Ücretlerin Kuzey katsayısı. Bölgesel katsayıları ve kuzey ödenekleri

İklimsel ve diğer şartlar nedeniyle Rusya'nın belirli bölgelerindeki topraklarda yapılan çalışmaları zorlaştıran hükümet, yaşadığı nüfusu desteklemek için "kuzey katsayıları" olarak adlandırılan ek önlemleri alıyor. Birçoğu, yerel ve bölgesel girişimlere uygun olarak onaylanan ve uygulanan bir dizi başka önlem de vardır; ancak bu tür bir araç, Rusya genelinde yaşayan vatandaşların maddi eşitliğini korumak için devlet seviyesinde ana araçtır. İskandinav katsayıları, vatandaşın ücretlerini ve belirli sayıda diğer gelir türlerini çarpıtıp sabit bir yüzdendir ve bu durum, olumsuz bir bölgede konforlu bir yaşam için gerekli olan şişirilmiş harcamaları karşılamaktadır.

Mevzuatın özellikleri

Mevcut mevzuata uygun olarak, bu aletin kullanımı için normlar çeşitli ABM'lere yansıtılır. Özellikle, küre, kuzey katsayılarının kullanıldığı sabittir, kendi güç yapıları için oranlarını ayarlama olanağı ve mümkün olan en yüksek değer kurulmuştur. Bu aracın kullanımını sağlayan bölgeler, 11.09.1995 tarihinde yayınlanan 49 No'lu Çalışma Bakanlığı'nın Kararnamesinde belirtilmiştir.Diğer kanunlar, Kuzey Kuvvetlerini Uzak Kuzey bölgelerinde kullanma ihtimalini ve benzer bir statüye sahip diğer bazı bölgeleri de düzenlemektedir.

Faktörün ödemesi, alınan farklı gelir miktarını etkiler. Her şeyden önce maaş ile ilgilidir, fakat buna ek olarak zorunlu sosyal ödemeleri hesaplarken de kullanılır. Bu bölgelerde hizmet veren askeri birimlerin çalışanları için, kuzey ve bölgesel katsayılar, aldıkları parasal ödenek üzerinden tahakkuk ettirilir. Ayrıca şunu da belirtmek gerekir ki, ormanın, sivillere kıyasla, ek olarak, katsayının amacının belirlendiği koşullarla karşılaştırıldığında uzatılmış olması - yüksek irtifalı arazilerde, çöllerde ve depolamada ücret artışlarını kullanma hakları vardır Askeri sırlar.

Kuzey ve bölgesel katsayılar, sert koşullarda bir bölgede kalıcı olarak yaşayan veya çalışmakta olan vatandaşlar için sağlanmaktadır. Buna ek olarak, emeklilere, 25 yaş ve üstü tecrübeye sahip olanların 15'inin Uzak Kuzey'de çalışması gereken kişilere emeklilik maaşı verilirken ödenekleri de verilir.

bölge

İlçe katsayıları ve kuzey ek ücretleri, ilk etapta belirli bir bölgeye bağlıdır. Bu nedenle Rusya'nın çeşitli bölgelerinde böyle bir artışın 2016'da Karelia sakinleri için 1,15, Arctic Ocean'daki adalarda ve kıyı bölgelerinde, Sakhalin'de veya bölgedeki elmas madenciliği alanlarında değişen farklı değerler elde etmesinin nedeni budur Sakha Cumhuriyeti. İlçe katsayılarını ve kuzey ek masraflarını daha anlaşılır ve şeffaf hale getirmek için, mevcut mevzuata uygun olarak kurulmuş özel bir liste kullanılır.

Genel olarak, aşağıdaki bölgeler için ek bir ödeme yapılır:

• Uzakdoğu bölgesi.
• Uzak Kuzey Bölgeleri ve onlara eşit alanlar.
• Doğu Sibirya'nın güney bölgesi.

Listesi

Başlangıçta, bölgesel ve kuzey katsayısının hesaplandığı 19 Şubat 1993 tarihli 4520-1 sayılı Kanun çıkarıldı. 2014, işbu yasanın yazılı olduğu son tarih olarak listelenmiştir.

Sonra, bu ek ücretlerin öngörüldüğü, en sertten yaşamak ve en olumlu olanlarla biten tüm topraklarda sayım yapmayı düşünüyoruz.

