Psikolojik teknikler işe zaman. Görüşme, anket, test

Her işveren kendi devlet memurlarının, tek akıllı çalışkan, sorumluluk sahibi ve ileriye dönük insanlar görmek istiyor. işlerin türleri başarılı bir şekilde uygulanması özel beceriler, aynı zamanda özel kişisel nitelikleri sadece gerektirir. Ancak, uzun süre onu izlemek gerekiyor kadar bilgi boşalan görev için aday hakkında bilgi edinmek için. Bu amaçla, yeni başlayanlar için deneme süreleri belirleyebilir. Ve yine, birkaç ay sonra veda etmek onunla işçilerinde hayal kırıklığı durumunda işveren olasılığı rağmen çoğu yönetici asgari tekuchkoj işçileri ile istikrarlı personel oluşturmak istiyorum. Doğru ve başarılı bir personel politikasına Birçok patronlar böyle psikolojik olarak silah onların cephanelik sahip istihdam için teknikler. Onlar bir aday ve mevcut olduğu formlar hakkında açığa yardımcı olacak hangi bilgilerin özü nedir, düşünün.

liderleri istediği

onlar işe psikolojik teknikler kullanarak hangi niteliklerle belirlemek için, kendi personeli oluşumuyla ilgili kiracı isteklerini açıklamak başlamak için ve bu tanımlanır. İlk olarak, birey, mesleki uyum işlerin tabii ki, yetkinlik vardır. Bazı pozisyonlarda bulunmak için ilgili eğitim diplomalarının mutlak varlığı olmasına rağmen, işverenler zeka düzeyi ve operasyonlar için teorik temellerini uygulayarak olasılığını bilmek istiyorum.

İkinci olarak, başvuru sahiplerinin doğru kişisel özellikleri önemlidir. Bunlar çalışkanlık, dakiklik, iletişim becerileri, stres toleransı, bağlılık, akılcılık, dürüstlük ve nezaket gibi nitelikleri içermektedir. Böylece, işveren, psikolojik bir tür kullanarak işe içinde teknikleri, potansiyel işçilerin hem profesyonel ve kişisel nitelikleri ortaya koymaktadır.

ana etkiler

pozisyon için aday tanımak için, çeşitli yöntemler kullanırlar. Okuma yazma işe özel bölüm veya merkezi meydana yapan. işletim kadrolar olan temel teknikler başvuru geçişi, görüşme için sağlanan soru, testler, çeşitli vardır. Ayrıntılı olarak düşünün bunların her gereklidir.

anket hakkında Biraz

Aday kendi başlarına yanıt vermeye davet edildiği için bir soru vardır. Tipik olarak, profil başvuru genel özellikleri hakkında sorular sabit bir listesidir. Bunlar potansiyel işçinin doğum, onun eğitim, tarih ve yer de dahil askere alma, karşı tutum adres, iletişim telefon numarası, medeni durum, vatandaşlık. Sorgulama sonucu alınan bilgilerin kullanımı ve tamlığı onun kolaylık hizmeti için kurtarma personeli olduğunu. Ancak, sadece yukarıdaki sorular işveren pozisyon için adaylar sormak istiyor.

mesleki nitelikleri hakkında Kişisel sorular

Başvuru sahibi tarafından alınan eğitimin yanı sıra ilk etapta kurulan potansiyel bir çalışanın yetkinlik düzeyine, alakalı diğer bilgilerin ilgili bilgiler. Bir adayın gerekli bilgi sahip olmadığı, ve bazı durumlarda, ilgili deneyim, o zaman, ona rağmen, belki de olağanüstü sosyal beceriler, işveren böyle bir kişiyle çalışmak isteyen değilse. soruların anket reçete sayısında profesyonel bireysel boş kadrolara uygunluğu değerlendirmek için edebilmek.

İlk olarak, başvuru sahibi tarafından alınan eğitim ile ilgili bilgi edinmek isteyen işveren. Hemen hemen tüm kuruluşların mevcut sorular, yer, zaman ve eğitim, uzmanlık adı, mezuniyet tema akademik derece ve başlıkları, ek eğitim, yabancı dil bilgisi şeklinde ilgili anketlere.

İkinci olarak, önemli adayın deneyim belirlemektir. soru ilgili bilgileri elde etmek için şirket bırakmak için iş, pozisyonlar, sorumlulukları, maaş, nedenlerin aralıkları vermişti. soruların bu aralığın verilen yanıtlar açıkça insanların işe, kendisine verilen ne kadar çeşitli fonksiyonların önceki bıraktı ne sıklıkta ve ne sebeple işveren, kolaylaştırır.

