Üretim faktörü olarak emek

Üretim kavramının anlamadığı bir faktör vardır ve bunlar üretim hacmini etkileyen faktörlerdir. Üretim verimliliği faktörleri çok çeşitlidir, çünkü bunun için çok fazla kaynak vardır. Üç ana faktör grubu vardır: arazi, emek ve sermaye. Su, ormanlar, tarlalar, mineraller, yani doğa tarafından verilen veya insanın yarattığı (örneğin sızan bataklıklar) bir şey topraktır.

İşgücü üretim faktörü olarak da heterojen bir kavramdır; karmaşık bir anlamda, insanların bir araya getirdiği çabalar. Çok sayıda meslek ve spesiyalite ve her biri belirli bilgi ve becerilere ihtiyaç duyduğundan bunları elde etmek için uygun eğitime ihtiyaçları vardır. Eğitim, bu bilgiyi edinmenizi ve mevcut niteliklerinizi geliştirmenizi sağlar. Çalışabilen nüfusun işgücü adı vardır. Rusya için emek erkek (18-60 yaş) ve kadınlar (18-55 yaş).

Üretim, bir faktör olarak iş çok önemli ve önemlidir, çünkü bir kişinin üretim sürecine katılımı, kendi enerjisinin ve potansiyelinin kullanılması demektir. Emeğin temel unsurları, emeğin , araçların ve uygun insan faaliyetlerinin nesnelerini içerir. Emeğin ana sonuçları: ekonomik yardımlar, insan gelişimi (fizyolojik ve zihinsel), insan yaşam koşulları, bilgi ve tecrübenin birikimi.

İşgücü sadece ilerlemenin bir motorudur, emek insan varlığı ve etkinliğinin temelidir, çünkü onun etkisi altında beyin, konuşma gelişir, deneyim birikir, beceriler geliştirilir.

İşgücü üretimin faktörü olarak içerik ve karakter vardır. İçerik, düşük vasıflı, orta-yetenekli ve çok vasıflı işgücünü ayırt eder.

Emek nicel ve nitel özelliklere sahiptir. Niteliksel özellikler - Bu, çalışanların nitelikleri seviyesidir, niceliksel - maliyetlerdir (çalışanların sayısı, çalışma yoğunluğu, çalışma saatleri). Uzmanı eğitmek ve eğitmek için ne kadar zaman gerekiyorsa o kadar nitelikli olur.

Emeğin doğasını belirlemek için emeğin sonuçlarını kimin ve hangi miktarlarda kullandığının netleştirilmesi için emeğin ve üretim araçlarının kapsamlı bir analizini yapmak gerekiyor. Bunu göz önünde bulundurarak, emeğin üç temel sosyal türü ayırt edilir : serbest, işe alınan ve zorla. Zorla çalıştırma zorunlu emektir (köle emeği). Halen ilk iki iş türüne rastlıyoruz.

Bedava emek gönüllüdür. Sahibi ve çalışanın tek bir kişide hareket etmesi, kendisi üzerinde bir çalışma eylemidir. Bu gibi faaliyetlerin tipik bir örneği: girişimci, çiftçi, vs. Emek aktivitesi işe alındıysa işveren ve çalışan farklıdır, ilişkileri iş sözleşmesi, bazen sözleşme veya sözleşme ile resmileştirilir ve emek sonuçlarına göre çalışanın belirli parasal ödülleri vardır.

Uzun süredir emek, üretim faktörü ya da emek faktörü olsun, kaldı. Kişinin fiziksel, zihinsel ve zihinsel yetenekleri emektir. İşveren, kişinin çalışma yeteneği ile ilgileniyorsa, üretim faktörü işgücüdür. Eğer çalışma süresi onun için önemliyse, o zaman bu faktör emektir. Niteliksel olarak çalışmak için, kişinin belirli sağlık, yetenek ve becerileri olması gerekir, dolayısıyla işgücünün emek sürecinin başlangıcından önce varolduğu izlenir.

İşgücü üretkenliği, emeğin sonucunun (üretilen ürünlerin sayısı) belli bir süre içindeki oranıdır. İşgücü üretkenliği, onu etkileyebilecek çeşitli faktörlere bağlıdır.