• 2,0 - bu Kuzey katsayısı, Kuzey Kutup Okyanusunda ve denizlerinde bulunan tüm adalar tarafından istenecektir (tek istisna, Dixon adasının yanı sıra Beyaz Deniz adalarıdır). Aynı zamanda şunları da içerir: Sakha Cumhuriyeti, elmas madenciliği endüstrisinde faaliyet gösteren zaten inşa edilmiş ve sadece gelişmekte olan işletmelerdir. Kuzey Kuril, Güney Kuril ve Kuril bölgelerinin yanı sıra Kurile Adaları. Chukotka Özerk Okrugu'nun bütün toprakları.
• 1,8 - Norilsk şehrinin sakinleri ve tüm yerleşim birimleri idaresine bağlı olarak ödenek sağlanmaktadır. Ayrıca, prim Murmansk-140 şehri ile ilgilidir.
• 1,7 - Lensk bölgesi, Mirny şehri ve tüm yerleşim birimleri için maaşın kuzey katsayısı, idaresine bağlı ve Sakha Cumhuriyeti topraklarında bulunmaktadır. Ayrıca, ödenek Murmansk bölgesinde bulunan kent tipi yerleşim Tumanny sakinlerine tahakkuk ettirilir.
• 1.6 - Vorkuta şehrinde ikamet edenlere verilen ödenek ve idareye bağlı tüm yerleşim yerleri. Ayrıca Sakha Cumhuriyeti'nin bir dizi ilçesi, yani Anabar, Olenek, Allaikhiv, Abyisk, Bulun, Verkhoyansky, Zhigansky, Myrninsky ve diğerleri için öngörülmektedir. Krasnoyarsk ve Krasnoyarsk Bölgesi'ndeki kuzey katsayısı, Igarka şehrinin Turukhansk semti ve çevresindeki yerleşim bölgelerinin yanı sıra Kuzey Kutup Dairesi'nin kuzeyinde bulunan alanlar için de geçerlidir. Kamchatka Bölgesi, Koryak Özerk Okrugu ve Habarovsk Bölgesi'ndeki Okhotsk Bölgesinin tüm bölgesi de bu artışı sağlıyor.
• 1,5 - Inta şehri için sağlanıyor ve tüm yerleşimler Komi Cumhuriyeti topraklarındaki idaresine astı. Böyle bir kuzey katsayısının sağlandığı diğer bölgeler de vardır: KhMAO (Khanty-Mansi Özerk Bölgesi); Kangalassy kasabası (Yakutia); Tyzhinskiy, Mongun-Taiginsky ve Kyzylsky ilçeleri. Buna ek olarak, bu, Yamal-Nenets Özerk Bölgesi'nin tüm bölgesini de kapsar.
• 1.4 - Bölgesel ve kuzey katsayısının hesaplanması, Sakha Cumhuriyeti'nin tüm bölgesi, Kem kenti ve çevredeki yerleşim birimleri, Tuva Cumhuriyeti'nin tüm bölgesi ve bir takım ayrı yerleşimler için hesaplanmaktadır.
• 1.3 - Bir dizi bölge ve ilçede sağlanan en kapsamlı katsayı: Evenk Özerk Bölgesi, Karelya Cumhuriyetleri, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Bölgesi; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk ve diğer alanlarda.
• 1,2 - Buryatya ve Komi Cumhuriyetlerinin ayrı şehirleri ile Primorsky Krai, Habarovsk Bölgesi ve Arkhangelsk Bölgesi'nin bütün toprakları için bu miktarda kuzey katsayısının hesaplanması öngörülmüştür.
• 1.15 - Karelya Cumhuriyeti'nin tüm bölgesi için özel katsayı sağlanmıştır.

Boyut nasıl belirlenir?

Belirli bir mahallin sakinlerine hangi kuzey katsayısının veya ödenek miktarının sağlandığını anlamak için, bir kişinin çalışma kapasitesini ve yaşamsal etkinliğini etkileyebilecek bir dizi faktör, yani:

• Ulaşım erişilebilirliği;
• Yerel iklimin spesifik özellikleri;
• Özel çevresel faktörler.