Üçüncü olarak, işveren yönlü ve legkoobuchaemyh insanlar her zaman büyük ilgi, bu yüzden sık sık anketi sadece dar profilli becerilerinin durumu ile ilgili sorular, aynı zamanda diğer becerileri dahil olacak. Bunlar arasında, örneğin, bilgisayarlar ve diğer ofis ekipmanları, sürücü belgesi varlığı mülkiyeti derecesi.

psikolojik nitelikleri kurulmasında sorgulama Yardım

şirketin başında pozisyonuna aday için Amacıyla soru istihdam psikolojik sorunlar verilmiştir, tam ve çeşitli görüşler geliştirmiştir. Bunlar endişe, öncelikle motivasyon ve belirli bir kuruluşta cihazla bir kişi tarafından tahrik edilmektedir teşvikler. yerleşim yerine iyi bir takım veya şirketin prestijini, iş için ödeme düzeyini, kendini gerçekleştirme olanağı, yeni bilgi veya kariyer beklentileri, istikrar edinimi, yakınlık: Tam olarak ne insanın seçim etkiledi? Önümüzdeki birkaç yıl boyunca kendisine bir aday set hedefleri nelerdir? Tüm bu bilgiler kesinlikle işveren tarafından takdir edilecektir.

İkincisi, psikolojik istihdam için profil rakiplerin coşku ilgili bir dizi soru içermektedir. İlk bakışta, insanlar boş zamanlarını geçirmek için tercih bilmek isteyen işveren, bu garip görünüyor. Ancak, bu sorunun cevabı hayatı ve dinlenmek için yeteneği için bireysel aktivite, kapsamlı geliştirme, susuzluk açıklık getirmektedir.

Üçüncüsü, istihdam için psikolojik teknikler insan özsaygı hakkında bilgi belirlemek amaçlanmıştır. Ankete hiçbir nadir görme şu anda yok, temel kişilik özellikleri, en iyi ve en kötü özelliklerini belirtiniz. Tüm bu soruların yanıtları sonra kesinlikle yönetmeni değerli.

Araştırmanın Artıları ve eksileri

Sorgulama potansiyel işçilerle keşfetmek için işverenler tarafından kullanılan en yaygın tekniktir. Koşulsuz avantajları basitlik, sorunları, hız, kullanım kolaylığı, yanı sıra, bilgilerin bütünlüğünü farklı setleri uygulamasında belirtmek yeteneği vardır. Bununla birlikte, bu yöntem ciddi dezavantajları vardır. Örneğin, aday en kolay için anket doldururken kimlikleri hakkında sadece olumlu bilgiler diyerek olası bir işveren aptal ve işveren görmek istiyor buna. Buna ek olarak, soruların bir listesini derleme - bu sorumludur. avukatlar, psikologlar ve sosyologlar - başvuranlar hakkında tam bilgi almak ve bu soruların adayların yanıtların olası çifte yorumunu önlemek için, firmalar profilleri profesyonellerinin geniş bir yelpazede derlemeye çekmek gerekir.

istihdam için Psikolojik testler

anket içerdiği soruların yanıtları, kişi bilerek verir. Bu her zaman işlerin gerçek durumunu süslemek için fırsat var çünkü bilginin güvenilirliği, mutlak olarak tanımlanabilir anlamına gelir. Bu nedenle, bir iş başvurusu sırasında firmaların psikolojik testler kullanmak, geçerli bir yanıt adayları alır. Bir kişi bilinçsizce görevlerini gerçekleştirir ve bu nedenle, sonuçları gerçeğe tekabül şeklinde yorumlanabilir. Psikolojik testlere ek olarak ve zeka seviyesini belirlemeye yardımcı ve kişinin profesyonel niteliklerini değerlendirmek için kullanılabilir.

IQ testi

Günümüzde çok yaygın bir boş mantıklı ve mekansal düşünme gelişimi derecesini gösterecektir görevleri gerçekleştirmek için adaylarını sunmaktır, aynı zamanda bazı bilgilere karşılaştırmak ve özetlemek yeteneği birkaç şey hatırlamak yeteneği. En iyi bilinen ve Eysenck hazırlanmıştır IQ testini olduğu iyi yazılmış. görevlerin bu tür sonucu konu yalnız kaldı açıklar soru karşılaştırıldığında özellikle adayın alımı için daha ayrıntılı bir yanıt, sağlayacaktır.

kişiliği tespit Testler

Potansiyel çalışanın zeka seviyesi kalmaz, işveren bilmek istiyorum. Şu anda kullanılmakta ve psikolojik testler iş başvurusu sırasında. personel hizmetleri temsilcileri başvuranlar geleneksel anlamda doğru yanıt olmadığı belli farklı görevleri yerine sunuyoruz. dolandırıcılık yüzdesi çok düşüktür, böylece bu durumda, denekler, bilinçsiz bulunmaktadır. İşte iş başvurusunda psikolojik testlerin bazı örneklerdir.

