Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını öğrenmek isteyenler için bir rehber

Muhasebe bilimi, ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık değildir. Herhangi bir hesaplamaya başlamaya başlarken, bilmeniz gereken çok sayıda nüans bulunur. Herhangi bir işlemi, hatta en basit hesaplamayı yapabilmeniz için, bir grup belgeyi metodik ve yavaş yavaş işlemeniz gerekir. Bu durumda muhasebeciden, azami dikkat ve azami gerekir.

Bordro alanı en sorunlu kabul edilebilir. Doğrudan her çalışanı ayrı ayrı ilgilendirir ve bu gerçek muhasebeciye belirli bir sorumluluk yüklemektedir. Hiçbir şeyi unutmamak ve gözden kaçırmamak için son derece dikkatli olmalısınız. Örneğin bir tatil geçirin. Sokaktaki basit bir adam, hesaplamasının yeterince hızlı ve basit olduğunu düşünebilir. Aslında, tatillerin nasıl hesaplandığını anlamak için ilgili normatif belgeleri bütün eklemeler ve değişikliklerle iyice bilmek gereklidir. İş, aşamalı olarak yapılmalı ve tüm birincil verileri dikkatlice işleyecektir. Tatillerin bu veya diğer durumlarda nasıl hesaplandığını anlamaya yardımcı olan özel yöntemler bile geliştirildi. Bütün süreç dört ana aşamaya ayrılabilir.

İlk aşamada, hesaplama süresinin belirlenmesi gereklidir. Rusya iş yasasına göre, bir çalışan, tatil paralarının hesaplanmasına yönelik çalışmalarının son oniki ayı boyunca ücretini ödedi. Burada son derece dikkatli olmanız gerekmektedir. Hesaplamada sadece iş sözleşmesinde veya sözleşmede öngörülen ödemeler yapılır. Tahakkuk eden meblağı, maddi yardımı, hastalık iznini, fazla mesai için ödeme ve arada sırada yapılan çeşitli ikramiyeleri hariç tutmak gerekir. Kalan miktar aylık olarak eklenmelidir. Böylece, bir önceki yılın tümüne tahakkuk eden maaşı alacağız. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını bilmek, muhasebeci sadece aylık transkript alır ve bir seçim yapar. Burada da küçük bir nüans var. Yasaya göre, işveren, bir yıl boyunca çalışmamış olsa bile çalışana izin verebilir. Yönetimin izniyle, 6 aylık çalışmanın ardından başka bir çalışma tatil hakkını elde edebilirsiniz . Burada muhasebecinin iki kez çalışması gerekecek: Çalışılan dönem ve aynı rakamlar için elde edilen sonuçları, ancak yıl boyunca karşılaştırınız. Çalışan için en faydalı seçeneği seçin. Dönemle ilgili tüm incelikler, izin verilmesi belgelerinde açıkça belirtilmelidir .

İkinci aşamada, bir muhasebenin tüm döneminde bir çalışanın maaşını analiz etmek gerekir. Eğer şirketler bu zamana kadar oranları ve maaşları yükselttiyse, bu gerçeğin de hesaba katılması gerekir.

Üçüncü aşamada bir çalışanın maaşının bir gün boyunca belirlenmesi gereklidir. Bu amaçla, yıl için düzeltilmiş toplam tahakkuklar ay sayısına bölünür (çalışılan yıl için tam bir tatil için - 12). Ve sonra alınan değer başka bir 29.4 (ay içindeki ortalama takvim gün sayısı) ile bölünmelidir.

Dördüncü aşamada, yalnızca tatil gün sayısıyla çarpılacak şekilde kalır ve hesaplamanın tamamlandığını düşünebilirsiniz.

Yukarıda verilen tüm açıklamalar bir matematiksel denklem haline getirilebilir ve biz tatil hesaplamak için bir formül elde ederiz:

Tatilin miktarı = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

burada:

ZPrasch. - Fatura dönemi için maaş;

12 - yılda ay sayısı;

29,4 - aylık ortalama gün sayısı;

D - tatil gün sayısı.

Bu formül, yalnızca dikkatli ön hesaplamalardan sonra basit olacaktır. Ama burada da kendi "tuzakları" var. Örneğin, çalışan fatura döneminde hasta olursa, hastalık zamanı hesaplama için geçen gün sayısından otomatik olarak çıkarılır. Bu durumda formül şu şekilde görünecektir:

Tatilin miktarı = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) ХД,

Nerede Мрчч.п. - tam işlenmiş ayların sayısı.

Buna karşılık, Drach.n. = 29.4 / A x (A - H), burada:

Drasch.n. - eksik bir ayda çalışılan gün sayısı;

A - belirli bir aydaki gün sayısı (takvim);

H çalışmayan gün sayısıdır.

Dolayısıyla iznin hesaplanması, mülkiyet biçimi ne olursa olsun herhangi bir kuruluşta veya kuruluşta yapılır. Bunun oldukça zahmetli bir süreç olduğu görülebilir. Ancak, sahneden sonraki aşamada dikkatli bir şekilde gerçekleştirecek birisi için büyük bir problem olmayacaktır. Bu şekilde, tatil ücretinin nasıl hesaplandığını anlayabilir ve bir hata yapmaya korkmayın. Özenli bir uzman, hesaplamaya başlamadan önce tüm birincil belgeleri dikkatlice incelemeli, gerekli verileri seçmeli ve sonra her şeyi basit matematiksel hesaplamalara indirgemelidir.