Bölgenizdeki ödenek miktarını belirlemek için, yalnızca ilgili bölgelerin listesini değil, aynı zamanda oldukça önemli olan tek tek bölgelerini de gösterdikleri için, ilgili belgelerin metnini görebilirsiniz. Kuzey katsayısının bugün için tahakkuk etmesi, 30.12.2011 tarihinden itibaren çıkarılan 1237 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca gerçekleştirilmektedir Bazı uzunluk ve alan yüzünden Krasnoyarsk Bölgesi ve diğerleri gibi özellikle büyük bölgeler bazı bölgeler için farklı koşullar sağlamaktadır. Eklemeleri.

Hangi ödemelerde ek bir ücret alınabilir?

Mevcut mevzuata uygun olarak, kuzey katsayılarına ve primlere tabi olan birkaç ana gelir türü vardır:

• Bir vatandaşın gerçek kazançları arasında doğrudan ücretler, ücret oranı ve temel ve resmi maaşlar bulunur. Bu nedenle, iş sözleşmesinde, katsayı amacının yalnızca ödenen kısmına uygulanacağı konusunda bir kayıt belirtilirse, bu, çalışanın haklarının doğrudan mahkeme tarafından yenilenmesi gerektiği anlamına gelir.
• Uzun hizmet için bir kişiye verilenler de dahil olmak üzere her türlü ek ücret.
• SMIC.
• Tehlikeli veya özellikle zararlı koşullarda çalışmak için beklenen tazminatlar. Ayrıca, gece vardiyasında çalışma için ilave ücret tahakkuk ettirilir.
• Tarife yönetmeliklerine uygun olarak belirlenen veya herhangi bir özel mesleki başarı için tayin edilen ek ödemeler.
• Üretim yılının sonuçlarına göre ödüller verilir.
• Hastalık izniyle ödenen tazminatlar.
• Mevsimlik veya geçici işlerin yanı sıra yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma için ödeme.

Dikkat ayrı ayrı emekli aylığı için ödenmelidir, çünkü burada durum özel. İlke olarak emeklilik tasarrufu, kullanılan katsayıyı ilke olarak içerirken, artan ödemeleri alma hakkı yalnızca, bir kişi kanunlara göre yerleştirilen topraklarda ikamet etmeye devam ederse korunur. Yer değiştirme durumunda, kuzey katsayısını ödemek hakkının kısmen veya tamamen kaybedilmesi mümkündür.

Ek ücret nedir?

Katsayı, hesaplanan ödemenin miktarını etkiler ve oransal artışını sağlar ve muhasebe departmanı aracılığıyla, ödeme, standart ödemeye ek bir yüzde biçiminde yapılır. Ancak, kuzey katsayısının iptal edildiği veya iptal edildiği belirli gelirler listesi var:

• Seyahat masrafları. Bu durumda, çalışan hemen iş görevlerini elverişsiz bir bölgede yerine getirmekle yükümlü değildir.
• Tatile. İlçe katsayısının tatil masrafından alınıp alınamayacağı konusunda bir çok tartışma var ancak aslında böyle bir ödeme başlangıçta artan taban ücretine göre hesaplandığından ödenek yok.
• Materyal desteğin ödenmesi ve diğer bir defalık bonuslar. Katsayı yalnızca kalıcı ödemelere uygulanabilir.
• Uzakdoğu ve bölgede işgücü faaliyetlerine yönelik diğer ek ücretler statüsüne benzer şekilde uygulanır. Böylece, ilçe katsayısı ve kuzey ek ücretlerin tek bir amacı vardır, ancak kendileri tarafından bağlı değildir.

Kuzey ek ücret

Uzak Kuzey'deki aşırı sert iklim koşullarında görev yapanlar veya benzeri statüye sahip olanlar, kuzey ek ücret almak hakkına sahiptir. Bu kavramın resmi olmadığını ve yalnızca belirli koşullardaki iş deneyimindeki artışı belirlediğini belirtmek gerekir. Bu ödemenin temel amacı, konforlu bir yaşam sağlamak için özellikle yüksek malzeme maliyetlerini telafi etmektir.

Modern mevzuata uygun olarak, ödenek kullanma konusunda benzer herhangi bir düzenleme yapılmamıştır ve tüm temel normlar SSCB döneminde bile geliştirilmiştir. Tek önemli sözten bahsedilebilir, bunun dışında, TC'nin 317. maddesinde, ödemenin büyüklüğünün ve amacının belirlenmesi, ilçe katsayısına benzetilerek tamamen düzenlenmiştir.

