İnsan Kaynakları Yönetimi

Personel yönetiminin Sosyo-psikolojik yöntemler

Personel Yönetimi Yöntemleri - bir bütün olarak takımda ve bireysel çalışanların etkisinin bir yöntem koordine etmek ve üretim sürecindeki faaliyetlerini planlamak. idari, ekonomik ve sosyo-psikolojik yönetim yöntemleri: yöntemlerden üç ana grupta toplanmaktadır.

yöntemlerin Birinci grup gücünün kullanımı ve sert bir disiplin kurulmasına dayanmaktadır. Ekonomik yasaların kullanımına dayalı Ekonomik yöntemleri. doğru ve anlaşılabilir dayalı personel yönetiminin Sosyo-psikolojik yöntemler motive etmek çalışanlar. Basit bir ifadeyle "havuç", "havuç" ve "kanaat" bu yöntemi.

İdari yöntemleri. düşünmeyin idari yöntem - kötü ve mantıksız. Tam tersine, hedefine, emek disiplini ve iş kültürü, görev ve sorumluluk duygusu kurulması üyelerinin net bir anlayış üzerine kuruludur. üst yönetim Herhangi bertaraf kesinlikle düzenleyen yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır. Kişisel inisiyatif karşılama değildir. Örgütsel etkiler organizasyonel ve metodolojik talimat, organizasyon standardizasyon ve düzenleme bulunmaktadır. Standartlar organizasyon her türlü mevcut bulunmaktadır. Gelen bilgiler kesinlikle reçelin.

Ekonomik yöntemleri. Ekonomik yöntemlerin temeli - bir fizibilite planı. Bu plan organizasyonun programını tanımlar. Yönetim sonra yapısal alt bölümleri hat yöneticilerine getirilir belirli planlar, onaylar. Her ünite kendi akım plan ve planın-hedefi var. Ekonomik yönetim yöntemleri yönetme piyasa sistemine hakim, bugünün dünyasında çok popülerdir. Kar sisteminin karmaşık etkileşimi, fiyatları ve talepteki kayıplar etkili ve esnek organizasyon yönetimi için ön koşulların sağlanması hedefleniyor. Ekonomik yöntemlerin temel amacı - planlanmış sonuçlara ulaşmak için kurumsal personelin harekete geçirilmesidir.

Sosyo-psikolojik yönetim yöntemleri personelin kişisel özellikleri, kolektif içinde ilişkiler, sosyal ihtiyaçlar, vb sistemine dayanmaktadır Sosyo-psikolojik organizasyon yönetim yöntemleri çok özeldir: bunların temeli sosyoloji ve psikoloji yasaları, birey, ekip, grup çıkarları dayanmaktadır. yöntemlerden İki büyük gruplar ayırın: personelden kimliği amaçlayan kişi ve sosyo-psikolojik yönetim yöntemlerinin bir gruba yönelik sosyo-psikolojik yönetim yöntemleri.

Bu sınıflandırma, toplu erkek izole edilmez olarak, bu mutlaka ortak gerçekleştirilmesi, belirli bir grup anlamına gelir, çok koşullu sancıların şirket veya firmanın diğer çalışanları ile. Sosyolojik yöntemleri, takımda kilit rakamları tespit etmek ekibi, vb ihtilafların çözünürlük ve engellenmesini sağlamak için izin onlar sayesinde Seçim, yerleştirme, değerlendirme, mevcut en iyi veriler elde edebilirsiniz, çünkü bu yöntemler, ekibi ile çalışmak için ana araçlardır personelin eğitimi.

Örneğin, çoğu kitlesel anket personeli olarak bir anket, bilgi büyük bir rezervuar ortaya koymaktadır. görüşmeler ilave eğitim ve yüksek vasıflı görüşmeci gerektirecektir için, ama gerekli bilgilerin bir sonucu olarak tekrar elde edilecektir. takımda psikolojik atmosfer analiz etmek kullanmak en iyisidir sosyometrik yöntem. Bu yöntem özel kişiler insanları Mezhuyev ve liderleri belirlemek bir matris oluşturmak dayanmaktadır. gözlem yöntemi, sadece kuvvet sebep durumunda gösterilmektedir çalışanların gizli nitelikleri belirlemek için. Görüşme istihdam, görüşmelerin ve vazgeçilmezdir eğitim olaylar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.