. Yani, ek günler kapanır. Ve birçoğu paralarını tercih ederek küçük bir tatil düzenleme fırsatı buluyor. Bu nüans, LC RF'nin 152 maddesini ima eder.

Bununla birlikte, bu her zaman mümkün değildir. Sonuçta, sürekli çalışan işletmeler hakkında konuşuyoruz. Ve her zaman değil, bu ya da çalışan için birkaç, ama hatta bir planlanmamış kapalı izin vermek için bir fırsat var. Bu nedenle, maddi tazminat öncelendir. Ve para yerine günü kapalı tutmak için, yazılı bir ifade yapmanız gerekir.

Sınırlamalar hakkında

Bir çalışma takvimini ima eden başka nüanslar da vardır. Tabii ücretler gecikmeksizin ve eksiksiz olarak ödenmelidir, ancak fazla mesai için yapılan çift tarife bile işverenin belirli sosyal kategorilere ait vatandaşları uzun vadeli çalışmaya çekme hakkı yoktur.

Bunlar arasında yaş altı insanlar, yarı zamanlı çalışanlar (hem çalışma hem de çalışma) ve hamile kadınlar bulunur. Bu, LC RF'nin 99. maddesinde belirtilmiştir.

Daha fazla işleme iki ardışık gün için 4 saatlik göstergeyi aşmamalıdır. Doğrudur, bu kuralın birçoğu (99. maddede de belirtilmiştir) daha fazla para kazanmak istedikleri için çalışanlara bile kendi iradeleri ile ihlal edilmiştir. Fakat bir yıl boyunca fazla mesai miktarı 120 saati geçmemelidir.

Işsiz günler

Yasa, resmi olarak herkes için bir günlük izin tarihlerini belirtir. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, sürekli çalışan işletmeler var. Halklarını işe almalarına izin verilir. Bununla birlikte, değiştirme programıyla birlikte tatil için ödeme farklıdır. Ve birkaç kritere göre.

Örneğin, gece vardiyaları için, en az% 20 oranında bir ilave ücret var - bu, bir tatil haftasonunda çalışmak üzere konulmuş olan ödeneklere ek olarak.

Saat hızı ise, o zaman bir kişi her zamanki gibi iki kat daha fazla olur. Eğer emek ücretinin 60 dakika içinde 300 ruble'ye çıktığında, çıkışta "fiyat" 600 ruble'ye yükselecektir. Tazminat öyle. Bir kişi bir "maaş" maaşı alırsa, o zaman tatil gününde çalışmak için bir gün daha ücretlendirilir. İlke aynıdır - her iki durumda da, iki kat daha fazla para aktaracaktır. Genellikle, yedek bir zaman çizelgesi olan bir tatil ödemesi yapılır.

İş Kanunu, insanları devlet tatilleri ve sıradan tatil kavramları arasında ayırım yapmaya teşvik eder. Bir kişinin dinlenmesi gereken gün çağrılması durumunda, ödeme telafi edilmeden gerçekleşir. Tek istisna, gece vardiyası.

Gece Saati

Tatil günlerinde bir vardiya programı ile işe nasıl ödeme yapılır - açıktır. Sonunda kötü gece saatlerini not etmek isterim. Bunu yapmak için, LC RF'nin 96. maddesine bakın. Yani gece periyodunun saat 22: 00-06: 00 arasında olduğu söyleniyor. Ve teorik olarak, bu dönemde çalışan insanlar normalden farklı koşullarda çalışırlar.

Gece işi saat başı ödenir. Ve miktar, baş tarafından yerel düzenlemelere göre reçete edilir. Bu nedenle, sözleşmeyi işe almadan önce imzalamak, bu anı ayrı ayrı tartışmak gerekir.

Bordro hakkında bilmeniz gereken, değiştirme modunda gerçekleştirilen tüm bilgiler. Burada ana ilke, toplam çalışan süre sayısında yatmaktadır. Hatırlanması gereken en önemli şey budur.