Bazı bölgelerde görevlerini yerine getiren işletmelerin çalışanları için bir kuzey yardımı alma hakkı verilmektedir. Bazılarında ödenek tahakkukunun yalnızca bazı bölgeler için sağlandığını ve temel olarak bu tür bölgelerin keskin derecede farklı koşullara sahip bölgelerinin varlığı ile karakterize edildiğini belirtmek gerekir.

Nasıl hesaplayabilirim?

Ödeneklerin boyutu tüm bölgelerde aynıdır ve ilk altı aylık çalıştıktan sonra% 10'dur. Bundan sonra sözde teşvik sistemi çalışmaya başlar ve her ek altı aylık bir çalışma, bu artışın% 10'luk bir artışla, belirli alana bağlı olarak maksimum% 80 veya% 100'e ulaştığına işaret eder.

Onların özelliklerine göre Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan bölgelerde% 10'luk bir oran yalnızca bir yıllık çalışma faaliyetinden sonra tahakkuk edebilir ve daha sonra sadece belirli bir bölgeye bağlı olarak mümkün olan en fazla% 30 veya% 50'ye yükselen her yıl artar.

Bazı durumlarda, bu ek ücretlerin maksimum miktarını yükseltmek mümkündür, ancak bu durum halihazırda belirli bölgelerin kendi parasını kullanmalıdır.

Genç katkı maddeleri

Genç uzmanlar için kuzey yardımlarının ödenmesi için özel koşullar sağlanmaktadır. 2005 yılına kadar, 30 yaşın altındaki çalışanların istihdamdan hemen sonra bu ödemenin mümkün olan en yüksek değerini alabileceği bir hüküm vardı, ancak daha sonra bu hüküm iptal edildi, sadece 2005 öncesinde daha önce Kuzey'de yaşayan insanlar bırakıldı Beş yıl. Bu tedbirin temel amacı, genç uzmanların kuzey bölgelerinden aşırı derecede çıkmasını önlemekti.

Genç insanlar için faydalar

Aynı zamanda, genç uzmanların hala kuzey primlerini elde etmek için bazı tercihli şartları bulunduğuna dikkati çekmektedir:

• Altı aylık çalışmanın ardından hemen% 20 daha ücretlendirilirler.
• Uzmanın kuzeyde yaptığı her müteakip yarım yıl boyunca, yardımları% 20 artar ve% 60'a yükselir.
• Aynı koşullarda tam bir çalışma yılı için, ücretler% 20 artar ve izin verilen en yüksek% 100 olur.

Başka bir deyişle, ek uzmanlar için ek ödeme ücretinin% 100'ünü almak için üç buçuk yıl boyunca genç uzmanlar yetiyor. Uzak Kuzey'le ilişkili olmayan bölgelerde, ödeme artışı altı ayda bir% 10 düzeyinde kalır ve% 50'lik bir limitle sonuçlanır.

Devlet, zor koşullar altında çalışmalarına katılan vatandaşları desteklemek ve faaliyetlerini teşvik etmek için bu alanlardan gelen emeğin aktif bir şekilde dışarıya çıkmasını önlemek için her konuda çaba harcar ve maddi destek için çeşitli seçenekler kullanılır. Benzer şekilde, zor koşullar altında görevi yerine getirmeyi kabul eden herkesin çalışması teşvik edilir.

Bu ek ücretler iptal edilecek mi?

2014 sonunda birçok kişi kuzey katsayısının kaldırılacağını düşünmeye başladı. Bunun sebebi, Çalışma Bakanının verdiği bu ek ücretlerin muhasebe ekstra yükü olduğu ve kaldırılması gerektiği mesajıydı. Aslında, Kuzey Katsayısının kaldırılmasının yalnızca İş Kanununun ufak değişiklikler meydana geldiğini söylemek doğru değildir. Bu değişiklikler ağırlıklı olarak gelişmiş kalkınma alanlarında faaliyet gösteren işletmelerin çalışanlarını ilgilendirmektedir. Başka bir deyişle, kuzey katsayısının kaldırılması gerçekleşmedi, tahakkuk etmesine ilişkin sadece bazı kurallar değişti.

Ayrıca kayda değer yenilikler sadece IP'ye sahip olan ticari işletmelerde çalışan işçilere, hem de kişiler için de geçerli olduğudur. Doğrudan birçoklarına göre, kuzey faktörünü kaldırmak oldu, bu kanun, devlet kurumları için geçerli değildir gerçeği ile ilgilidir.