Bunlardan ilki - favori rengin tanımı. Potansiyel çalışanlar çoğu neponravilos en keyifli renkten sırayla 8 renkli kartlar genişletilmiş sunuyoruz. Şirketin bir çok seviliyor iş ve kafa başvurusu sırasında psikolojik testi geçmek için, deneyde özünü bilmek gereklidir. İşte renklerin bir kişinin özel ihtiyaçlarını temsil eder. Tipik olarak, kırmızı - etkinlik, eylem susuzluk olduğunu. Sarı kart kararlılık ve umut sembolize eder. Yeşil kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını gösterir. Mavi sabit ve genellikle insanlara bağlı gibi. Gri yorgunluk ve dinlenme arzusu durumunu açıklar. Kartın Mor renk gerçeklerden kaçmak arzusu gösterir. Kahverengi korumalı hissetmek oluşunu simgeliyor. Son olarak, siyah bir kart seçimi depresyon durumunda başvuru sahibinin varlığını gösterir. Tabii ki, ilk dört renk en uygun ve bunlar başındayız nedenle.

Test bir ikinci örneği - çekmektedir. Kağıt başvuranların bir levha evini (sembol güvenlik ihtiyaçları) tasvir davet edilir günü, insan (kendi kimliği ile saplantı derecesi) ve ahşap (insan yaşam enerjisini karakterize). Çizim elemanları orantılı olduğu olduğu hatırlanmalıdır. (Iletişim) evine geçiş yolu olduğunu kompozisyonun bu unsurların, ağacı (insanlarla manevi bağlantısı, takım), meyveler (pratiklik) kökleri hakkında unutmayın.

Avantajları ve test dezavantajları

kişilik, hem de profesyonel ve rakip kalitesini belirlemede Bu prosedürün avantajları, bu ilginç, doğru sonuçları elde etme olasılığı bir sürpriz oldu. Ama bütün o kadar basit değil. Böyle test sonuçlarının geçit kişinin ruh halini etkileyebilir unutmayın. Buna ek olarak, her biri farklı bir gerçeklik elemanları değerlendirir. Örneğin, bir siyah renk ve diğeri için, ille depresyonu işaret - mükemmellik, sofistike ve cesaret üzerine.

İş başvurusu Psikolojik görüşme

Potansiyel bir işçi ile başın doğrudan temas etmek de pozisyon için aday kişiliğini değerlendirirken önemli bir adımdır. Görüşme sırasında size tepki olarak, hem de görüşülen, onun kendini kontrol, özgüven dil becerilerini değerlendirmek için sorular açıkladığınız sorabilirsiniz. iletişim sürecinde potansiyel çalışanların kişisel ve mesleki özellikleri hem ilgili bilgiler bulunabilir.

İş Görüşmesi: Avantaj ve Dezavantajları

Tabii ki, bu onların böylece bir kişinin sadece iç nitelikleri değerlendirebilir, çünkü ruhun kiracı pozisyon için aday ile toplantı yolu değil, aynı zamanda onun görünümünü. yöneticiler genellikle İdeal çalışan hakkında kalıplaşmış ile karakterizedir ve adayın görünümü değerlendirilmemiştir eğer işveren, o kendi iç nitelikleri hakkında bilmek istemiyor çünkü ne yazık ki, öznelliğin bir sürü var.

işe ötesinde Darbe

Ortak çalışma sürecinde kullanılan potansiyel işveren ve işçi ile iletişimin ilk aşamada ek olarak psikolojik teknikleri. Buna ek olarak, mesleki faaliyetlerinde de işçilerin diğer kategorileri onlara sadece yöneticileri kullanmaktadır, ancak. Örneğin, çocuklarla çalışmak için çeşitli psikolojik teknikler vardır. Çocuk bazen onun etik olmayan davranışlar, çeşitli testler veya anketlerle nedenlerini kurmak, her zaman ebeveynleri ve öğretmenleri ile dürüst değil. İşverenler, sırayla, aynı zamanda kötüye ile çalışmak için psikolojik teknikler kullanırlar. Çeşitli kanıtladığı gibi anketler, insanlar üzerinde ve işlerinin performansı hakkında daha fazla teşvik edici ve destekleyici bir tutum etkilenen, ancak yetkililerden kınama değildir.